Введение з
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛИЖЕНИЯ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДА СПОРТСМЕНОВ 6
§ 1. Международно-правовое регулирование в области физической культуры и спорта 6
§ 2. Становление и развитие законодательства о регулировании труда
спортсменов в России 14
Глава II. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ
30
§ 1. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменами 30
§ 2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха спортсменов 53
§ 3. Гарантии и компенсации спортсменам
Заключение 76
Список использованной литературы
В России сегодня уделяется большое внимание развитию физической культуры и спорта, а значит и деятельности лиц, благодаря которым становится возможным проведение спортивных соревнований. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров - важная составляющая осуществления ими профессиональной спортивной деятельности. Эта деятельность включена в общую систему развития физической культуры и спорта в стране.
В современном мире роль спорта становится не только все более значимым социальным, но и политическим явлением. Вовлечение широких масс населения в физическую культуру, а также успехи на международных соревнованиях служат бесспорным доказательством жизнеспособности и духовной силы любой нации, а также его политической, экономической и военной мощи. Спорт является одной из составляющих национальной идеи, способствует единению людей, воспитанию патриотизма у молодого поколения. Именно поэтому он стал одним из приоритетных направлений государственной политики России. Но развитие физической культуры и спорта невозможно без развития профессионального спорта. Актуальность данной темы предопределило то, что до настоящего времени изучению особенностей правового регулирования труда профессиональных спортсменов уделялось достаточно мало внимания, несмотря на все проблемы, возникающие в сфере профессионального спорта. Введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит статьи, направленные на регулирование труда профессиональных спортсменов, но отсутствует механизм их реализации, так как до сих пор Правительством не приняты соответствующие нормативные правовые акты.
Все это приводит к тому, что на практике возникает множество проблем в части применения трудового законодательства и соблюдения норм о трудовых правах и гарантиях профессиональных спортсменов. Профессиональный спорт представляет собой одну из разновидностей спорта и обладает особыми признаками, позволяющими рассматривать его в качестве самостоятельного вида трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации впервые признал профессионального спортсмена в качестве особого субъекта трудовых правоотношений. Несмотря на прямое указание законодателя о регулировании отношений между профессиональными спортсменами и спортивными клубами нормами трудового законодательства, ни в научных кругах, ни среди законодателей нет единого мнения об отраслевой принадлежности указанных отношений. Все большее распространение получает сегодня мнение, что такое регулирование должно осуществляться как трудовым, так и гражданским законодательством. Представляется, что отношения между профессиональным спортсменом и спортивной организацией должны регулироваться нормами трудового права, поскольку оно является более социально направленным. Анализ правового регулирования труда профессиональных спортсменов показывает, что трудовая деятельность профессиональных спортсменов имеет ряд особенностей, которые требуют дифференцированного подхода к регулированию трудовых отношений профессиональных спортсменов, что не исключает возможности единого применения норм трудового права на основе принципов трудового права.
Именно поэтому обозначенные проблемы на современном этапе развития трудового права приобретают особую значимость и требуют специального рассмотрения с точки зрения отдельных теоретических и прикладных аспектов.
Следует отметить, что общая характеристика правового регулирования сферы профессиональной деятельности спортсменов и тренеров, а также отдельные проблемы регулирования их труда были предметом научного исследования. За последние несколько лет по этой теме были подготовлены научные работы различных авторов: Алексеев C.B.; Базыкин А.Е.; Васильев C.B.; Васькевич В.П.; Гусов К.Н.; Шевченко O.A.; Леонов A.C.; Рогачев Д.И., Зайцев Ю.В.; Сердюков A.B.; Соловьев A.A.; Тукманов С.А..
В работах указанных авторов уделяется внимание общей характеристике правового регулирования сферы профессиональной деятельности спортсменов и тренеров, а также отдельные проблемы регулирования их труда.
Целью настоящего исследования является системный анализ профессиональной трудовой деятельности спортсменов, выявление теоретических и практических проблем при исследовании отдельных институтов трудового прав.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. исследовать и обобщить международно-правовое регулирование в области физической культуры и спорта;
2. проанализировать становление и развитие законодательства о регулировании труда спортсменов и тренеров в России;
3. раскрыть особенности отдельных институтов трудового права в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров, таких как трудовой договор, рабочее время, оплата труда, гарантии и компенсации.
Объектом исследования являются урегулированные правовыми нормами трудовые отношения профессиональных спортсменов.
Предмет исследования включает правовые акты и регламентные нормы, регулирующие отдельные институты трудового права, возникающих в процессе регулирования труда спортсменов и тренеров, практика их применения, а также комплекс теоретических положений об трудовых отношениях профессиональных спортсменов и тренеров.
Поставленные выше задачи обусловили структуру исследования, которая состоит из введения, двух глав, состоящих из пяти параграфов, заключения и списка использованной литературы.
В рамках проведенного исследования изучены современные аспекты правового регулирования труда спортсменов.
Физическая культура и спорт как социальные институты, способствуют духовно-нравственному воспитанию молодежи, повышению и поддержанию на должном уровне состояния здоровья населения.
Основными направлениями регулирования рассматриваемых отношений со стороны государства должны оставаться поддержание на должном уровне состояния здоровья работников и обеспечение стабильности состава спортивных команд. В остальном же необходима либерализация регулирования в сфере регулирования труда в профессиональном спорте путем снижения государственного регулирования, увеличение роли регламентных норм спортивных федераций.
На основании исследования научной литературы и судебной практики удалось выявить некоторые пробелы в регулировании труда спортсменов.
Так, трудовые отношения между работниками спортсменами и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого с учетом особенностей предусмотренных трудовым законодательством. Следует отметить, что существует проблема временного перевода спортсменов к другому работодателю. Рассмотрены правовые проблемы, связанные с временным переводом спортсмена к другому работодателю (ст. 348.3 ТК РФ) в «межсезонье» и необходимостью прекращения временного перевода в период проведения спортивных соревнований. В отдельных случаях перевод осуществляется с неоднозначной формулировкой отсутствия у работодателя возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях. В результате отсутствуют критерии определения возможности или невозможности привлечения спортсмена к участию в спортивных соревнованиях, что на сегодняшний день является фактически единственным основанием для временного перевода спортсмена. Расторжение трудового договора также осуществляется с учетом особенностей предусмотренных трудовым законодательством.
При исследовании института рабочего времени и времени отдыха выявлено соотношение понятий спортивного режима и режима рабочего времени. Исследована правовая природа понятия спортивный режим (ст. 348.2 ТК РФ), который распространяется не только на рабочее время спортсмена, но и на время отдыха указанных работников. Определено, что при установлении режима рабочего времени спортсменов и тренеров работодатель обязан руководствоваться не только локальными нормативными актами, но и календарными планами физкультурных и спортивных мероприятий федерального уровня и уровня субъектов РФ.
В отношении спортсменов распространяются общие и специальные гарантии и компенсации. Указанные нормы закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам могут быть определены в Отраслевых соглашениях по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
