Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Анализ и социальное обеспечение оплаты труда сотрудников таможенных органов

Работа №86634

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

таможенное дело

Объем работы33
Год сдачи2022
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
21
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации 5
1.1. Понятие и характеристика основных элементов денежного довольствия 5
1.2. Направления социального обеспечения сотрудников таможенных
органов 10
2. Анализ оплаты труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации 13
2.1. Анализ окладов по занимаемым должностям и специальным званиям сотрудников таможенных органов 13
2.2. Анализ системы надбавок и иных дополнительных выплат сотрудникам таможенных органов 16
Глава 3. Совершенствование оплаты труда сотрудников таможенных
органов 21
3.1. Основные проблемы оплаты труда сотрудников таможенных органов 21
3.2. Способы решения проблем оплаты труда 25
Заключение 31
Список использованных источников……………33


Таможенная служба является наиболее динамично развивающимся органом в системе государственных органов управления внешнеэкономической деятельностью. Благодаря эффективной деятельности таможенной службы государство может решить несколько задач: наполнение доходной части федерального бюджета, поддержка отечественных производителей товаров и создание благоприятных условий для экспорта отечественной продукции. Основной целью системы таможенного администрирования является достижение единообразия в работе всех сотрудников таможенных органов. Система должна достигать своих целей, работая в одном направлении. Эффективность работы таможенных органов во многом зависит от текучести кадров, на которую часто влияют социальные и психологические факторы, такие как оплата труда, дисциплина, добросовестность сотрудников, моральный дух персонала и многие другие факторы.
Актуальность данной работы не вызывает сомнений, поскольку оплата труда таможенников играет важную роль в их работе, обеспечивает надлежащее и своевременное выполнение возложенных на них задач. В меняющихся экономических и политических условиях этот вопрос становится все более актуальным. Отсутствие социально-экономической и правовой защиты должностных лиц является основным препятствием для эффективной работы таможни. Сегодня существует тенденция считать, что объем, интенсивность и, прежде всего, ответственность работы не соответствуют их вознаграждению. Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
Объект работы - структура оплаты труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов Российской Федерации.
Предметом данной курсовой работы является оплата труда.
Целью курсовой работы является анализ и социальное обеспечение оплаты труда сотрудников таможенных органов.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и характеристику основных элементов денежного довольствия.
2. Изучить направления социального обеспечения сотрудников таможенных органов.
3. Проанализировать оплаты труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации.
4. Изучить основные проблемы и способы решения проблем оплаты труда.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Основные принципы государственной службы в таможенных органах и учреждениях построена в соответствии с демократическими принципами, закрепленными в Конституции РФ. «Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы». Кадры - один из важнейших факторов развития таможенного дела. Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды. Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.
Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками снабжения кадров таможенной службы являются Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы и армия. Наблюдается тенденция к увеличению доли должностных лиц, имеющих профильную подготовку в деятельности таможенных органов.
Оплата труда должностных лиц таможенных органов включает должностные оклады, оклады специального разряда (для служащих), тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов, оклады за классный чин (для федеральных государственных служащих), ежемесячные надбавки и доплаты, премии, а также прочие денежные выплаты. Заработная плата работающих в системе ФТС России дифференцирована в зависимости от статуса таможенных органов. Для должностных лиц таможенных органов устанавливаются следующие базовые месячные надбавки: за уровень квалификации, за профессиональный стаж, за высшее образование, за безопасность и техническое обслуживание специальной техники, за работу на транспортных средствах оперативного персонала и персонала РТУ (водителей), за работа с ненормированным рабочим днем, выходными и праздничными днями. Оклады, надбавки, доплаты и специальные надбавки утверждаются руководителем таможенного органа в пределах установленного фонда оплаты труда.
В результате проделанной работы можно сделать вывод, что оплата труда в системе ФТС России является очень важным элементом стимулирования трудовой деятельности всех ее сотрудников. Путем совершенствования системы оплаты труда поиск новых решений может уже в ближайшем будущем заинтересовать таможенников высокопроизводительными должностями.



1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СПС КонсультантПлюс
2. Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ // СПС КонсультантПлюс
3. Приказ Федеральной таможенной службы «Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы» от 11 октября 2007 г. № 1258 // СПС КонсультантПлюс
4. Андрейчук Е.Л. Экономика таможенного дела: Учебное пособие. – М.: Наука. 2019
5. Гусов К. Н. Трудовое право России: учеб. - М.: Проспект, 2018
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2020
7. Зиновьева Н. Б. Определение эффективности деятельности таможенных органов для оптимизации и рационализации бюджетных расходов // Академический вестник. - 2017. - №3 - С. 90
8. Карамышев И. В. Основы материального обеспечения государственных служащих. // Трудовое право №3. 2018.
9. Кухаренко В. Д. Современная культура таможни: проблемы развития: учебник. - М.:, 2017.
10. Ноздрачев А. Ф. Таможенная служба. // Таможенное дело №6. 2017. - С. 69 -73
11. Таможенникам мало зарплаты// Аналитический еженедельник Неделя, 2018. - №22 - С. 45 - 46
12. Толкушин А. В. Экономика таможенного дела: Учебное пособие. – М., 2019
13. Тутова О.Н. Организация, нормирование и оплата труда в таможенных органах: Учебное пособие. – М.: Просвещение, 2018.
14. Шапошников Н. Н. Таможенная политика России. М., 2017.
15. Хохлов В. А. Трудовое право России. – СПб:, 2019.
16. Федотов Б. Г. Актуальные вопросы таможенно- тарифной политики. – М.: Финансы, 2019.
17. Черниховский А. Г. Таможенное право. - М., 2019.
18. Экономика таможенного дела: Учебник для вузов / Под ред. Е. Л. Андрейчук - Владивосток: ВФ РТА, 2017.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.