Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
ℹ️Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
Введение 3
Глава 1 Теоретико-правовые основы осуществления государственной службы в Российской Федерации 5
1.1. Понятие, специфика и виды государственной службы Российской
Федерации 5
1.2. Принципы государственной службы 10
1.3. Правовой режим государственной службы 13
Глава 2 Административно-правовой механизм организации деятельности государственных служащих в Российской Федерации 30
2.1. Виды контроля за деятельностью государственных служащих 30
2.2. Правовой механизм противодействия коррупции на государственной
службе 42
2.3. Проблемы и перспективы общественного контроля в системе
государственной службы Российской Федерации 52
Глава 3 Совершенствование административно-правового механизма осуществления государственной службы в Российской Федерации 56
3.1. Основные направления совершенствования системы нормативных
правовых актов о государственной службе 56
3.2. Правовой механизм противодействия коррупции в системе государственной службы зарубежных государств 67
3.3. Развитие административно-правового механизма в сфере формирования и осуществления кадровой политики для целей борьбы с коррупцией 72
Заключение 84
Список использованной литературы
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Первое десятилетие XXI века характеризуется для России целым рядом реформ самых различных сфер общественной жизни, среди которых центральное место занимает административная реформа. Однако собственно административная реформа не может быть сведена исключительно к реорганизации органов исполнительной власти, административному регламентированию их деятельности и т.п. Важнейшей ее составляющей должна быть реформа государственной службы, так как деятельность государственных служащих, в конечном счете, определяет и эффективность деятельности властных структур. В связи с этим в Указе Президента РФ от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»» устанавливается, что основными направлениями реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации являются:
формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой;
внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
Учитывая вышеизложенное, актуальность темы исследования представляется очевидной.
Целью исследования является рассмотрение административно-правового механизма осуществления государственной службы в Российской Федерации. Исходя из цели исследования выделим следующие задачи исследования:
- исследовать понятие, специфику и виды государственной службы Российской Федерации;
- рассмотреть принципы государственной службы;
- исследовать правовой режим государственной службы;
- рассмотреть виды контроля за деятельностью государственных служащих;
- исследовать правовой механизм противодействия коррупции на государственной службе;
- рассмотреть проблемы и перспективы общественного контроля в системе государственной службы Российской Федерации;
- исследовать основные направления совершенствование системы нормативных правовых актов о государственной службе;
- рассмотреть правовой механизм противодействия коррупции в системе государственной службы зарубежных государств;
- определить основные направления совершенствования административно-юридического механизма в сфере формирования и осуществления кадровой политики для целей борьбы с коррупцией.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, списка использованной литературы.
✅ Заключение
Центральное место в механизме обеспечения законности в системе государственной службы занимает контроль за деятельностью государственных служащих. В настоящее время понятие контроля и контрольные функции соответствующих властных структур в данной сфере, во многом обусловлены существующим механизмом разделения властей. Соответственно очень важным аспектом в направлении совершенствование механизма обеспечения соблюдения принципа законности на государственной службе следует считать укрепление данного механизма, его совершенствование.
Кроме того, огромную роль в поддержании законности играет противодействие коррупции в системе государственной службы.
Разрабатываемые меры по противодействию коррупции напрямую призваны обеспечить неукоснительное соблюдение принципа законности.
Противодействие коррупции в системе государственной службы является основой антикоррупционного механизма в целом и служит реализации принципа открытости и публичности в деятельности государственных органов. Для развития и совершенствования антикоррупционного механизма на данном этапе можно было бы предложить следующие меры.
Противодействие коррупции в системе государственной службы - это одна из основных целей улучшения государственного аппарата.
Для эффективного реформирования всей системы государственной службы необходимо принятие следующих мер:
- изучение и использование опыта борьбы с коррупцией в зарубежных государствах;
- создание полноценного антикоррупционного законодательства;
- широкое применение в России этических международных стандартов служебного поведения госслужащих, изложенных в документах ООН и Совета Европы: Международном кодексе поведения государственных должностных лиц, Кодексе поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, Руководящих принципах для эффективного осуществления Кодекса поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, Модельном кодексе поведения для государственных служащих;
- совершенствование дисциплинарного производства в системе
государственной службы.