Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №90196
Вклад гендерных стереотипов и предполагаемого мнения женщин и мужчин в отношение к выбору между работой и семьей у мужчин и женщин (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы)
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
психология
Объем
40 листов
Год подготовки
2020
Просмотров
59
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Проведено эмпирическое исследование.
База исследования: студенты РАНХ и ГС.
Выборка: 208 человек, из которых 89 мужчин и 119 женщин (от 18 до 26 лет).
Есть приложения (результаты исследования в табличном виде).
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….……3
ГЛАВА 1. ВКЛАД МНЕНИЯ ДРУГИХ И ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В ОЦЕНКУ СЕМЕЙНЫХ КОНФЛИКТОВ.……... 7
1.1 Проблема гендерных предрассудков при распределении ролей в обществе……… 7
1.2 Теория разделенной реальности……………………………………… 10
1.3 Теория поддержания систем…………………………………………...13
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВКЛАДА ПРЕДПОЛАГАЕМОГО МНЕНИЯ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН И ГЕНДЕРНЫХ ПРЕДРАССУДКОВ В ОТНОШЕНИЕ К ВЫБОРУ МЕЖДУ РАБОТОЙ И СЕМЬЕЙ 17
2.1 Организация исследования 17
2.1.1 Процедура исследования 17
2.1.2 Выборка 17
2.1.3 Методы исследования 18
2.2 Изложение результатов 20
2.3 Обсуждение результатов……… 30
2.4 Выводы…………………………………………………………………. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...37
База исследования: студенты РАНХ и ГС.
Выборка: 208 человек, из которых 89 мужчин и 119 женщин (от 18 до 26 лет).
Есть приложения (результаты исследования в табличном виде).
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….……3
ГЛАВА 1. ВКЛАД МНЕНИЯ ДРУГИХ И ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В ОЦЕНКУ СЕМЕЙНЫХ КОНФЛИКТОВ.……... 7
1.1 Проблема гендерных предрассудков при распределении ролей в обществе……… 7
1.2 Теория разделенной реальности……………………………………… 10
1.3 Теория поддержания систем…………………………………………...13
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВКЛАДА ПРЕДПОЛАГАЕМОГО МНЕНИЯ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН И ГЕНДЕРНЫХ ПРЕДРАССУДКОВ В ОТНОШЕНИЕ К ВЫБОРУ МЕЖДУ РАБОТОЙ И СЕМЬЕЙ 17
2.1 Организация исследования 17
2.1.1 Процедура исследования 17
2.1.2 Выборка 17
2.1.3 Методы исследования 18
2.2 Изложение результатов 20
2.3 Обсуждение результатов……… 30
2.4 Выводы…………………………………………………………………. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...37
📖 Введение (образец)
В работе предполагается рассмотреть близость собственного мнения к предполагаемому мнению мужчин и женщин на примере отношения к выбору между интересами семьи и карьеры для мужчины и женщины. Согласно сложившейся традиции, считается, что для мужчины важнее карьера, а для женщины семья, что и определило использования этого предположения.
Методологическая база курсовой работы включает изучение трудов как отечественных психологов, так и зарубежных (М. Банаджи, А. Гринвальд, К. Хардин, Э. Хиггинс), но, в основном, труды американского психолога, основателя теории поддержания систем, Джона Томаса Джоста.
Цель исследования состоит в анализе связи предполагаемого мнения окружающих и гендерных предрассудков с собственным отношением к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Предметом исследования является вклад гендерных предрассудков и предполагаемого мнения мужчин и женщин в собственное отношение к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Теоретическую значимость курсовой работы определяет слабая изученность соотношения вкладов предполагаемого мнения женщин и мужчин и гендерных предрассудков в отношение к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Практическая значимость исследования определяется тем, что полученные результаты помогают понять характер принятия выбора у разных гендерных групп, что может быть использовано в практике консультирования, работе с семьями и молодыми парами.
Гипотезы исследования:
1. Выбор работы мужчиной оценивается как значимо более типичный, чем выбор работы женщиной независимо от пола респондентов.
2. Выбор карьеры мужчиной одобряется в большей степени, чем выбор карьеры женщиной независимо от пола респондентов.
3. Оценка поведения как типичного вносит прямой вклад в одобрение выбора работы персонажем (проверяется на общей выборке).
4. Больший вклад в оценку ситуации выбора между интересами семьи и карьеры вносит предполагаемое мнение мужчин, чем предполагаемое мнение женщин и для мужчин, и для женщин (проверяется вначале на общей выборке отсутствием вклада пола респондента).
5. Вклад предполагаемой оценки мужчин и женщин в собственную оценку опосредован уровнем принятия гендерных предрассудков и оценкой типичности выбора.
Задачи исследования:
● Исследовать и провести анализ литературы по гендерным предрассудкам и теориям, связанным с их влиянием на мужчин и женщин;
● Описать и обосновать теории поддержания систем и разделенной реальности;
● Подобрать методики для исследования взаимосвязи гендерных предрассудков по отношению к выбору между работой и семьей у мужчин и женщин;
● Провести исследование, направленное на выявление связи предполагаемого мнения окружающих и гендерных предрассудков с собственным отношением, определив основные результаты;
● Подвести итоги на основании выдвинутых гипотез.
Методики:
Опросник «Враждебные и доброжелательные аттитюды к мужчинам» (П. Глик и С. Фиск), опросник «Сексизм по отношению к женщинам» (П. Глик и С. Фиск), виньетки
Методологическая база курсовой работы включает изучение трудов как отечественных психологов, так и зарубежных (М. Банаджи, А. Гринвальд, К. Хардин, Э. Хиггинс), но, в основном, труды американского психолога, основателя теории поддержания систем, Джона Томаса Джоста.
Цель исследования состоит в анализе связи предполагаемого мнения окружающих и гендерных предрассудков с собственным отношением к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Предметом исследования является вклад гендерных предрассудков и предполагаемого мнения мужчин и женщин в собственное отношение к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Теоретическую значимость курсовой работы определяет слабая изученность соотношения вкладов предполагаемого мнения женщин и мужчин и гендерных предрассудков в отношение к выбору между интересами карьеры или семьи мужчинами и женщинами.
Практическая значимость исследования определяется тем, что полученные результаты помогают понять характер принятия выбора у разных гендерных групп, что может быть использовано в практике консультирования, работе с семьями и молодыми парами.
Гипотезы исследования:
1. Выбор работы мужчиной оценивается как значимо более типичный, чем выбор работы женщиной независимо от пола респондентов.
2. Выбор карьеры мужчиной одобряется в большей степени, чем выбор карьеры женщиной независимо от пола респондентов.
3. Оценка поведения как типичного вносит прямой вклад в одобрение выбора работы персонажем (проверяется на общей выборке).
4. Больший вклад в оценку ситуации выбора между интересами семьи и карьеры вносит предполагаемое мнение мужчин, чем предполагаемое мнение женщин и для мужчин, и для женщин (проверяется вначале на общей выборке отсутствием вклада пола респондента).
5. Вклад предполагаемой оценки мужчин и женщин в собственную оценку опосредован уровнем принятия гендерных предрассудков и оценкой типичности выбора.
Задачи исследования:
● Исследовать и провести анализ литературы по гендерным предрассудкам и теориям, связанным с их влиянием на мужчин и женщин;
● Описать и обосновать теории поддержания систем и разделенной реальности;
● Подобрать методики для исследования взаимосвязи гендерных предрассудков по отношению к выбору между работой и семьей у мужчин и женщин;
● Провести исследование, направленное на выявление связи предполагаемого мнения окружающих и гендерных предрассудков с собственным отношением, определив основные результаты;
● Подвести итоги на основании выдвинутых гипотез.
Методики:
Опросник «Враждебные и доброжелательные аттитюды к мужчинам» (П. Глик и С. Фиск), опросник «Сексизм по отношению к женщинам» (П. Глик и С. Фиск), виньетки
✅ Заключение (образец)
Данная исследовательская работа достигла цели исследования, связанной с изучением связи предполагаемого мнения окружающих, гендерных предрассудков и собственного мнения, дополнив проблему вклада предполагаемого мнения своей и противоположной гендерной группы в собственное мнение.
В исследовании имеются свои ограничения, например, смещенность выборки, образованной людьми примерно одного возраста, студентами, что может ограничивать репрезентативность результатов. В дальнейших исследованиях могут быть исследованы другие факторы про отношение к карьере и семье у мужчин и женщин, которые не были учтены в данной исследовательской работе.
В исследовании имеются свои ограничения, например, смещенность выборки, образованной людьми примерно одного возраста, студентами, что может ограничивать репрезентативность результатов. В дальнейших исследованиях могут быть исследованы другие факторы про отношение к карьере и семье у мужчин и женщин, которые не были учтены в данной исследовательской работе.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.