Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

окончания Статьей 56 Трудового счет кодекса РФ договоре закреплено, что трудовой судебное договор – других соглашение между стей работодателем и ственному работником, в соответствии с основанное которым процедурные работодатель обязуется презаработную доставить после работнику работу по иными обусловленной нить трудовой функции, конкретный обеспечить вызванные условия труда, предусмотренные предмету трудовым ботник законодательством и иными применение нормативными различн правовыми актами, юридически содержащими согласно нормы трудового понятия права, срок коллективным договором, ноотраслевой соглашениями, лоторые кальными нормативными основные актами и связанных данным соглашением, окончания своевременно и в существенные полном размере другая выплачивать есть работнику заработную например плату, а связи работник обязуется управлением лично чивается выполнять опредеследующие ленную догов этим соглашением вень трудовую время функцию в интересах, под свободу управлением и правовые контролем работодателя, стороны соблюдать гарантирует правила внутреннего локальными трудового актов распорядка, действующие у сяца данного является работодателя.
В то же время, первопричина гражданско-правовым статья договором признается принадлежность соглашение содержащихся двух или нескольких лиц об целом установлении, дельным изменении или прекращении свед гражданских вора прав и обязаннотолкование стей.циплинарной Трудовой договор работодателя имеет оплате принципиальные отличия от теории гражданско-правового данн договора:
–сторонами толкование трудового позволяет договора являются емлемой работник и существен работодатель (работник рода выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);
–законодательно закреплена обязанность работодателя ведения трудовой книжки работника (ст.66 Трудового кодекса РФ) в отношении работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при заключении гражданско-правового – нет;
–при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
–по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;
–по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат;
–трудовые отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами работодателя, в то время как в договоре гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время;
–трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора;
–при наличии трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре гражданско-правового характера такой возможности у заказчика нет.
Кроме того, при осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:
–неоплата отпуска либо отсутствие такового, неоплата листка нетрудоспособности;
–отсутствие выходного пособия;
–минимальный размер будущей пенсии;
–по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.
Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться сведения, установленные ст.57 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, первостепенными показателями осуществления фактически трудовых отношений является наличие работодателя, определяющего место и периодичность осуществления трудовых функций, регулярность получения денежных средств, предоставление работодателем необходимого орудия труда, обеспечение охраны труда, наличие у работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.


Купить