Помощь студентам в учебе
Анализ системы оплаты труда и пути ее совершенствования (на примере ООО «УНиК°»)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда 8
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Методы анализа оплаты труда 25
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УНиК°» 35
2.1. Краткая характеристика ООО «УНиК°» 35
2.2. Организация труда и заработной платы на предприятии 45
2.3. Анализ системы оплаты труда на предприятии 49
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УНиК°» 64
3.1. Недостатки в системе оплаты труда на предприятии и пути
их устранения 64
3.2. Повышение эффективности использования фонда оплаты труда
на предприятии 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда 8
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Методы анализа оплаты труда 25
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УНиК°» 35
2.1. Краткая характеристика ООО «УНиК°» 35
2.2. Организация труда и заработной платы на предприятии 45
2.3. Анализ системы оплаты труда на предприятии 49
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УНиК°» 64
3.1. Недостатки в системе оплаты труда на предприятии и пути
их устранения 64
3.2. Повышение эффективности использования фонда оплаты труда
на предприятии 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (включая премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), в том числе и денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Кроме того, рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Поскольку главный потенциал предприятия заключен в кадрах, поэтому, какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать, и именно поэтому вопрос оплаты труда является наиболее актуальным.
Вопросы организации оплаты труда рассмотрены в трудах таких авторов как: Н.Н. Абакумова, А.Л. Жуков, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, Р.П. Колосова, М.В. Артамонова, Б.Г. Мазманова, А.И. Рофе и др.
Объектом исследования в данной работе предприятие ООО «УНиК°».
Предмет исследования - организация оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°».
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и принципы организации оплаты труда;
- проанализировать существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть методы анализа оплаты труда;
- проанализировать организацию и формы оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°»;
- разработать мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°»
Методами исследования в работе являются:
- анализ теоретических основ оплаты труда на предприятии, позволяющий выявить основные формы и системы оплаты труда, их достоинства и недостатки;
- методы экономического анализа, такие как: анализ финансово-хозяйственной деятельности, факторный анализ экономических показателей и т.п.;
- математико-статистические методы, в частности - определение средних, абсолютных и относительных величин;
- методы графического представления материала - построение графиков, диаграмм, таблиц и др.
В ходе исследования были использованы нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы, а также проработаны другие источники информации, материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов и т.д.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые могут быть использованы в практике анализа системы оплаты труда на любом предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Поскольку главный потенциал предприятия заключен в кадрах, поэтому, какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать, и именно поэтому вопрос оплаты труда является наиболее актуальным.
Вопросы организации оплаты труда рассмотрены в трудах таких авторов как: Н.Н. Абакумова, А.Л. Жуков, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, Р.П. Колосова, М.В. Артамонова, Б.Г. Мазманова, А.И. Рофе и др.
Объектом исследования в данной работе предприятие ООО «УНиК°».
Предмет исследования - организация оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°».
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и принципы организации оплаты труда;
- проанализировать существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть методы анализа оплаты труда;
- проанализировать организацию и формы оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°»;
- разработать мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°»
Методами исследования в работе являются:
- анализ теоретических основ оплаты труда на предприятии, позволяющий выявить основные формы и системы оплаты труда, их достоинства и недостатки;
- методы экономического анализа, такие как: анализ финансово-хозяйственной деятельности, факторный анализ экономических показателей и т.п.;
- математико-статистические методы, в частности - определение средних, абсолютных и относительных величин;
- методы графического представления материала - построение графиков, диаграмм, таблиц и др.
В ходе исследования были использованы нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы, а также проработаны другие источники информации, материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов и т.д.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые могут быть использованы в практике анализа системы оплаты труда на любом предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
На основании проведенного исследования организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» можно сделать следующие выводы.
Заработная плата - это плата за труд, а ее величина - это цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или 75
коллективным результатам деятельности.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета, в результате чего на предприятиях появились такие понятия как: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».
Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» позволил ряд недостатков, главный из которых заключается в том, что заработная плата на предприятии недостаточно увязана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а его оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть данный недостаток, необходимо либо индивидуализировать результаты труда, либо коллективизировать систему оплаты.
Недостатки действующей системы оплаты на предприятии ООО «УНиК°» обусловлены ее индивидуальными характеристиками. Их преодоление означает не столько перестройку самой системы, сколько ее более эффективное функционирование, в частности, за счет повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
Одним из мероприятий по повышению эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «УНиК°» является создание трудовой комиссии, которая бы следила за выполнением условий коллективного договора, касающихся системы премирования работников (на основе запланированных на год или полугодие темпов роста выручки предприятия), которая бы оценивала, в полном ли объеме выплачивается заработная плата работникам предприятия, правильно ли применяются процентные ставки по премиям и т.п.
Для работников сдельщиков целесообразно вместе с действующей простой сдельной системой оплаты труда использовать сдельно-прогрессивную, т.е. увеличение переменной части заработка будет зависеть от выполнения плана производства.
Если предприятие ООО «УНиК°» возьмет на вооружение сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, то это будет способствовать росту заинтересованности работников к повышению производительности труда, что, в конечном итоге, позитивно отразиться на деятельности предприятия.
В качестве мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» предлагается внедрение системы оплаты труда под названием «плата за квалификацию», что позволит руководству предприятия: обеспечить рост мобильной рабочей силы внутри предприятия благодаря освоению рабочими нескольких операций; повысить удовлетворенность работников своим трудом, так как освоение смежных профессий позволит снизить монотонность труда, повысит мотивированность труда работников предприятия; сократить потери рабочего времени, а следовательно, добиться роста производительности труда; снизить уровень текучести кадров ввиду наличия больших возможностей для реализации работниками своих способностей и повышения уровня оплаты труда; снизить издержки производства в результате совместного действия вышеперечисленных факторов.
Также добиться повышения эффективности организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» можно за счет внедрения системы оплаты труда, основанной на так называемых «плавающих окладах». Размер окладов в рамках данной системы повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Возможно также применение на предприятии ООО «УНиК°» универсальной рыночной системы оценки и оплаты труда. Данная система относится к числу бестарифных, в которых средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда всего предприятия.
Заработная плата - это плата за труд, а ее величина - это цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или 75
коллективным результатам деятельности.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета, в результате чего на предприятиях появились такие понятия как: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».
Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» позволил ряд недостатков, главный из которых заключается в том, что заработная плата на предприятии недостаточно увязана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а его оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть данный недостаток, необходимо либо индивидуализировать результаты труда, либо коллективизировать систему оплаты.
Недостатки действующей системы оплаты на предприятии ООО «УНиК°» обусловлены ее индивидуальными характеристиками. Их преодоление означает не столько перестройку самой системы, сколько ее более эффективное функционирование, в частности, за счет повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
Одним из мероприятий по повышению эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «УНиК°» является создание трудовой комиссии, которая бы следила за выполнением условий коллективного договора, касающихся системы премирования работников (на основе запланированных на год или полугодие темпов роста выручки предприятия), которая бы оценивала, в полном ли объеме выплачивается заработная плата работникам предприятия, правильно ли применяются процентные ставки по премиям и т.п.
Для работников сдельщиков целесообразно вместе с действующей простой сдельной системой оплаты труда использовать сдельно-прогрессивную, т.е. увеличение переменной части заработка будет зависеть от выполнения плана производства.
Если предприятие ООО «УНиК°» возьмет на вооружение сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, то это будет способствовать росту заинтересованности работников к повышению производительности труда, что, в конечном итоге, позитивно отразиться на деятельности предприятия.
В качестве мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» предлагается внедрение системы оплаты труда под названием «плата за квалификацию», что позволит руководству предприятия: обеспечить рост мобильной рабочей силы внутри предприятия благодаря освоению рабочими нескольких операций; повысить удовлетворенность работников своим трудом, так как освоение смежных профессий позволит снизить монотонность труда, повысит мотивированность труда работников предприятия; сократить потери рабочего времени, а следовательно, добиться роста производительности труда; снизить уровень текучести кадров ввиду наличия больших возможностей для реализации работниками своих способностей и повышения уровня оплаты труда; снизить издержки производства в результате совместного действия вышеперечисленных факторов.
Также добиться повышения эффективности организации оплаты труда на предприятии ООО «УНиК°» можно за счет внедрения системы оплаты труда, основанной на так называемых «плавающих окладах». Размер окладов в рамках данной системы повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Возможно также применение на предприятии ООО «УНиК°» универсальной рыночной системы оценки и оплаты труда. Данная система относится к числу бестарифных, в которых средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда всего предприятия.