📄Работа №89242
Тема: Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
юриспруденция
Объем:
78 листов
Год:
2021
Просмотров:
343
4945
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 2
Глава 1. Общие положения о регулировании труда спортсменов и
тренеров в Российской Федерации 5
1.1 Источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров
1.2 Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых
правоотношениях 14
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 22
2.1. Общие положения о трудовом договоре со спортсменами и
тренерами 22
2.2. Содержание трудового договора 26
2.3 Изменение и прекращение трудового договора со спортсменом и
тренером 35
Глава 3 Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в отдельных институтах трудового права 52
3.1 Рабочее время и время отдыха спортсменов и тренеров 52
3.2 Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 59
Заключение 66
Библиографический список
Глава 1. Общие положения о регулировании труда спортсменов и
тренеров в Российской Федерации 5
1.1 Источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров
1.2 Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых
правоотношениях 14
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами и тренерами 22
2.1. Общие положения о трудовом договоре со спортсменами и
тренерами 22
2.2. Содержание трудового договора 26
2.3 Изменение и прекращение трудового договора со спортсменом и
тренером 35
Глава 3 Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в отдельных институтах трудового права 52
3.1 Рабочее время и время отдыха спортсменов и тренеров 52
3.2 Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 59
Заключение 66
Библиографический список
📖 Введение
Спорт с древнейших времен вызывает огромный интерес у человека. С развитием телекоммуникации и интернет-технологий он повышается еще более высокими темпами. В нашей стране спорту всегда уделялось большое внимание, а в последнее десятилетие оно усилено и поддерживается на государственном уровне. Много граждан поддерживают развитие спорта и сами начали им заниматься, независимо от возраста. Основаниями к повышенному интересу можно назвать два таких крупнейших события в мире спорта, проводимые в нашей стране: Олимпийские Игры 2014 года в Сочи и Чемпионат Мира по футболу в 2018 году. Так же в нашей стране проводится очень много международных соревнований, такие как этап чемпионата Формулы 1, этапы Кубка Мира по биатлону, Чемпионаты Европы и Мира по различным видам спорта.
Большой интерес к спорту, а в частности к деятельности спортсменов и тренеров, проявляется вследствие череды крупных допинговых скандалов, отстранении от деятельности РУСАДА (Российское антидопинговое агентство), временное отстранение Олимпийского Комитета России (ОКР) (позже восстановленного во всех правах) и Паралимпийского комитета России (ПКР). А как итог этих событий отстранение наших спортсменов от участия в Олимпийских играх 2018 года и с трудом полученная возможность участия под нейтральным флагом, и полное неучастие наших паралимпийцев в Паралимпиаде 2018 года. И совсем недавние санкции WADA против России — с 17 декабря 2020 года по 16 декабря 2022 года вновь оставил российских спортсменов без флага и гимна, они смогут выступать только в нейтральном статусе, скорее всего — после процедуры допуска в случае соответствии ряду критериев.
В связи со всеми вышеназванными событиями весьма интересен вопрос, касающийся положения спортсменов и тренеров. Каким образом в таких ситуациях будет урегулирован их труд. А так же как вообще урегулирован труд спортсменов и тренеров, так как ни для кого не секрет, что большинство видов спорта сопровождают очень большие физические нагрузки и постоянная работа.
Для регулирования труда спортсменов и тренеров в Трудовом кодексе РФ выделена специальная глава 54.1 ТК РФ. Правовому регулированию труда спортсменов и тренеров научная литература сейчас уделяет большое значение. Указанным вопросам посвящены специальные монографии, научные статьи и диссертационные исследования К.Н. Гусов, С.В. Васильева, А.В. Завгородний, А.С. Леонова, Н.А. Овчинниковой, Д.И. Рогачев С.А. Тукманова, О.А.Шевченко и др.
Проблематика исследования выражена в том, что многие аспекты трудовых отношений со спортсменами и тренерами слабо урегулированы законодательством, и разрешение спорных ситуаций происходит только в судебном порядке, что весьма неудобно для сторон трудовых отношений.
Тема данной работы актуальна тем, что трудовые отношения со спортсменами и тренерами весьма популярны и возникает множество вопросов, как применять существующие нормы актов законодательства к этим отношениям.
Целью работы является комплексное теоретическое и практическое исследование правового регулирования труда спортсменов и тренеров.
Исходя из этого, нужно разрешить следующие задачи:
• исследовать и проанализировать правовую основу регулирования трудовых отношений со спортсменами и тренерами;
• сделать анализ правового статуса спортсменов и тренеров;
• установить особенности, касающиеся заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами;
• изучить режим рабочего времени и времени данной категории
работников;
• узнать какие правовые гарантии предоставляются в данных трудовых отношениях;
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают при регулировании труда спортсменов и тренеров.
Предметом исследования в работе является законодательство о физической культуре и спорте, трудовое законодательстве РФ, а также научные труды и анализ материалов судебной практики.
Методология исследования: сравнительно-правовой, диалектический, формально-логический метод, метод системного анализа.
Структура магистерской работы составлена в соответствии с поставленными целями и задачами, и включает введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение и список использованных источников и литературы.
Большой интерес к спорту, а в частности к деятельности спортсменов и тренеров, проявляется вследствие череды крупных допинговых скандалов, отстранении от деятельности РУСАДА (Российское антидопинговое агентство), временное отстранение Олимпийского Комитета России (ОКР) (позже восстановленного во всех правах) и Паралимпийского комитета России (ПКР). А как итог этих событий отстранение наших спортсменов от участия в Олимпийских играх 2018 года и с трудом полученная возможность участия под нейтральным флагом, и полное неучастие наших паралимпийцев в Паралимпиаде 2018 года. И совсем недавние санкции WADA против России — с 17 декабря 2020 года по 16 декабря 2022 года вновь оставил российских спортсменов без флага и гимна, они смогут выступать только в нейтральном статусе, скорее всего — после процедуры допуска в случае соответствии ряду критериев.
В связи со всеми вышеназванными событиями весьма интересен вопрос, касающийся положения спортсменов и тренеров. Каким образом в таких ситуациях будет урегулирован их труд. А так же как вообще урегулирован труд спортсменов и тренеров, так как ни для кого не секрет, что большинство видов спорта сопровождают очень большие физические нагрузки и постоянная работа.
Для регулирования труда спортсменов и тренеров в Трудовом кодексе РФ выделена специальная глава 54.1 ТК РФ. Правовому регулированию труда спортсменов и тренеров научная литература сейчас уделяет большое значение. Указанным вопросам посвящены специальные монографии, научные статьи и диссертационные исследования К.Н. Гусов, С.В. Васильева, А.В. Завгородний, А.С. Леонова, Н.А. Овчинниковой, Д.И. Рогачев С.А. Тукманова, О.А.Шевченко и др.
Проблематика исследования выражена в том, что многие аспекты трудовых отношений со спортсменами и тренерами слабо урегулированы законодательством, и разрешение спорных ситуаций происходит только в судебном порядке, что весьма неудобно для сторон трудовых отношений.
Тема данной работы актуальна тем, что трудовые отношения со спортсменами и тренерами весьма популярны и возникает множество вопросов, как применять существующие нормы актов законодательства к этим отношениям.
Целью работы является комплексное теоретическое и практическое исследование правового регулирования труда спортсменов и тренеров.
Исходя из этого, нужно разрешить следующие задачи:
• исследовать и проанализировать правовую основу регулирования трудовых отношений со спортсменами и тренерами;
• сделать анализ правового статуса спортсменов и тренеров;
• установить особенности, касающиеся заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами;
• изучить режим рабочего времени и времени данной категории
работников;
• узнать какие правовые гарантии предоставляются в данных трудовых отношениях;
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают при регулировании труда спортсменов и тренеров.
Предметом исследования в работе является законодательство о физической культуре и спорте, трудовое законодательстве РФ, а также научные труды и анализ материалов судебной практики.
Методология исследования: сравнительно-правовой, диалектический, формально-логический метод, метод системного анализа.
Структура магистерской работы составлена в соответствии с поставленными целями и задачами, и включает введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение и список использованных источников и литературы.
✅ Заключение
Довольно долгое время российский законодатель не уделял нужного внимания правовому регулированию отношений, которые складываются у спортсменов и тренеров по поводу их трудовой деятельности. Требовалась разработка и введение ряда новых понятий, усовершенствование тех, что уже имеются. Необходимо обновление государственного регулирования. Ключевой посыл к разработке нового акта, который будет регулировать вопросы физической культуры и спорта в РФ, основана на множестве расхождений в области трудовых отношений спортсменов и тренеров.
Принятая новая редакция Федерального закона «О физической культуре и спорте», значительно урегулировала порядок заключения трудового договора спортсменов или тренеров со спортивным клубом, потребовала более четкой разработки норм, которые регулируют трудовую деятельность спортсменов и тренеров. Вследствие этого произошло принятие Федерального закона от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил новой главой ТК РФ, касающейся регулирования труда спортсменов и тренеров. По прошествии более 10 лет с момента принятия закона не многое изменилось, проблемы, стоявшие тогда перед законодателем решены не до конца и до сих пор являются актуальными. В связи с происходящими сейчас событиями в нашей стране, касающимися допинга, нужно более тщательно регламентировать тренировочный процесс, участие в соревнованиях, а также проработать трудоправовой статус тренеров.
Внесенные дополнения были необходимы для избавления от противоречий, появляющихся между нормами трудового и гражданского права в аспекте урегулирования трудовой деятельности спортсменов и тренеров.
Правовой статус спортсмена и тренера, закреплен в ТК РФ, нормативных актах спортивных организаций и объединений, а также отражен в трудовом договоре, который является базой возникновения трудовых правоотношений с работником. Эта категория работников имеет и общий, и специальный правовой статус, но более полно реализует особенности отношений с этой категорией работников специальный правовой статус субъекта.
Проанализировав теоретические положения, а также обзор судебной практики, можно прийти к следующим выводам. Так, заключая трудовой договор со спортсменом и тренером помимо общих требований и процедур, указанных в гл. 11 в ст. ст. 63 - 71 ТК РФ, применяются, установленные в ч. 1 и 2 ст. 348.2 ТК РФ, являющиеся специальными. Вследствие больших физических и психологических нагрузок для организма человека, спортсмен во время всей трудовой деятельности обязательно проходит медицинские обследования. А так же, непосредственно перед заключением трудового договора необходимо проведение обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 348 3 ТК РФ).
Касаемо изменения трудового договора со спортсменами, то в ТК РФ предусматривается право спортсмена переходить к другому работодателю на срок, не превышающий одного года, при условии, что первый работодатель не может предоставить спортсмену возможность участвовать в спортивных соревнованиях.
При временном переводе должно быть получено согласие обоих работодателей и самого спортсмена, подтвержденное в письменной форме. На время перевода должен быть заключенный трудовой договор на срок такого перевода.
Особое внимание при заключении трудового договора со спортсменом или тренером нужно уделить аспекту, касающемуся срока его действия. Статьей 59 ТК РФ установлены общие положения о заключении срочных трудовых договоров. В ней указано, что возможно заключение трудовых договоров на определенный срок и в иных случаях, установленных ТК РФ или иными ФЗ. В частности, ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры . Данной нормой в значительной мере учитывается особенности труда спортсмена, которые связаны с характером и условиями труда, а также с психофизическими особенностями организма человека, занимающегося спортом.
С тренерами срочный трудовой договор может быть заключен лишь тогда, когда они принимаются на работу для проведения учебно-тренировочного процесса и руководства деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо общих оснований, новая глава ТК устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Проанализировав современное трудовое законодательство можно сказать о таких характерных чертах, касающихся трудовой деятельности спортсменов и тренеров.
Первой из них является включение дополнительных условий в трудовые договоры со спортсменами, тренерами, которые не указаны для иных категорий работников.
Второй характерной чертой можно назвать наличие 2-х дополнительных причин для отстранения спортсменов от работы, беря во внимание специфичность их труда.
Третья особенность - наличие дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом. Также иные положения касаемые расторжения договора (увеличенный срок предупреждения, положение о денежной выплате работодателю при увольнении по личному желанию спортсмена без наличия уважительной причины).
4-ая - критерии направленности спортсменов и тренеров в сборные команды РФ.
5 - какие особенности есть при регламентации труда спортсменов, не достигших совершеннолетия.
6 - урегулирование труда женщин-спортсменов.
Исходя из приведенных выше положений, можно сделать вывод, что не все аспекты полностью урегулированы, остается ряд вопросов, требующих разрешения. Все вопросы можно сформировать в несколько проблем, наблюдающихся в действующем законодательстве в отношении регулирования труда спортсменов и тренеров:
1) проблемы, относящиеся к труду несовершеннолетних спортсменов (большой объем вопросов, поскольку почти все положения ориентированы на совершеннолетних работников, но в последние годы спорт очень сильно «омолодился»);
2) каким правом регулировать отношения со спортсменами и тренерами (один из самых распространенных дискуссионных вопросов, рассматриваемых в теории и практике);
3) является ли субъектом спортивного права лицо, ограниченное в дееспособности или лишенное дееспособности
4) проблема регулирования труда тренеров (большинство статей ТК РФ относятся исключительно к спортсмену)
5) слабая проработанность положений, касаемых «допинга».
Большинство этих проблем возможно решить внесением изменений в действующий ТК РФ и ФЗ о спорте, считаю необходимым детально проработать положения о несовершеннолетних работниках, поскольку труд ребенка нужно более детально регулировать в связи с тем, что спорт сейчас очень сильно развивается именно среди несовершеннолетних. Зачастую к 18 годам спортсмен уже заканчивает карьеру, выиграв при этом все возможные награды в своем виде спорта.
Проблема «допинга» самая острая на данный момент в нашей стране, в связи с постоянными дисквалификациями наших спортсменов и санкциями в отношении ОКР. Думается, что недостаточная урегулированность нормами права положений о «допинге» привели к той ситуации, что сейчас происходит в нашей стране.
В заключении можно сказать, что в регулировании труда спортсменов и тренеров после принятия нового ФЗ о спорте и главы в ТК РФ был сделан большой прогресс, но с того момента прошло уже более 10 лет и реалии жизни меняются, требуя изменения законодательных актов. Особенно в связи ежегодным увеличением интереса к спорту, и не только спорту высших достижений - профессиональному спорту, но и к любительскому спорту. Все больше людей в нашей стране привлекаются к спорту, чаще с самого малого возраста. Поэтому необходимо совершенствование нормативной базы.
Принятая новая редакция Федерального закона «О физической культуре и спорте», значительно урегулировала порядок заключения трудового договора спортсменов или тренеров со спортивным клубом, потребовала более четкой разработки норм, которые регулируют трудовую деятельность спортсменов и тренеров. Вследствие этого произошло принятие Федерального закона от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил новой главой ТК РФ, касающейся регулирования труда спортсменов и тренеров. По прошествии более 10 лет с момента принятия закона не многое изменилось, проблемы, стоявшие тогда перед законодателем решены не до конца и до сих пор являются актуальными. В связи с происходящими сейчас событиями в нашей стране, касающимися допинга, нужно более тщательно регламентировать тренировочный процесс, участие в соревнованиях, а также проработать трудоправовой статус тренеров.
Внесенные дополнения были необходимы для избавления от противоречий, появляющихся между нормами трудового и гражданского права в аспекте урегулирования трудовой деятельности спортсменов и тренеров.
Правовой статус спортсмена и тренера, закреплен в ТК РФ, нормативных актах спортивных организаций и объединений, а также отражен в трудовом договоре, который является базой возникновения трудовых правоотношений с работником. Эта категория работников имеет и общий, и специальный правовой статус, но более полно реализует особенности отношений с этой категорией работников специальный правовой статус субъекта.
Проанализировав теоретические положения, а также обзор судебной практики, можно прийти к следующим выводам. Так, заключая трудовой договор со спортсменом и тренером помимо общих требований и процедур, указанных в гл. 11 в ст. ст. 63 - 71 ТК РФ, применяются, установленные в ч. 1 и 2 ст. 348.2 ТК РФ, являющиеся специальными. Вследствие больших физических и психологических нагрузок для организма человека, спортсмен во время всей трудовой деятельности обязательно проходит медицинские обследования. А так же, непосредственно перед заключением трудового договора необходимо проведение обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 348 3 ТК РФ).
Касаемо изменения трудового договора со спортсменами, то в ТК РФ предусматривается право спортсмена переходить к другому работодателю на срок, не превышающий одного года, при условии, что первый работодатель не может предоставить спортсмену возможность участвовать в спортивных соревнованиях.
При временном переводе должно быть получено согласие обоих работодателей и самого спортсмена, подтвержденное в письменной форме. На время перевода должен быть заключенный трудовой договор на срок такого перевода.
Особое внимание при заключении трудового договора со спортсменом или тренером нужно уделить аспекту, касающемуся срока его действия. Статьей 59 ТК РФ установлены общие положения о заключении срочных трудовых договоров. В ней указано, что возможно заключение трудовых договоров на определенный срок и в иных случаях, установленных ТК РФ или иными ФЗ. В частности, ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры . Данной нормой в значительной мере учитывается особенности труда спортсмена, которые связаны с характером и условиями труда, а также с психофизическими особенностями организма человека, занимающегося спортом.
С тренерами срочный трудовой договор может быть заключен лишь тогда, когда они принимаются на работу для проведения учебно-тренировочного процесса и руководства деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо общих оснований, новая глава ТК устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Проанализировав современное трудовое законодательство можно сказать о таких характерных чертах, касающихся трудовой деятельности спортсменов и тренеров.
Первой из них является включение дополнительных условий в трудовые договоры со спортсменами, тренерами, которые не указаны для иных категорий работников.
Второй характерной чертой можно назвать наличие 2-х дополнительных причин для отстранения спортсменов от работы, беря во внимание специфичность их труда.
Третья особенность - наличие дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом. Также иные положения касаемые расторжения договора (увеличенный срок предупреждения, положение о денежной выплате работодателю при увольнении по личному желанию спортсмена без наличия уважительной причины).
4-ая - критерии направленности спортсменов и тренеров в сборные команды РФ.
5 - какие особенности есть при регламентации труда спортсменов, не достигших совершеннолетия.
6 - урегулирование труда женщин-спортсменов.
Исходя из приведенных выше положений, можно сделать вывод, что не все аспекты полностью урегулированы, остается ряд вопросов, требующих разрешения. Все вопросы можно сформировать в несколько проблем, наблюдающихся в действующем законодательстве в отношении регулирования труда спортсменов и тренеров:
1) проблемы, относящиеся к труду несовершеннолетних спортсменов (большой объем вопросов, поскольку почти все положения ориентированы на совершеннолетних работников, но в последние годы спорт очень сильно «омолодился»);
2) каким правом регулировать отношения со спортсменами и тренерами (один из самых распространенных дискуссионных вопросов, рассматриваемых в теории и практике);
3) является ли субъектом спортивного права лицо, ограниченное в дееспособности или лишенное дееспособности
4) проблема регулирования труда тренеров (большинство статей ТК РФ относятся исключительно к спортсмену)
5) слабая проработанность положений, касаемых «допинга».
Большинство этих проблем возможно решить внесением изменений в действующий ТК РФ и ФЗ о спорте, считаю необходимым детально проработать положения о несовершеннолетних работниках, поскольку труд ребенка нужно более детально регулировать в связи с тем, что спорт сейчас очень сильно развивается именно среди несовершеннолетних. Зачастую к 18 годам спортсмен уже заканчивает карьеру, выиграв при этом все возможные награды в своем виде спорта.
Проблема «допинга» самая острая на данный момент в нашей стране, в связи с постоянными дисквалификациями наших спортсменов и санкциями в отношении ОКР. Думается, что недостаточная урегулированность нормами права положений о «допинге» привели к той ситуации, что сейчас происходит в нашей стране.
В заключении можно сказать, что в регулировании труда спортсменов и тренеров после принятия нового ФЗ о спорте и главы в ТК РФ был сделан большой прогресс, но с того момента прошло уже более 10 лет и реалии жизни меняются, требуя изменения законодательных актов. Особенно в связи ежегодным увеличением интереса к спорту, и не только спорту высших достижений - профессиональному спорту, но и к любительскому спорту. Все больше людей в нашей стране привлекаются к спорту, чаще с самого малого возраста. Поэтому необходимо совершенствование нормативной базы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.