Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения HR-аналитиком (Управление карьерой и тайм-менеджментом, Казанский Кооперативный Институт (филиал Российского Университета Кооперации))

Работа №86091

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

менеджмент

Объем работы31
Год сдачи2022
Стоимость400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
51
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН 4
1.1 Построение карьеры 4
1.2 Подходы и методы построения карьеры 14
2 ВАРИАНТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО ПЛАНА 19
2.1 Разработка вариантов развития карьеры HR-аналитика 19
2.2 Экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьры HR-аналитика 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Актуальность работы. Одной из главных задач современного этапа глобализации, информатизации, внедрение рыночных рычагов производства является подготовка конкурентоспособного кадрового персонала как главной движущей силы организации, при условии, что персонал является ее основным богатством. Практика показала, что работники не всегда осознают возможности и перспективы своего профессионального развития, довольно часто в организации неэффективно используют их личностный и профессиональный потенциал, не учитывают реальных способностей работников в выполнении того или иного вида профессиональной деятельности. Это подтверждает потребность изучения психолого-педагогических аспектов развития карьеры личности в контексте реальных условий современного труда. Карьера рассматривается учеными как сложное социально-психологическое явление, охватывающее все сферы жизнедеятельности человека, как процесс профессионального и личностного развития и профессионального роста субъекта, как феномен в жизнедеятельности человека, поскольку предопределяет существенные изменения ее жизненного пути в целом, способствуя наиболее полному всестороннему раскрытию не только профессионального, и личностного потенциала человека.
Предмет курсового проекта являются варианты развития карьеры HR-аналитика.
Объект курсового проекта: индивидуальный карьерный план
Целью курсового проекта является разработка вариантов индивидуального карьерного плана HR-аналитика.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
а) рассмотреть построение карьеры;
б) привести подходы и методы построения карьеры;
в) разработать варианты выполнения карьерного плана;
г) дать экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьеры HR-аналитика.
Структурно курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Таким образом, чтобы эффективно управлять своей личной карьерой, вам нужна способность составлять индивидуальные карьерные планы. Индивидуальный план карьеры состоит из трех основных компонентов: оценка жизненной ситуации, постановка личных карьерных целей и личных целей, а также планы деятельности. Эффективное управление личной карьерой оказывает положительное влияние на результаты деятельности организации. Планирование сейчас называют одним из главных способов построения успешной жизни. Составление четких планов позволяет вам не только понять свои собственные цели, но и постепенно разрабатывать способы их достижения. План карьеры это пошаговое руководство к действию, показывающее ваши шаги на пути к вашим собственным профессиональным высотам. Наличие такого "личного" графика поможет вам не сбиться с пути и четко следовать заданному направлению, а также -похвалите себя за свой успех. Его правильное составление поможет избежать ненужных проблем и задержек в профессиональном росте.


1. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2017. – № 3. – С. 92-98.
2. Вздорова Л.П. Шестой технологический уклад: последний цикл Кондратьева // Инновации в науке: Сб. ст. по мат. LV междунар. науч.-практ. конф. № 3(52). Ч. II. Новосибирск: СибАК, 2016. С. 140-148.
3. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №9. С 11-21.
4. Демидова И.Ф. Изучение карьерных планов у представителей различных профессий // Проблемы и перспективы развития науки в России и мире. – 2017. – № 7. – С. 141-143.
5. Егорова И.А., Павлюкова И.С. Личностные факторы при планировании индивидуальной карьеры сотрудников в организации // Модернизация российского общества. – 2019. – № 4. – С. 97-102.
6. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. №4. URL: https://www.hjournal.ru/files/JER_9_4/JER_9.4_8.pdf
7. Кузяшев А.Н., Утяшев А.Т. Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения // Экономика и бизнес: экономика и практика. – 2019. – № 11-2 (57). – С. 42-45.
8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера: учебник / под ред. Е.Г. Молл. – СПб.: Питер, 2018. – 352 с.
9. Рябинина Е.Н. Планирование карьеры и факторы, влияющие на эффективное управление карьерой // Научные исследования высшей школы. – 2020. – № 5. – С. 74-77.
10. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. – 2019. – №25-4 (49). – С. 65-67.
11. Шейн Э. Концепция «карьерных якорей» // Организационная культура. Теория и практика менеджмента. – СПб.: Питер. – 2018. – 336 с

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.