Помощь студентам в учебе
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «АЛТАЙСНАБ»
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Экономическая сущность производительности труда 7
1.2 Показатели, характеризующие производительность труда 18
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 30
2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО"АЛТАЙСНАБ"
2.1 Краткая характеристика предприятия 46
2.2 Анализ показателей производительности труда 52
2.3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Экономическая сущность производительности труда 7
1.2 Показатели, характеризующие производительность труда 18
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 30
2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО"АЛТАЙСНАБ"
2.1 Краткая характеристика предприятия 46
2.2 Анализ показателей производительности труда 52
2.3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
РЕФЕРАТ
Тема выпускной квалификационной работы «Повышение производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Цель выпускной квалификационной работы состоит в проведении оценки производительности труда на предприятии и разработке направлений по повышению производительности труда работников.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «АЛТАЙСНАБ», предметом исследования -
производительность труда работников организации.
В работе были применены следующие методы исследования: наблюдение, сбор, обработка и анализ первичной и вторичной информации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка, включающего в себя 39 источников.
В первом разделе раскрыты теоретические аспекты производительности труда, методы проведения ее расчетов, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на производительность труда работников.
Во втором разделе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производительности труда работников и разработан метод ее повышения.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 75 страницах, включает в себя 12 таблиц, 1 рисунок, 30 формул.
В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда.
Производительность труда обладает высокой ценностью как фактор снижения издержек и получения прибыли. Увеличение производительности труда на предприятии неосуществимо без рациональной организации анализа показателей производительности труда и развития на основе этого анализа мероприятий по повышению эффективности труда.
На макроуровне повышение производительности труда также имеет положительные стороны, оно является ключевым фактором экономического роста и повышения уровня жизни населения.
В настоящее время страна не может решить основные макроэкономические проблемы без повышения производительности труда. Текущая экономическая ситуация в стране требует данного решения, рост производительности труда имеет первостепенное значение для российского общества.
В стратегии развития российской экономики до 2025 года производительность труда стала ключевым параметром при создании сценариев.
Из вышесказанного следует, что данная тема «повышение производительности труда» является актуальной. Несмотря на большое количество работ, написанных многими учеными, внимание к проблемам производительности труда на долгий промежуток времени ослабло, что привело к серьезному ухудшению и замедлению темпов экономического роста.
Актуальность анализа производительности труда определяется тем, что результаты данного анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационные и технические мероприятия для реализации этих резервов и немедленного осуществления этих мероприятий.
Вопросы труда и его производительности изучаются с давних пор многими известными учеными, начиная с В. Петги, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, и являются предметом дальнейших научных исследований.
В советский период большой вклад в разработку теории производительности труда внесли Л.И. Абалкин, А.И. Анчишкин, B.C. Афанасьев, A.A. Богданов, Е.В. Борисов, А.К. Гастев, A.M. Гинзбург, Я.А. Гольбин, AT. Грязнова, Д.Н. Карпухин, П.М. Керженцев, JI.A. Костин, A.C. Кудрявцев, В.И. Ленин, Е.Л. Маневич, П.П. Маслов, B.C. Немчинов, A.M. Омаров, В.М. Рауд, А.Ф. Сидоров, П.В. Смекалов, С.Г. Струмилин, A.A. Френкель, П.Я. Хромов и другие.
В условиях переходной экономики данный показатель не использовался в статистике, но при этом ученые продолжали его изучать. Следует отметить следующие работы, написанные в то время: Л. Вальневой, Н.Вишневского, О. Германовой, Е. Зименкова, Г. Зинченко, А. Кошинова, И. Маркевича.
Основной задачей выпускной квалификационной работы является детальное изучение сущности производительности труда, ее роли в работе предприятия, а также разработка мероприятий по ее повышению.
Задачи данной работы:
-изучение определений и классификаций производительности труда, методологий ее исследований;
- анализ производительности труда предприятия ООО «Алтайснаб»;
-разработка мер по повышения производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «АЛТАЙСНАБ».
Предмет исследования -производительности труда работников организации.
В первом разделе раскрыты теоретические аспекты производительности труда, методы проведения ее расчетов, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на производительность труда работников.
Во втором разделе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производительности труда работников и разработан метод ее повышения.
Тема выпускной квалификационной работы «Повышение производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Цель выпускной квалификационной работы состоит в проведении оценки производительности труда на предприятии и разработке направлений по повышению производительности труда работников.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «АЛТАЙСНАБ», предметом исследования -
производительность труда работников организации.
В работе были применены следующие методы исследования: наблюдение, сбор, обработка и анализ первичной и вторичной информации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка, включающего в себя 39 источников.
В первом разделе раскрыты теоретические аспекты производительности труда, методы проведения ее расчетов, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на производительность труда работников.
Во втором разделе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производительности труда работников и разработан метод ее повышения.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 75 страницах, включает в себя 12 таблиц, 1 рисунок, 30 формул.
В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда.
Производительность труда обладает высокой ценностью как фактор снижения издержек и получения прибыли. Увеличение производительности труда на предприятии неосуществимо без рациональной организации анализа показателей производительности труда и развития на основе этого анализа мероприятий по повышению эффективности труда.
На макроуровне повышение производительности труда также имеет положительные стороны, оно является ключевым фактором экономического роста и повышения уровня жизни населения.
В настоящее время страна не может решить основные макроэкономические проблемы без повышения производительности труда. Текущая экономическая ситуация в стране требует данного решения, рост производительности труда имеет первостепенное значение для российского общества.
В стратегии развития российской экономики до 2025 года производительность труда стала ключевым параметром при создании сценариев.
Из вышесказанного следует, что данная тема «повышение производительности труда» является актуальной. Несмотря на большое количество работ, написанных многими учеными, внимание к проблемам производительности труда на долгий промежуток времени ослабло, что привело к серьезному ухудшению и замедлению темпов экономического роста.
Актуальность анализа производительности труда определяется тем, что результаты данного анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационные и технические мероприятия для реализации этих резервов и немедленного осуществления этих мероприятий.
Вопросы труда и его производительности изучаются с давних пор многими известными учеными, начиная с В. Петги, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, и являются предметом дальнейших научных исследований.
В советский период большой вклад в разработку теории производительности труда внесли Л.И. Абалкин, А.И. Анчишкин, B.C. Афанасьев, A.A. Богданов, Е.В. Борисов, А.К. Гастев, A.M. Гинзбург, Я.А. Гольбин, AT. Грязнова, Д.Н. Карпухин, П.М. Керженцев, JI.A. Костин, A.C. Кудрявцев, В.И. Ленин, Е.Л. Маневич, П.П. Маслов, B.C. Немчинов, A.M. Омаров, В.М. Рауд, А.Ф. Сидоров, П.В. Смекалов, С.Г. Струмилин, A.A. Френкель, П.Я. Хромов и другие.
В условиях переходной экономики данный показатель не использовался в статистике, но при этом ученые продолжали его изучать. Следует отметить следующие работы, написанные в то время: Л. Вальневой, Н.Вишневского, О. Германовой, Е. Зименкова, Г. Зинченко, А. Кошинова, И. Маркевича.
Основной задачей выпускной квалификационной работы является детальное изучение сущности производительности труда, ее роли в работе предприятия, а также разработка мероприятий по ее повышению.
Задачи данной работы:
-изучение определений и классификаций производительности труда, методологий ее исследований;
- анализ производительности труда предприятия ООО «Алтайснаб»;
-разработка мер по повышения производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «АЛТАЙСНАБ».
Предмет исследования -производительности труда работников организации.
В первом разделе раскрыты теоретические аспекты производительности труда, методы проведения ее расчетов, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на производительность труда работников.
Во втором разделе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производительности труда работников и разработан метод ее повышения.
В настоящей дипломной работе достигнута поставленная цель и решены все необходимые задачи, такие как:
1) Изучение определений и классификаций производительности труда, методологи ее исследований.
В теоретической части дипломной работы даны все необходимые определения и изучены классификации и факторы, влияющие на производительность труда работников предприятия, изучена роль мотивации в процессе работы и виды стимулирования труда. Также были описаны технико-экономические факторы повышения производительности труда.
Произведена аналитическая работа по поиску путей для повышения производительности труда работников на предприятии.
2) Анализ производительности труда предприятия ООО «Алтайснаб».
Во втором разделе рассмотрены организационно-экономические характеристики ООО «Алтайснаб», организационная структура и основные экономические показатели деятельности предприятия.
Далее был произведен! анализ динамики производства, выработки и трудоёмкости продукции, произведен расчет производительности труда, а также рассмотрены факторы, влияющие на финансовое положение организации.
3) Разработка мер по повышению производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Рассмотрены пути повышения производительности труда в ООО «Алтайснаб» за счет мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала.
По результатам исследования фонда рабочего времени можно сделать следующий выводы: персонал предприятия используется недостаточно
полно. В среднем одни рабочим отработано 237,2 дня вместо 238,2. При этом существует внутрисменное увеличение времени на 8,8 часов за год.
Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к сокращению расходов на оплату труда. Можно отметить, что трудовые ресурсы используются достаточно полно, увеличилась продолжительность рабочего дня и, как следствие, увеличился бюджет рабочего времени.
А благодаря введению системы премирования предприятию удастся увеличить не только производительность труда на 10%, но и сократить потери рабочего времени, ведь данный метод является стимулирующим для работников предприятия.
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что повышение производительности труда рабочих является сложной и многоплановой задачей, ее решение зависит от совершенствования всей концепции управления персонала.
Наиболее важными вопросами в этом отношении являются вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Непосредственный учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления формируют рабочий механизм управления системой, как средство выработки и принятия соответствующих выводов в управлении предприятием. Оснащенность трудовыми ресурсами предприятия является одной из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на производительность предприятия.
Производительность труда имеет большое значение в экономике предприятия. Увеличение производительности труда заключается в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, являясь основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.
На основании выполненного анализа и проведенных расчетов, с учетом всех полученных выводов о недостатках исследуемого предприятия, были разработаны и экономически обоснованы некоторые мероприятия, направленные на повышение производительности труда работников на ООО «Алтайснаб».
1) Изучение определений и классификаций производительности труда, методологи ее исследований.
В теоретической части дипломной работы даны все необходимые определения и изучены классификации и факторы, влияющие на производительность труда работников предприятия, изучена роль мотивации в процессе работы и виды стимулирования труда. Также были описаны технико-экономические факторы повышения производительности труда.
Произведена аналитическая работа по поиску путей для повышения производительности труда работников на предприятии.
2) Анализ производительности труда предприятия ООО «Алтайснаб».
Во втором разделе рассмотрены организационно-экономические характеристики ООО «Алтайснаб», организационная структура и основные экономические показатели деятельности предприятия.
Далее был произведен! анализ динамики производства, выработки и трудоёмкости продукции, произведен расчет производительности труда, а также рассмотрены факторы, влияющие на финансовое положение организации.
3) Разработка мер по повышению производительности труда работников ООО «Алтайснаб».
Рассмотрены пути повышения производительности труда в ООО «Алтайснаб» за счет мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала.
По результатам исследования фонда рабочего времени можно сделать следующий выводы: персонал предприятия используется недостаточно
полно. В среднем одни рабочим отработано 237,2 дня вместо 238,2. При этом существует внутрисменное увеличение времени на 8,8 часов за год.
Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к сокращению расходов на оплату труда. Можно отметить, что трудовые ресурсы используются достаточно полно, увеличилась продолжительность рабочего дня и, как следствие, увеличился бюджет рабочего времени.
А благодаря введению системы премирования предприятию удастся увеличить не только производительность труда на 10%, но и сократить потери рабочего времени, ведь данный метод является стимулирующим для работников предприятия.
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что повышение производительности труда рабочих является сложной и многоплановой задачей, ее решение зависит от совершенствования всей концепции управления персонала.
Наиболее важными вопросами в этом отношении являются вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Непосредственный учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления формируют рабочий механизм управления системой, как средство выработки и принятия соответствующих выводов в управлении предприятием. Оснащенность трудовыми ресурсами предприятия является одной из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на производительность предприятия.
Производительность труда имеет большое значение в экономике предприятия. Увеличение производительности труда заключается в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, являясь основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.
На основании выполненного анализа и проведенных расчетов, с учетом всех полученных выводов о недостатках исследуемого предприятия, были разработаны и экономически обоснованы некоторые мероприятия, направленные на повышение производительности труда работников на ООО «Алтайснаб».
