ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСОБЕННОСТИ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ СОПРОВОЖДЕНИЕМ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 5
1.1 Процесс учёта трудозатрат и начисления заработной платы при
сопровождении программных систем 5
1.2 Описание расчётного листа и табеля учёта рабочего времени в
организациях 10
1.3 Анализ информационных систем, применяемые организациями
занимающиеся сопровождением программных продуктов 13
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ООО «1С - ГАЛЭКС:
ФРАНЧАЙЗИНГ» 18
2.1 Общее описание компании ООО «1С - Галэкс: Франчайзинг» 18
2.2 Анализ бизнес - процессов отдела сопровождения ООО «1С -
Галэкс: Франчайзинг» 22
2.3 Информационный анализ отдела сопровождения ООО «1С - Галэкс:
Франчайзинг» и формирование требования к подсистеме 27
3 ОПИСАНИЕ РАЗРАБОТКИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДСИСТЕМЫ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛА СОПРОВОЖДЕНИЯ 36
3.1 Разработка подсистемы учёта заработной платы отдела
сопровождения 36
3.2 Описание функционирования подсистемы учёта заработной платы
отдела сопровождения 44
3.3 Оценка экономической эффективности подсистемы учёта заработной
платы отдела сопровождения 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
Оплата труда в современных условиях является всё более значимой и актуально для очень большого числа предприятий, так как стабильность начисления заработной платы является перспективными показателем развития самой организации и обеспечивает стабильную работу персонала. Даже если благосостояния находится на высоком уровне, то всё равно эффективность создания системы учёта оплаты труда становится актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников остается главной проблемой для любых форм собственности, чтобы найти решение данной проблемы необходимо отслеживать вклад сотрудников в достигаемых результатах финансовой деятельности.
В связи с этим заработная плата и учёт труда занимает главное место в любом предприятии, потому что является главным элементом производства и обращения.
Актуальность разработки подсистемы учёта заработной платы, заключается в том, что разрабатываемая система предназначена для контроля за выполнением сотрудником определённого перечня заданий и учёта рабочего времени сотрудника что позволяет эффективно распределять рабочее время сотрудников и производить им начисление.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка подсистемы учёта трудозатрат и начисление заработной платы отдела сопровождения в «1С - Галэкс: Франчайзинг».
Объектом является ООО «1С - Галэкс: Франчайзинг» г. Барнаула.
Предметом является процесс учёта заработной платы отдела сопровождения.
Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи выпускной квалификационной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы учёта трудозатрат и начисления заработной платы.
2. Провести анализ информационных систем и программных продуктов, используемых в отделе сопровождения.
3. Проанализировать деятельность «1С - Галэкс: Франчайзинг».
4. Разработать подсистему учёта трудозатрат и начисление заработной платы отдела сопровождения.
5. Произвести экономический анализ разработанной подсистемы.
Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, три части, заключение, список использованных источников и литературы.
В первой части рассматривается процесс начисления заработной платы в разных компаниях по сопровождению, описываются виды начислений заработной платы, учёт трудозатрат и производится анализ информационных систем.
Во второй части описывается деятельность 1С - Галэкс: Франчайзинг и организационная структура организации. Описаны входная и выходная документация правовые акты законы на основании которых работает организация. Произведен анализ информационного программного продукта используемого в отделе сопровождения.
В третьей части производится разработка и проектирование подсистемы учёта заработной платы, описание функционирования системы и анализ экономической эффективности разработанной подсистемы.
В заключении указаны основные выводы, так же предоставлен список используемых источников и литературы.
Данная работа содержит 33 рисунка, 11 таблиц и 49 источников информации. Работа представлена на 66 листах.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы разработана подсистема учёта трудозатрат и начисления заработной платы отдела сопровождения. В ходе выполнения работы были решены все задачи поставленные в начале работы.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы была разработана подсистема учёта заработной платы отдела сопровождения в 1С - Галэкс: Франчайзинг г. Барнаула. Информационная система была разработана для отдела сопровождения с целью эффективного контроля за выполнением заданий сотрудниками и учёта заработной платы отдела сопровождения. Программа имеет понятный интерфейс и реализацию вывода печатных форм.
Преимущество данной системы заключается в том, что на обработку информации и её контроль затрачивается гораздо меньше времени чем при ручной обработке информации. Подсистема учёта заработной платы имеет высокое быстродействие, качественную обработку и обладает дружественным интерфейсом.
Использование информационной системы позволяет автоматизировать учёт трудозатрат и начисление заработной платы отдела сопровождения.
