УЧЕТ, KOHТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
|
Введение
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда
1.1. Сущность заработной платы и ее функции
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Особенности оплаты труда в химической промышленности
2. Организация учета и контроля оплаты труда на ПАО «Химический завод им. Л.Я.Карпова»
2.1. Учета начислений и выплат по заработной плате на ПАО «Химический завод им. Л.Я.Карпова»
2.3. Оценка системы внутреннего контроля расходов на оплату труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»
3. Анализ расчетов оплаты труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
3.3. Применение экономико-математических методов для оптимизации трудовых ресурсов
Заключение
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда
1.1. Сущность заработной платы и ее функции
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Особенности оплаты труда в химической промышленности
2. Организация учета и контроля оплаты труда на ПАО «Химический завод им. Л.Я.Карпова»
2.1. Учета начислений и выплат по заработной плате на ПАО «Химический завод им. Л.Я.Карпова»
2.3. Оценка системы внутреннего контроля расходов на оплату труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»
3. Анализ расчетов оплаты труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
3.3. Применение экономико-математических методов для оптимизации трудовых ресурсов
Заключение
Одним из важных условий успешной деятельности любой организации является регулирование заработной платы, которая будет ориентирована на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисляемое в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия.
Учет труда и заработной платы работников является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, - это индивидуальный подход в расчете оплаты труда каждого работника, т.к. возникают особые обстоятельства, которые необходимо учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. Следовательно, этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Химическая отрасль приобретает особое значение для российской экономики, являясь базовой для экономики России, она служит важным источником налоговых и валютных поступлений в казну государства и выступает одним из крупнейших сегментов занятости населения. Вредность условий труда в данной отрасли служит основанием особых норм, которые регулируют трудовые отношения занятых в ней работников, а учет оплаты труда в данной отрасли, на наш взгляд, более трудоемкий и специфичный. Исходя из этого, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова», изучение действующих систем и форм оплаты труда, осуществление анализа использования персонала предприятия и фонда оплаты труда и предложение пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить сущность оплаты труда, ее функции и порядок формирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в химической промышленности;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»;
- изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля на исследуемом предприятии;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования является Акционерное Общество «Химзавод им. Л. Я. Карпова», которое специализируется на выпуске и реализации химической продукции производственно-технического назначения, реактивов, лекарственных средств и полимеров.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды российских учёных, таких как Ю.А. Бабаев, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, Е.В. Воробьева, А.Л. Жуков и другие.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисляемое в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия.
Учет труда и заработной платы работников является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, - это индивидуальный подход в расчете оплаты труда каждого работника, т.к. возникают особые обстоятельства, которые необходимо учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. Следовательно, этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Химическая отрасль приобретает особое значение для российской экономики, являясь базовой для экономики России, она служит важным источником налоговых и валютных поступлений в казну государства и выступает одним из крупнейших сегментов занятости населения. Вредность условий труда в данной отрасли служит основанием особых норм, которые регулируют трудовые отношения занятых в ней работников, а учет оплаты труда в данной отрасли, на наш взгляд, более трудоемкий и специфичный. Исходя из этого, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова», изучение действующих систем и форм оплаты труда, осуществление анализа использования персонала предприятия и фонда оплаты труда и предложение пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить сущность оплаты труда, ее функции и порядок формирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в химической промышленности;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на ПАО «Химзавод им. Л. Я. Карпова»;
- изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля на исследуемом предприятии;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования является Акционерное Общество «Химзавод им. Л. Я. Карпова», которое специализируется на выпуске и реализации химической продукции производственно-технического назначения, реактивов, лекарственных средств и полимеров.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды российских учёных, таких как Ю.А. Бабаев, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, Е.В. Воробьева, А.Л. Жуков и другие.
На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата - это основная доля средств, ориентированная на потребление, которая представляет собой часть дохода от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между всеми работниками в соответствии с количеством и, качеством и условиями труда, реальным трудовым вкладом каждого участника и размером вложенного капитала.
В ходе исследования учета, контроля и оплаты труда в организации химической промышленности для достижения цели данной работы выполнен ряд задач на примере ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова». Так, мы выяснили, что на предприятии действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная заработная плата работника складывается из заработка за фактически отработанное время и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. А сдельно - премиальная складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» ведется в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда. Также на заводе действует система доплат и надбавок в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.
Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда на Акционерном Обществе применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и учетной политикой.
Удержания на ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» из заработной платы делятся на обязательные, по инициативе работодателя и по инициативе работодателя и работника. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» через бухгалтерию из заработной платы может удерживаться: долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.
При проведении теста системы внутреннего контроля на предприятии, мы пришли к выводу, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда находится на достаточно хорошем уровне, осуществляется двойной контроль со стороны главного бухгалтера и ревизионной комиссии. Система бухгалтерского учета в общем отвечает требованиям достоверности, оперативности и полноты, осуществляется систематический контроль за ведением учета на предприятии.
Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, который является составной частью экономических методов управления. С этой целью, нами был проведен анализ обеспеченности ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» трудовыми ресурсами и анализ эффективности использования фонда оплаты труда. В ходе проведения анализа, мы выяснили, что в течение 2015 году общая численность работников сократилась на 114 человек, средняя заработная работников при этом увеличилась на 1582, 3 руб.. Изменение заработной платы в 2015 году было связано с уменьшением фонда оплаты труда, основной причиной которого стало собственное изменение численности и повышением средней заработной платы относительно 2014года. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы показал, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что в дальнейшем положительно отразиться как на прибыли организации, так и на себестоимости выпускаемой химической продукции.
Итак, подводя итоги, предприятию рекомендуется для улучшения организации и контроля по начислению и оплате труда работников ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» внести ряд изменений. В частности, перейти на новую усовершенствованную версию программы 1С -8.1, которая, в связи с новой реализованной в ней системой кадровой службы и учета рабочего времени упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии. Для сохранения работ-ников на предприятии увеличить тарифные ставки и оклады работников. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. В целях уменьшения текучести кадров и закрепления молодых специалистов на ключевых должностях мы предлагаем внедрять программы предоставления займов работникам, заключаются соглашения к трудовым договорам на условиях взаимных обязательств между работодателем, взявшим на себя обязательства оплачивать обучение работников, и работником, который обязуется отработать на предприятии определенное количество лет по окончанию обучения.
В ходе исследования учета, контроля и оплаты труда в организации химической промышленности для достижения цели данной работы выполнен ряд задач на примере ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова». Так, мы выяснили, что на предприятии действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная заработная плата работника складывается из заработка за фактически отработанное время и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. А сдельно - премиальная складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» ведется в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда. Также на заводе действует система доплат и надбавок в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.
Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда на Акционерном Обществе применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и учетной политикой.
Удержания на ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» из заработной платы делятся на обязательные, по инициативе работодателя и по инициативе работодателя и работника. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» через бухгалтерию из заработной платы может удерживаться: долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.
При проведении теста системы внутреннего контроля на предприятии, мы пришли к выводу, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда находится на достаточно хорошем уровне, осуществляется двойной контроль со стороны главного бухгалтера и ревизионной комиссии. Система бухгалтерского учета в общем отвечает требованиям достоверности, оперативности и полноты, осуществляется систематический контроль за ведением учета на предприятии.
Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, который является составной частью экономических методов управления. С этой целью, нами был проведен анализ обеспеченности ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» трудовыми ресурсами и анализ эффективности использования фонда оплаты труда. В ходе проведения анализа, мы выяснили, что в течение 2015 году общая численность работников сократилась на 114 человек, средняя заработная работников при этом увеличилась на 1582, 3 руб.. Изменение заработной платы в 2015 году было связано с уменьшением фонда оплаты труда, основной причиной которого стало собственное изменение численности и повышением средней заработной платы относительно 2014года. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы показал, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что в дальнейшем положительно отразиться как на прибыли организации, так и на себестоимости выпускаемой химической продукции.
Итак, подводя итоги, предприятию рекомендуется для улучшения организации и контроля по начислению и оплате труда работников ПАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» внести ряд изменений. В частности, перейти на новую усовершенствованную версию программы 1С -8.1, которая, в связи с новой реализованной в ней системой кадровой службы и учета рабочего времени упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии. Для сохранения работ-ников на предприятии увеличить тарифные ставки и оклады работников. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. В целях уменьшения текучести кадров и закрепления молодых специалистов на ключевых должностях мы предлагаем внедрять программы предоставления займов работникам, заключаются соглашения к трудовым договорам на условиях взаимных обязательств между работодателем, взявшим на себя обязательства оплачивать обучение работников, и работником, который обязуется отработать на предприятии определенное количество лет по окончанию обучения.