Помощь студентам в учебе
Виды трудовых договоров
|
Введение 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1 Понятие и значение трудового договора 7
1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о
труде 13
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 24
2.1. Критерии классификации 24
2.1. Основные виды трудовых договоров: бессрочный и срочный 34
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 45
3.1 Трудовой договор с руководителем организации 45
3.2 Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству 53
Заключение 61
Библиографический список
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1 Понятие и значение трудового договора 7
1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о
труде 13
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 24
2.1. Критерии классификации 24
2.1. Основные виды трудовых договоров: бессрочный и срочный 34
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 45
3.1 Трудовой договор с руководителем организации 45
3.2 Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству 53
Заключение 61
Библиографический список
Актуальность исследования. Сложная эпидемиологическая обстановка во всем мире, экономические кризисы и их влияние на рынок труда, недостаток гибких путей регулирования трудовых отношений подводят нас к актуализации вопросов о видах трудового договора.
Важное практическое значение имеет классификация трудовых договоров на виды по различным основаниям, т.к. они позволяют индивидуализировать трудовые отношения применительно к категории работника, возраста работника, вида работодателя, специфики трудовой деятельности и т.д.
Сегодня получила широкое распространение практика заключения срочных трудовых договоров. В законодательстве многих стран мира — это не редкость, а скорее обычное явление. Опыт некоторых стран показывает наличие прогрессивных взглядов на вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров, который можно использовать для совершенствования российского трудового законодательства. В этой связи, в диссертации проводится исследование действующих норм трудового законодательства Российской Федерации в сравнении с опытом некоторых стран СНГ.
На данный момент одним из направлений развития трудового права является усиленное разграничение правового регулирования, что проявляется в специальной координации труда некоторых категорий работников. Следовательно, немаловажными являются вопросы, связанные с особенностями заключения, изменения и прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. В работе исследованы такие категории, как руководитель организации и лица, работающие по совместительству. В условиях современности исследование отдельных видов трудовых договоров позволит выявить проблемы, существующие на практике и найти возможные варианты решения этих проблем.
Целью магистерской диссертации является комплексное теоретическое и практическое изучение трудовых договоров, анализ теоретических и практических проблем некоторых видов трудового договора на примере трудового права России и стран СНГ.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
• исследовать понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных договоров о труде;
• выделить основные критерии классификации трудовых договоров и их видов;
• изучить основные виды трудового договора: срочного и
бессрочного;
• рассмотреть особенности трудового договора с руководителем организации;
• исследовать специфику трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров между работником и работодателем, в зависимости от их вида и специфики.
Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, труды ученых в области трудового права, затрагивающие критерии классификации трудового договора, судебная практика.
Степень научной разработанности. В известной степени обновленный подход к исследованию видов трудовых договоров в Российской Федерации обнаруживается в работах В.А. Абадуева («Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения», 2007), А.А. Шевелёва («Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров», 2013), Л.Ю. Малинина («Распространение общих и специальных норм трудового кодекса РФ на руководителя организации», 2016), Е.А. Субботина («От правового института «Срочный трудовой договор» к правовому институту «Трудовой договор о работе определенной продолжительности», 2019). Тем не менее, тема заключения и продления срочных трудовых договоров оставляет много дискуссионных вопросов, которые требуют более детального рассмотрения и изучения. В настоящем исследовании рассмотрена теория и практика заключения срочных трудовых договором в РФ и странах СНГ, выявлены противоречия правовых норм трудового законодательства, представлены предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Общетеоретические основы исследования составляют труды ученых в области трудового права Е.С. Батусовой, И.С. Войтинского, И.С. Выгодской, И.Т. Выгодской, К.Н. Гусова, В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой, Ю.П. Орловского, Ф.М. Левиант, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, А.Я. Петрова, А.Я. Рыженкова и других отечественных исследователей, в которых нашли отражение общие вопросы о трудовом договоре его видах и классификации.
Нормативную базу исследования составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ; Кодекс РФ об административных правонарушениях; Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Трудовой кодекс Республики Таджикистан, Трудовой Кодекс Туркменистана, Трудовой кодекс Республики Узбекистан, Кодекс законов о труде Украины, Федеральный закон от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральный закон от 17.03.2004 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", и др.
Эмпирическую базу исследования составляют: Определение
Мурманского областного суда, Определение Верховного суда Чувашской Республики, Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан и др.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания (анализ, синтез, диалектика) и частно-научные методы познания (исторический, ретроспективный, сравнительно-правовой, формально-логический, конкретно-социологический), которые способствовали всестороннему и предметному исследованию поставленных вопросов.
Практическая значимость исследования обосновывается тем, что в данной работе выдвинуты и сформулированы предложения по внесению изменений и дополнений в современное трудовое законодательство.
Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации также могут использоваться при разработке и внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. Положения диссертации могут применяться в учебном процессе при преподавании и изучении курса «Трудовое право» и специальных курсов, направленных на изучение трудового законодательства.
Структура магистерской диссертационной работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Важное практическое значение имеет классификация трудовых договоров на виды по различным основаниям, т.к. они позволяют индивидуализировать трудовые отношения применительно к категории работника, возраста работника, вида работодателя, специфики трудовой деятельности и т.д.
Сегодня получила широкое распространение практика заключения срочных трудовых договоров. В законодательстве многих стран мира — это не редкость, а скорее обычное явление. Опыт некоторых стран показывает наличие прогрессивных взглядов на вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров, который можно использовать для совершенствования российского трудового законодательства. В этой связи, в диссертации проводится исследование действующих норм трудового законодательства Российской Федерации в сравнении с опытом некоторых стран СНГ.
На данный момент одним из направлений развития трудового права является усиленное разграничение правового регулирования, что проявляется в специальной координации труда некоторых категорий работников. Следовательно, немаловажными являются вопросы, связанные с особенностями заключения, изменения и прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. В работе исследованы такие категории, как руководитель организации и лица, работающие по совместительству. В условиях современности исследование отдельных видов трудовых договоров позволит выявить проблемы, существующие на практике и найти возможные варианты решения этих проблем.
Целью магистерской диссертации является комплексное теоретическое и практическое изучение трудовых договоров, анализ теоретических и практических проблем некоторых видов трудового договора на примере трудового права России и стран СНГ.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
• исследовать понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных договоров о труде;
• выделить основные критерии классификации трудовых договоров и их видов;
• изучить основные виды трудового договора: срочного и
бессрочного;
• рассмотреть особенности трудового договора с руководителем организации;
• исследовать специфику трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров между работником и работодателем, в зависимости от их вида и специфики.
Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, труды ученых в области трудового права, затрагивающие критерии классификации трудового договора, судебная практика.
Степень научной разработанности. В известной степени обновленный подход к исследованию видов трудовых договоров в Российской Федерации обнаруживается в работах В.А. Абадуева («Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения», 2007), А.А. Шевелёва («Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров», 2013), Л.Ю. Малинина («Распространение общих и специальных норм трудового кодекса РФ на руководителя организации», 2016), Е.А. Субботина («От правового института «Срочный трудовой договор» к правовому институту «Трудовой договор о работе определенной продолжительности», 2019). Тем не менее, тема заключения и продления срочных трудовых договоров оставляет много дискуссионных вопросов, которые требуют более детального рассмотрения и изучения. В настоящем исследовании рассмотрена теория и практика заключения срочных трудовых договором в РФ и странах СНГ, выявлены противоречия правовых норм трудового законодательства, представлены предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Общетеоретические основы исследования составляют труды ученых в области трудового права Е.С. Батусовой, И.С. Войтинского, И.С. Выгодской, И.Т. Выгодской, К.Н. Гусова, В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой, Ю.П. Орловского, Ф.М. Левиант, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, А.Я. Петрова, А.Я. Рыженкова и других отечественных исследователей, в которых нашли отражение общие вопросы о трудовом договоре его видах и классификации.
Нормативную базу исследования составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ; Кодекс РФ об административных правонарушениях; Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Трудовой кодекс Республики Таджикистан, Трудовой Кодекс Туркменистана, Трудовой кодекс Республики Узбекистан, Кодекс законов о труде Украины, Федеральный закон от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральный закон от 17.03.2004 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", и др.
Эмпирическую базу исследования составляют: Определение
Мурманского областного суда, Определение Верховного суда Чувашской Республики, Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан и др.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания (анализ, синтез, диалектика) и частно-научные методы познания (исторический, ретроспективный, сравнительно-правовой, формально-логический, конкретно-социологический), которые способствовали всестороннему и предметному исследованию поставленных вопросов.
Практическая значимость исследования обосновывается тем, что в данной работе выдвинуты и сформулированы предложения по внесению изменений и дополнений в современное трудовое законодательство.
Результаты исследования, теоретические выводы и научно-практические рекомендации также могут использоваться при разработке и внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. Положения диссертации могут применяться в учебном процессе при преподавании и изучении курса «Трудовое право» и специальных курсов, направленных на изучение трудового законодательства.
Структура магистерской диссертационной работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
В подведение итогов магистерского исследования по видам трудовых договоров были сделаны следующие выводы:
Именно трудовой договор является квинтэссенцией трудовых отношений между работником и работодателем. От того, насколько качественно проработан трудовой договор, насколько он соответствует законодательству, ожиданиям и требованиям всех сторон, в конечном итоге будет зависеть продолжительность трудовых отношений между сотрудником и организацией, и в целом, построение эффективных правоотношений.
Итоги проведенного сравнения понятия и значения трудового договора Российской Федерации и стран СНГ показали, что трудовое законодательство стран СНГ содержит схожие с Российской Федерацией понятия трудового договора. Несколько отличается от других стран определение договора о труде, данное в ТК Республики Беларусь, где не указанно, что работник выполняет трудовую функцию лично. Законодательством о труде всех стран СНГ и Российской Федерацией предусмотрено равенство возможностей и прав при заключении договора о труде, запрещена дискриминация по тому или иному признаку.
В результате рассмотрения трудового договора со смежными гражданско- правовыми договорами о труде отметили, что эти виды договоров охватывают разный объем прав и гарантий. На сегодняшний день договор о труде выступает более приоритетным средством возникновения трудовых отношений. Он является гарантом социальной защиты граждан и уверенности в завтрашнем дне. На практике работодатель не всегда готов оформить трудовые правоотношения на что влияют экономические и социальные условия. Заключение гражданско-правового договора правомерно, но при этом стороны таких правоотношений должны осознавать свой выбор и последствия. Проведенный анализ материалов судебной практики показывает немало случаев, когда отношения, оформленные гражданско-правовым договором, впоследствии были оспорены в суде и переквалифицированы в трудовые, с понуждением работодателя к заключению трудового договора.
В работе были проанализированы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный. Большое значение имеет то, к какому виду договоров относится непосредственно заключаемый сторонами договор, поскольку ряд прав и гарантий работника отличается в зависимости, например, от занимаемой должности, от срока действия договора, от места выполнения работы и др. Российское трудовое законодательство в большей степени склоняется к трудовым договорам, которые заключаются на неопределенный срок. Однако законодатель предусмотрел основания для заключения трудового договора на строго установленный срок, когда характер работы и условия труда допускают эту возможность. Это соответствует международным нормативным актам: Конвенции и Рекомендация МОТ 1982 г. № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
В работе проведено исследование действующих норм трудового законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Беларусь и Украины. Опыт некоторых стран показывает наличие прогрессивных взглядов на вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров, который можно использовать для совершенствования российского трудового законодательства.
В отличие от России трудовое право многих зарубежных стран предусматривает правила продления сроков трудового договора, которые с ограничениями по количеству случаев и периодов действия применяются всеми работодателями в отношении любых категорий работников. Опыт такого регулирования есть в ФРГ, а также в государствах Юго-Восточной Азии.
Следует отметить, что в ТК РФ отсутствует общее правило, разрешающее сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями, оправдано с точки зрения разумности и простоты кадровых решений. Скорее как исключение, в ТК РФ зафиксирована возможность продления срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261), педагогическими работниками (ст. 332), направляемым на работу в представительство РФ за границей (с. 338).
Продление срока трудового договора в других случаях исключается правилом ст. 58 ТК РФ. Более того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 сказано о том, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договор можно признать трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
Между тем, на практике часто возникает необходимость продления срока трудового договора, например при замещении должности руководителя, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет. По истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор. Отсутствие возможности продлить по согласованию с работником срок трудового договора порождает массу неудобств, в части документального оформления приказа на увольнение и нового приема на ту же работу. Также это влечет прерывание стажа, дающего право на отпуск, негативные последствия в виде стимулирующих выплат.
Обратим внимание на другую категорию - педагогических работников. В ТК РФ имеется возможность продления срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, однако, в большинстве случаев действует распространенная практика заключения нового трудового договора, вместо продления прежнего. Это существенно ущемляет в правах данную категорию работников, несет психологическую и социальную нестабильность, отсутствие гарантий и уверенности в завтрашнем дне.
В качестве сравнения в работе было изучено трудовое законодательство Республики Казахстан, где предусматривается нормы, позволяющие более гибко регулировать трудовые правоотношения по срочному трудовому договору.
Учитывая вышесказанное, полагаем, целесообразным внесение изменений непосредственно в ТК РФ, а именно: дополнение ч. 4 ст. 58 ТК РФ следующим содержанием «При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз».
В работе обращается внимание на еще один недостаток действующего трудового законодательства РФ - это установленный в ч. 3 ст. 79 ТК РФ момент прекращения трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Последним рабочим днем для лица исполняющего обязанности отсутствующего работника, считается день выхода последнего на работу. То есть, в течение одного дня работники вынуждены выполнять одну и ту же трудовую функцию. Зачастую на практике возникают сложности при начислении заработной платы.
Положительным представляется норма Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, ст. 38 закрепляет следующее положение: «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3 ст. 17) прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу» .
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в ходе сравнительного анализа были обнаружены положительные моменты в трудовом законодательстве некоторых стран, а этот опыт можно использовать для дальнейшего совершенствования российского законодательства о видах трудового договора.
Именно трудовой договор является квинтэссенцией трудовых отношений между работником и работодателем. От того, насколько качественно проработан трудовой договор, насколько он соответствует законодательству, ожиданиям и требованиям всех сторон, в конечном итоге будет зависеть продолжительность трудовых отношений между сотрудником и организацией, и в целом, построение эффективных правоотношений.
Итоги проведенного сравнения понятия и значения трудового договора Российской Федерации и стран СНГ показали, что трудовое законодательство стран СНГ содержит схожие с Российской Федерацией понятия трудового договора. Несколько отличается от других стран определение договора о труде, данное в ТК Республики Беларусь, где не указанно, что работник выполняет трудовую функцию лично. Законодательством о труде всех стран СНГ и Российской Федерацией предусмотрено равенство возможностей и прав при заключении договора о труде, запрещена дискриминация по тому или иному признаку.
В результате рассмотрения трудового договора со смежными гражданско- правовыми договорами о труде отметили, что эти виды договоров охватывают разный объем прав и гарантий. На сегодняшний день договор о труде выступает более приоритетным средством возникновения трудовых отношений. Он является гарантом социальной защиты граждан и уверенности в завтрашнем дне. На практике работодатель не всегда готов оформить трудовые правоотношения на что влияют экономические и социальные условия. Заключение гражданско-правового договора правомерно, но при этом стороны таких правоотношений должны осознавать свой выбор и последствия. Проведенный анализ материалов судебной практики показывает немало случаев, когда отношения, оформленные гражданско-правовым договором, впоследствии были оспорены в суде и переквалифицированы в трудовые, с понуждением работодателя к заключению трудового договора.
В работе были проанализированы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный. Большое значение имеет то, к какому виду договоров относится непосредственно заключаемый сторонами договор, поскольку ряд прав и гарантий работника отличается в зависимости, например, от занимаемой должности, от срока действия договора, от места выполнения работы и др. Российское трудовое законодательство в большей степени склоняется к трудовым договорам, которые заключаются на неопределенный срок. Однако законодатель предусмотрел основания для заключения трудового договора на строго установленный срок, когда характер работы и условия труда допускают эту возможность. Это соответствует международным нормативным актам: Конвенции и Рекомендация МОТ 1982 г. № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
В работе проведено исследование действующих норм трудового законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Республики Беларусь и Украины. Опыт некоторых стран показывает наличие прогрессивных взглядов на вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров, который можно использовать для совершенствования российского трудового законодательства.
В отличие от России трудовое право многих зарубежных стран предусматривает правила продления сроков трудового договора, которые с ограничениями по количеству случаев и периодов действия применяются всеми работодателями в отношении любых категорий работников. Опыт такого регулирования есть в ФРГ, а также в государствах Юго-Восточной Азии.
Следует отметить, что в ТК РФ отсутствует общее правило, разрешающее сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями, оправдано с точки зрения разумности и простоты кадровых решений. Скорее как исключение, в ТК РФ зафиксирована возможность продления срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261), педагогическими работниками (ст. 332), направляемым на работу в представительство РФ за границей (с. 338).
Продление срока трудового договора в других случаях исключается правилом ст. 58 ТК РФ. Более того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 сказано о том, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договор можно признать трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
Между тем, на практике часто возникает необходимость продления срока трудового договора, например при замещении должности руководителя, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет. По истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор. Отсутствие возможности продлить по согласованию с работником срок трудового договора порождает массу неудобств, в части документального оформления приказа на увольнение и нового приема на ту же работу. Также это влечет прерывание стажа, дающего право на отпуск, негативные последствия в виде стимулирующих выплат.
Обратим внимание на другую категорию - педагогических работников. В ТК РФ имеется возможность продления срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, однако, в большинстве случаев действует распространенная практика заключения нового трудового договора, вместо продления прежнего. Это существенно ущемляет в правах данную категорию работников, несет психологическую и социальную нестабильность, отсутствие гарантий и уверенности в завтрашнем дне.
В качестве сравнения в работе было изучено трудовое законодательство Республики Казахстан, где предусматривается нормы, позволяющие более гибко регулировать трудовые правоотношения по срочному трудовому договору.
Учитывая вышесказанное, полагаем, целесообразным внесение изменений непосредственно в ТК РФ, а именно: дополнение ч. 4 ст. 58 ТК РФ следующим содержанием «При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз».
В работе обращается внимание на еще один недостаток действующего трудового законодательства РФ - это установленный в ч. 3 ст. 79 ТК РФ момент прекращения трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Последним рабочим днем для лица исполняющего обязанности отсутствующего работника, считается день выхода последнего на работу. То есть, в течение одного дня работники вынуждены выполнять одну и ту же трудовую функцию. Зачастую на практике возникают сложности при начислении заработной платы.
Положительным представляется норма Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, ст. 38 закрепляет следующее положение: «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3 ст. 17) прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу» .
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в ходе сравнительного анализа были обнаружены положительные моменты в трудовом законодательстве некоторых стран, а этот опыт можно использовать для дальнейшего совершенствования российского законодательства о видах трудового договора.
Подобные работы
- Виды трудового договора
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4550 р. Год сдачи: 2019 - Правовые вопросы заключения и расторжения срочного
трудового договора: теория и практика
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4950 р. Год сдачи: 2018 - Общая характеристика трудового договора: понятие, структура, виды (Актуальные проблемы права в социальной и экономической сферах, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)
Рефераты, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 450 р. Год сдачи: 2021 - Трудовой договор (понятие, виды и порядок заключения)
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4275 р. Год сдачи: 2017 - Срочный трудовой договор и сфера его применения (Северо-Кавказский Социальный Институт)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - Виды трудового договора
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2023 - Виды трудового договора
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2023 - Понятие и содержание трудового договора (Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2023 - Трудовой договор: современное состояние,
проблемы и перспективы развития
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4910 р. Год сдачи: 2021