Введение 3
1 Правовая характеристика договора 6
1.1 Понятие и содержание трудового договора 6
1.2 Понятие и содержание гражданско-правовых договоров 12
2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 17
2.1 Правовое регулирование трудового договора и гражданско-правовых договоров 17
2.2 Существенные условия трудового и гражданско-правовых договоров : теория и практика 22
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложение 1. Отличие гражданско-правового договора от трудового 36
Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени.
Практическую и социальную значимость трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный, так и коллективный, является регулятором социально – трудовых, и даже бытовых отношений.
Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возросло, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производственных работников.
Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку трудовой договор – это двухстороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.
Понятие гражданско-правового договорного регулирования имеет научную и практическую ценность, поскольку оно позволяет на системно-категориальном уровне исследовать регулятивные свойства договора, раскрыть договор с динамической стороны как эффективное средство, с помощью которого стороны сами юридически регулируют имущественные и иные отношения между собой.
Гражданско-правовой договор является тем необходимым элементом, без которого немыслимы какие-либо взаимодействия участников гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор может возникать в многочисленных видах, каждый из которых обладает рядом уникальных особенностей и присущих этому виду свойств.
Актуальность выбранной темы курсового исследования обуславливается тем, что трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. На сегодняшний день основное место в структуре гражданского оборота, занимают гражданско-правовые договоры.
Объектом исследования являются нормы российского права, регулирующие договорные отношения в трудовом и гражданском праве. Предметом данного исследования выступают трудовой и гражданско-правовой договор.
Целью настоящего исследования является выявление отличий трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрытьпонятие и содержание трудового договора;
– рассмотретьпонятие и содержание гражданско-правовых договоров;
– исследовать правовое регулирование трудового договора и гражданско-правовых договоров;
– выявить существенные условия трудового и гражданско-правового договора.
При проведении настоящего исследования были использованы различные, как общенаучные, так и специальные методы познания. При этом ключевыми из них стали диалектический метод, метод системного анализа и телеологический подход.
Курсовая работа построена на основе выработанного плана, а также выше сформулированных целей и задач. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложения.
окончания Статьей 56 Трудового счет кодекса РФ договоре закреплено, что трудовой судебное договор – других соглашение между стей работодателем и ственному работником, в соответствии с основанное которым процедурные работодатель обязуется презаработную доставить после работнику работу по иными обусловленной нить трудовой функции, конкретный обеспечить вызванные условия труда, предусмотренные предмету трудовым ботник законодательством и иными применение нормативными различн правовыми актами, юридически содержащими согласно нормы трудового понятия права, срок коллективным договором, ноотраслевой соглашениями, лоторые кальными нормативными основные актами и связанных данным соглашением, окончания своевременно и в существенные полном размере другая выплачивать есть работнику заработную например плату, а связи работник обязуется управлением лично чивается выполнять опредеследующие ленную догов этим соглашением вень трудовую время функцию в интересах, под свободу управлением и правовые контролем работодателя, стороны соблюдать гарантирует правила внутреннего локальными трудового актов распорядка, действующие у сяца данного является работодателя.
В то же время, первопричина гражданско-правовым статья договором признается принадлежность соглашение содержащихся двух или нескольких лиц об целом установлении, дельным изменении или прекращении свед гражданских вора прав и обязаннотолкование стей.циплинарной Трудовой договор работодателя имеет оплате принципиальные отличия от теории гражданско-правового данн договора:
–сторонами толкование трудового позволяет договора являются емлемой работник и существен работодатель (работник рода выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);
–законодательно закреплена обязанность работодателя ведения трудовой книжки работника (ст.66 Трудового кодекса РФ) в отношении работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при заключении гражданско-правового – нет;
–при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
–по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;
–по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат;
–трудовые отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами работодателя, в то время как в договоре гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время;
–трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора;
–при наличии трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре гражданско-правового характера такой возможности у заказчика нет.
Кроме того, при осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:
–неоплата отпуска либо отсутствие такового, неоплата листка нетрудоспособности;
–отсутствие выходного пособия;
–минимальный размер будущей пенсии;
–по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.
Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться сведения, установленные ст.57 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, первостепенными показателями осуществления фактически трудовых отношений является наличие работодателя, определяющего место и периодичность осуществления трудовых функций, регулярность получения денежных средств, предоставление работодателем необходимого орудия труда, обеспечение охраны труда, наличие у работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
