🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ «КРАСНОГОРСКАЯ СОШ»)

Работа №90730

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы117
Год сдачи2018
Стоимость4700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
332
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 7
1.2. Формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 11
1.3.Обзор информационных систем по расчету заработной платы 22
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ
«КРАСНОГОРСКАЯ СОШ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБОУ «Красногорская
СОШ» 30
2.2. Структура и органы управления образовательной организацией 31
2.3. Методы расчета стимулирующей части заработной платы учителя 42
2.4. Выбор средства разработки 43
2.5.Описание бизнес-процессов расчета стимулирующей части заработной платы МБОУ «Красногорская СОШ» 46
3 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЯ 58
3.1. Проектирование информационной системы 58
3.2. Описание реализации 86
Заключение 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 98
ПРИЛОЖЕНИЯ 103

Тема данной выпускной квалификационной работы «Разработка информационной системы распределение стимулирующей части заработной платы (на примере МБОУ «Красногорской СОШ»).
Актуальность выбранной темы заключается в том, что распределение средств на стимулирование инновационной деятельности между педагогическими работниками общеобразовательных организаций - это одна из категорий, составляющих один из экономических рычагов, который соединяет воедино интересы работника и работодателя.
Во-первых, премиальная часть заработной платы (а именно стимулирование инновационной деятельности) напрямую зависит от количества полученных баллов за проделанную учителем работу. В свою очередь количество баллов зависит от индивидуальной производительности труда. Работник помимо того, что должен сам оплачивать себе покупку благ и услуг, он еще и обязан создавать продукты труда. И тут возникает проблема установления соответствующего уровня оплаты труда работника.
Во-вторых, размер стимулирующей части заработной платы зависит и от работодателя. Он управляет оплатой труда своих работников, а именно, утверждает, согласовывая с Советом трудового коллектива системы стимулов к производительному труду, которая мотивирует работника на достижение стратегических целей организации.
Работник должен понимать, что существует прямая взаимосвязь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. То есть заработная плата, которая связана с итогами труда, является мотивирующим фактором работника.
К основным проблемам в этой области можно отнести: неэффективность применяемых систем оплаты и стимулирования, их недостаточную гибкость, отсутствие увязки с целями, задачами и результатами деятельности, слабую зависимость уровня оплаты от выполняемых функций, качества работы и достигнутых результатов, отсутствие обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности. Системы премирования развиты слабо, их размер в условиях недостаточности средств фонда оплаты труда не позволяет создать эффективную систему стимулирования.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная тема выпускной квалификационной работы актуальна в настоящее время.
Актуальность и недостаточная изученность проблем построения системы оплаты труда, необходимость определения путей повышения стимулирующей роли оплаты труда и совершенствование расчета стимулирующей части заработной платы предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы, определили цель и задачи исследования.
Целью является разработка модуля для расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника на примере организации МБОУ «Красногорская СОШ».
В качестве объекта исследования выступает МБОУ «Красногорская СОШ».
Предметом исследования выступает технология разработки информационной системы распределение стимулирующей части заработной платы.
Для достижения цели был поставлен ряд задач. Основными задачами данной выпускной квалификационной работой являются:
1. Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
2. Рассмотреть нормативно - законодательные акты, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Проанализировать деятельность МБОУ «Красногорская СОШ» и системы расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника;
4. Проектирование и разработка ИС для расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимая от конечных результатов работы и реальным трудовым вкладом. Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть мотивирующая функция для работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
В ходе выпускной квалификационной работы был проведен анализ расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника на примере организации МБОУ «Красногорская СОШ». Который показал что существующая стимулирующая часть заработной платы не в достаточной мере мотивирует учителей на увеличение объемов производства своего труда для самого общеобразовательного учреждения. Изучена имеющаяся программа «1С: Предприятие» и соответственно система расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника. Так как в организации портфолио учителя заполняется вручную и рассчитываются баллы тоже вручную. Было решено дописать модуль для расчета стимулирующей части заработной платы учителя.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, потому что подобная доработка поможет сократить время заместителя директора по УВР для расчета стимулирующей части заработной платы учителя и также переведет работу с печатными портфолио заполненными вручную в электронные. А также данный модуль поможет организации в стимулировании именно тех критериев, которые в данный момент требуется выполнить по нормативам образовательного учреждения. И соответственно проделанная деятельность педагогического работника будет оплачиваться пропорционально
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы все поставленные задачи и цели были выполнены. А именно:
• Рассмотрены основные формы и системы оплаты труда;
• Рассмотрены нормативно - законодательные акты, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• Проанализированы деятельность МБОУ «Красногорская СОШ» и система расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника;
• Спроектирована и разработана ИС для расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника.
Проведенный анализ имеющейся системы расчета стимулирующей части заработной платы педагогического работника показал, что затрачивается очень много времени для заполнения портфолио вручную, также затрачивается много бумаги для распечатанных портфолио. И расчет баллов по критериям через информационную систему заместителем директора по УВР значительно сократит время работы с данной задачей.
Данная ИС создана для защиты выпускной квалификационной работы. Внедрена в работу МБОУ «Красногорская СОШ» Красногорского района и на нем будет осуществляться расчет непосредственно баллов по критериям портфолио для стимулирующей части заработной платы педагогического работника, а затем и расчета самой стимулирующей части заработной платы педагогического работника в рублях.
Так как аналога соответствующего расчету стимулирующей части заработной платы педагогического работника не было найдено, а организация уже используют программу «1С: Предприятие», то было решено дописать недостающий модуль, который разработан для защиты выпускной квалификационной работы.


1. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;
2. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1, и другие;
3. 1С:Бухгалтерия 8. Учебная версия (ред. 3.0) (+диск). Из-дание 8. - М.: «1С», 2016.;
4. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2014. - №4. - С. 14-16;
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 416 с.;
6. Бойко, Э. В. 1С: Предприятие 8.0. Универсальный самоучитель / Э.В. Бойко. - М.: Омега-Л, 2016. - 232 c.;
7. Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст] : учебное пособие / Т.Г. Виничук, В 48 С.Н. Сергеева. - Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун­та, 2014. - 44 с.
8. Власова Л.Г. Концепция прикладного решения «1С:БРР Управление предприятием» - М.: «1С», 2016;
9. Гамма. Э. Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования / Э.Гамма, Р. Хелм, Р. Джонсон, Дж. Влиссидес.
— СПб: “Питер”, 2007;
10. Гладкий, Алексей 1С 8.2 для начинающих / Алексей Гладкий. - М.: Эксмо, 2016. - 171 c.;
11. Гончаров Д. И., Хрусталева Е. Ю. Технологии интеграции "1С: Предприятия 8.2" (+ CD); 1С-Паблишинг - Москва, 2011. - 360 c.;
12. Гражданский кодекс РФ. Части I (от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ) и II (от 26 января 1996 года N 14-ФЗ) [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс». - URL : http://www.consultant.ru.;
13. Драгункина Н.В., Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и
материального стимулирования. - Бухучет / налогообложение /
аудит, Менеджмент и кадры, 2006. -260с.
14. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 277с.
15. Иванченко Д. С. 1С: Предприятие за 5 занятий; Феникс - Москва, 2011. - 192 c.;
16. Козина Е. С. Экономика и социология труда. Методические указания. Москва: Директ-Медиа, 2013. -85;
17. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально­трудовые отношения / Учебнометодическое пособие: практикум. —
М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. — 458 с.. 2008;
18. Коревина Л.А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы
развития общества: право, экономика технологии. Материалы
Всероссийской студенческой конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146.
19. Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации // Управления персоналом. - 2014. - №3. - С. 17­25.;
20. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности// Управление персоналом.- 2015.- №7. - С13.;
21. Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);
22. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2014) [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс».
- URL : http://www.consultant.ru. - 50 с.;
23. Несвижский, В. 1С:Предприятие 8.0. Приемы программирования / В. Несвижский. - М.: БХВ-Петербург, 2018. - 512 c.;
24. Озикова В.Р., Щербакова А.А. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ // Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: сб. ст. по мат. XXXIV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 23(34). URL:
https: //sibac .info/archive/meghdis/23(34).pdf
25. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера- 2013г., -№7 (132), - С. 9-13
26. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2014. — 301 с.;
27. Официальный сайт МБОУ «Красногорская СОШ» http://krk- school.ucoz.ru/;
28. Официальный сайт Фирмы 1С http://1c.ru/;
29. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (редакция от 08.11.2010);
30. Позднякова, В. С. Особенности системы оплаты труда и учета заработной
платы работников в государственных и муниципальных учреждениях [Электронный доступ] URL: http://www.consultant-
so. ru/news/show/category/j ornal...;
31. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10.99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;
32. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н);
33. Положение о портфолио педагогического работника, утвержденного Приказом МБОУ «Красногорская СОШ» №25 от «7» апреля 2014г.;
34. Попов А.В., Григорьева А., Лошманов А. Объектно-ориентированный анализ, проектирование и программирование информационной системы университета. Современные проблемы науки и образования. 2012. № 6. С. 605-605;
35. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от
25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс».
• URL: http://www.consultant.ru. - 10 с;
36. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru. - 11 с.;
37. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (9-е изд.) - С-Пб.: Издательский дом Герда, 2013 - 736 с.
38. Приказ МБОУ «Красногорская СОШ» о создании экспертного совета школы №72/1 от 11.10.2008.
39. Радченко М. Г., Рыбалка В. В. Пример быстрой разработки приложений на платформе 1С: Предприятие 8. Мастер-класс (+ CD-ROM); Гостехиздат - , 2009. - 181 c.;
40. Рыбалка, В. В. Hello, 1C. Пример быстрой разработки приложений на платформе 1С: Предприятие 8.3. Мастер-класс (+ CD-ROM) / В.В. Рыбалка.
• М.: 1С-Паблишинг, 2018. - 233 c.;
41. Терехова В.А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. // Бухгалтерский вестник, 2013, №2. - с.23-28 с.;
42. Титко Н. А. Исследование экономической сущности понятия заработная плата // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. №19-2. С. 49-53.;
43. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 05.02.2018) [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс».
• URL: http://www.consultant.ru. - 66
44. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru. - 50 с.
45. Федеральный закон от 19.12.2016 N 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru. - 24 с.
46. Федеральный закон от 28.12.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс».
• URL: http://www.consultant.ru. - 7 с.
47. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru. - 12 с.
48. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / М.: Независимый институт гражданского общества. — 520 стр.. 2004;
49. Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. // Управление персоналом. - 2014 г. - №1.
• С. 54-57.;
50. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: учебник /В. И. Титов.
• М.: Эксмо, 2008. — 416 с
Готовая ВКР
Готовая ВКР
Готовая ВКР

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.