Объектом исследования является ООО «Фирма ЛИСТ». В этой организации только происходит становление новой информационной системы управления бизнес-процессом «Кадровое обеспечение». Реализована возможность оценить уже достигнутые результаты, были определены круги нерешённых задач и произведены расчёты экономической эффективности.
В работе приводятся реальные предложения по улучшению информационного обеспечения организации.
В данной работе был произведен ряд таких работ как:
• Реинжиниринг и моделирование бизнес-процессов «Кадровое обеспечение»;
• Анализ проектируемой информационной системы;
• Анализ и реинжиниринг подсистемы «Кадровое обеспечение».
С помощью этих работ можно утверждать, что ИС предприятия не совершенна в «Кадровом обеспечении» и ее всегда можно улучшить.
Таким улучшением этой подсистемы послужила разработка такой задачи, как кадровый резерв, который предусматривает собой список всех людей, которые были в роли кандидатов на какие-либо должности, самих сотрудников организации, тех кто переквалифицировался на другую должность и т.д. Также кадровый резерв предусматривает фильтры по нескольким пунктам, можно будет выбрать несколько параметров выбора сотрудников - по уровню квалификации, по наличию каких-либо навыков и умений, по степени развитости в каких-либо других сферах и по количеству достижений сотрудника. В условиях глобального дефицита квалифицированных кадров задача формирования и управления кадровым резервом становится актуальной для большинства крупных компаний. Эта задача изрядно облегчает работу кадровому отделу, формируя на определённые необходимые должности сотрудников с определённым набором квалификационных навыков, в связи с чем может производиться либо перемещение сотрудника вверх по карьерной лестнице, либо быстрый поиск подходящего кандидата на освободившуюся должность. Здесь может быть организован поиск как среди уже работающих сотрудников компании, так и среди тех, кто когда-либо оставлял анкеты с личными данными и проходил собеседование.
Таким образом, такая задача как кадровый резерв считается весьма полезной и актуальной на предприятии с большим движением кадров.
Так же были решены следующие задачи:
1) Исследована структура фирмы ООО «Фирма ЛИСТ»
2) Построена модель «Как есть» информационной системы фирмы ООО «Фирма ЛИСТ».
3) Выявлены её недостатки.
4) Рассмотрены варианты совершенствования существующей модели
информационной системы.
5) Построена модель информационной системы «Как должно быть».
6) Произведено экономическое обоснование предложенной информационной системы.
7) Разработаны внесенные изменения.
8) Внедрены внесенные изменения.
Непосредственно в моделировании был проведен ряд таких задач как:
1) Составление спецификации бизнес - продуктов бизнес - процесса «Кадровое обеспечение».
2) Составление матрицы спецификации бизнес - продуктов бизнес - процесса «Кадровое обеспечение».
3) Составление модели IDEF0 бизнес - процесса «Кадровое обеспечение».
4) Составление сетевой продуктовой модели бизнес - процесса «Кадровое обеспечение»
5) Составление модели IDEF3 бизнес - процесса «Кадровое обеспечение»
6) Составление диаграммы потоков работ бизнес - процесса «Кадровое обеспечение»
7) Составление информационно - логической модели базы данных подпроцесса «Кадровое перемещение» с бизнес задачей «Кадровый резерв».
На основе всего вышеперечисленного разработан алгоритм решения задачи «Кадровый резерв» и выявлены входные и выходные информационные массивы. Следовательно была произведена работа по программной реализации задачи.
Расчет экономической эффективности разработки ПО решения бизнес- задачи был произведен на основе метода «потоков платежей» («CashFlow») с использованием разностного подхода.
Соответственно были рассчитаны основные показатели, характеризующие экономическую эффективность и эффект данного проекта:
1) чистая текущая стоимость проекта;
2) внутренняя норма доходности проекта;
3) индекс рентабельности инвестиций;
4) срок окупаемости инвестиций (простой и дисконтированный).
Были произведены все необходимые расчеты и выполнена соответствующая система условий экономической эффективности капиталовложений. Система условий удовлетворяет всем параметрам, а следовательно, рассмотренный проект с экономической точки зрения является эффективным и целесообразным для реализации.

Купить