ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические аспекты изучения проблем занятости и безработицы 7
1.1 Понятие и классификация занятости и безработицы 7
1.2 Характеристика рынка труда в России 14
1.3 Система управления занятостью и безработицей в России 22
2 Анализ управления занятостью и безработицей в г. Набережные Челны 33
2.1 Характеристика ГКУ «Центр занятости населения г. Набережные
Челны» 33
2.2 Состояние рынка труда в г. Набережные Челны 43
2.3 Совершенствование управления занятостью и безработицей в г. Набережные Челны 51
2.4 Эффективность предлагаемых мер по совершенствованию управления 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность темы. В современном мире безработица и занятость населения относятся к важным макроэкономическим проблемам, которые оказывают сильное воздействие, как на человека, так и на экономику страны. Поэтому основной причиной системного кризиса в России является потеря человеческого и трудового потенциала и невозможность его реализовать ввиду сложившейся структуры экономики, отсутствия необходимых механизмов привлечения высококвалифицированных специалистов в реальный сектор, на инновационные производства.
Положение с обеспеченностью трудовыми ресурсами зависит от специфики региона, его особенностей и эффективности управления. Согласно данным Росстата численность населения России на протяжении последних 20 лет постепенно уменьшалась. Как следствие этого, в настоящее время все острее проявляется дефицит трудовых ресурсов, нехватка проявляется, прежде всего, в высококвалифицированных рабочих и специалистах линейных подразделений.
Причин недостаточного количества и качества трудовых ресурсов много, но основной, еще достаточно завуалированной, является дисбаланс в структуре и качестве подготовки трудовых ресурсов, спроса и предложения на рынке труда и качества жизни населения. Уже в настоящее время как следствие ухудшения состояния окружающей среды увеличивается численность населения с различными заболеваниями. Как следствие этой ситуации в будущем, причем очень недалеком, может наступить острейший дефицит трудовых ресурсов. Привлекать специалистов из других регионов, когда повсеместно наблюдается «кадровый голод» квалифицированных работников, достаточно дорого, а из-за границы, тем более. Эти затраты будут включены в себестоимость товаров и услуг и приведут к снижению конкурентоспособности продукции по цене. Это обуславливает актуальность изучения проблем управления занятостью и безработицей.
Степень разработанности проблемы. Данная тема является достаточно разработанной и изученной в современной литературе, но, тем не менее, в связи с возникшим кризисом в стране, требует к себе повышенного внимания и изучения.
Цель работы - является изучение проблем управления занятостью и безработицей в г. Набережные Челны. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить сущность занятости и безработицы, их классификацию;
- проанализировать рынок труда в России;
- изучить систему управления занятостью и безработицей в России;
- представить характеристику центра занятости в г. Набережные Челны;
- дать оценку состояние рынка труда в г. Набережные Челны;
- предложить пути совершенствования управления занятостью и безработицей в Набережных Челнах;
- оценить эффективность предлагаемых мер по совершенствованию управления.
Объект исследования - ГКУ «Центр занятости населения г. Набережные Челны».
Предмет исследования - система управления занятостью и безработицей в г. Набережные Челны.
Теоретическая база. Теоретической базой исследования в бакалаврской работе послужили учебники, учебная литература, статьи таких авторов, как Басовский Л.Е., Басовская Е.Н., Остапенко Ю.М., Гукасьян Г.М., Капелюшников Р.И., Коровкин А.Г., Кузьмин С.А., Солдатов В.В., Французова Т. А., Шафоростова О. Н..
Методологическая база исследования. При написании работы были использованы следующие методы: анализа, синтеза, абстрактно-логический, статистический.
Информационная база исследования. Информационной базой исследования является отечественная и зарубежная литература, статистические материалы, законодательная база России, информационные сайты.
Подводя итог работе, необходимо отметить, что все задачи были выполнены, цель достигнута. В ходе исследования были рассмотрены теоретические аспекты занятости и безработицы населения; проанализированы особенности рынка труда в России; изучены методы государственного регулирования и политики по содействию занятости и сокращению безработицы в России; проанализировано состояния рынка труда в городе Набережные Челны. Даны предложения по совершенствованию управления занятостью и безработицы, и рассчитана их эффективность.
Рассмотрев теорию рынка труда, можно сделать вывод, что это система формирования спроса и предложения на рабочую силу. Как и другая любая система, рынок труда имеет свои элементы, особенности и функции. Основными показателями являются уровень занятости , безработицы и заработной платы. Под занятостью населения понимается состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, то есть не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия.
Безработные - это люди, которые на протяжении определенного времени: не работали (не имели доходов); искали пути предпринимательства или работу; были готовы к работе. Рассмотрев характеристику рынка труда
можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда в России характеризуется значительными диспропорциями в структуре занятости. Российская модель рынка труда формируется под влиянием социально-экономических, демографических, организационно-политических факторов и имеет свои характерные особенности:
а) неэффективная занятость. Основной проблемой российской модели является недостаточное количество квалифицированных кадров, поэтому многие работники устраиваются не по своей специальности;
б) невысокий уровень оплаты труд;
в) низкая социальная, профессиональная и территориальная мобильность населения;
г) отраслевые диспропорции. В некоторых отраслях заработная плата повышена.
Государство играет большую роль в регулировании рынка труда. Основным субъектом регулирования является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое возглавляет деятельность Государственной службы занятости. Государство проводит политику по содействию занятости населения и уменьшения безработицы, которая представляет собой принятие различных программ, подпрограмм и мероприятий активной и пассивной политики, осуществление программно¬
целевого подхода.
Во второй главе была проанализирована ситуация на рынке труда в городе Набережные Челны, изучена деятельность ГКУ «Центра занятости населения г. Набережные Челны» и сделан вывод, что за последние года, ситуация на рынке труда г. Набережные Челны ухудшилась. Увеличилось количество безработных в разных категориях населения. Основной причиной безработицы в городе является экономический кризис в стране, который возник в связи наложений санкций. Также увеличился коэффициент напряженности рынка труда, это обуславливается тем, что профессии безработных граждан не востребованы на рынке труда. Несмотря на то, что применяются меры по уменьшению безработицы, на рынке труда за последние 3 года, все же существуют ряд очень важных проблем:
- несоответствие квалификации выпускников образовательных учреждений и потребности рынка труда в специалистах;
- скрытая безработица;
- проблема безработицы среди выпускников ВУЗов;
Для решения выявленных проблем на рынке труда были предложены следующие меры по совершенствованию управления занятостью и безработицей в г. Набережные Челны:
а) популяризация профессий;
б) установка информационных терминалов;
в) найм специалиста по трудоустройству выпускников в ВУЗы.
Данные мероприятия принесут социальную, налоговую и экономическую эффективность и приведут к снижению уровня безработицы и к удовлетворительным результатам, которые устроят не только государство, но и население в целом.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
