Данная тема выпускной квалификационной работы актуальна во все времена, так как каждый сотрудник выполняет свою работу с целью получить за нее достойное денежное вознаграждение.
Основным нормативно-правовым документом, регламентирующим отношения работника и работодателя является Трудовой Кодекс, поэтому работникам бухгалтерского учета необходимо каждый раз производить обновление своих знаний, путем посещения различных семинаров.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы регламентируется большим количеством нормативных документов. Нормы, утвержденные законодательством РФ, обязательны к применению.
Организация вправе выбирать подходящий для себя порядок расчетов, документооборота, порядок отнесения расходов, порядок премирования и другие начисления. Все эти особенности ведения расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям должны быть закреплены в учетной политике организации и также обязательны к применению.
В данной работе мы познакомились с формами и системами оплаты труда, применяемыми в Российской Федерации. Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. У всех систем оплаты труда есть свои особенности, указывающие как на её преимущества, так и на недостатки, выбор и установление системы оплаты труда, в конечном итоге, остается за предприятием. Именно руководитель предприятия решает какую систему оплаты труда ему выгоднее использовать, при этом учитывая тот факт, что сотрудники не будут работать на предприятии усердно, если не получат за этот труд достойное вознаграждение. Соответственно, руководитель должен продумать пути мотивации сотрудников для выполнения ими своих обязанностей качественно и добросовестно.
Также мы познакомились с видами заработной платы: основная и дополнительная. Пришли к выводам, что заработная плата сотрудников зависит от множества факторов, к одним из таких факторов относятся стимулирующие выплаты, выплаты, носящие компенсационный характер и непосредственно оплата за сам труд. Для закрепления за заработной платой стимулирующей функции, в процессе выбора системы оплаты труда, следует учитывать так называемый "эффект привыкания", согласно которому любые изменения в системе оплаты труда с целью повышения её эффективности, в том числе и связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными в течение очень короткого времени.
В ООО «НАТ» заработная плата выплачивается два раза в месяц, в учетной политики предприятия прописаны даты выплат: аванс должен быть выплачен не позднее 20 числа, а заработная плата не позднее 5 числа. Документация по заработной плате подшивается ежемесячно. Формируется папка, в ней разносятся распоряжения, далее подшивается табель учета рабочего времени, а при закрытии заработной платы производится распечатка расчетно-платежных ведомостей, свода проводок по заработной плате, а также, свода проводок по данным налогового учета. Также ежемесячно в лицевые счета сотрудников подшивается расчетный лист, который храниться в отделе бухгалтерского учета и отчетности 75 лет.
Учет расчетов с работника по заработной плате отражается на счете 70. Данный счет является пассивным в плане счетов. По кредиту счета 70 отражаются все выплаты, причитающиеся работнику по трудовому договору. Данные начисления, выплаты, а также расчеты должны быть обязательно задокументированы, чтобы иметь юридическую силу. Бухгалтер должен со всей ответственностью подходить к произведению расчетов с персоналом по оплате труда. Ведь именно на основании этих данных формируются все отчеты, предоставляемые в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования. В свою очередь, они за непредставление или несвоевременное предоставление отчетов налагают штрафные санкции на организацию.
Что касается удержаний из заработной платы сотрудника должны быть обязательно документально оформлены и подписаны руководством. Удержание является весьма щепетильным вопросом при расчете заработной платы и расчетчику при их вводе следует хорошо изучить правомерность того или иного удержания. Ведь при несвоевременном ведении удержаний ответственность ляжет на плечи сотрудника, производящего расчет заработной платы.
Программа контроля расчетов с персоналом по оплате труда позволяет избежать множество ошибок. При проведении внутреннего контроля в организации ежемесячно, уменьшается вероятность совершения ошибок, так как бухгалтер уже в автоматическом режиме начинает перепроверять возможные ошибки, обнаруженные и устраненные в предыдущем периоде.
Одной из самых главных рекомендаций для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «НАТ» является проведение различного уровня семинаров, для обогащения достаточного молодого коллектива новыми знаниями. Также руководителю организации необходимо задуматься о применении стимулирующих выплат, к примеру, при наличии сертификата о повышении квалификации и возможно установить более конкурентную заработную плату для данной отрасли.


Купить