Введение 3
1 Теоретические аспекты заработной платы 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
2 Анализ политики оплаты труда в России 15
2.1 Сравнительный анализ заработной платы в регионах и отраслях РФ 15
2.2 Факторы, определяющие уровень заработной платы 21
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение 32
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда работников. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Предприятиям важно не только правильно отразить в бухгалтерском учете расчеты по заработной плате, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью работы является изучение сущности, форм заработной платы и факторов, определяющих ее величину на основе систематизации полученных данных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные понятия, сущность и функции заработной платы;
- ознакомиться с основными формами и системы оплаты труда;
- рассмотреть сравнительный анализ заработной платы в регионах и отраслях РФ;
- рассмотреть факторы, определяющие уровень заработной платы.
Объект исследования: заработная плата в России.
Предмет исследования: сущность, формы заработной платы и факторы, определяющие ее величину.
Методы исследования: синтез, метод научной абстракции, анализ научной литературы, сравнительный метод.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Данная работа посвящена изучению сущности заработной платы в условиях рыночной экономики. Были раскрыты основные понятия и термины в области заработной платы, раскрыта роль государства и предприятий в формировании системы оплаты труда. Наглядно на примерах приведены основные формы заработной платы, действующие на предприятиях в современных условиях и соответствующие действующему законодательству. При определении факторов, влияющих на заработную плату, было установлено, что цена на нее формируется под действием спроса и предложения.
Выяснилось, что за свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда включает в себя, прежде всего, установление условий оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей: минимальной тарифной ставки, тарифной сетки, дифференциации окладов по сложности, дифференциации окладов по месту работников в лечебном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. Необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда, доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Сегодня Российское государство не должно «уходить из экономики» и должно быть более активным, чем в 90-е гг. прошлого века, поскольку существенно изменились условия рыночного хозяйствования и возрос административный потенциал власти, способной целенаправленно использовать рыночные инструменты регулирования экономики. Именно поэтому приоритет должен быть отдан политике, помогающей Правительству РФ, в том числе с помощью бюджета, добиваться структурных изменений в экономике, динамичных и устойчиво высоких темпов роста ВВП, повышения благосостояния населения и уменьшения уровня бедности в стране.
