Бухгалтерский учет в ООО «ФРЕГАТ»
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 17
Раздел 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 28
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации 46
Раздел 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 63
3.1 Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации 63
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 65
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения……………………………………………………………………...73
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 17
Раздел 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 28
2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации 46
Раздел 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФРЕГАТ» 63
3.1 Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации 63
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 65
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения……………………………………………………………………...73
Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что оплата труда занимает большую долю в затратах организации, от точности пока-за в учете операций по оплате труда и организации расчетов с персоналом, а также улучшения этой статьи затрат зависит качество работы и успешность интереса на рынке коммерческой организации.
Этап распределения части валового внутреннего продукта между работодателем и работниками именуют заработной платой. Помимо этого заработная плата является весомым и эффективным инструментом управления организацией.
Государственное управление оплатой труда реализуется при помощи разработки и внедрения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, которые включают в себя нормы трудового права. Инструментом регулирования оплаты труда служит действующая система государственных гарантий, которые предоставляются работникам.
Цель бакалаврской работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с персона-лом по оплате труда;
- рассмотреть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести анализ расчетов по оплате труда в организации;
- предложить мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации и учету оплаты труда
Объект исследования – ООО «ФРЕГАТ»
Предмет исследования - бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-законодательные акты по учету и анализу заработной платы, а также труды отечественных и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета и анализа, таких как: Бабы-нина Л.С., Савина С., Деревянко, К.Н., Журавлева М.А.
В ходе написания выпускной квалификационной работы применялись такие методы: сравнительный анализ, статистические методы, анализ и синтез.
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию порядка учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в рамках конкретной организации.
Этап распределения части валового внутреннего продукта между работодателем и работниками именуют заработной платой. Помимо этого заработная плата является весомым и эффективным инструментом управления организацией.
Государственное управление оплатой труда реализуется при помощи разработки и внедрения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, которые включают в себя нормы трудового права. Инструментом регулирования оплаты труда служит действующая система государственных гарантий, которые предоставляются работникам.
Цель бакалаврской работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- изучить теоретические основы учета и анализа расчетов с персона-лом по оплате труда;
- рассмотреть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести анализ расчетов по оплате труда в организации;
- предложить мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации и учету оплаты труда
Объект исследования – ООО «ФРЕГАТ»
Предмет исследования - бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-законодательные акты по учету и анализу заработной платы, а также труды отечественных и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета и анализа, таких как: Бабы-нина Л.С., Савина С., Деревянко, К.Н., Журавлева М.А.
В ходе написания выпускной квалификационной работы применялись такие методы: сравнительный анализ, статистические методы, анализ и синтез.
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию порядка учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в рамках конкретной организации.
Главным направлением бухгалтерской деятельности каждой организации является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха-рактера.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда заработной платы является наиболее трудоемким и ответственным участком работы бухгалтера.
Законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда всех работников организационно-правовых форм.
Таким образом, доходы любого работника определяются его личным вкладом, с учетом последних результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Бухгалтерский учёт организует и ведёт бухгалтерия, как структурное подразделение ООО «Фрегат», возглавляемое главным бухгалтером. Бухгалтерский учёт в организации ведётся в компьютерной программе «1С: Бухгалтерия» согласно разработанной учетной политике. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Фрегат» используются унифицированные формы первичной учетной документации.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в ООО «Фрегат» осу-ществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру-да», а учетными регистрами являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
Проведенный анализ показал, что в 2019 году размер фонда оплаты труда в ООО «Фрегат» вырос по сравнению с 2018 годом на 10,7% (на 125 тыс. руб.). Увеличение фонда оплаты труда произошло в связи с увеличением оплаты труда работников исходя из оклада, исходя из часовых тарифов, за сверхурочные часы, за работу в праздники и выходные, за ночные часы, из-за индексации. В структуре фонда оплаты труда в ООО «Фрегат» преобладает оплата за отработанное время и премиальная часть, составляющая 40,79% от совокупного размера фонда оплаты труда.
Проведенный анализ показал, что за счет изменения численности работников расходы на оплату труда в 2019 году выросли на 97666,67 руб. Так как количество рабочих дней не менялось, то влияние равно нулю. За счет изменения продолжительности рабочего дня, расходы выросли на 5085,45 рублей в 2019 году соответственно. За счет изменения среднеча-совой заработной платы расходы в 2018 году выросли на 22247,89 рублей.
В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по оплате труда отвечает требованиям действующего законодательства. Однако было предложение по совершенствованию изучаемого участ-ка учета за счет дополнительного приобретения программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.4», так как эта программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организации.
С целью совершенствования оплаты труда предлагается внедрить KPI менеджера. Разработанная система персонала отдела предоставит менеджерам по продажам дополнительные стимулы к организации более эффективных продаж, стимулирует развитие отдела продаж в целом и организации.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха-рактера.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда заработной платы является наиболее трудоемким и ответственным участком работы бухгалтера.
Законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда всех работников организационно-правовых форм.
Таким образом, доходы любого работника определяются его личным вкладом, с учетом последних результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Бухгалтерский учёт организует и ведёт бухгалтерия, как структурное подразделение ООО «Фрегат», возглавляемое главным бухгалтером. Бухгалтерский учёт в организации ведётся в компьютерной программе «1С: Бухгалтерия» согласно разработанной учетной политике. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Фрегат» используются унифицированные формы первичной учетной документации.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в ООО «Фрегат» осу-ществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру-да», а учетными регистрами являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
Проведенный анализ показал, что в 2019 году размер фонда оплаты труда в ООО «Фрегат» вырос по сравнению с 2018 годом на 10,7% (на 125 тыс. руб.). Увеличение фонда оплаты труда произошло в связи с увеличением оплаты труда работников исходя из оклада, исходя из часовых тарифов, за сверхурочные часы, за работу в праздники и выходные, за ночные часы, из-за индексации. В структуре фонда оплаты труда в ООО «Фрегат» преобладает оплата за отработанное время и премиальная часть, составляющая 40,79% от совокупного размера фонда оплаты труда.
Проведенный анализ показал, что за счет изменения численности работников расходы на оплату труда в 2019 году выросли на 97666,67 руб. Так как количество рабочих дней не менялось, то влияние равно нулю. За счет изменения продолжительности рабочего дня, расходы выросли на 5085,45 рублей в 2019 году соответственно. За счет изменения среднеча-совой заработной платы расходы в 2018 году выросли на 22247,89 рублей.
В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по оплате труда отвечает требованиям действующего законодательства. Однако было предложение по совершенствованию изучаемого участ-ка учета за счет дополнительного приобретения программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.4», так как эта программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организации.
С целью совершенствования оплаты труда предлагается внедрить KPI менеджера. Разработанная система персонала отдела предоставит менеджерам по продажам дополнительные стимулы к организации более эффективных продаж, стимулирует развитие отдела продаж в целом и организации.
Подобные работы
- Бухгалтерский учет в ООО «ФРЕГАТ»
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4780 р. Год сдачи: 2021 - УЧЕТ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Бакалаврская работа, внешнеэкономическая деятельность. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018