Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Проблема профессионализма управленческих кадров в России

Работа №878
Тип работыРефераты
Предметтеория управления
Объем работы17
Год сдачи2012
Стоимость290 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 1095
Не подходит работа?

Узнай цену на написание
Введение 3
1. Факторы развития профессионализма 4
2. Проблемы формирования и развития профессионализма управленческих кадров 8
Заключение 14
Список используемой литературы 15
Приложения 2
...
очередь, следует отметить противоречия между требованиями хозяйственной практики и личностной составляющей профессионализма кадров управления, особенно, когда эти требования находятся на границе возможностей или превышают их. Зафиксирован значительный рост нагрузки на интеллектуальную, эмоциональную и волевую сферы современного руководителя, что приводит к возникновению негативных психических состояний, снижает работоспособность и эффективность деятельности. Следует отметить так же постоянное действие различных экстремальных факторов (экономических, организационных, техногенных, психологических, социальных, экологических и др.), возникновение экстремальных управленческих ситуаций, которые в свою очередь значительно усложняют управленческую деятельность, предъявляют повышенные требования к субъекту управленческого труда (Деркач А.А., Щербина А.В. и др.).
Целью настоящей работы является изучение проблем профессионализма управленческих кадров в России.
Таким образом, проблемы профессионализма управленческих кадров в России, имеет системную организацию и включает следующие составляющие: способности к управленческой деятельности, направленность на деятельность, личностно-профессиональные и деловые качества, имеющие интегративный характер, опыт, акмеологические инварианты профессионализма.
Профессионализм личности управленческих кадров, может оцениваться с помощью обобщенных критериев, которыми являются уровни профессионализма - высокий, приемлемый, средний, низкий и неприемлемый. Психологическое тестирование управленческих кадров с высоким и приемлемым уровнем развития профессионализма личности показало их существенное отличие от других руководителей по главным личностно-профессиональным качествам.
Низкий профессионализм многих руководителей проявляется в том, что не осуществляется должным образом контроль за деятельностью исполнителей. Отсутствие должного профессионализма у некоторой части наших управленческих кадров проявляется по широкому кругу направлений их труда, относящихся к содержанию выполняемых ими своих функций, служебных обязанностей. Это воплощается в неумелом использовании механизмов управления, осуществлении действий и операций, из которых складывается управленческая деятельность. В результате плохо решаются многие содержательные народнохозяйственные задачи, на выполнение которых направлена управленческая деятельность, − как экономические, так и социальные.
1. Валуев С.А. Организационный менеджмент. М., 2003.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.
3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Дорф Р., Бишоп Р. Современные системы управления. – М.: Лаб. Базовых Знаний: Юнимедстайл, 2009.
5. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое знание, 2005г.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2006.
8. Налбандян Дж. Профессионалы в местных органах управления // Профессионализм управленческих кадров. –М.: Изд-во РАГС, 2010.
9. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
10. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учеб.-метод. материалы. - М.: ИНФРА-М, 2007.
11. Управление государственной службой Российской Федерацией. Материалы научно-практического семинара, проведенного в РАГС при Президенте РВ, М., 2004, с. 302.
12. Управление подразделениями в мирное время: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Маклакова. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
13. Управление подразделениями в мирное время: учебник.- М.: Голден Би, 2007.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

name="w_order" id="w_order" value="w_order_new" />
Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!
Обновить рисунок


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!



...
очередь, следует отметить противоречия между требованиями хозяйственной практики и личностной составляющей профессионализма кадров управления, особенно, когда эти требования находятся на границе возможностей или превышают их. Зафиксирован значительный рост нагрузки на интеллектуальную, эмоциональную и волевую сферы современного руководителя, что приводит к возникновению негативных психических состояний, снижает работоспособность и эффективность деятельности. Следует отметить так же постоянное действие различных экстремальных факторов (экономических, организационных, техногенных, психологических, социальных, экологических и др.), возникновение экстремальных управленческих ситуаций, которые в свою очередь значительно усложняют управленческую деятельность, предъявляют повышенные требования к субъекту управленческого труда (Деркач А.А., Щербина А.В. и др.).
Целью настоящей работы является изучение проблем профессионализма управленческих кадров в России.

Таким образом, проблемы профессионализма управленческих кадров в России, имеет системную организацию и включает следующие составляющие: способности к управленческой деятельности, направленность на деятельность, личностно-профессиональные и деловые качества, имеющие интегративный характер, опыт, акмеологические инварианты профессионализма.
Профессионализм личности управленческих кадров, может оцениваться с помощью обобщенных критериев, которыми являются уровни профессионализма - высокий, приемлемый, средний, низкий и неприемлемый. Психологическое тестирование управленческих кадров с высоким и приемлемым уровнем развития профессионализма личности показало их существенное отличие от других руководителей по главным личностно-профессиональным качествам.
Низкий профессионализм многих руководителей проявляется в том, что не осуществляется должным образом контроль за деятельностью исполнителей. Отсутствие должного профессионализма у некоторой части наших управленческих кадров проявляется по широкому кругу направлений их труда, относящихся к содержанию выполняемых ими своих функций, служебных обязанностей. Это воплощается в неумелом использовании механизмов управления, осуществлении действий и операций, из которых складывается управленческая деятельность. В результате плохо решаются многие содержательные народнохозяйственные задачи, на выполнение которых направлена управленческая деятельность, − как экономические, так и социальные.


1. Валуев С.А. Организационный менеджмент. М., 2003.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.
3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Дорф Р., Бишоп Р. Современные системы управления. – М.: Лаб. Базовых Знаний: Юнимедстайл, 2009.
5. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое знание, 2005г.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2006.
8. Налбандян Дж. Профессионалы в местных органах управления // Профессионализм управленческих кадров. –М.: Изд-во РАГС, 2010.
9. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
10. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учеб.-метод. материалы. - М.: ИНФРА-М, 2007.
11. Управление государственной службой Российской Федерацией. Материалы научно-практического семинара, проведенного в РАГС при Президенте РВ, М., 2004, с. 302.
12. Управление подразделениями в мирное время: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Маклакова. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
13. Управление подразделениями в мирное время: учебник.- М.: Голден Би, 2007.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

name="w_order" id="w_order" value="w_order_new" />
Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!
Обновить рисунок

Подобные работы


© 2008-2018 Сервис продажи готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.