Помощь студентам в учебе
Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»)
|
Введение 10
Обзор литературы 12
Объект и метод исследования 13
1 Теоретические основы формирование расходов на оплату труда 15
1.1 Состав и структура заработной платы 15
1.2 Формирование расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом
учете 24
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 34
2 Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда и их порядок
начисления на производственных предприятиях 39
2.1 Учет оплаты труда за неотработанное время 39
2.2 Учет выплат компенсационного и стимулирующего характера 48
2.3 Отчисления во внебюджетные фонды 51
3. Анализ ведения бухгалтерского и налогового учета расходов по оплате труда в ООО «Континент-Сервис» 55
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«Континент-Сервис» 55
3.2 Анализ системы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО
«Континент-Сервис» 59
3.3 Расчеты по оплате труда на предприятии: учетная практика 65
3.4 Рекомендации по улучшению учета расходов на оплату труда на
предприятии ООО «Континент-Сервис» 70
Социальная ответственность 73
Заключение 84
Список публикаций студента 86
Список использованных источников 87
Приложение А Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 92
Приложение Б Табель учета рабочего времени 93
Приложение В Расчетная ведомость 95
Приложение Г Организационная структура ООО «Континент-Сервис» 97
Приложение Д Бухгалтерский баланс 98
Обзор литературы 12
Объект и метод исследования 13
1 Теоретические основы формирование расходов на оплату труда 15
1.1 Состав и структура заработной платы 15
1.2 Формирование расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом
учете 24
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 34
2 Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда и их порядок
начисления на производственных предприятиях 39
2.1 Учет оплаты труда за неотработанное время 39
2.2 Учет выплат компенсационного и стимулирующего характера 48
2.3 Отчисления во внебюджетные фонды 51
3. Анализ ведения бухгалтерского и налогового учета расходов по оплате труда в ООО «Континент-Сервис» 55
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«Континент-Сервис» 55
3.2 Анализ системы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО
«Континент-Сервис» 59
3.3 Расчеты по оплате труда на предприятии: учетная практика 65
3.4 Рекомендации по улучшению учета расходов на оплату труда на
предприятии ООО «Континент-Сервис» 70
Социальная ответственность 73
Заключение 84
Список публикаций студента 86
Список использованных источников 87
Приложение А Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 92
Приложение Б Табель учета рабочего времени 93
Приложение В Расчетная ведомость 95
Приложение Г Организационная структура ООО «Континент-Сервис» 97
Приложение Д Бухгалтерский баланс 98
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа содержит 99 страниц, 7_рисунков, 24 таблицы, 36 использованный источник, ^приложений.
Ключевые слова: заработная плата, системы и формы оплаты труда, расходы на оплату труда, налог на прибыль, страховые взносы, бухгалтерский учет, налоговый учет.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Цель работы - анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент - Сервис»
В процессе работы рассматривались состав, порядок и требования к формированию расходов по оплате труда на производственных предприятиях и анализировался налоговый учет данной группы расходов.
В результате исследования были разработаны мероприятия по совершенствованию учета расходов по оплаты труда в ООО «Континент-Сервис».
Степень внедрения: результаты данной выпускной квалификационной работы могут быть использованы в качестве теоретической основы для организации, а также улучшить учет расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете.
Область применения: коммерческие организации.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в повышении эффективности учета заработной платы и расходов на оплату труда на производственном предприятии.
В будущем планируется продолжить исследование по данной теме.
Заработная плата является одним из важных элементом экономической жизни государства и каждого человека, так как зарплата в большей части является единственным источником дохода, который позволяет ему удовлетворить потребности, как первичные (физиологические), так и вторичные (психологические) - потребность в успехе, в развитии своих навыков, что является основой благополучия человека. А для работодателей является большой статьей расходов.
Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Целью работы является анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Задачи:
1. Изучить теоретические основы образования расходов на оплату труда;
2. Рассмотреть порядок, содержание и требования к образованию расходов на оплату труда;
3. Определить в бухгалтерском и налоговом учете специфику отражения расходов на оплату труда;
4. Изучить и проанализировать систему бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда и их порядок начисления в ООО «Континент - Сервис»;
труда.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Предмет исследования - выработка направлений для улучшения учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
В период преддипломной практики были собраны, обработаны и проанализированы фактические материалы о деятельности предприятия ООО «Континент-Сервис». Анализ деятельности фирмы был выполнен исходя из учредительных документов, учетной политики предприятия, его штатного расписания, а также данных бухгалтерской отчетности. Проанализировав и обобщив собранные материалы, была подготовлена основа для написания практической части выпускной квалификационной работы на тему «Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»).
Выпускная квалификационная работа содержит 99 страниц, 7_рисунков, 24 таблицы, 36 использованный источник, ^приложений.
Ключевые слова: заработная плата, системы и формы оплаты труда, расходы на оплату труда, налог на прибыль, страховые взносы, бухгалтерский учет, налоговый учет.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Цель работы - анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент - Сервис»
В процессе работы рассматривались состав, порядок и требования к формированию расходов по оплате труда на производственных предприятиях и анализировался налоговый учет данной группы расходов.
В результате исследования были разработаны мероприятия по совершенствованию учета расходов по оплаты труда в ООО «Континент-Сервис».
Степень внедрения: результаты данной выпускной квалификационной работы могут быть использованы в качестве теоретической основы для организации, а также улучшить учет расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете.
Область применения: коммерческие организации.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в повышении эффективности учета заработной платы и расходов на оплату труда на производственном предприятии.
В будущем планируется продолжить исследование по данной теме.
Заработная плата является одним из важных элементом экономической жизни государства и каждого человека, так как зарплата в большей части является единственным источником дохода, который позволяет ему удовлетворить потребности, как первичные (физиологические), так и вторичные (психологические) - потребность в успехе, в развитии своих навыков, что является основой благополучия человека. А для работодателей является большой статьей расходов.
Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Целью работы является анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Задачи:
1. Изучить теоретические основы образования расходов на оплату труда;
2. Рассмотреть порядок, содержание и требования к образованию расходов на оплату труда;
3. Определить в бухгалтерском и налоговом учете специфику отражения расходов на оплату труда;
4. Изучить и проанализировать систему бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда и их порядок начисления в ООО «Континент - Сервис»;
труда.
Объектом исследования являются бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
Предмет исследования - выработка направлений для улучшения учета расходов на оплату труда в ООО «Континент-Сервис».
В период преддипломной практики были собраны, обработаны и проанализированы фактические материалы о деятельности предприятия ООО «Континент-Сервис». Анализ деятельности фирмы был выполнен исходя из учредительных документов, учетной политики предприятия, его штатного расписания, а также данных бухгалтерской отчетности. Проанализировав и обобщив собранные материалы, была подготовлена основа для написания практической части выпускной квалификационной работы на тему «Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»).
Целью данной работы является анализ бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда на производственном предприятии (на примере ООО «Континент-Сервис»). Путем решения поставленных задач, рассмотрения теоретических основ формирование расходов на оплату труда, а также проведением расчетов данная цель была достигнута.
В дипломной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе их порядок и размеры признания, порядок начисления. А также документальное оформление учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете. Были изучены нормативно-правовые акты, которые регулируют расходы на оплату труда в РФ.
Основным законодательным актом по вопросу расходов на оплату труда в бухгалтерском учете является Трудовой Кодекс РФ и Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации», а в налоговом учете - Налоговый Кодекс РФ. А также к дополнению данным документам существует ряд Федеральных Законов, которые дополняют и расширяют вышеперечисленные законодательные акты.
В работе были рассмотрены расходы на оплату труда, а именно: выплаты за неотработанное время (оплата отпускных, пособие по временной нетрудоспособности), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также отчисления во внебюджетные фонды.
Рассмотрев учет расходов на оплату труда можно сделать вывод о том, что существует очень много нюансов, в результате которых бухгалтер может допустить ошибку. Также ежегодно некоторые расходы корректируется согласно инфляции, потребностям работников и другим факторам.
В практической части данной работы проведен анализ баланса предприятия ООО «Континент-Сервис», системы бухгалтерского учета оплаты труда, а
также анализ персонала предприятия. Были рассчитаны коэффициенты движения рабочей силы и сделан вывод о стабильности состава кадров на предприятии.
Также проводя анализ учетной политики, были выявлены недостатки, которые предприятию желательно исправить, т.к. это может понести штрафные санкции со стороны контролирующих органов: создание резерва на оплату отпусков и утверждение графика документооборота.
Руководству предприятия необходимо принимать во внимание развитие нематериального поощрения работников путем повышения их значимости. Например, планирование мероприятий по повышению квалификации сотрудников и посещение учебных занятий, а также организация отдыха персонала путем создания отдельной комнаты отдыха, где работники могут осуществлять прием пищи.
При учете расходов на оплату труда бухгалтеру необходимо следить за изменения в законодательстве: МРОТ, предельные величины при начислении страховых взносов и пособий, изменение расчетных периодов.
Данные мероприятия помогут улучшить ведение учета расходов на оплату труда на предприятии.
В дипломной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе их порядок и размеры признания, порядок начисления. А также документальное оформление учета расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете. Были изучены нормативно-правовые акты, которые регулируют расходы на оплату труда в РФ.
Основным законодательным актом по вопросу расходов на оплату труда в бухгалтерском учете является Трудовой Кодекс РФ и Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации», а в налоговом учете - Налоговый Кодекс РФ. А также к дополнению данным документам существует ряд Федеральных Законов, которые дополняют и расширяют вышеперечисленные законодательные акты.
В работе были рассмотрены расходы на оплату труда, а именно: выплаты за неотработанное время (оплата отпускных, пособие по временной нетрудоспособности), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также отчисления во внебюджетные фонды.
Рассмотрев учет расходов на оплату труда можно сделать вывод о том, что существует очень много нюансов, в результате которых бухгалтер может допустить ошибку. Также ежегодно некоторые расходы корректируется согласно инфляции, потребностям работников и другим факторам.
В практической части данной работы проведен анализ баланса предприятия ООО «Континент-Сервис», системы бухгалтерского учета оплаты труда, а
также анализ персонала предприятия. Были рассчитаны коэффициенты движения рабочей силы и сделан вывод о стабильности состава кадров на предприятии.
Также проводя анализ учетной политики, были выявлены недостатки, которые предприятию желательно исправить, т.к. это может понести штрафные санкции со стороны контролирующих органов: создание резерва на оплату отпусков и утверждение графика документооборота.
Руководству предприятия необходимо принимать во внимание развитие нематериального поощрения работников путем повышения их значимости. Например, планирование мероприятий по повышению квалификации сотрудников и посещение учебных занятий, а также организация отдыха персонала путем создания отдельной комнаты отдыха, где работники могут осуществлять прием пищи.
При учете расходов на оплату труда бухгалтеру необходимо следить за изменения в законодательстве: МРОТ, предельные величины при начислении страховых взносов и пособий, изменение расчетных периодов.
Данные мероприятия помогут улучшить ведение учета расходов на оплату труда на предприятии.