ВВЕДЕНИЕ 12
1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 14
1.1 Физико-химические свойства водонефтяных эмульсий 14
1.1.1 Образование и основные типы ВНЭ 14
1.1.2 Дисперсность 16
1.1.3 Устойчивость ВНЭ 17
1.1.4 Реологические свойства 19
1.1.5 Влияние температуры формирования на свойства эмульсий 22
1.2 Асфальтосмолопарафиновые отложения 25
1.2.1 Состав АСПО 25
1.2.2 Механизм формирования 26
1.2.3 Факторы, влияющие на образование АСПО 28
1.2.4 Осадкообразование в ВНЭ 31
2 ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 34
2.1 Объекты исследования 34
2.2 Методы исследования 34
2.2.1 Методика приготовления водонефтяных эмульсий 34
2.2.2 Определение температуры застывания и динамической вязкости
эмульсий методом экспресс-анализа 35
2.2.3 Определение количества АСПО методом «холодного стержня» 36
2.2.4 Определение дисперсности эмульсий и их осадков 37
2.2.5 Определение содержания воды в АСПО 38
2.2.6 Определение группового состава нефти и АСПО 39
2.2.7 Определение состава и содержания парафиновых углеводородов
нормального строения 41
3 РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 42
3.1 Влияние условий формирования эмульсий различной степени обводненности на температуру застывания 42
3.2 Вязкость водонефтяных эмульсий при различных условиях
формирования 43
3.3 Влияние температуры формирования эмульсий различной степени
обводненности на количество АСПО 47
3.4 Анализ микрофотографий эмульсий и их осадков 48
3.5 Групповой состав АСПО нефти и водонефтяных эмульсий при
различных условиях формирования 53
3.6 Состав парафиновых углеводородов АСПО исходной нефти и
водонефтяных эмульсий при различных условиях формирования 54
4 ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ 60
4.1 Предпроектный анализ 60
4.2 Инициация проекта 66
4.3 Планирование управления научно-техническим проектом 68
4.4 Определение ресурсной (ресурсосберегающей), финансовой, бюджетной, социальной и экономической эффективности исследования . 79
СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа содержит 99 страниц, 7_рисунков, 24 таблицы, 36 использованный источник, ^приложений.
Ключевые слова: заработная плата, системы и формы оплаты труда, расходы на оплату труда, налог на прибыль, страховые взносы,
бухгалтерский учет, налоговый учет.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Цель работы - анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент - Сервис»
В процессе работы рассматривались состав, порядок и требования к формированию расходов по оплате труда на производственных предприятиях и анализировался налоговый учет данной группы расходов.
В результате исследования были разработаны мероприятия по совершенствованию учета расходов по оплаты труда в ООО «Континент-Сервис».
Степень внедрения: результаты данной выпускной квалификационной работы могут быть использованы в качестве теоретической основы для организации, а также улучшить учет расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете.
Область применения: коммерческие организации.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в повышении эффективности учета заработной платы и расходов на оплату труда на производственном предприятии.
В будущем планируется продолжить исследование по данной теме.
Определения, обозначения, сокращения, нормативные ссылки
В данной работе применяются следующие термины с соответствующими определениями:
Бухгалтерский учет - это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Налоговый учет - это учет, который ведется с целью накопления данных о валовых доходах и валовых расходах в соответствии с действующим законодательством и используется для составления налоговой отчетности, форма, правила, порядок и срок представления которой определяются Государственной налоговой администрацией.
Учетная политика - это совокупность способов ведения бухгалтерского учета, избранных организацией в качестве соответствующих условиям хозяйствования.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата является одним из важных элементом экономической жизни государства и каждого человека, так как зарплата в большей части является единственным источником дохода, который позволяет ему удовлетворить потребности, как первичные (физиологические), так и вторичные (психологические) - потребность в успехе, в развитии своих навыков, что является основой благополучия человека. А для работодателей является большой статьей расходов.
Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Целью работы является анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Задачи:
1. Изучить теоретические основы образования расходов на оплату труда;
2. Рассмотреть порядок, содержание и требования к образованию расходов на оплату труда;
3. Определить в бухгалтерском и налоговом учете специфику отражения расходов на оплату труда;
4. Изучить и проанализировать систему бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда и их порядок начисления в ООО «Континент - Сервис»;
труда.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Предмет исследования - выработка направлений для улучшения учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
В период преддипломной практики были собраны, обработаны и проанализированы фактические материалы о деятельности предприятия ООО «Континент-Сервис». Анализ деятельности фирмы был выполнен исходя из учредительных документов, учетной политики предприятия, его штатного расписания, а также данных бухгалтерской отчетности. Проанализировав и обобщив собранные материалы, была подготовлена основа для написания практической части выпускной квалификационной работы на тему «Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»).
Целью данной работы является анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»). Путем решения поставленных задач, рассмотрения теоретических основ формирование расходов на оплату труда, а также проведением расчетов данная цель была достигнута.
В дипломной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе их порядок и размеры признания, порядок начисления. А также документальное оформление учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете. Были изучены нормативно-правовые акты, которые регулируют расходы на оплату труда в РФ.
Основным законодательным актом по вопросу расходов на оплату труда в бухгалтерском учете является Трудовой Кодекс РФ и Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации», а в налоговом учете - Налоговый Кодекс РФ. А также к дополнению данным документам существует ряд Федеральных Законов, которые дополняют и расширяют вышеперечисленные законодательные акты.
В работе были рассмотрены расходы на оплату труда, а именно: выплаты за неотработанное время (оплата отпускных, пособие по временной нетрудоспособности), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также отчисления во внебюджетные фонды.
Рассмотрев учет расходов на оплату труда можно сделать вывод о том, что существует очень много нюансов, в результате которых бухгалтер может допустить ошибку. Также ежегодно некоторые расходы корректируется согласно инфляции, потребностям работников и другим факторам.
В практической части данной работы проведен анализ баланса предприятия ООО «Континент-Сервис», системы бухгалтерского учета оплаты труда, а
также анализ персонала предприятия. Были рассчитаны коэффициенты движения рабочей силы и сделан вывод о стабильности состава кадров на предприятии.
Также проводя анализ учетной политики, были выявлены недостатки, которые предприятию желательно исправить, т.к. это может понести штрафные санкции со стороны контролирующих органов: создание резерва на оплату отпусков и утверждение графика документооборота.
Руководству предприятия необходимо принимать во внимание развитие нематериального поощрения работников путем повышения их значимости. Например, планирование мероприятий по повышению квалификации сотрудников и посещение учебных занятий, а также организация отдыха персонала путем создания отдельной комнаты отдыха, где работники могут осуществлять прием пищи.
При учете расходов на оплату труда бухгалтеру необходимо следить за изменения в законодательстве: МРОТ, предельные величины при начислении страховых взносов и пособий, изменение расчетных периодов.
Данные мероприятия помогут улучшить ведение учета расходов на оплату труда на предприятии.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
