Помощь студентам в учебе
Совершенствование организации оплаты труда на муниципальном унитарном предприятии «Яровскойтеплоэлектрокомплекс»
|
Глава 1. Теоретические основы исследования заработной платы 6
1.1 Основные концепции и понятие заработной платы 6
1.2 Сущность, функции, формы и системы оплаты труда 15
1.3 Особенности оплаты труда в энергетике 24
Глава 2. Организация оплаты труда на муниципальном унитарном предприятии «Яровской теплоэлектрокомплекс» 31
2.1 Состав структура и динамика фонда оплаты труда 34
2.2 Анализ фонда оплаты труда 39
2.3. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда 51
Заключение 55
Список использованной литературы и источников: 60
1.1 Основные концепции и понятие заработной платы 6
1.2 Сущность, функции, формы и системы оплаты труда 15
1.3 Особенности оплаты труда в энергетике 24
Глава 2. Организация оплаты труда на муниципальном унитарном предприятии «Яровской теплоэлектрокомплекс» 31
2.1 Состав структура и динамика фонда оплаты труда 34
2.2 Анализ фонда оплаты труда 39
2.3. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда 51
Заключение 55
Список использованной литературы и источников: 60
Актуальность выбранной темы выпускной квалифицированной работы заключается в том, что:
1) низкий уровень заработной платы во многом обусловлен нерешенностью проблемы минимальной заработной платы, определенной государством, которая в настоящее время составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума. По этой причине большинство активного населения затруднены даже в простом воспроизводстве рабочей силы, а по некоторым видам профессиональной деятельности оно практически невозможно из-за доходов ниже величины прожиточного минимума.
2) не обоснованная результатами деятельности чрезмерно завышенная разница в оплате труда между отраслями, предприятиями и разными категориями работников. Межотраслевые различия в заработной плате обусловлены разницей в стоимости рабочей силы высшей квалификации, степенью сложности, тяжести и условий труда, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров.
3) существующая задолженность по заработной плате. Задержка заработной платы в период 90-ых годов XX века послужила поводом для забастовок людей. И это ожидаемо, ведь для элементарного жизнеобеспечения человек нуждается в регулярном получении дохода. Подобная задержка выплаты явилась толчком, который привел к кризисной ситуации в России тех годов. Что касается современных условий, у жителей нашей страны есть множество альтернатив рабочих мест, работодатели которых выполняют свои функции по своевременной оплате и социальной защите работников. Поэтому современному человеку не составит труда покинуть то предприятия, на котором осуществляется задержка заработной платы.
Изучению вопросов, касающихся заработной платы, уделялось и уделяется повышенное внимание. Анализ литературных источников показал, что в настоящее время к решению проблем организации заработной платы проявляется повышенный 3
интерес со стороны исследователей. Истоки исследования проблем заработной платы, понимания ее сущности рассматривались в работах А. Смита, Д. Рикардо, Т. Мальтуса, Дж. С. Милля, К. Маркса, А. Маршалла и др.
В современной экономической литературе исследованиям сущности, проблем и роли заработной платы посвящены публикации Волгина Н. А., Мазмановой Б. Г., Мишина А. К., Поварича И. П., Прошкина Б. Г., Посадскова Е. Л., Пошерстника Н. В., Ракоти В. Д., Яковлева Р. А. и др.
Среди наиболее изученных сторон по выбранной проблематике выделяют такие аспекты, как сущность заработной платы, функции, формы и системы, а также ее роль и значение. К менее изученным вопросам относится соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, расчет основных показателей фонда заработной платы, эффективность использования фонда заработной платы, а также проблем организации заработной платы, что обусловило выбор указанной темы.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации оплаты труда на примере муниципального унитарного предприятия «Яровскойтеплоэлектрокомплекс».
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать основные концепции заработной платы, представленные разными школами и направлениями в истории экономической мысли;
- на основе рассмотренных концепций заработной платы сформулировать собственную позицию в понимании сущности исследуемого явления, а также выделить основные функции и принципы заработной платы;
- рассмотреть основные функции, формы и системы заработной платы, обозначить наиболее значимые моменты процесса организации заработной платы на практике и в условиях конкретного предприятия;
- определить особенности оплаты труда в энергетике;
- дать общую характеристику анализируемого предприятия;
- рассмотреть состав, структура и динамику фонда оплаты труда на анализируемом предприятии;
- проанализировать заработную плату с учетом возможного влияния смежных категории и показателей деятельности предприятия.
- внести возможные предложения по улучшению организации фонда заработной платы на примере МУП «ЯТЭК», учитывая специфику деятельности предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является муниципальное унитарное предприятие «Яровскойтеплоэлектрокомплекс».
Предметом исследования выступает - организация оплаты труда на
предприятии.
В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок и др.
В первой главе изложены теоретические основы заработной платы, исследована ее сущность, функции и организация в современных условиях.
Во второй главе рассмотрена организация заработной платы на примере конкретного предприятия, проведен анализ заработной платы в соответствии с объектом исследования, внесены предложения по улучшению организации заработной платы.
В заключении сформулированы основные выводы по работе
Структура работы. Выпускная работа состоит из введения, двух глав и шести параграфов, заключения, списка используемых источников.
Объем работы составляет 63 страницы. Работа содержит 14 таблиц. Список использованных источников включает 59 наименований.
1) низкий уровень заработной платы во многом обусловлен нерешенностью проблемы минимальной заработной платы, определенной государством, которая в настоящее время составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума. По этой причине большинство активного населения затруднены даже в простом воспроизводстве рабочей силы, а по некоторым видам профессиональной деятельности оно практически невозможно из-за доходов ниже величины прожиточного минимума.
2) не обоснованная результатами деятельности чрезмерно завышенная разница в оплате труда между отраслями, предприятиями и разными категориями работников. Межотраслевые различия в заработной плате обусловлены разницей в стоимости рабочей силы высшей квалификации, степенью сложности, тяжести и условий труда, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров.
3) существующая задолженность по заработной плате. Задержка заработной платы в период 90-ых годов XX века послужила поводом для забастовок людей. И это ожидаемо, ведь для элементарного жизнеобеспечения человек нуждается в регулярном получении дохода. Подобная задержка выплаты явилась толчком, который привел к кризисной ситуации в России тех годов. Что касается современных условий, у жителей нашей страны есть множество альтернатив рабочих мест, работодатели которых выполняют свои функции по своевременной оплате и социальной защите работников. Поэтому современному человеку не составит труда покинуть то предприятия, на котором осуществляется задержка заработной платы.
Изучению вопросов, касающихся заработной платы, уделялось и уделяется повышенное внимание. Анализ литературных источников показал, что в настоящее время к решению проблем организации заработной платы проявляется повышенный 3
интерес со стороны исследователей. Истоки исследования проблем заработной платы, понимания ее сущности рассматривались в работах А. Смита, Д. Рикардо, Т. Мальтуса, Дж. С. Милля, К. Маркса, А. Маршалла и др.
В современной экономической литературе исследованиям сущности, проблем и роли заработной платы посвящены публикации Волгина Н. А., Мазмановой Б. Г., Мишина А. К., Поварича И. П., Прошкина Б. Г., Посадскова Е. Л., Пошерстника Н. В., Ракоти В. Д., Яковлева Р. А. и др.
Среди наиболее изученных сторон по выбранной проблематике выделяют такие аспекты, как сущность заработной платы, функции, формы и системы, а также ее роль и значение. К менее изученным вопросам относится соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, расчет основных показателей фонда заработной платы, эффективность использования фонда заработной платы, а также проблем организации заработной платы, что обусловило выбор указанной темы.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации оплаты труда на примере муниципального унитарного предприятия «Яровскойтеплоэлектрокомплекс».
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать основные концепции заработной платы, представленные разными школами и направлениями в истории экономической мысли;
- на основе рассмотренных концепций заработной платы сформулировать собственную позицию в понимании сущности исследуемого явления, а также выделить основные функции и принципы заработной платы;
- рассмотреть основные функции, формы и системы заработной платы, обозначить наиболее значимые моменты процесса организации заработной платы на практике и в условиях конкретного предприятия;
- определить особенности оплаты труда в энергетике;
- дать общую характеристику анализируемого предприятия;
- рассмотреть состав, структура и динамику фонда оплаты труда на анализируемом предприятии;
- проанализировать заработную плату с учетом возможного влияния смежных категории и показателей деятельности предприятия.
- внести возможные предложения по улучшению организации фонда заработной платы на примере МУП «ЯТЭК», учитывая специфику деятельности предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является муниципальное унитарное предприятие «Яровскойтеплоэлектрокомплекс».
Предметом исследования выступает - организация оплаты труда на
предприятии.
В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок и др.
В первой главе изложены теоретические основы заработной платы, исследована ее сущность, функции и организация в современных условиях.
Во второй главе рассмотрена организация заработной платы на примере конкретного предприятия, проведен анализ заработной платы в соответствии с объектом исследования, внесены предложения по улучшению организации заработной платы.
В заключении сформулированы основные выводы по работе
Структура работы. Выпускная работа состоит из введения, двух глав и шести параграфов, заключения, списка используемых источников.
Объем работы составляет 63 страницы. Работа содержит 14 таблиц. Список использованных источников включает 59 наименований.
Итак, на основе проделанной исследовательской работы, целью которой являлось исследование организации заработной платы на предприятии, и как следствие из этого, сформулированных конкретных задач, можно сделать следующие выводы.
1. Заработная плата - это денежная форма цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг - цена за использование рабочей силы. Стоимость рабочей силы - это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.
2. Сущность заработной платы выражается в ее функциях, таких как
- Воспроизводственная
- Социальная
- Распределительная
- Ресурсно-разместительная
- Стимулирующая
- Статусная
- Функция формирования платежеспособного спроса
- Функция обеспечения социальных накоплений
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная
На основе повременной формируется сдельная форма оплаты труда
Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Сдельная форма заработной платы включает в себя следующие системы:
- прямая сдельная;
- сдельно - премиальная система;
- аккордно-сдельная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно сдельная;
- коллективно-сдельная.
Предприятие само выбирает формы и системы оплаты труда для различных категорий рабочих. Это позволяет дифференцировано подходить к каждому работнику, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед предприятием.
Выбор той или иной формы и системы оплаты труда должен определяться объективными условиями: характером применяемого оборудования, особенностями технологических процессов и организации производства, формами организации труда, требованиями к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Вместе с тем при выборе форм оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива предприятия. Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий эффективного их применения.
3. Рассмотрев специфику организации оплаты труда в энергетике можно сделать вывод, что:
1) Оплата труда в энергетике строится в основном на повременной форме оплаты, а на ремонтах и сдельной форме оплаты труда.
2) В энергетике применяются свои тарифные коэффициенты. Так, в основу такой системы положена единая тарификационная сетка, включающая разряды (ступени) от 0 до 22-го. Тарифный коэффициент первого разряда принят равным 1,
нулевого разряда -0,9, а 22-го разряда - 9,97. Рабочие в зависимости от
квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 9.
3) Тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад, кроме того, имеются еще несколько ступеней оплаты.
4) Простая повременная форма оплаты (система тарифных ставок или должностных окладов) основывается на тарифно-квалификационной системе. Тарифно-квалификационная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников.
5) В энергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая:
• надбавки за высокую квалификацию;
• доплаты за совмещение профессий, замещение;
• доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.
4. Исследование вопроса организации заработной платы на предприятии в соответствии с объектом позволяет акцентировать внимание на следующих аспектах.
МУП «ЯТЭК» создано 15.06.2012г. для энергоснабжения потребителей г. Яровое, включая население, бюджетную сферу, промышленные предприятия, и прочие.
Основными видами деятельности предприятия с 01.01.2015г. являются:
1. Производство, передача и сбыт тепловой энергии.
2. Производство и сбыт электрической энергии (промзона).
3. Водоснабжение
4. Водоотведение
Администрацией города Яровое Алтайского края с 01.10.2018г. в хозяйственное ведение МУП «ЯТЭК» передано муниципальное имущество: биологические очистные сооружения БОС-1, БОС-2 и иные технологически связанные объекты (водопроводные сети, сети водоотведения, тепловые сети, скважины), а также МУП «ЯТЭК» наделен статусом гарантирующей организации для централизованных систем водоснабжения и водоотведения.
В настоящее время электрические кабельные линии находятся в аренде у ООО «Заринская сетевая компания».
5. Фонд заработной платы включает не только фонд оплаты труда, который относится к текущим издержкам производства, но также и выплаты за счет чистой прибыли и выплаты социального характера, находящиеся в распоряжении предприятия. Обозначенные виды оплат содержат перечень статей, формирующих общий фонд заработной платы.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства. Данная часть оплаты труда представлена повременной оплатой труда по тарифным ставкам и окладам, разные виды доплат, оплата по трудовым соглашениям, оплата отпусков. Переменная часть оплаты труда наоборот изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения объема производимой продукции и уровня оплаты труда. С этой точки зрения в фонде оплаты труда можно выделить постоянную и переменную части. На основании анализа фонда оплаты труда предприятия можно сделать вывод о том, что удельный вес постоянной части фонда заработной платы превосходит переменную часть.
По результатам анализа эффективности использования фонда заработной платы в 2016 - 2018 гг. прослеживается тенденция к повышению среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы, приходящейся в среднем на одного работника.
6. По итогам проведенного анализа фонда заработной платы надо сказать, что в целом для предприятия данная статья затрат является весомой и вопрос об увеличении фонда заработной платы является острым. К такой категории вопросов скорее можно отнести проблемы, связанные с основными производственными фондами, технической оснащенностью производственного процесса, качеством сырья, поскольку данное предприятие относится по основному признаку к производственному.
Среди комплекса мер, относящихся к организации фонда заработной платы на предприятии, можно выделить снижение размера выплат по ФОТ, относящихся к себестоимости, за счет увеличения выплат из чистой прибыли. Однако, данная мера не может быть оправдана в случаях, когда основным финансовым результатом деятельности предприятия являются убытки. В этом случае выходом из сложившейся ситуации может стать вариант реорганизации фонда оплаты труда как управленческого, так и промышленно-производственного персонала.
Также одной из мер можно по праву признать применение других широко известных и успешно применяемых систем заработной платы, либо разработка на их базе наиболее адекватных схем оплаты труда, учитывая уникальность каждого отдельно взятого случая.
1. Заработная плата - это денежная форма цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг - цена за использование рабочей силы. Стоимость рабочей силы - это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.
2. Сущность заработной платы выражается в ее функциях, таких как
- Воспроизводственная
- Социальная
- Распределительная
- Ресурсно-разместительная
- Стимулирующая
- Статусная
- Функция формирования платежеспособного спроса
- Функция обеспечения социальных накоплений
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная
На основе повременной формируется сдельная форма оплаты труда
Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Сдельная форма заработной платы включает в себя следующие системы:
- прямая сдельная;
- сдельно - премиальная система;
- аккордно-сдельная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно сдельная;
- коллективно-сдельная.
Предприятие само выбирает формы и системы оплаты труда для различных категорий рабочих. Это позволяет дифференцировано подходить к каждому работнику, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед предприятием.
Выбор той или иной формы и системы оплаты труда должен определяться объективными условиями: характером применяемого оборудования, особенностями технологических процессов и организации производства, формами организации труда, требованиями к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Вместе с тем при выборе форм оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива предприятия. Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий эффективного их применения.
3. Рассмотрев специфику организации оплаты труда в энергетике можно сделать вывод, что:
1) Оплата труда в энергетике строится в основном на повременной форме оплаты, а на ремонтах и сдельной форме оплаты труда.
2) В энергетике применяются свои тарифные коэффициенты. Так, в основу такой системы положена единая тарификационная сетка, включающая разряды (ступени) от 0 до 22-го. Тарифный коэффициент первого разряда принят равным 1,
нулевого разряда -0,9, а 22-го разряда - 9,97. Рабочие в зависимости от
квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 9.
3) Тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад, кроме того, имеются еще несколько ступеней оплаты.
4) Простая повременная форма оплаты (система тарифных ставок или должностных окладов) основывается на тарифно-квалификационной системе. Тарифно-квалификационная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников.
5) В энергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая:
• надбавки за высокую квалификацию;
• доплаты за совмещение профессий, замещение;
• доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.
4. Исследование вопроса организации заработной платы на предприятии в соответствии с объектом позволяет акцентировать внимание на следующих аспектах.
МУП «ЯТЭК» создано 15.06.2012г. для энергоснабжения потребителей г. Яровое, включая население, бюджетную сферу, промышленные предприятия, и прочие.
Основными видами деятельности предприятия с 01.01.2015г. являются:
1. Производство, передача и сбыт тепловой энергии.
2. Производство и сбыт электрической энергии (промзона).
3. Водоснабжение
4. Водоотведение
Администрацией города Яровое Алтайского края с 01.10.2018г. в хозяйственное ведение МУП «ЯТЭК» передано муниципальное имущество: биологические очистные сооружения БОС-1, БОС-2 и иные технологически связанные объекты (водопроводные сети, сети водоотведения, тепловые сети, скважины), а также МУП «ЯТЭК» наделен статусом гарантирующей организации для централизованных систем водоснабжения и водоотведения.
В настоящее время электрические кабельные линии находятся в аренде у ООО «Заринская сетевая компания».
5. Фонд заработной платы включает не только фонд оплаты труда, который относится к текущим издержкам производства, но также и выплаты за счет чистой прибыли и выплаты социального характера, находящиеся в распоряжении предприятия. Обозначенные виды оплат содержат перечень статей, формирующих общий фонд заработной платы.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства. Данная часть оплаты труда представлена повременной оплатой труда по тарифным ставкам и окладам, разные виды доплат, оплата по трудовым соглашениям, оплата отпусков. Переменная часть оплаты труда наоборот изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения объема производимой продукции и уровня оплаты труда. С этой точки зрения в фонде оплаты труда можно выделить постоянную и переменную части. На основании анализа фонда оплаты труда предприятия можно сделать вывод о том, что удельный вес постоянной части фонда заработной платы превосходит переменную часть.
По результатам анализа эффективности использования фонда заработной платы в 2016 - 2018 гг. прослеживается тенденция к повышению среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы, приходящейся в среднем на одного работника.
6. По итогам проведенного анализа фонда заработной платы надо сказать, что в целом для предприятия данная статья затрат является весомой и вопрос об увеличении фонда заработной платы является острым. К такой категории вопросов скорее можно отнести проблемы, связанные с основными производственными фондами, технической оснащенностью производственного процесса, качеством сырья, поскольку данное предприятие относится по основному признаку к производственному.
Среди комплекса мер, относящихся к организации фонда заработной платы на предприятии, можно выделить снижение размера выплат по ФОТ, относящихся к себестоимости, за счет увеличения выплат из чистой прибыли. Однако, данная мера не может быть оправдана в случаях, когда основным финансовым результатом деятельности предприятия являются убытки. В этом случае выходом из сложившейся ситуации может стать вариант реорганизации фонда оплаты труда как управленческого, так и промышленно-производственного персонала.
Также одной из мер можно по праву признать применение других широко известных и успешно применяемых систем заработной платы, либо разработка на их базе наиболее адекватных схем оплаты труда, учитывая уникальность каждого отдельно взятого случая.
