В заключение данной работы стоит отметить то, что защита прав работников является одной из болезненных, т.к. вопрос о трудовой занятости является довольно острой проблемой. Из вышесказанного стоит выделить тот факт, что основанием защиты трудовых прав работника следует считать действительное нарушение работодателем прав работника неисполнением или ненадлежащим исполнением юридических обязанностей работодателя, которые затрудняют реализацию своих прав и обязанностей работником. Важно выделить то, что работник вправе использовать все способы защиты, предусмотренные Трудовым кодексом, а также те способы, которые не запрещены трудовым законодательством. Также стоит отметить то, что для защиты трудовых прав в современном законодательстве применяется несколько способов для защиты трудовых прав: самозащита работниками своих трудовых прав; защита прав работников профсоюзными организациями; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; защита прав в суде.
Стоит также отметить то, что формы и способы, могут применяться по принципу диспозитивности. Это подразумевает то, что работник имеет право выбора, что может служить для тупиковых ситуаций в трудовых спорах иным решением, которое в силе повлиять на исход спора и представление людей о системе права в целом. Также стоит сказать, что реализация защиты трудовых прав работников имеет важное значение, так как работник менее защищён по сравнению с другими субъектами трудовых отношений и в данных отношениях необходимо чётко их регламентировать. В настоящее время работник имеет возможность обратиться за помощью в государственные органы, обратиться в суд для защиты своих прав, также он может при помощи самозащиты добиться защиты трудовых прав, существует также возможность обращения за помощью в профсоюзные органы, которые призваны защищать права работников, однако не стоит забывать о новом способе защиты прав медиации, т.е. досудебном урегулировании споров. Главным также является то, что формы и способы защиты прав работников имели не только формальное закрепление, но могли быть реализованы на практике и имели высокую эффективность.
Относительно самозащиты стоит сказать то, что её можно назвать как защиту своих прав и законных интересов своими силами и средствами не переходя рамки законов, не обращаясь при этом к компетентным органам, которые могут решить данный спор. Также стоит отметить то, что определения самозащиты в трудовом кодексе нет. В трудовом кодексе выделяется лишь одна форма защиты отказ работника от выполнения работы. Данные действия не влекут за собой дисциплинарной ответственности, т.к. они предусмотрены законом. Положительным фактом является, что если работник отказался от выполнения работы, то все права работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами сохраняются за работником.
О профсоюзах необходимо сказать то, что они представляют собой общественные добровольные объединения граждан, которые призваны защищать интересы и права работников, решать трудовые споры контролировать безопасность труда на предприятиях и помочь сотрудникам в решение трудовых споров. Также стоит отметить тот факт, что профсоюзы защищают права тех лиц, которые являются членами профсоюза, а также тех лиц, что уполномочили профсоюзную организацию представлять свои интересы. Свои полномочия профсоюзная организация осуществляет в 2-х формах: контроль за соблюдением законодательства работодателем и посещение рабочих с цель проведения проверок соответствия соглашению и законодательству рабочих условий и т.п. Профсоюзные организации также могут внести на обсуждение планы по занятости и защите членов профсоюзных организаций.
О государственном надзоре и контроле в сфере трудовых отношений стоит выделить, что регулирование трудовых отношений и осуществление функций надзора и контроля осуществляет на территории Российской Федерации Федеральная инспекция труда. На данном органе лежит большая часть нагрузки по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Стоит отметить, что регулирование трудовых отношений посредством обращения в государственные органы, осуществляющие контрольно-надзорные в сфере труда функции несёт в себе плодотворный исход, т.к. данные органы имеют довольно широкий круг полномочий, что позволяет им рассматривать дела связанные с нарушением трудовых прав в более широком спектре и выявлять нарушения находясь на службе государства и граждан. Некоторые авторы например Т.П. Барбашова отмечают то, что государственные органы осуществляющие контрольно-надзорные функции должны иметь лидирующие позиции среди способов защиты трудовых прав работников. По мнению Барбашовой Т.П. этого можно добиться путём повышения эффективности деятельности данных органов, что повлечёт за собой доверие со стороны работников, а со стороны работодателей снизится количество нарушений. Также стоит сказать, что на данный момент идет сокращение проверок данным органом хозяйствующих субъектов по причине кризисной ситуации и сокращением рабочих мест, что, несомненно, не отражается положительно на экономике страны.
Относительно судебной защиты трудовых прав работников стоит сказать, что при нарушении прав работников, причинении убытков, то в данном случае возмещать данные убытки будет не работодатель, который является противоположной стороной в споре, а непосредственно причинитель вреда, к примеру, прокуратура РФ тем самым ГПК установил альтернативную подсудность. Разбирательство в суде по трудовым спорам осуществляется в виде искового производства. Также стоит отметить то, что дела по трудовым спорам рассматриваются судами общей юрисдикции. Но работники не спешат обращаться в суды, что для них является крайней мерой, т.к. при разрешении дела работник может испытывать психологическое давление со стороны работодателя. Также есть факторы оказывающие влияние на работников, т.е. проживание в местностях, где отсутствует нормальная инфраструктура и выбор рабочих мест, что заставляет работников идти на уступки.
Главной проблемой является то, что права работника закреплены в юридическом плане и могут быть защищены работником различными способами, которые не противоречат законодательству. Однако на сегодняшний день большая часть работников не знает своих прав, также считают себя зависимыми от работодателя, что может быть вызвано определёнными обстоятельствами, такими как не развитая инфраструктура и другие вышесказанные мной обстоятельства. При возникновении спорных ситуаций работники не обращаются за защитой своих трудовых прав, а лишь увольняются либо меняют свое место работы. Для решения данной проблемы необходимо осуществить немалые усилия в области государственного урегулирования данных споров, т.к. гражданин, прежде всего, ищет защиты у того, кто даёт гарантии и является по юридической силе выше большинства субъектов. Для решения выше сказанных проблем необходимо осуществить правовое обучение на базовом уровне слои населения, которые не владеют данной информации. Возможно введение предметов с более углублённым обучением праву в общеобразовательных учреждениях, так как такой предмет Обществознание не может дать достаточно информации в своём курсе о тонкостях права относительно трудовых отношений.
О процедуре медиации нам известно то, что она появилась в нашем законодательстве не так давно, что возможно ставит под сомнение ее результативность, но стоит также сказать, что все нововведения, которые были приняты законодателем, моментально не решали большинство проблем за короткий срок. Данная процедура призвана сэкономить денежные средства обеих сторон и принять решение, которое устраивало бы обе стороны, также медиация является менее формализованной, что делает данное решение проблемы довольно упрощенным, т. к. на основании обывательского опыта гражданина Российской Федерации каждый может сделать вывод о том, что бюрократическая составляющая в нашей стране имеет весомое значение, и сбор документации представляет собой весьма проблематичное и затянутое мероприятие. Но стоит брать во внимание то, что эта процедура еще не разработана и ее появление в российском законодательстве является недавним стоит выделить то, что в ней сотрудник может быть заинтересован, так как, например, участие в судебном заседании не облагает работника выплатами госпошлины.
На основании вышеизложенного следует выделить то, что процесс подачи информации для слоев населения о трудовых отношениях имеет важное значение, так как правовая грамотность и умение использовать нормы права, в своих целях придерживаясь закона, может улучшить положение трудовых отношений в нашей стране.


Купить