Гендерные конфликты мигрантов и принимающего сообщества в трудовой сфере (на примере организаций общественного питания Республики Татарстан)
|
Введение 3
Раздел 1. Теоретико-методологические основы исследования гендерных конфликтов в трудовой сфере 10
Раздел 2. Гендерная дискриминация мигрантов как конфликтная составляющая отношений в организациях общественного питания Республики Татарстан 32
Раздел 3. Технологии разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей (на примере организаций общественного питания РТ)...52
Заключение 69
Список использованной литературы 73
Приложение
Раздел 1. Теоретико-методологические основы исследования гендерных конфликтов в трудовой сфере 10
Раздел 2. Гендерная дискриминация мигрантов как конфликтная составляющая отношений в организациях общественного питания Республики Татарстан 32
Раздел 3. Технологии разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей (на примере организаций общественного питания РТ)...52
Заключение 69
Список использованной литературы 73
Приложение
Актуальность темы исследования. Гендерная дискриминации в XX веке приобретает особое значение. Гендерный вопрос в условиях глобализации общества и усложнения общественных отношений ставит вопрос о необходимости более подробного изучения гендерной дискриминации. Понятие «гендерная дискриминация» несет в себе конфликтное содержание, отражая ущемление прав в политической, экономической и трудовой сферах жизни. Как правило, под гендерной дискриминацией понимают ограничение прав женщин как более незащищенного слоя населения.
Важность этой проблемы рассматривалась и в международных организациях. Так, 7 ноября 1967 года была принята декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин резолюцией 2263 Генеральной Ассамблеи ООН. Вопрос гендерной дискриминации поднимался во многих странах, принимая законы на высшем уровне, что еще раз подчеркивает актуальность данной проблемы.
В данной выпускной квалификационной работе рассматривается гендерные конфликты мигрантов из государств ближнего зарубежья. Являясь в прошлом советским государством, миграционные потоки направлены в Российскую Федерацию, создавая конфликтные ситуации этнического и религиозного характера. Многие государства ближнего зарубежья применяют закрытые формы трудовых отношений. Труд делится исключительно на мужской и женский, и как правило рабочие зоны отделены. Такая форма трудовых отношений возникает из-за религиозных аспектов, большая часть населения исповедует ислам и распространяет его догматы на все сферы жизни. Трудовая миграция в Республику Татарстан наиболее благоприятней для мигрантов в силу общей религиозной направленности. Мигранты из государств ближнего зарубежья сталкиваются с противоречиями светских взглядов работодателей и их мусульманской культуры, что носит под собой конфликтный характер. Вследствие данного противоречия происходят нарушения в трудовой деятельности, что приводит к малой эффективности предприятия или организации, а так же ущемлению прав человека и дискриминации по половому признаку на рабочих местах.
Повсеместная дискриминация женщин-мигрантов зачастую приводит к открытым конфликтам на рабочих местах, не имеющих разрешения из-за незнания прав и невозможности обратится за помощью к компетентным лицам. Эти факты обуславливают актуальность исследования в данной области.
Степень научной разработанности. Междисциплинарный характер исследования стал причиной его теоретической и методологической основы, которая обусловлена научными работами этнологов, социологов, психологов и конфликтологов.
В первые понятие «гендер» вошло в научный оборот в 1958 году, ввел его американский психоаналитик Роберт Столер. В 70-х годах XX века понятие «гендер» понимали как изучение современного общества феминистками и их критическому анлаизу дискриминационного положения общества. Американский антрополог Гейл Руби в своей работе «Обмен женщинами: заметки по поводу «политической экономии» пола», определяет гендер, как комплекс соглашений регулирующих биологический пол как предмет общественной деятельности.
В 1989 года американский социолог Энтони Гидденс ввел понятие «гендер» в книге «Социология», которое часто используют отечественные авторы. Гендерные отношения изучались западными социологами, такими как Эмиль Дюргейм, Георг Зиммель, Ирвин Гофман, ими были выработаны классические теории гендерных отношений.
Введение понятия «гендер» в начале XX века в отечественную науку обосновывается тем, что возникла необходимость избежать всяких ложных ассоциаций с социалистическими программами и марксистской методологией и создать ситуацию, когда людям будет интересно содержание незнакомого слова. Вследствие данного введения, сегодня это понятие употребляется в разных смыслах: как обозначение пола, так и «социального» пола. Очень часто понятие «гендер» используют лишь в узком смысле, предполагающем феминистскую интерпретацию (гендерный подход), а не в широком смысле, когда речь идёт о социополовых различиях.
Рассмотрение гендерных конфликтов в рамках экономической теории и трудовых отношений были исследованы в работе профессора экономики и социологии Г.Беккер в своей работе «Выбор партнёров на брачных рынках» характеризует уровни «качества» и «производительности» в рыночной и нерыночной деятельности, соответствующие «цены». Его работа позволила поставить проблематику семьи и домохозяйства на новую теоретическую основу, его теоретические разработки способствовали проникновению гендерной проблематики в трудовые отношения. Американский политолог Поллак Р. анализирует гендерные отношения через трансанкционный подход, влияния институтов в процессе построения гендерных отношений.
Отечественный исследователь О.А. Воронина в своей работе «Гендерное равенство в современном мире и роль национальных механизмов» выделила три основных концепции гендера, что послужило рассмотрению проблемы гендера разными направлениями наук. Также затрагивает проблему гендерного неравенства российским социологом Г.Г. Силласте. Ученым были проведены масштабные исследования в области социального статуса и общественного мнения женщин как самостоятельной социальной общности. Принято считать, что исследования гендера в России возникли в конце 80-х - начале 90-х годов XX века, когда стали возникать первые феминистские группы и независимые женские организации.
На современном этапе формирования общества гендерной проблематикой занимается ряд отечественных ученых, рассматривая гендерные отношения в различных сферах общественной и политической жизни. Российский политолог С.Г. Айвазова рассматривает гендерную дискриминацию в политической сфере, ее научные труды посвящены правам женщин в участии на выборах, равноправие в условиях демократии. Социолог Е.А. Здравомыслова проводила исследования гендерной дискриминации женщин в армии. Нужно отметить работы отечественного автора Н.М. Римашевской, ее теоретические труды посвящены гендерным проблемам в трудовых и экономических отношениях. Также дискриминацию в трудовой сфере затрагивают российские ученные Л.В. Ежова, И.Б. Олимпиева. В работах Безбородовой Т.М, Скребцова А.А. «Дискриминация мигрантов в социально - трудовой сфере: причины и пути преодоеления» освещаются актуальные проблемы дискриминации в области труда и занятости мигрантов из стран СНГ.
Необходимо отметить, что фундаментальных конфликтологических работ в области гендерной дискриминации и миграционного политики Республики Татарстан не выявлено, чем и руководствовался автор при выборе данной тематики.
Объектом исследования являются гендерные конфликты мигрантов и принимающего сообщества в трудовой сфере.
Предметом исследования - особенности формирования и развитие гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Цель исследования - определить специфику и технологии разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в трудовой сфере в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретико - методологические подходы в исследовании гендерных конфликтов в трудовой сфере;
2) выявить условия формирования гендерной дискриминации мигрантов в организациях общественного питания РТ;
3) проанализировать влияние гендерной дискриминации как
конфликтогенного фактора в развитии отношений между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания РТ;
4) определить формы проявления и особенности развития гендерных конфликтов в организациях общественного питания РТ;
5) исследовать технологии разрешения гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Методологическая основа исследования. В процессе изучения гендерной дискриминации мигрантов, как конфликтного влияния на трудовые отношения с работодателями РТ были использованы обще - логические методы исследования (индукция, дедукция, анализ и синтез) и специально - научные:
- структурно-функциональный подход разновидность системного принципа, который ориентируется на выявление структуры системы, т.е. совокупности устойчивых отношений и взаимосвязи между ее элементами и их роли (функции) относительно друг друга. Необходим для выявления внутренней взаимосвязи между феноменами гендерной дискриминации мигрантов и отношения с работодателями и их влияния на трудовые отношения;
- институциональный подход направлен на изучение места и роли государственных институтов в формировании законодательной база для контроля миграционных потоков, оказание помощи при нарушении прав мигрантов;
- метод интент - анализа позволил проанализировать полученные данные из результатов интервью, помог выявить скрытый смысл из ответов мигрантов;
- интервьюирование послужило сбору данных исследования гендерных конфликтов в трудовой сфере, с целью выявления проблем и разработки технологий разрешений.
Новизна и самостоятельность проводимого исследования. В работе проведен комплексный анализ феномена гендерного конфликта в организациях общественного питания РТ, раскрыты механизмы его формирования в условиях трудовых отношений мигрантов и работодателей.
На сегодняшний день проблема гендерной дискриминации и конфликтов между мигрантами из государств ближнего зарубежья и работодателями РТ является недостаточно изученной, особенно в контексте исследования конфликтогенного влияния этих отношений на работу организаций общественного питания. Рассмотрены особенности применения технологий разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в данных организациях.
Научная новизна работы также состоит в том, что на основе проведенного автором эмпирического исследования показана эффективность технологий и методов разрешения гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания и сформулированы рекомендации для их дальнейшего предотвращения.
Практическая значимость. Полученные в исследовании данные о технологиях разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в организациях общественного питания и их практического применения могут быть использованы в работе общественных и коммерческих организаций, органов государственной власти, деятельности конфликтологов-практиков, менеджеров и руководителей организаций.
Практическая значимость работы также состоит в том, что выводы и рекомендации исследования могут применяться руководителями в выработке положений в локальные акты и уставные документы организаций общественного питания и других организаций в данной области, а также в процессе разработки нормативно-правовых актов и концепций регионального и федерального уровня.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения списка использованной литературы и приложений. В первой разделе работы рассматриваются понятие, сущность гендерной дискриминации, а так же теоретико - методологические основы исследования гендерной дискриминации. Во втором разделе рассматривается гендерная дискриминация мигрантов как конфликтная составляющая в организациях общественного питания. В третьем разделе анализируются технологии разрешения конфликтов между мигрантами и работодателями организаций общественного питания РТ.
Важность этой проблемы рассматривалась и в международных организациях. Так, 7 ноября 1967 года была принята декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин резолюцией 2263 Генеральной Ассамблеи ООН. Вопрос гендерной дискриминации поднимался во многих странах, принимая законы на высшем уровне, что еще раз подчеркивает актуальность данной проблемы.
В данной выпускной квалификационной работе рассматривается гендерные конфликты мигрантов из государств ближнего зарубежья. Являясь в прошлом советским государством, миграционные потоки направлены в Российскую Федерацию, создавая конфликтные ситуации этнического и религиозного характера. Многие государства ближнего зарубежья применяют закрытые формы трудовых отношений. Труд делится исключительно на мужской и женский, и как правило рабочие зоны отделены. Такая форма трудовых отношений возникает из-за религиозных аспектов, большая часть населения исповедует ислам и распространяет его догматы на все сферы жизни. Трудовая миграция в Республику Татарстан наиболее благоприятней для мигрантов в силу общей религиозной направленности. Мигранты из государств ближнего зарубежья сталкиваются с противоречиями светских взглядов работодателей и их мусульманской культуры, что носит под собой конфликтный характер. Вследствие данного противоречия происходят нарушения в трудовой деятельности, что приводит к малой эффективности предприятия или организации, а так же ущемлению прав человека и дискриминации по половому признаку на рабочих местах.
Повсеместная дискриминация женщин-мигрантов зачастую приводит к открытым конфликтам на рабочих местах, не имеющих разрешения из-за незнания прав и невозможности обратится за помощью к компетентным лицам. Эти факты обуславливают актуальность исследования в данной области.
Степень научной разработанности. Междисциплинарный характер исследования стал причиной его теоретической и методологической основы, которая обусловлена научными работами этнологов, социологов, психологов и конфликтологов.
В первые понятие «гендер» вошло в научный оборот в 1958 году, ввел его американский психоаналитик Роберт Столер. В 70-х годах XX века понятие «гендер» понимали как изучение современного общества феминистками и их критическому анлаизу дискриминационного положения общества. Американский антрополог Гейл Руби в своей работе «Обмен женщинами: заметки по поводу «политической экономии» пола», определяет гендер, как комплекс соглашений регулирующих биологический пол как предмет общественной деятельности.
В 1989 года американский социолог Энтони Гидденс ввел понятие «гендер» в книге «Социология», которое часто используют отечественные авторы. Гендерные отношения изучались западными социологами, такими как Эмиль Дюргейм, Георг Зиммель, Ирвин Гофман, ими были выработаны классические теории гендерных отношений.
Введение понятия «гендер» в начале XX века в отечественную науку обосновывается тем, что возникла необходимость избежать всяких ложных ассоциаций с социалистическими программами и марксистской методологией и создать ситуацию, когда людям будет интересно содержание незнакомого слова. Вследствие данного введения, сегодня это понятие употребляется в разных смыслах: как обозначение пола, так и «социального» пола. Очень часто понятие «гендер» используют лишь в узком смысле, предполагающем феминистскую интерпретацию (гендерный подход), а не в широком смысле, когда речь идёт о социополовых различиях.
Рассмотрение гендерных конфликтов в рамках экономической теории и трудовых отношений были исследованы в работе профессора экономики и социологии Г.Беккер в своей работе «Выбор партнёров на брачных рынках» характеризует уровни «качества» и «производительности» в рыночной и нерыночной деятельности, соответствующие «цены». Его работа позволила поставить проблематику семьи и домохозяйства на новую теоретическую основу, его теоретические разработки способствовали проникновению гендерной проблематики в трудовые отношения. Американский политолог Поллак Р. анализирует гендерные отношения через трансанкционный подход, влияния институтов в процессе построения гендерных отношений.
Отечественный исследователь О.А. Воронина в своей работе «Гендерное равенство в современном мире и роль национальных механизмов» выделила три основных концепции гендера, что послужило рассмотрению проблемы гендера разными направлениями наук. Также затрагивает проблему гендерного неравенства российским социологом Г.Г. Силласте. Ученым были проведены масштабные исследования в области социального статуса и общественного мнения женщин как самостоятельной социальной общности. Принято считать, что исследования гендера в России возникли в конце 80-х - начале 90-х годов XX века, когда стали возникать первые феминистские группы и независимые женские организации.
На современном этапе формирования общества гендерной проблематикой занимается ряд отечественных ученых, рассматривая гендерные отношения в различных сферах общественной и политической жизни. Российский политолог С.Г. Айвазова рассматривает гендерную дискриминацию в политической сфере, ее научные труды посвящены правам женщин в участии на выборах, равноправие в условиях демократии. Социолог Е.А. Здравомыслова проводила исследования гендерной дискриминации женщин в армии. Нужно отметить работы отечественного автора Н.М. Римашевской, ее теоретические труды посвящены гендерным проблемам в трудовых и экономических отношениях. Также дискриминацию в трудовой сфере затрагивают российские ученные Л.В. Ежова, И.Б. Олимпиева. В работах Безбородовой Т.М, Скребцова А.А. «Дискриминация мигрантов в социально - трудовой сфере: причины и пути преодоеления» освещаются актуальные проблемы дискриминации в области труда и занятости мигрантов из стран СНГ.
Необходимо отметить, что фундаментальных конфликтологических работ в области гендерной дискриминации и миграционного политики Республики Татарстан не выявлено, чем и руководствовался автор при выборе данной тематики.
Объектом исследования являются гендерные конфликты мигрантов и принимающего сообщества в трудовой сфере.
Предметом исследования - особенности формирования и развитие гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Цель исследования - определить специфику и технологии разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в трудовой сфере в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретико - методологические подходы в исследовании гендерных конфликтов в трудовой сфере;
2) выявить условия формирования гендерной дискриминации мигрантов в организациях общественного питания РТ;
3) проанализировать влияние гендерной дискриминации как
конфликтогенного фактора в развитии отношений между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания РТ;
4) определить формы проявления и особенности развития гендерных конфликтов в организациях общественного питания РТ;
5) исследовать технологии разрешения гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания Республики Татарстан.
Методологическая основа исследования. В процессе изучения гендерной дискриминации мигрантов, как конфликтного влияния на трудовые отношения с работодателями РТ были использованы обще - логические методы исследования (индукция, дедукция, анализ и синтез) и специально - научные:
- структурно-функциональный подход разновидность системного принципа, который ориентируется на выявление структуры системы, т.е. совокупности устойчивых отношений и взаимосвязи между ее элементами и их роли (функции) относительно друг друга. Необходим для выявления внутренней взаимосвязи между феноменами гендерной дискриминации мигрантов и отношения с работодателями и их влияния на трудовые отношения;
- институциональный подход направлен на изучение места и роли государственных институтов в формировании законодательной база для контроля миграционных потоков, оказание помощи при нарушении прав мигрантов;
- метод интент - анализа позволил проанализировать полученные данные из результатов интервью, помог выявить скрытый смысл из ответов мигрантов;
- интервьюирование послужило сбору данных исследования гендерных конфликтов в трудовой сфере, с целью выявления проблем и разработки технологий разрешений.
Новизна и самостоятельность проводимого исследования. В работе проведен комплексный анализ феномена гендерного конфликта в организациях общественного питания РТ, раскрыты механизмы его формирования в условиях трудовых отношений мигрантов и работодателей.
На сегодняшний день проблема гендерной дискриминации и конфликтов между мигрантами из государств ближнего зарубежья и работодателями РТ является недостаточно изученной, особенно в контексте исследования конфликтогенного влияния этих отношений на работу организаций общественного питания. Рассмотрены особенности применения технологий разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в данных организациях.
Научная новизна работы также состоит в том, что на основе проведенного автором эмпирического исследования показана эффективность технологий и методов разрешения гендерных конфликтов между мигрантами и работодателями в организациях общественного питания и сформулированы рекомендации для их дальнейшего предотвращения.
Практическая значимость. Полученные в исследовании данные о технологиях разрешения гендерных конфликтов мигрантов и работодателей в организациях общественного питания и их практического применения могут быть использованы в работе общественных и коммерческих организаций, органов государственной власти, деятельности конфликтологов-практиков, менеджеров и руководителей организаций.
Практическая значимость работы также состоит в том, что выводы и рекомендации исследования могут применяться руководителями в выработке положений в локальные акты и уставные документы организаций общественного питания и других организаций в данной области, а также в процессе разработки нормативно-правовых актов и концепций регионального и федерального уровня.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения списка использованной литературы и приложений. В первой разделе работы рассматриваются понятие, сущность гендерной дискриминации, а так же теоретико - методологические основы исследования гендерной дискриминации. Во втором разделе рассматривается гендерная дискриминация мигрантов как конфликтная составляющая в организациях общественного питания. В третьем разделе анализируются технологии разрешения конфликтов между мигрантами и работодателями организаций общественного питания РТ.
Гендерная дискриминация в условиях глобализации набирает более специфичную форму. Меняются факторы, воздействующие на ее развитие и формы ее проявления. Набирая свои обороты с изучения восприятия мужчин и женщин в рамках семейных отношений, распределения ролей и с течением времени и развитием производительных отношений переходят в экономическую структуру отношений.
Классики социологической мысли рассматривают гендерную дискриминацию как форму отношений мужчин и женщин, выводя центральной проблему стереотипного восприятия в данных отношениях. Экономический аспект, привнося изменения, помещает гендерную дискриминацию в новое измерение отношений - эксплуатацию женского труда. Теоретики рассматривающие отношения мужчин и женщин в трудовой сфере находят конфликт в отношениях мужчины и женщины, когда женщины являются неквалифицированными работниками, а результат их труда присваивается мужчинам.
Конфликтологами разработаны технологии разрешения конфликтов, которые также можно применять в разрешении гендерных разногласий, но специфика группы не всегда позволяет воспользоваться разработанными технологиями. Требуется более узкая направленность изучения группы, которая может воспользоваться данными разработками. Во многих теоретических работах не учитывается специфика группы, которая помещается в отношения гендерной дискриминации. Так, в данной исследовательской работе, группа, выступающая в качестве исследуемой, стали мигранты из стран ближнего зарубежья.
Российская Федерация, являясь в прошлом страной постсоветского пространства, притягивает поток мигрантов из стран, ранее являвшихся одним целым. В данной работе была изложена специфика труда мигрантов в организациях общественного питания Республики Татарстан. Как показало исследование автора, мигранты считают Татарстан более комфортным регионом для трудовой деятельности, это объясняется схожими традициями и религиозным вероисповедание. Также необходимо подчеркнуть, на выстраивание отношений «руководитель - подчиненный» место пребывание не влияет.
Гендерная дискриминация в данном случае имеет свою специфику исследуемой группы. Мигранты, работающие в организациях общественного питания, как правило, не полностью оформлены или не имеют всех документов, что ставит их в положение полного подчинения, без права отстаивать свою позиции. Данный феномен неблагоприятно влияет на продуктивность организации и внутреннее взаимодействие. Восприятие мигранта как члена группы зачастую не происходит из - за их положения, что сказывается на проявлении гендерной дискриминации в более острой форме.
Важным выводом из эмпирического исследования о специфичности исследуемой группы можно выделить восприятие мигрантами гендерной дискриминации. Многие женщины приехавшие на заработки, отлучены от семьи или являются кормильцем своей семьи за границами России. Проживая ранее в стране с патриархальным укладом, они испытывают массу притеснений со стороны жителей Республики. Во время не оказанная помощь в адаптации и оформлении документов, ухудшает их проживание и поиски работы. Зачастую они принимают свое положение, воспринимая ситуацию как лучшую из возможных, это в свою очередь влечет массу нарушений их прав и в некоторых случаях приводит к «рабству». Женщины - мигранты, не имеющие опыта работы и проживающие не более года в России, воспринимают мужчин - коллег и руководителей как опасность. В свою очередь многие не принимают данную специфику мигрантов, что приводит к конфликтам на рабочих местах, которые не разрешаются полноценно. Поэтому, говоря о гендерной дискриминации мигрантов, центральное место занимают женщины. Так, гендерные конфликты внимают в себя новые факторы, которые еще не были рассмотрены теоретиками в этой области и требуют изучения.
Мужчины - мигранты, в вою очередь, также имеют свою специфику восприятия женщин - руководителей. Для них понимание отношения «мужнина - женщина» всегда носит характер власти - подчинения. Попадая в чужую страну, меняются и привычные для них схемы взаимоотношений. Мужчины - мигранты адаптируются быстрее и принятие новой формации со временем укладывается в их сознании.
С привязанностью со спецификой изучаемой группы, применения технологий разрешения гендерных конфликтов не всегда эффективно. Как уже говорилось ранее, мигранты - незащищённая часть трудового коллектива. Применять технологии правового разрешения споров они исключают из своей практики. Самым приемлемым и эффективным способом разрешения для них являются переговоры, но только не в конфликтах, а на стадии приема на работу. При возникновении гендерных конфликтов с работодателями они применяют стратегию уступок, что приводит к замалчиванию своей позиции и накоплению негативного содержания. Женщины - мигранты часто используют третью сторону в разрешении гендерных конфликтов. Третьей стороной в данном случае выступает родственник - мужчина или муж, что так же подчеркивает специфику применяемых технологий. Руководители организаций общественного питания не используют компетентных лиц для устранения гендерных конфликтов и дискриминации, что ухудшает их положение и положения мигрантов.
Миграция в настоящее время принимает форму глобальной проблемы, вытекающие из нее последствия, имеют разную форму: экстремизм, терроризм, преступность. Исчезновения традиционных укладов мигрантов, приводит к приспособлению к российскому обществу, влияние на которое оказывает, место проживания, труда. Вовремя не оказанная помощь мигрантам может оказать большое воздействие на общество в будущем. Забывая свои традиции, они приносят не только деструктивный характер не только принимающему сообществу, но и своей нации.
Мигранты - понятие охватывающие приезжих из других стран, но не разделяющих и не предусматривающих их особенности и специфику. Очень важно на момент адаптации знать и принимать мигрантов с учетом мест из которых они прибывают, что на данный момент не происходит на уровне законодательства и на уровне общества. Разработка программ для адаптации мигрантов из стран ближнего зарубежья помогла бы многим специализированным органам и миграционным службам. Посредством оказанной помощи при приезде, можно устранить гендерные конфликты на рабочих местах.
Классики социологической мысли рассматривают гендерную дискриминацию как форму отношений мужчин и женщин, выводя центральной проблему стереотипного восприятия в данных отношениях. Экономический аспект, привнося изменения, помещает гендерную дискриминацию в новое измерение отношений - эксплуатацию женского труда. Теоретики рассматривающие отношения мужчин и женщин в трудовой сфере находят конфликт в отношениях мужчины и женщины, когда женщины являются неквалифицированными работниками, а результат их труда присваивается мужчинам.
Конфликтологами разработаны технологии разрешения конфликтов, которые также можно применять в разрешении гендерных разногласий, но специфика группы не всегда позволяет воспользоваться разработанными технологиями. Требуется более узкая направленность изучения группы, которая может воспользоваться данными разработками. Во многих теоретических работах не учитывается специфика группы, которая помещается в отношения гендерной дискриминации. Так, в данной исследовательской работе, группа, выступающая в качестве исследуемой, стали мигранты из стран ближнего зарубежья.
Российская Федерация, являясь в прошлом страной постсоветского пространства, притягивает поток мигрантов из стран, ранее являвшихся одним целым. В данной работе была изложена специфика труда мигрантов в организациях общественного питания Республики Татарстан. Как показало исследование автора, мигранты считают Татарстан более комфортным регионом для трудовой деятельности, это объясняется схожими традициями и религиозным вероисповедание. Также необходимо подчеркнуть, на выстраивание отношений «руководитель - подчиненный» место пребывание не влияет.
Гендерная дискриминация в данном случае имеет свою специфику исследуемой группы. Мигранты, работающие в организациях общественного питания, как правило, не полностью оформлены или не имеют всех документов, что ставит их в положение полного подчинения, без права отстаивать свою позиции. Данный феномен неблагоприятно влияет на продуктивность организации и внутреннее взаимодействие. Восприятие мигранта как члена группы зачастую не происходит из - за их положения, что сказывается на проявлении гендерной дискриминации в более острой форме.
Важным выводом из эмпирического исследования о специфичности исследуемой группы можно выделить восприятие мигрантами гендерной дискриминации. Многие женщины приехавшие на заработки, отлучены от семьи или являются кормильцем своей семьи за границами России. Проживая ранее в стране с патриархальным укладом, они испытывают массу притеснений со стороны жителей Республики. Во время не оказанная помощь в адаптации и оформлении документов, ухудшает их проживание и поиски работы. Зачастую они принимают свое положение, воспринимая ситуацию как лучшую из возможных, это в свою очередь влечет массу нарушений их прав и в некоторых случаях приводит к «рабству». Женщины - мигранты, не имеющие опыта работы и проживающие не более года в России, воспринимают мужчин - коллег и руководителей как опасность. В свою очередь многие не принимают данную специфику мигрантов, что приводит к конфликтам на рабочих местах, которые не разрешаются полноценно. Поэтому, говоря о гендерной дискриминации мигрантов, центральное место занимают женщины. Так, гендерные конфликты внимают в себя новые факторы, которые еще не были рассмотрены теоретиками в этой области и требуют изучения.
Мужчины - мигранты, в вою очередь, также имеют свою специфику восприятия женщин - руководителей. Для них понимание отношения «мужнина - женщина» всегда носит характер власти - подчинения. Попадая в чужую страну, меняются и привычные для них схемы взаимоотношений. Мужчины - мигранты адаптируются быстрее и принятие новой формации со временем укладывается в их сознании.
С привязанностью со спецификой изучаемой группы, применения технологий разрешения гендерных конфликтов не всегда эффективно. Как уже говорилось ранее, мигранты - незащищённая часть трудового коллектива. Применять технологии правового разрешения споров они исключают из своей практики. Самым приемлемым и эффективным способом разрешения для них являются переговоры, но только не в конфликтах, а на стадии приема на работу. При возникновении гендерных конфликтов с работодателями они применяют стратегию уступок, что приводит к замалчиванию своей позиции и накоплению негативного содержания. Женщины - мигранты часто используют третью сторону в разрешении гендерных конфликтов. Третьей стороной в данном случае выступает родственник - мужчина или муж, что так же подчеркивает специфику применяемых технологий. Руководители организаций общественного питания не используют компетентных лиц для устранения гендерных конфликтов и дискриминации, что ухудшает их положение и положения мигрантов.
Миграция в настоящее время принимает форму глобальной проблемы, вытекающие из нее последствия, имеют разную форму: экстремизм, терроризм, преступность. Исчезновения традиционных укладов мигрантов, приводит к приспособлению к российскому обществу, влияние на которое оказывает, место проживания, труда. Вовремя не оказанная помощь мигрантам может оказать большое воздействие на общество в будущем. Забывая свои традиции, они приносят не только деструктивный характер не только принимающему сообществу, но и своей нации.
Мигранты - понятие охватывающие приезжих из других стран, но не разделяющих и не предусматривающих их особенности и специфику. Очень важно на момент адаптации знать и принимать мигрантов с учетом мест из которых они прибывают, что на данный момент не происходит на уровне законодательства и на уровне общества. Разработка программ для адаптации мигрантов из стран ближнего зарубежья помогла бы многим специализированным органам и миграционным службам. Посредством оказанной помощи при приезде, можно устранить гендерные конфликты на рабочих местах.
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149577)
- Бакалаврская работа (38342)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22138)
- Дипломные работы, ВКР (60355)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10522)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
