Введение 3
Глава 1. Общие положение об изменении трудового договора 8
1.1. Понятие изменения трудового договора 8
1.2. Основания изменения трудового договора 16
Глава 2. Перевод на другую работу 32
2.1. Понятие перевода на другую работу 32
2.2. Виды переводов на другую работу 42
Заключение 57
Библиографический список 60
Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу и служащая базой для всех отраслей российского права, устанавливает принципы и закрепляет основные положения трудового законодательства.
В Российской Федерации труд является свободным, что закреплено в Конституции в статье 37, где говорится о том, что каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Указанная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника определяются посредством заключения трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - «ТК РФ») трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным 3
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовая функция, условия труда, выплата заработной платы и иные условия из определения носят формализованный характер, что позволяет нам говорить об организации труда работника. Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором, содержание которого, в свою очередь, представляет собой совокупность условий применения труда конкретного работника.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.
В свою очередь объективные изменения в условиях современности не всегда позволяют сохранить неизменность трудовых отношений на протяжении длительного периода времени. Их итогом становится изменение условий трудового договора, о которых стороны изначально договорились при его заключении.
В результате возникает необходимость регулирования трудовых отношений на государственном (законодательном) уровне, который закрепил бы для работников, традиционно считающихся слабой стороной трудового договора, определенный уровень гарантий. И расширил бы сферу обеспечения реализации законных интересов всех субъектов трудового права, в том числе судебную защиту.
Вопросы изменения трудового договора актуальны всегда, в связи с тем, что связаны не только с интересами работников, но и с интересами работодателей.
Сегодня данная тема также не теряет своей актуальности, так как большое количество трудовых споров связано с изменением и прекращением трудовых договоров. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные исследователями этой теме. Любой работник рано или поздно сталкивается с фактом изменения условий трудового договора, что в некоторых случаях сопровождается конфликтными ситуациями.
Стоит отметить, что в 2006 году были внесены изменения в части регулирования трудового договора. Был введен в действие федеральный закон от 30.07.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ». Итогом стало внесение изменений в главу 12 ТК РФ по вопросам изменения трудового договора...
В заключение проведенного теоретического исследования и изучения судебной практики можно сделать выводы о законодательном закреплении изменений трудового договора в ТК РФ. Нельзя не отметить, что под процессом перевода на другую работу понимается изменение условий трудового договора в том смысле, что изменение возможно только при четком определении законом условий трудового договора (таких как трудовая функция, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) и местность, при условии что она меняется вместе с работодателем).
Кроме того, на данный момент в главе двенадцать ТК РФ законодательно расширены договорные начала изменения условий трудового договора, а именно закреплена возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон трудового договора.
Положения о переводе работника на другую работу без его согласия, приведены в соответствии с п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде». Их разрешено применять при условии чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или рабочий процесс в организации.
В ТК РФ регулируются отношения, связанные с переводом на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Допускается не только постоянный перевод на другую работу, но и временный, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу.
В ходе работы были проанализированы порядок перевода на другую работу, его отличие от перемещения, порядок отстранения от работы, основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовой договор является основанием для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. В большинстве случаев трудовой договор, как основание, порождает трудовое правоотношение. С изменением трудового договора изменяется и трудовое правоотношение.
В то же время в законодательстве РФ в части изменений в трудовом договоре остаются определенные не разрешенные проблемы.
Например, не регламентирована законодателем процедура отстранения работника от работы. На данном этапе развития трудового законодательства отстранение работника от работы оформляется приказом руководителя на основании сложившейся практики.
В то же время, требование об ознакомлении работника под роспись с приказом об отстранении в установленный законом срок нормативно не закреплено. В свою очередь, несоблюдение такого важного условия лишает работодателя права ссылаться на факт отстранения от работы, а недобросовестному работнику дает право на оспаривание решения работодателя.
Кроме того, в ТК РФ в части регламентирования изменений трудового договора нет нормы, которая устанавливала бы срок, в течение которого работодатель обязан предложить работнику другую работу.
В связи с этим представляется возможным предусмотреть срок, в течение которого работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Еще одной не регламентированной проблемой представляется отсутствие у работодателя обязанности информировать работника об истечении срока временного перевода на другую работу. Также не установлен срок, в течение которого работник может потребовать предоставления прежней работы и указания на то, в какой форме работник имеет право требовать предоставления прежней работы (устная или письменная).
В результате, работнику не обеспечиваются должным образом гарантии для его возвращения на прежнюю работу или должность. Обозначенное отсутствие законодательного закрепления, приводит к тому, что работники фактически лишаются возможности всесторонне защищать свои интересы при временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, закрепление обозначенных проблем в трудовом законодательстве помогло бы избежать некоторых спорных моментов, появляющихся в трудовых спорах и, как результат, смогло бы разгрузить суды.
Кроме того, стоит сказать о том, что состояние трудового договора в реалиях современной России - очередной этап его развития. Представляется, что трудовой договор будет совершенствоваться, модифицироваться, ориентируясь на изменяющиеся потребности экономики и общества.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
