📄Работа №86397
Тема: Учет и анализ расходов на оплату труда в организации (на примере ООО «Компания КАРЛЕН»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
61 листов
Год:
2017
Просмотров:
176
4220
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 . Теоретические основы по учету расходов по оплате труда 5
1.1 Понятие по оплате труда формы и система 5
1.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 12
1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда и его
совершенства
2. Бухгалтерского учета и анализах расходов по оплате труда «Компания Карлен»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2 Бухгалтерский учет начисление и удержание из заработной платы
2.3 Налоговые аспекты расходов на оплату труда 42
2.4 Анализ и динамика расходов по оплате труда 47
2.5 Рекомендация по оптимизации расходов по оплате труда 55
Заключение 59
Список используемых источников 61
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
1 . Теоретические основы по учету расходов по оплате труда 5
1.1 Понятие по оплате труда формы и система 5
1.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 12
1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда и его
совершенства
2. Бухгалтерского учета и анализах расходов по оплате труда «Компания Карлен»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2 Бухгалтерский учет начисление и удержание из заработной платы
2.3 Налоговые аспекты расходов на оплату труда 42
2.4 Анализ и динамика расходов по оплате труда 47
2.5 Рекомендация по оптимизации расходов по оплате труда 55
Заключение 59
Список используемых источников 61
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
📖 Введение
Теоретической основой дипломной работы является экономике- статистический анализ предприятия и организация учета расходов оплаты труда, методологической - бухгалтерский учет начисления и удержания из заработной платы работников организации.
Объектом исследования ВКР является ООО ''Компания Карлен, которая является производственным предприятием, которая занимается пошивом спецодежды.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических аспектов учета расходов по оплате труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере конкретной организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи;
1. Определить экономико-правовую сущность заработной платы, оплаты труда и их расходов как объектов учета.
2. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда.
3. Изучить документальное оформление хозяйственных операций по учету расходов на оплату труда на предприятии.
4. Дать краткую технико-экономическую характеристику и провести финансовый анализ деятельности исследуемого объекта.
5. Раскрыть особенности бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Компания Карлен».
6. Проанализировать расходы по оплате труда на производственном предприятии.
7. Разработать рекомендации по оптимизации расходов по оплате труда
При написании ВКР была использована литература зарубежных и отечественных авторов, в частности; М.Я.Погорелова, И.В.Бахолдина, Н.И. Голышева В.А.Бирюков. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, действующим в настоящее время и регламентирующим порядок учета расходов на оплату труда. При выполнении работы были применены следующие методы:
1. Теоретический метод
2. Логический и системно-структурный методы исследования
3. Научный метод
4. Системно - структурный метод
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Объектом исследования ВКР является ООО ''Компания Карлен, которая является производственным предприятием, которая занимается пошивом спецодежды.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических аспектов учета расходов по оплате труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере конкретной организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи;
1. Определить экономико-правовую сущность заработной платы, оплаты труда и их расходов как объектов учета.
2. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда.
3. Изучить документальное оформление хозяйственных операций по учету расходов на оплату труда на предприятии.
4. Дать краткую технико-экономическую характеристику и провести финансовый анализ деятельности исследуемого объекта.
5. Раскрыть особенности бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Компания Карлен».
6. Проанализировать расходы по оплате труда на производственном предприятии.
7. Разработать рекомендации по оптимизации расходов по оплате труда
При написании ВКР была использована литература зарубежных и отечественных авторов, в частности; М.Я.Погорелова, И.В.Бахолдина, Н.И. Голышева В.А.Бирюков. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, действующим в настоящее время и регламентирующим порядок учета расходов на оплату труда. При выполнении работы были применены следующие методы:
1. Теоретический метод
2. Логический и системно-структурный методы исследования
3. Научный метод
4. Системно - структурный метод
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
✅ Заключение
Выпускная квалификационная работа была выполнена по материалам фабрики «Компания Карлен», специализирующейся по производству специальной одежды.
В ходе ВКР решены следующие задачи:
1.Определены экономико-правовую сущность заработной платы, оплаты труда и их расходов как объектов учета
2. Рассмотренных синтетический и аналитический учеты расходов на оплату труда.
3. Изучено документальное оформление хозяйственных операций по учету расходов на оплату труда на предприятии.
4. Даны краткие технико-экономические характеристики и проведен финансовый анализ деятельности исследуемого объекта.
5. Раскрыты особенности бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Компания Карлен».
6. Проанализированы расходы по оплате труда на производственном предприятии.
7. Разработаны рекомендации по оптимизации расходов по оплате труда.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Для начисления заработной платы предприятия используют табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других различных выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой производится выплата. Результаты исследования практического материала составили основу выполненной работы
Учет труда, его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методика некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Для более чёткой организации данного участка работы, по моему мнению, необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учеты.
Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах [29, с.178].
Главным фактором стабильного развития предприятия является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности, эффективности и качества деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов. Таким образом, реализация на практике описанных рекомендаций позволит улучшить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Компания Карлен».
Итоговый вывод по предприятию ООО «Компания Карлен»:
1. Валюта баланса 2015 году увеличилась по сравнению с 2014 году на 3998 тыс. рублей/млн. рублей;
2. Темпы прироста оборотных активов выше, чем темпы прироста необоротных активов;
3. Темы прироста дебиторской и краткосрочной задолженности примерно одинаковые.
4. Данное предприятие имеет собственные капитал меньше чем заемные средства.
В ходе ВКР решены следующие задачи:
1.Определены экономико-правовую сущность заработной платы, оплаты труда и их расходов как объектов учета
2. Рассмотренных синтетический и аналитический учеты расходов на оплату труда.
3. Изучено документальное оформление хозяйственных операций по учету расходов на оплату труда на предприятии.
4. Даны краткие технико-экономические характеристики и проведен финансовый анализ деятельности исследуемого объекта.
5. Раскрыты особенности бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в ООО «Компания Карлен».
6. Проанализированы расходы по оплате труда на производственном предприятии.
7. Разработаны рекомендации по оптимизации расходов по оплате труда.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Для начисления заработной платы предприятия используют табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других различных выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой производится выплата. Результаты исследования практического материала составили основу выполненной работы
Учет труда, его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методика некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Для более чёткой организации данного участка работы, по моему мнению, необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учеты.
Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах [29, с.178].
Главным фактором стабильного развития предприятия является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности, эффективности и качества деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов. Таким образом, реализация на практике описанных рекомендаций позволит улучшить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Компания Карлен».
Итоговый вывод по предприятию ООО «Компания Карлен»:
1. Валюта баланса 2015 году увеличилась по сравнению с 2014 году на 3998 тыс. рублей/млн. рублей;
2. Темпы прироста оборотных активов выше, чем темпы прироста необоротных активов;
3. Темы прироста дебиторской и краткосрочной задолженности примерно одинаковые.
4. Данное предприятие имеет собственные капитал меньше чем заемные средства.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.