📄Работа №88257
Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными деяниями работника
Характеристики работы
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
Юриспруденция
Объем:
73 с листов
Год:
2022
Просмотров:
365
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие прекращения трудового договора. 7
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора. 11
Глава 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЯНИЯ РАБОТНИКА 19
2.1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника 19
2.2. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника 42
2.3 Порядок увольнения по основаниям, связанным с виновными деяниями работника
Заключение б4
Библиографический список бб
1.1. Понятие прекращения трудового договора. 7
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора. 11
Глава 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЯНИЯ РАБОТНИКА 19
2.1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника 19
2.2. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника 42
2.3 Порядок увольнения по основаниям, связанным с виновными деяниями работника
Заключение б4
Библиографический список бб
📖 Введение
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что стабильность трудовых отношений и защищенность работника от незаконного увольнения является важной характеристикой социального государства. Согласно данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника происходит достаточно часто. По данным государственной статистики за период 2018 г. - первое полугодие 2020 г. судами рассмотрено 15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6 436 делам исковые требования работников были удовлетворены. В таких случаях важно соблюдение норм трудового законодательства, предусматривающих основания и порядок расторжения трудового договора.
В современных условиях применение указанных норм трудового законодательства является значимым, в том числе и для работодателя. Правильное применение норм трудового законодательства, содержащих основания для расторжения трудового договора в связи с виновным поведением работника позволит работодателю минимизировать издержки при расторжении трудового договора и возможные судебные расходы при обращении работника в суд для разрешения спора.
В настоящее время число нарушений при увольнении работников в связи с его виновными действиями остается стабильно высоким. Вследствие чего настоящая работа посвящена особенностям расторжения трудового договора, по основаниям, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.
Целью работы является исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в связи с виновными деяниями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории дел.
Для достижения данной цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- провести анализ соотношения понятий: «прекращение», «расторжение» трудового договора, увольнение работника;
- исследовать позиции и взгляды ученых в области трудового права относительно классификации оснований прекращения трудового договора;
- изучить общие основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- исследовать дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- проанализировать порядок увольнения по основаниям связанным с виновными деяниями работника.
Объектом исследования являются общественные отношения,
возникающие в процессе реализации правовых норм, регулирующих расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника.
Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие основания и порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника, труды ученых по заявленной теме, материалы судебной практики.
Выбор темы настоящего исследования обусловлен не только ее актуальностью, но и степенью научной разработанности.
К изучению вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в своих исследованиях обращались многие ученые в области трудового права. Среди авторов исследуемой темы, особо можно выделить работы Г. А. Агафоновой, И. К. Дмитриевой, А. Н. Мироновой, А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой и др.
Однако указанные работы посвящены в целом вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Исследований посвященных исключительно проблемам связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника встречается меньше, к ним стоит отнести исследования О.В. Шевчук, А.П. Пантюхиной. Указанные авторы подробно исследовали основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в начале прошлого десятилетия. За прошедший, с тех пор, период времени комплексных исследований темы настоящей работы не проводилось.
Теоретическую основу исследования составили труды ученых в области общей теории права, трудового права и иных отраслей права А. А. Абрамовой, В. Л. Гейхмана, Н. Г. Гладкова, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, И. К. Дмитриевой, И. Я. Киселева, А. А. Куренного, В. М. Лебедева, Р.3. Лившица, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, М.Н. Марченко, А. Н. Мироновой, М. В. Молодцова, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А.П. Пантюхиной, О. В. Смирнова, Ю. А. Тихомирова, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова,Л. А. Чикановой, О.М. Шевчук и др.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ иные федеральные законы, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
К эмпирической базе настоящего исследования необходимо отнести Постановления Конституционного и Верховного Суда РФ, материалы судебной практики иных судов РФ, данные судебной статистики.
Методологической основой исследования явились методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также специальные правовые методы (историко-правовой анализ, сравнительно-правовой метод, технико-юридический метод).
Научная значимость настоящего диссертационного исследования заключается в развитии изучения особенностей расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника, а также в выявлении пробелов в действующем трудовом законодательстве РФ. Кроме того научная значимость настоящей работы выражается в основных теоретических выводах и предложениях по совершенствованию трудового законодательства в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена уточнением существующего теоретического знания об основаниях расторжения трудового договора, по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, выявлении пробелов в изучаемой области трудового законодательства. Выводы, содержащиеся в настоящей работе, могут быть использованы в процессе нормотворческой и правоприменительной деятельности. Кроме того, в настоящем исследовании выявлены и проанализированы основные нарушения, допускаемые работодателями при расторжении трудового договора в связи с виновным поведением работника, что может способствовать более грамотному применению норм трудового права.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, первая из которых состоит из двух, вторая - из трех параграфов, заключения, библиографического списка.
В современных условиях применение указанных норм трудового законодательства является значимым, в том числе и для работодателя. Правильное применение норм трудового законодательства, содержащих основания для расторжения трудового договора в связи с виновным поведением работника позволит работодателю минимизировать издержки при расторжении трудового договора и возможные судебные расходы при обращении работника в суд для разрешения спора.
В настоящее время число нарушений при увольнении работников в связи с его виновными действиями остается стабильно высоким. Вследствие чего настоящая работа посвящена особенностям расторжения трудового договора, по основаниям, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.
Целью работы является исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в связи с виновными деяниями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории дел.
Для достижения данной цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- провести анализ соотношения понятий: «прекращение», «расторжение» трудового договора, увольнение работника;
- исследовать позиции и взгляды ученых в области трудового права относительно классификации оснований прекращения трудового договора;
- изучить общие основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- исследовать дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- проанализировать порядок увольнения по основаниям связанным с виновными деяниями работника.
Объектом исследования являются общественные отношения,
возникающие в процессе реализации правовых норм, регулирующих расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника.
Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие основания и порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника, труды ученых по заявленной теме, материалы судебной практики.
Выбор темы настоящего исследования обусловлен не только ее актуальностью, но и степенью научной разработанности.
К изучению вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в своих исследованиях обращались многие ученые в области трудового права. Среди авторов исследуемой темы, особо можно выделить работы Г. А. Агафоновой, И. К. Дмитриевой, А. Н. Мироновой, А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой и др.
Однако указанные работы посвящены в целом вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Исследований посвященных исключительно проблемам связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника встречается меньше, к ним стоит отнести исследования О.В. Шевчук, А.П. Пантюхиной. Указанные авторы подробно исследовали основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в начале прошлого десятилетия. За прошедший, с тех пор, период времени комплексных исследований темы настоящей работы не проводилось.
Теоретическую основу исследования составили труды ученых в области общей теории права, трудового права и иных отраслей права А. А. Абрамовой, В. Л. Гейхмана, Н. Г. Гладкова, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, И. К. Дмитриевой, И. Я. Киселева, А. А. Куренного, В. М. Лебедева, Р.3. Лившица, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, М.Н. Марченко, А. Н. Мироновой, М. В. Молодцова, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А.П. Пантюхиной, О. В. Смирнова, Ю. А. Тихомирова, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова,Л. А. Чикановой, О.М. Шевчук и др.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ иные федеральные законы, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
К эмпирической базе настоящего исследования необходимо отнести Постановления Конституционного и Верховного Суда РФ, материалы судебной практики иных судов РФ, данные судебной статистики.
Методологической основой исследования явились методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также специальные правовые методы (историко-правовой анализ, сравнительно-правовой метод, технико-юридический метод).
Научная значимость настоящего диссертационного исследования заключается в развитии изучения особенностей расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными деяниями работника, а также в выявлении пробелов в действующем трудовом законодательстве РФ. Кроме того научная значимость настоящей работы выражается в основных теоретических выводах и предложениях по совершенствованию трудового законодательства в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.
Теоретическая и практическая значимость исследования обусловлена уточнением существующего теоретического знания об основаниях расторжения трудового договора, по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, выявлении пробелов в изучаемой области трудового законодательства. Выводы, содержащиеся в настоящей работе, могут быть использованы в процессе нормотворческой и правоприменительной деятельности. Кроме того, в настоящем исследовании выявлены и проанализированы основные нарушения, допускаемые работодателями при расторжении трудового договора в связи с виновным поведением работника, что может способствовать более грамотному применению норм трудового права.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, первая из которых состоит из двух, вторая - из трех параграфов, заключения, библиографического списка.
✅ Заключение
В заключительной части исследования проблем расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника, подведем итоги проделанной работы.
В настоящей работе подробно проанализированы такие теоретические понятия как «прекращение», «расторжение» трудового договора, а также «увольнение» работника. На основании чего сделан вывод о соотношении первых двух терминов как общего и частного, соответственно, а термин «увольнение» отнесен к характеристике процедуры при прекращении трудового договора.
Изучены различные классификации оснований трудового договора, на основании чего выявлена наиболее значимая с практической точки зрения классификация - по волеизъявлению сторон.
Детальное изучение классификации оснований прекращения трудового договора по указанному принципу, позволило сделать вывод о наличии «смешанной инициативы» сторон трудового договора, направленной на расторжение трудового договора.
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена подробному исследованию каждого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виной работника. Приведены конкретные примеры судебной практики. Так, анализ п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволил сделать вывод о том, расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии доказанного признака
«неоднократности» неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Кроме того выявлены различия между «повторным» и «длительным» проступком.
В ходе настоящего исследования были обнаружены некоторые пробелы трудового законодательства, относительно оснований прекращения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виной работника.
Так, в ТК РФ отсутствуют определения таких терминов как: «служебная тайна» применительно ко всем категориям работников, а не только в области обороны, «аморальный проступок», «грубое нарушение» относительно нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей. Кроме того предложено включение перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте в действующее трудовое законодательство. Отмечена необходимость включения работодателя в перечень лиц, имеющих право направить работника на принудительное медицинское освидетельствование, для повышения эффективности привлечения работников к ответственности по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так же отсутствуют четкие критерии к перечню виновных действий работника, которые могут повлечь утрату доверия работодателя, обоснованности принятия решения руководителем организации, его
заместителями, главным бухгалтером, повлекшего неблагоприятные последствия по п. 9. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Изучение судебной практики позволило сделать выводы о наличии практических проблем, возникающих вследствие несоблюдения работодателями требований трудового законодательства при увольнении работников по своей инициативе, как по причине неправильного понимания условий расторжения трудового договора, так и вследствие, несоблюдения порядка увольнения, предусмотренного трудовым кодексом.
Полагаем, дальнейшее развитие трудового законодательства относительно оснований прекращения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виной работника возможно путем развития и конкретизации отдельных терминов, а также повышением эффективности контроля за деятельностью работодателей в указанной сфере.
В настоящей работе подробно проанализированы такие теоретические понятия как «прекращение», «расторжение» трудового договора, а также «увольнение» работника. На основании чего сделан вывод о соотношении первых двух терминов как общего и частного, соответственно, а термин «увольнение» отнесен к характеристике процедуры при прекращении трудового договора.
Изучены различные классификации оснований трудового договора, на основании чего выявлена наиболее значимая с практической точки зрения классификация - по волеизъявлению сторон.
Детальное изучение классификации оснований прекращения трудового договора по указанному принципу, позволило сделать вывод о наличии «смешанной инициативы» сторон трудового договора, направленной на расторжение трудового договора.
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена подробному исследованию каждого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виной работника. Приведены конкретные примеры судебной практики. Так, анализ п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволил сделать вывод о том, расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии доказанного признака
«неоднократности» неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Кроме того выявлены различия между «повторным» и «длительным» проступком.
В ходе настоящего исследования были обнаружены некоторые пробелы трудового законодательства, относительно оснований прекращения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виной работника.
Так, в ТК РФ отсутствуют определения таких терминов как: «служебная тайна» применительно ко всем категориям работников, а не только в области обороны, «аморальный проступок», «грубое нарушение» относительно нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей. Кроме того предложено включение перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте в действующее трудовое законодательство. Отмечена необходимость включения работодателя в перечень лиц, имеющих право направить работника на принудительное медицинское освидетельствование, для повышения эффективности привлечения работников к ответственности по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так же отсутствуют четкие критерии к перечню виновных действий работника, которые могут повлечь утрату доверия работодателя, обоснованности принятия решения руководителем организации, его
заместителями, главным бухгалтером, повлекшего неблагоприятные последствия по п. 9. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Изучение судебной практики позволило сделать выводы о наличии практических проблем, возникающих вследствие несоблюдения работодателями требований трудового законодательства при увольнении работников по своей инициативе, как по причине неправильного понимания условий расторжения трудового договора, так и вследствие, несоблюдения порядка увольнения, предусмотренного трудовым кодексом.
Полагаем, дальнейшее развитие трудового законодательства относительно оснований прекращения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виной работника возможно путем развития и конкретизации отдельных терминов, а также повышением эффективности контроля за деятельностью работодателей в указанной сфере.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.