Введение 3
Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работника 5
1.1 Понятие и условия материальной ответственности работник.. ..5
1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника 21
Глава 2. Виды материальной ответственности работника 26
2.1 Ограниченная материальная ответственность работника 26
2.2 Полная материальная ответственность работника 29
2.3 Договоры о полной материальной ответственности
работников 48
Глава 3. Порядок привлечения работника к материальной ответственности 57
3.1 Определение размера и причин возникновения ущерба 57
3.2 Порядок взыскания ущерба 60
Заключение 67
Библиографический список
В Российской Федерации частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности признаются и охраняются в равной степени (Статья 8 Конституции РФ).
Возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей работником работодателю, является одним из способов защиты стороны трудового договора, право которого нарушено. Материальная ответственность работника-это санкция за трудовое правонарушение.
Материальная ответственность отличается от имущественной своими условиями, а также суммой компенсации ущерба работником, которая возможна лишь в пределах среднемесячного заработка.
Работник и работодатель взаимодействуют на разных уровнях по отношению друг к другу.
Работник- это менее защищенная сторона трудовых отношений с точки зрения экономики. Он больше находится в зависимости от работодателя, что может привести к злоупотреблениям со стороны последнего.
В связи с этим, при защите собственных имущественных прав, работник может столкнуться с различными проблемами.
Поэтому, вопросы, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем являются актуальными в настоящее время.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения работника к материальной ответственности.
Предметом работы являются нормы трудового права, регулирующие отношения материальной ответственности между работником и работодателем, практика их применения, а также труды ученых по заявленной теме.
Целью работы является комплексное изучение правового регулирования ответственности работника перед работодателем.
Исходя из этой цели, задачами в работе являются:
- рассмотреть понятие материальной ответственности работника и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве;
- определить условия привлечения работника к материальной ответственности;
-выявить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- исследовать виды и пределы материальной ответственности работника;
- исследовать порядок определения и взыскания убытков с работника.
В работе используются как общенаучные, так и специальные методы познания. Общенаучные методы: синтез, анализ, индукция и дедукция, наблюдение и сравнение. В работе также использовались метод структурного анализа и системный методы. К специальным методам, используемым в работе, относятся формально-правовой метод, методы правового моделирования.
Нормативной базой работы явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), Гражданский кодекс Российской Федерации (далее - ГК РФ), Уголовный кодекс Российской Федерации (далее-УК РФ), федеральные законы Российской Федерации, иные нормативные правовые акты. Теоретической основой исследования являются работы таких ученых, как М. О. Буянова, К. Н. Гусов, А. В. Колосовский, Ю. Н.Полетаев, и др. Эмпирической основой работы явилась практика применения норм трудового права, регулирующих материальную ответственность работников.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
На основании проведенного исследования необходимо сделать следующие выводы:
1. Материальная ответственность - это самостоятельный вид юридической ответственности.
1. При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц.
2. Представляется, что будет целесообразно сформулировать термин материальной ответственности как установленной юридической обязанности работника компенсировать в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, возникший в результате его незаконных виновных действий (бездействий) имуществу работодателя и третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3. Важным элементом в определении понятия «материальная ответственность работника «является категория «прямой фактический ущерб», когда работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, вне зависимости от их организационно-правовой формы, и от последующего прекращения трудовых отношений за причиненный ими ущерб, привлекаются к материальной ответственности.
4. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает, когда имеется ряд обязательных условий, устанавливающих общие (единые) условия возникновения материальной ответственности для работника. Такими условиями выступают:
-возникновение ущерба у потерпевшего:
-неправомерность действия (бездействия), в результате которого возник ущерб;
-наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями и причиненным ущербом;
-виновность в действиях работника.
6. Трудовое законодательств при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику.
Так как в трудовом законодательстве не содержится случаев, освобождения работника от материальной ответственности, то используются оценки, соответствующих определений, которые применяются на практике либо содержатся в других нормативных правовых актах.
7. При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества.
Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности.
7. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что приводит к возникновению конфликтов. На сегодняшний день, в сфере трудовых отношений существуют такие негативные тенденции как рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество гражданско-правовых (трудовых) дел в судах. Появились новые дела, например: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
8. Существующие пробелы в трудовом законодательстве могут быть устранены разъяснениями отдельных положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, предусматривающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Разъяснения специалистов, анализ практики применения нормативных правовых актов, ответы на многочисленные вопросы будут являться средствами, позволяющими грамотно применять закон, и способствовать уменьшению числа правонарушений в сфере труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
