Введение 3
Глава 1. Методы предупреждения и регулирования конфликтов в воинском коллективе 5
1.1. Теория конфликта 5
1.2. Механизмы и причины возникновения конфликта в ПДР 7
1.3. Типы конфликтов 9
1.4. Причины и последствия конфликтов, и позитивные и негативные проявления в парашютно-десантном подразделении 11
Глава 2. Рекомендации командиру подразделения по предупреждению конфликтов 16
2.1. Профилактика конфликтов в воинских коллективах 16
2.2. Конструктивные развития конфликтов в условиях воинских подразделениях 21
2.3. Конфликты в воинских коллективах и пути их разрешения 22
Заключение 31
Список используемой литературы 33
Приложения 35
...
Важно подчеркнуть, что конфликт представляет собой достаточно сложное социально-психологическое явление. Молодой офицер, имеющий небольшой опыт руководства воинским коллективом, будет испытывать трудности при конфликтной ситуации, если пути выхода из нее он будет искать, опираясь только на собственный опыт и здравый смысл. Для того чтобы принимать правильные решения по управлению конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать основные положения теории конфликта.
Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы работы, ее цель и круг решаемых в процессе
...
Организационная структура любого типа всегда конфликтна по самой своей природе (функциональные и профессиональные различия структурных подразделений, профессиональные и личностные различия сотрудников, наличие корпоративных и личных интересов персонала, которые нельзя запретить). Важный конфликтогенный фактор — необъективность руководства организации. Всегда конфликтна инновация, она подрывает сложившееся в организации равновесие. Но чаше одной из основных причин конфликта в стабильных организациях становятся ошибки менеджеров в оценке деятельности сотрудников и в выборе способов формирования рабочих групп (по производственному или функциональному принципу). Именно из-за традиционно негативного восприятия конфликтов общественный климат, порождаемый инновациями, не благоприятствует распространению инновационной ...
