Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения.
Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:
• время, отработанное ими;
• объем и качество выполненных работ;
• сверхурочные и ночные рабочие часы;
• простой не по их вине.
Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты. Нормативно-правовая база по учёту зарплаты содержит ряд унифицированных форм первичных документов. Так, организация учёта зарплаты начинается с первичной документации по оплате труда - штатного расписания, трудовых договоров, приказов о приёме на работу, нарядов, книг учёта выработки, табелей учёта рабочего времени, приказов о поощрениях и т.д.
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).
Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.
Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и
дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.
Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:
• оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
• оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
• оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
• выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.
Каждый работник вправе получать зарплату, однако удержания из
заработной платы ТК РФ тоже предусматривает.
Удерживать часть зарплаты у работника можно только тогда, когда это прямо разрешено законом. Можно выделить следующие допускаемые ТК РФ удержания из заработной платы:
1. По обязательным платежам, предусмотренным законодательством (таким платежом прежде всего является НДФЛ — налог на доходы, предусмотренный НК РФ). Важно помнить: платежи в Пенсионный фонд РФ и фонд ОМС из зарплаты не вычитаются — их за работника платит работодатель, получая за это вычет по налогам.
2. Выплаты по решению суда в ходе исполнительного производства.
3. Удержания, осуществляемые самим работодателем.
4. Удержания, осуществляемые по инициативе работников.
Последний вариант встречается тогда, когда работник
своим заявлением дает работодателю полномочия осуществлять от имени работников перечисления по страховым платежам, членские взносы в профсоюз и т. д.
В тех случаях, когда родитель добровольно не участвует в расходах на ребенка, по Семейному кодексу на несовершеннолетних детей через суд может быть взыскано:
• на 1 ребенка — 25% заработка;
• на 2 — 33,3%;
• на 3 и более — 50%.
Алименты взыскиваются не только с зарплаты, но удержание из заработка является наиболее эффективным способом получить хоть что-то. Именно поэтому исполнительный лист чаще всего направляется по месту работы родителя.
Помимо алиментов с работника могут быть удержаны платежи по исполнительным документам (листам, судебным приказам и т. д.), которые выдаются судом. Взыскания могут производиться в связи с взысканием через суд долга, компенсации ущерба (в том числе причиненного преступлением), а также по другим основаниям.
По ТК РФ удержания из заработной платы может производить и сам работодатель. Это допустимо:
• если сотрудник не отработал полученный аванс;
• если работнику в счет зарплаты была выплачена завышенная сумма вследствие ошибки в расчетах либо в связи с его неправомерными действиями (обманом и т. д.), установленными судом или органом, который рассматривал трудовой спор;
• при увольнении в год, за который работник уже отбыл отпуск.
В последнем случае удержание не применяется, если работник
увольняется:
• по сокращению;
• в связи со сменой владельца фирмы (для директора, его заместителей или главбуха);
• из-за призыва в армию или на альтернативную службу;
• в связи с полной утратой трудоспособности;
• в связи со смертью работодателя-гражданина, либо из-за признания работодателя через суд безвестно отсутствующим.
Список этот исчерпывающий, ни в каком другом случае удержание работодатель производить не может. Более того, даже в этом случае он может удерживать зарплату только при 2 условиях:
• прошло не больше месяца;
• работник согласен на удержание.
В противном случае взыскивать придется уже через суд.
С заработной платы начисляются взносы в бюджеты:
Взносы в ФФОМС 5,1% от базы для начисления взносов;
Взносы в ФСС 2,9% базы для начисления взносов;
Взносы в ПФР на страховую часть по ставке 22% от размера начисленной зарплаты.
Что касается взносов в ПФР, то, в соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года (с изменениями согласно Федеральному закону №519-ФЗ от 31 декабря 2014 года), для лиц 1967 года рождения и моложе в рамках установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 711 000 рублей возможны два варианта: вариант пенсионного обеспечения 0% на финансирование накопительной пенсии (то есть 22% перечисляются на страховую часть);вариант пенсионного обеспечения 6 % на финансирование накопительной пенсии (то есть 16% перечисляются на страховую часть, 6% - на накопительную часть).
Бухгалтерский учёт заработной платы связан с заполнением на каждого работника отдельного лицевого счёта (формы Т-54 и Т-54а). В течение года на счёте отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.
Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Положение об оплате труда один из важнейших документов, регулирующих оплату труда работников организации. В нем прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.
Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ - Положение о премировании.
Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт. Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно.

Купить