Введение 8
1 Теоретические основы кадровой политики в организации 11
1.1 Кадровая политика - содержание, методы и инструменты формирования
(отечественный и зарубежный опыт) литературе 11
1.2 Структура кадровой политики 17
1.3 Подходы к оценке эффективности кадровой политики 29
2 Оценка кадровой политики в организации ОАО «Сургутнефтегаз» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ кадровой политики в предприятии 55
3 Пути совершенствования кадровой политики в организации
ОАО «Сургутнетегаз» 79
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в
организации 79
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 97
4 Задание для раздела «Социальная ответственность» 100
4.1 Социальная ответственность ОАО «Сургутнефтегаз» 104
Заключение 106
Список используемых источников 120
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа содержит 143 с., 22 рис., 27 табл., 55 источников на русском и английском языках.
Ключевые слова: кадровая политика, кадры, совершенствование кадровой политики.
Объектом исследования являются кадры предприятия нефтяной отрасли ОАО «Сургутнефтегаз».
Цель работы - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
В процессе исследования проведен анализ научной литературы по соответствующей тематике, а также сопряженным научным областям. Основой для анализа послужили публикации отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам кадровой политики, в том числе особенностей совершенствования кадровой политики.
В результате исследования были разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО «Сургутнефтегаз».
Область применения: информационно-аналитическое руководство при подготовке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия; справочный материал по вопросам кадровой политики.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в разработке предложений и материалов по совершенствованию кадровой политики.
Актуальность работы. В современных условиях развития экономики при тенденции роста количества предприятий важной проблемой является проведение эффективной кадровой политики на предприятии. Кадры организации являются ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия.
Создание эффективной кадровой политики - ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления кадрами предприятия необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. Процесс формирования эффективной кадровой политики обеспечивает решение множества социально-экономических проблем предприятия. Оценивая высокую значимость научных исследований по данной проблеме, отметим, что ряд отдельных аспектов этой темы остается пока дискуссионным или же он не получил адекватного теоретико-методологического и практического решения. Прежде всего, это вопросы структуры, методики оценки и особенностей формирования кадров, направлений инвестирования в их развитие, особенности концептуальных подходов к процессу формирования эффективной кадровой политики.
Объективная необходимость и слабая проработанность вопросов формирования эффективной кадровой политики на предприятии определяют актуальность данной темы.
Цель исследования - изучение особенностей кадровой политики в организации и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики.
