К видам субъектов относят работника, работодателя, профессиональные союзы и иные представительные органы работников и работодателей.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником как стороной трудового правоотношения может стать любое физическое лицо, обладающее правосубъектностью, и достигшее 16 лет. Вместе с тем, для работника существуют исключения по возрасту: в предусмотренных законом случаях, работником может стать физическое лицо, достигшее 18 лет, а в иных установленных законом случаях, физическое лицо не достигшее 14 лет.
Вступая в трудовые отношение, работник наделяется предусмотренными федеральным законом правами и обязанностями, которые определяют его правовое положение в конкретной организации труда. Совокупность предоставляемых ему прав и обязанностей является общей для всех работников, определяет возможное и должное поведение указанного участника правоотношений в сфере труда.
Работодателем признается юридическое либо физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Проанализировав основные права и обязанности работодателей, можно сделать вывод, что в сравнении с работником на работодателя, возложено значительно большее число основных обязанностей, в силу его экономического положения,
Профессиональным союзом признается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных трудовых споров как представители работников.
Федеральной инспекцией труда признается единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и его территориальных органов. Она является одним наиболее важным инструментом в сфере защиты трудовых прав работников, так как призвана для контроля и надзора за соблюдением законодательства, а также обобщения практики деятельности, ведения приема градан, расследования несчатных случаев на производстве и т.п.
Объединением работодателей признается вид ассоциации, основанной на добровольном членстве работодателей и (или) объединений работодателей. Оно создается с целью воссоединения общих интересов юридических и физических лиц, защиты своих членов во взаимоотношениях с государственными органами и органами иместного самоуправления на добровольной основе работодателей.
Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. В свою очередь, круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.
Правосубъектность служит в целях обеспечения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями. Тем самым обеспечивает организациям, лицам и органам возможность участия в правоотношениях.
Существуют некоторые различия между гражданской и трудовой правосубъектностью, которые связаны с возрастом, регистрацией, целью, и прочим. Так, возраст гражданской дееспособности 18 лет, а трудовой – 16 лет. По гражданскому законодательству дееспособность организации возникает с момента ее регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц, а для возникновения трудовой правосубъектности этого недостаточно, необходимо еще утвердить штатное расписание и открыть в банке счета оплаты труда. Целью организаций, по гражданскому законодательству, выступает извлечение прибыли, связанное с рисками, за которые полностью отвечают сами участники гражданских правоотношений, в свою очередь, по трудовому законодательству - работники осуществляют свои трудовые функции в нормальных условиях труда, получая за это заработную плату, при этом они не несут никаких предпринимательских рисков.
Следует отметить, что субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Каждый субъект трудового правоотношения имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.
Трудовую правосубъектность можно определить как способность субъектов трудового права иметь права и обязанности, своими действиями побуждать к приобретению прав, создавать для себя юридические обязанности, а также отвечать за свои совершенные правонарушения. Трудовая правосубъектность обеспечивает возможность участия в трудовых правоотношениях.
Однако, несовершенно законодательство в перечне счубъектов, способных выступать в качестве представителей работников. Согласно ст. 29 ТК РФ ими выступают профсоюзы. На основании проведенного исследования выявлены и другие органы. Хотя и ст. 31ТК РФ предусматривает, при определенных обстоятельствах, создание отличного от профсоюза представительного органа или выбор представителя работников, желательно уточнить перечень иных форм представительства работников как субъектов, уполномоченных осуществлять представительство всех категорий работников; предусмотреть реальную гарантию от работодателя работникам на право участвовать в общих собраниях коллектива, в заседаниях представительного органа в рабочее время, с сохранением заработной платы, установив при этом норму часов на общественную работу.
Вместе с тем правосубъектность представительных органов работников напрямую зависит от воли работодателя, в связи с чем, видится необходимым добавить в ст. 22 следующие формулировки: «Работодатель обязан создавать представительные органы работников», а также предусмотреть юридическую ответственность за создание препятствий в реализации права работника на представительство.


Купить