Тема: Анализ и социальное обеспечение оплаты труда сотрудников таможенных органов

Таможенная служба является наиболее динамично развивающимся органом в системе государственных органов управления внешнеэкономической деятельностью. Благодаря эффективной деятельности таможенной службы государство может решить несколько задач: наполнение доходной части федерального бюджета, поддержка отечественных производителей товаров и создание благоприятных условий для экспорта отечественной продукции. Основной целью системы таможенного администрирования является достижение единообразия в работе всех сотрудников таможенных органов. Система должна достигать своих целей, работая в одном направлении. Эффективность работы таможенных органов во многом зависит от текучести кадров, на которую часто влияют социальные и психологические факторы, такие как оплата труда, дисциплина, добросовестность сотрудников, моральный дух персонала и многие другие факторы.
Актуальность данной работы не вызывает сомнений, поскольку оплата труда таможенников играет важную роль в их работе, обеспечивает надлежащее и своевременное выполнение возложенных на них задач. В меняющихся экономических и политических условиях этот вопрос становится все более актуальным. Отсутствие социально-экономической и правовой защиты должностных лиц является основным препятствием для эффективной работы таможни. Сегодня существует тенденция считать, что объем, интенсивность и, прежде всего, ответственность работы не соответствуют их вознаграждению. Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
Объект работы - структура оплаты труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов Российской Федерации.
Предметом данной курсовой работы является оплата труда.
Целью курсовой работы является анализ и социальное обеспечение оплаты труда сотрудников таможенных органов.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и характеристику основных элементов денежного довольствия.
2. Изучить направления социального обеспечения сотрудников таможенных органов.
3. Проанализировать оплаты труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации.
4. Изучить основные проблемы и способы решения проблем оплаты труда.

Купить

Основные принципы государственной службы в таможенных органах и учреждениях построена в соответствии с демократическими принципами, закрепленными в Конституции РФ. «Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы». Кадры - один из важнейших факторов развития таможенного дела. Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды. Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.
Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками снабжения кадров таможенной службы являются Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы и армия. Наблюдается тенденция к увеличению доли должностных лиц, имеющих профильную подготовку в деятельности таможенных органов.
Оплата труда должностных лиц таможенных органов включает должностные оклады, оклады специального разряда (для служащих), тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов, оклады за классный чин (для федеральных государственных служащих), ежемесячные надбавки и доплаты, премии, а также прочие денежные выплаты. Заработная плата работающих в системе ФТС России дифференцирована в зависимости от статуса таможенных органов. Для должностных лиц таможенных органов устанавливаются следующие базовые месячные надбавки: за уровень квалификации, за профессиональный стаж, за высшее образование, за безопасность и техническое обслуживание специальной техники, за работу на транспортных средствах оперативного персонала и персонала РТУ (водителей), за работа с ненормированным рабочим днем, выходными и праздничными днями. Оклады, надбавки, доплаты и специальные надбавки утверждаются руководителем таможенного органа в пределах установленного фонда оплаты труда.
В результате проделанной работы можно сделать вывод, что оплата труда в системе ФТС России является очень важным элементом стимулирования трудовой деятельности всех ее сотрудников. Путем совершенствования системы оплаты труда поиск новых решений может уже в ближайшем будущем заинтересовать таможенников высокопроизводительными должностями.

Купить