📄Работа №8608
Тема: Совершенствование кадровой политики ООО «Сургутнефтегаз»
Характеристики работы
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
Менеджмент
Объем:
52стр. листов
Год:
2016
Просмотров:
919
2350
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 8
1 Теоретические основы кадровой политики в организации 11
1.1 Кадровая политика - содержание, методы и инструменты формирования
(отечественный и зарубежный опыт) литературе 11
1.2 Структура кадровой политики 17
1.3 Подходы к оценке эффективности кадровой политики 29
2 Оценка кадровой политики в организации ОАО «Сургутнефтегаз» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ кадровой политики в предприятии 55
3 Пути совершенствования кадровой политики в организации
ОАО «Сургутнетегаз» 79
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в
организации 79
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 97
4 Задание для раздела «Социальная ответственность» 100
4.1 Социальная ответственность ОАО «Сургутнефтегаз» 104
Заключение 106
Список используемых источников 120
1 Теоретические основы кадровой политики в организации 11
1.1 Кадровая политика - содержание, методы и инструменты формирования
(отечественный и зарубежный опыт) литературе 11
1.2 Структура кадровой политики 17
1.3 Подходы к оценке эффективности кадровой политики 29
2 Оценка кадровой политики в организации ОАО «Сургутнефтегаз» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ кадровой политики в предприятии 55
3 Пути совершенствования кадровой политики в организации
ОАО «Сургутнетегаз» 79
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в
организации 79
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 97
4 Задание для раздела «Социальная ответственность» 100
4.1 Социальная ответственность ОАО «Сургутнефтегаз» 104
Заключение 106
Список используемых источников 120
📖 Введение
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа содержит 143 с., 22 рис., 27 табл., 55 источников на русском и английском языках.
Ключевые слова: кадровая политика, кадры, совершенствование кадровой политики.
Объектом исследования являются кадры предприятия нефтяной отрасли ОАО «Сургутнефтегаз».
Цель работы - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
В процессе исследования проведен анализ научной литературы по соответствующей тематике, а также сопряженным научным областям. Основой для анализа послужили публикации отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам кадровой политики, в том числе особенностей совершенствования кадровой политики.
В результате исследования были разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО «Сургутнефтегаз».
Область применения: информационно-аналитическое руководство при подготовке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия; справочный материал по вопросам кадровой политики.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в разработке предложений и материалов по совершенствованию кадровой политики.
Актуальность работы. В современных условиях развития экономики при тенденции роста количества предприятий важной проблемой является проведение эффективной кадровой политики на предприятии. Кадры организации являются ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия.
Создание эффективной кадровой политики - ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления кадрами предприятия необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. Процесс формирования эффективной кадровой политики обеспечивает решение множества социально-экономических проблем предприятия. Оценивая высокую значимость научных исследований по данной проблеме, отметим, что ряд отдельных аспектов этой темы остается пока дискуссионным или же он не получил адекватного теоретико-методологического и практического решения. Прежде всего, это вопросы структуры, методики оценки и особенностей формирования кадров, направлений инвестирования в их развитие, особенности концептуальных подходов к процессу формирования эффективной кадровой политики.
Объективная необходимость и слабая проработанность вопросов формирования эффективной кадровой политики на предприятии определяют актуальность данной темы.
Цель исследования - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
Выпускная квалификационная работа содержит 143 с., 22 рис., 27 табл., 55 источников на русском и английском языках.
Ключевые слова: кадровая политика, кадры, совершенствование кадровой политики.
Объектом исследования являются кадры предприятия нефтяной отрасли ОАО «Сургутнефтегаз».
Цель работы - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
В процессе исследования проведен анализ научной литературы по соответствующей тематике, а также сопряженным научным областям. Основой для анализа послужили публикации отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам кадровой политики, в том числе особенностей совершенствования кадровой политики.
В результате исследования были разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО «Сургутнефтегаз».
Область применения: информационно-аналитическое руководство при подготовке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия; справочный материал по вопросам кадровой политики.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в разработке предложений и материалов по совершенствованию кадровой политики.
Актуальность работы. В современных условиях развития экономики при тенденции роста количества предприятий важной проблемой является проведение эффективной кадровой политики на предприятии. Кадры организации являются ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия.
Создание эффективной кадровой политики - ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления кадрами предприятия необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. Процесс формирования эффективной кадровой политики обеспечивает решение множества социально-экономических проблем предприятия. Оценивая высокую значимость научных исследований по данной проблеме, отметим, что ряд отдельных аспектов этой темы остается пока дискуссионным или же он не получил адекватного теоретико-методологического и практического решения. Прежде всего, это вопросы структуры, методики оценки и особенностей формирования кадров, направлений инвестирования в их развитие, особенности концептуальных подходов к процессу формирования эффективной кадровой политики.
Объективная необходимость и слабая проработанность вопросов формирования эффективной кадровой политики на предприятии определяют актуальность данной темы.
Цель исследования - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.