Помощь студентам в учебе
Организация корпоративного добровольчества в Алтайском крае
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования корпоративного добровольчества 11
1.1 Корпоративное добровольчество: понятие, сущность, основные
характеристики 11
1.2 Корпоративное добровольчество в современной России: примеры
успешных практик 20
1.3 Основные тенденции и характеристики корпоративного добровольчества
банков 30
Глава 2. Основных направлений организации корпоративного добровольчество в России (на примере коммерческих организаций Алтайского края), результаты эмпирического исследования 41
2.1. Методология и методика исследования отношения представителей
коммерческих организаций Алтайского края к корпоративному добровольчеству на современном этапе 41
2.2. Характеристика корпоративного добровольчества в Алтайском крае, по
результатам эмпирического исследования и выработка рекомендаций по оптимизации этой деятельности 46
Заключение 58
Список использованной литературы 61
Приложение 69
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования корпоративного добровольчества 11
1.1 Корпоративное добровольчество: понятие, сущность, основные
характеристики 11
1.2 Корпоративное добровольчество в современной России: примеры
успешных практик 20
1.3 Основные тенденции и характеристики корпоративного добровольчества
банков 30
Глава 2. Основных направлений организации корпоративного добровольчество в России (на примере коммерческих организаций Алтайского края), результаты эмпирического исследования 41
2.1. Методология и методика исследования отношения представителей
коммерческих организаций Алтайского края к корпоративному добровольчеству на современном этапе 41
2.2. Характеристика корпоративного добровольчества в Алтайском крае, по
результатам эмпирического исследования и выработка рекомендаций по оптимизации этой деятельности 46
Заключение 58
Список использованной литературы 61
Приложение 69
Для России корпоративное добровольчество - социальная инновация, требующая настройки отношений всех ее участников - корпораций, НКО, органов власти, развития межсекторного партнерства. В мировой практике оно является важной частью концепции и практики социальной ответственности бизнеса.
Корпоративное добровольчество несет положительные эффекты не только для прямых благополучателей, но и для коммерческих компаний.
Еще в дореволюционной России были заложены и развивались основы добровольческой деятельности. Позже, за годы советской власти, эти традиции были утеряны. Сейчас эту культуру активно привносят с запада транснациональные компании.
В рекомендациях, данных Организацией Объединенных Наций, был сделан акцент на активизацию общественно-государственных усилий для поддержки и развития добровольчества в мире. В данное время сложно представить человеческую деятельность, в которой добровольческий труд не может быть использованным.
Современные формы организации добровольческой деятельности находятся на этапе становления и развития. Нельзя не отметить, что общественное сознание, обусловленное многообразным опытом нашей страны, постепенно меняется в пользу новых тенденций, формирующихся в обществе: потребность граждан не только получать услуги и помощь, но посредством добровольчества посвящать часть своего личного времени, сил, знаний, талантов и энергии на пользу другим людям и обществу.
Каждая сфера человеческой деятельности, так или иначе, связана с добровольческими инициативами — работа с социально-незащишенными слоями населения; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество; разрешение конфликтов; экологическая защита и другие сферы. Важнейшим фактором устойчивого развития общества принято считать вклад добровольцев, не только в социальное, но и в экономическое развитие.
Актуальность этой темы состоит в том, что добровольчество является мощным инструментом и ресурсом для решения серьезных социальных проблем. В последнее время корпоративное добровольчество входит в практику российских компаний. Этот термин в научной литературе объясняется как любые действия организаций направленные на поощрение и поддержку участия своих работников в делах местного сообщества. Как любое новое явление, корпоративное добровольчество пока не вошло еще широко в практику, и многие российские компании даже не знают что это такое. Однако интерес к этому явлению в нашей стране постепенно увеличивается. В связи с этим возникает потребность в изучении данной проблемы, для того, что бы сделать эту деятельность более распространенной и эффективной, приносящей пользу гражданскому обществу. Грамотная организация программ корпоративного
добровольчества позволяет укрепить корпоративный дух, уменьшить текучесть кадров, установить новые контакты.
Степень научной разработанности проблемы. В современной зарубежной литературе исследования феномена добровольчества достаточно широко представлены. Большинство этих исследований посвящены изучению стимулов и мотивов добровольческой деятельности с разных точек зрения (экономической, психологической, организационной, социально- демографической, культурной, институциональной, индивидуальной) и разных уровней (макро-, мезо-, микроуровней). Среди авторов исследования - Т. Шлезингер, С. Найджел,А. Джил-Лакруз,, К. Марчелло, Ю. Вей, Н. Донти, К. Бернгарт, Д. Байди, Т. Вантилборт, Р. Пеперманс, Г. Хайбректс, Дж. Виллемс, М. Джегерс, Дж. Хофманс, П. К. Дуайер, Дж. Боно, М. Снайдер, О. Нов, Ю. Берсон.
Среди отечественных авторов необходимо отметить работы Л. А. Кудринской, Н. Г. Бодренковой, Е. Е. Строковой, И. В. Мерсияновой, М. В. Певной, И. В. Самаркиной, А. Е Шадрина, П. В. Шевченко и др., представляющие экономический, социологический, социально психологический, правовой подходы к рассмотрению феномена добровольчества.
Общностный подход к рассмотрению феномена добровольчества представлен работами таких современных отечественных социологов, как В. А. Ядов, Г. Е. Зборовский, М. О. Мнацаканян и др., а также трудами зарубежных социологов Г. Блумера, Б. Мерсера, Н. Смелзера и др. Институциональные теории в социологии, представленные трудами Н. Смелзера, Д. Норта, С. Г. Кирдиной, Г. Е. Зборовского, позволяют нам рассмотреть добровольчество как социальный институт, выделив его признаки, структуру, функции, а также проанализировать его взаимодействие с другими институтами...
Корпоративное добровольчество несет положительные эффекты не только для прямых благополучателей, но и для коммерческих компаний.
Еще в дореволюционной России были заложены и развивались основы добровольческой деятельности. Позже, за годы советской власти, эти традиции были утеряны. Сейчас эту культуру активно привносят с запада транснациональные компании.
В рекомендациях, данных Организацией Объединенных Наций, был сделан акцент на активизацию общественно-государственных усилий для поддержки и развития добровольчества в мире. В данное время сложно представить человеческую деятельность, в которой добровольческий труд не может быть использованным.
Современные формы организации добровольческой деятельности находятся на этапе становления и развития. Нельзя не отметить, что общественное сознание, обусловленное многообразным опытом нашей страны, постепенно меняется в пользу новых тенденций, формирующихся в обществе: потребность граждан не только получать услуги и помощь, но посредством добровольчества посвящать часть своего личного времени, сил, знаний, талантов и энергии на пользу другим людям и обществу.
Каждая сфера человеческой деятельности, так или иначе, связана с добровольческими инициативами — работа с социально-незащишенными слоями населения; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество; разрешение конфликтов; экологическая защита и другие сферы. Важнейшим фактором устойчивого развития общества принято считать вклад добровольцев, не только в социальное, но и в экономическое развитие.
Актуальность этой темы состоит в том, что добровольчество является мощным инструментом и ресурсом для решения серьезных социальных проблем. В последнее время корпоративное добровольчество входит в практику российских компаний. Этот термин в научной литературе объясняется как любые действия организаций направленные на поощрение и поддержку участия своих работников в делах местного сообщества. Как любое новое явление, корпоративное добровольчество пока не вошло еще широко в практику, и многие российские компании даже не знают что это такое. Однако интерес к этому явлению в нашей стране постепенно увеличивается. В связи с этим возникает потребность в изучении данной проблемы, для того, что бы сделать эту деятельность более распространенной и эффективной, приносящей пользу гражданскому обществу. Грамотная организация программ корпоративного
добровольчества позволяет укрепить корпоративный дух, уменьшить текучесть кадров, установить новые контакты.
Степень научной разработанности проблемы. В современной зарубежной литературе исследования феномена добровольчества достаточно широко представлены. Большинство этих исследований посвящены изучению стимулов и мотивов добровольческой деятельности с разных точек зрения (экономической, психологической, организационной, социально- демографической, культурной, институциональной, индивидуальной) и разных уровней (макро-, мезо-, микроуровней). Среди авторов исследования - Т. Шлезингер, С. Найджел,А. Джил-Лакруз,, К. Марчелло, Ю. Вей, Н. Донти, К. Бернгарт, Д. Байди, Т. Вантилборт, Р. Пеперманс, Г. Хайбректс, Дж. Виллемс, М. Джегерс, Дж. Хофманс, П. К. Дуайер, Дж. Боно, М. Снайдер, О. Нов, Ю. Берсон.
Среди отечественных авторов необходимо отметить работы Л. А. Кудринской, Н. Г. Бодренковой, Е. Е. Строковой, И. В. Мерсияновой, М. В. Певной, И. В. Самаркиной, А. Е Шадрина, П. В. Шевченко и др., представляющие экономический, социологический, социально психологический, правовой подходы к рассмотрению феномена добровольчества.
Общностный подход к рассмотрению феномена добровольчества представлен работами таких современных отечественных социологов, как В. А. Ядов, Г. Е. Зборовский, М. О. Мнацаканян и др., а также трудами зарубежных социологов Г. Блумера, Б. Мерсера, Н. Смелзера и др. Институциональные теории в социологии, представленные трудами Н. Смелзера, Д. Норта, С. Г. Кирдиной, Г. Е. Зборовского, позволяют нам рассмотреть добровольчество как социальный институт, выделив его признаки, структуру, функции, а также проанализировать его взаимодействие с другими институтами...
В результате создания магистерской работы была подтверждена актуальность выбранной темы.
В рамках данного исследования были получены основные результаты, обладающие признаками научной новизны и характеризующую теоретическую и практическую значимость данной работы.
Таким образом, в ходе выпускной квалификационной работы был произведен анализ такого социального феномена как корпоративное добровольчество.
При множестве разнообразных интерпретаций, данный феномен представляет собой социально-значимое явление, направленное на оказание помощи и решение разнообразных проблем. Сегодня явление корпоративное добровольчество прочно закрепилось не только в социуме и человеческом сознании, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах, что говорит о безусловной значимости феномена.
В современной России наблюдается формирование определенных тенденций в сфере корпоративного добровольчества. Отмечается постепенный устойчивый прирост числа благотворительных организаций, фондов, филантропов, организаторов корпоративного добровольчества и волонтеров, увеличиваются объемы пожертвований и количество нуждающихся, получающих эти средства. То есть, сегодня можно говорить о формировании института корпоративного добровольчества в России.
Изучение современной теории и практики показало, что объемы корпоративного добровольчества в банковском секторе растут, при этом финансовая норма участия не сформирована, разброс благотворительных затрат в отношении к прибыли по сектору очень значителен. В большинстве случаев значительный процент от прибыли отчисляют на благотворительность банки, для которых эта деятельность входит в состав стратегии и является публичной.
Появляются «продвинутые» банковские структуры, которые реализуют системные программы, создают фонды и сотрудничают с профессиональными НКО, реализуя, таким образом, стратегию корпоративной социальной ответственности. В то же время есть банки, которые по старинке работают по запросам и занимаются сразу всем. Причем они часто избегают сотрудничества с НКО, считая их неэффективными или корыстными.
Также в рамках выпускной работы было проведено эмпирическое исследование. По результатам анализа полученных данных разработаны рекомендации, оптимизирующие корпоративное добровольчество в организациях.
Одним из основных пунктов здесь является то, что корпоративное добровольчество коммерческих организаций не только социально значимая деятельность, но и качественный аппарат для поднятия имиджа компании. Поэтому для любой организации подобная деятельность идет только на пользу.
Подводя итог всему выше сказанному, корпоративное добровольчество в сфере коммерческих организаций в нашей стране, и конкретно в нашем регионе присутствует и функционирует в определенной степени, но для того что бы исправить все нюансы и проблемы этой области, и вывести корпоративное добровольчество на качественно новый уровень предстоит еще много научных исследований и практической работы.
Таким образом, поставленные цель и задачи работы выполнены, а выдвинутые гипотезы подтверждены.
В рамках данного исследования были получены основные результаты, обладающие признаками научной новизны и характеризующую теоретическую и практическую значимость данной работы.
Таким образом, в ходе выпускной квалификационной работы был произведен анализ такого социального феномена как корпоративное добровольчество.
При множестве разнообразных интерпретаций, данный феномен представляет собой социально-значимое явление, направленное на оказание помощи и решение разнообразных проблем. Сегодня явление корпоративное добровольчество прочно закрепилось не только в социуме и человеческом сознании, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах, что говорит о безусловной значимости феномена.
В современной России наблюдается формирование определенных тенденций в сфере корпоративного добровольчества. Отмечается постепенный устойчивый прирост числа благотворительных организаций, фондов, филантропов, организаторов корпоративного добровольчества и волонтеров, увеличиваются объемы пожертвований и количество нуждающихся, получающих эти средства. То есть, сегодня можно говорить о формировании института корпоративного добровольчества в России.
Изучение современной теории и практики показало, что объемы корпоративного добровольчества в банковском секторе растут, при этом финансовая норма участия не сформирована, разброс благотворительных затрат в отношении к прибыли по сектору очень значителен. В большинстве случаев значительный процент от прибыли отчисляют на благотворительность банки, для которых эта деятельность входит в состав стратегии и является публичной.
Появляются «продвинутые» банковские структуры, которые реализуют системные программы, создают фонды и сотрудничают с профессиональными НКО, реализуя, таким образом, стратегию корпоративной социальной ответственности. В то же время есть банки, которые по старинке работают по запросам и занимаются сразу всем. Причем они часто избегают сотрудничества с НКО, считая их неэффективными или корыстными.
Также в рамках выпускной работы было проведено эмпирическое исследование. По результатам анализа полученных данных разработаны рекомендации, оптимизирующие корпоративное добровольчество в организациях.
Одним из основных пунктов здесь является то, что корпоративное добровольчество коммерческих организаций не только социально значимая деятельность, но и качественный аппарат для поднятия имиджа компании. Поэтому для любой организации подобная деятельность идет только на пользу.
Подводя итог всему выше сказанному, корпоративное добровольчество в сфере коммерческих организаций в нашей стране, и конкретно в нашем регионе присутствует и функционирует в определенной степени, но для того что бы исправить все нюансы и проблемы этой области, и вывести корпоративное добровольчество на качественно новый уровень предстоит еще много научных исследований и практической работы.
Таким образом, поставленные цель и задачи работы выполнены, а выдвинутые гипотезы подтверждены.
