Помощь студентам в учебе
Трудовой потенциал региона и проблемы его использования в современных условиях (Региональное управление и территориальное планирование, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)
|
Работа сделана на примере Алтайского края.
Проведен анализ численности населения за 2011-2021 годы.
Даны рекомендации по развитию трудового потенциала.
Есть приложения (Состав и динамика трудовых ресурсов ).
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала региона и проблемы его использования в современных условиях 5
1.1. Сущность понятия «трудовой потенциал региона» 5
1.2. Методика оценки трудового потенциала региона 6
1.3. Проблемы и пути укрепления трудового потенциала региона 9
2. Оценка трудового потенциала Алтайского края 12
2.1. Общая характеристика демографических показателей региона 12
2.2. Оценка трудового потенциала развития региона 17
2.3. Рекомендации по развитию трудового потенциала Алтайского края 20
Заключение 27
Список используемых источников и литературы 29
Приложение А 32
Проведен анализ численности населения за 2011-2021 годы.
Даны рекомендации по развитию трудового потенциала.
Есть приложения (Состав и динамика трудовых ресурсов ).
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа трудового потенциала региона и проблемы его использования в современных условиях 5
1.1. Сущность понятия «трудовой потенциал региона» 5
1.2. Методика оценки трудового потенциала региона 6
1.3. Проблемы и пути укрепления трудового потенциала региона 9
2. Оценка трудового потенциала Алтайского края 12
2.1. Общая характеристика демографических показателей региона 12
2.2. Оценка трудового потенциала развития региона 17
2.3. Рекомендации по развитию трудового потенциала Алтайского края 20
Заключение 27
Список используемых источников и литературы 29
Приложение А 32
Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и взаимоотношений:
первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;
второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;
третий уровень, ориентированный на развитие в процессе трудовой деятельности, где работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.
Особую актуальность для практики управления регионом приобретает проблематика выявления параметров трудового потенциала с целью адекватной его оценки.
Степень изученности. Вопросы оценки трудового потенциала региона широко рассмотрены в работах отечественных исследователей. Так. Н.И. Шаталова подразделяет компоненты трудового потенциала на психофизиологические, ценностно-ориентационные, нормативно-ролевые и др. В свою очередь авторы Н.М. Римашевская, Д.И. Зюзин, Е.Б. Бреева и др. рассматривают систему компонентов трудового в виде «дерева» свойств. Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.И. Шкаратан, О.В. Стаканова, О.В. Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового потенциала. Необходимо отметить, что, несмотря на обширные теоретические исследования, до сих пор нет обобщающего показателя оценки трудового потенциала, отражающего совокупность разнородных количественных и качественных факторов труда. Так как речь идет о трудовом потенциале региона, то именно он показывает способности региона к производству общественного продукта и воспроизводству его элементов.
Цель работы – провести анализ трудового потенциала региона на примере Алтайского края и выделить направления его эффективного использования.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
1. Рассмотреть сущность понятия «трудовой потенциал региона».
2. Выделить методику оценки трудового потенциала региона .
3. Охарактеризовать проблемы и пути укрепления трудового потенциала региона.
4. Дать общую характеристику демографических показателей региона.
5. Провести оценку трудового потенциала развития региона.
6. Разработать рекомендации по развитию трудового потенциала Алтайского края.
Объект исследования – трудовой потенциал Алтайского края.
Предмет исследования – проблемы использования трудового потенциала Алтайского края.
Методы исследования – анализ, описание, сравнение, статистический, хронологический, графический.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по экономике труда, статистический материалы по Алтайскому краю.
Структура работы включает в себя следующие основные элементы: введение, 2 главы, заключение, список используемых источников литературы.
первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;
второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;
третий уровень, ориентированный на развитие в процессе трудовой деятельности, где работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.
Особую актуальность для практики управления регионом приобретает проблематика выявления параметров трудового потенциала с целью адекватной его оценки.
Степень изученности. Вопросы оценки трудового потенциала региона широко рассмотрены в работах отечественных исследователей. Так. Н.И. Шаталова подразделяет компоненты трудового потенциала на психофизиологические, ценностно-ориентационные, нормативно-ролевые и др. В свою очередь авторы Н.М. Римашевская, Д.И. Зюзин, Е.Б. Бреева и др. рассматривают систему компонентов трудового в виде «дерева» свойств. Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.И. Шкаратан, О.В. Стаканова, О.В. Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового потенциала. Необходимо отметить, что, несмотря на обширные теоретические исследования, до сих пор нет обобщающего показателя оценки трудового потенциала, отражающего совокупность разнородных количественных и качественных факторов труда. Так как речь идет о трудовом потенциале региона, то именно он показывает способности региона к производству общественного продукта и воспроизводству его элементов.
Цель работы – провести анализ трудового потенциала региона на примере Алтайского края и выделить направления его эффективного использования.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
1. Рассмотреть сущность понятия «трудовой потенциал региона».
2. Выделить методику оценки трудового потенциала региона .
3. Охарактеризовать проблемы и пути укрепления трудового потенциала региона.
4. Дать общую характеристику демографических показателей региона.
5. Провести оценку трудового потенциала развития региона.
6. Разработать рекомендации по развитию трудового потенциала Алтайского края.
Объект исследования – трудовой потенциал Алтайского края.
Предмет исследования – проблемы использования трудового потенциала Алтайского края.
Методы исследования – анализ, описание, сравнение, статистический, хронологический, графический.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по экономике труда, статистический материалы по Алтайскому краю.
Структура работы включает в себя следующие основные элементы: введение, 2 главы, заключение, список используемых источников литературы.
Практическая часть работы выстроена на статистических материалах Алтайского края, позволяющих сделать вывод об эффективности использовании трудового потенциала региона.
С целью разработки стратегии экономического роста региона необходимо прибегнуть к анализу состава и численности трудовых ресурсов. Обобщенно для проведения оценки в масштабах региона или государства в целом в современной экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» описывается как трудоспособное население страны законодательно установленного возраста, которое в силу практического опыта, психофизических и физических качеств способно оказывать услуги или производить блага для потребления.
В ходе проведенного исследования установлено, что более 40 % населения Алтайского края - это сельское население, доля которого ежегодно сокращается в связи с миграцией населения в города края. Наличие большой доли сельского населения способствует притоку рабочей силы, зачастую — дешевой рабочей силы, из деревень в города, что дает возможность работодателям держать невысокий уровень заработной платы. Работодатели могут держать невысокий уровень заработной платы, так как при увольнении действующего сотрудника высвобожденная вакантная ставка может быть оперативно закрыта новым сотрудником (в том числе из числа приезжих), т. е. существует запас трудовых ресурсов. По состоянию на 01.01.2022 г. численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 17,6 тыс. чел., или 1,5 % от численности рабочей силы.
Наличие высокого уровня безработицы на отдельных территориях способствует формированию миграционных процессов (в том числе внутри края) по переселению трудоспособного населения в города и районы с наименьшим уровнем безработицы, что может привести к дисбалансу на рынке труда и формированию определенного запаса трудовых ресурсов, а также к повышению конкуренции между соискателями на должность и отсутствию роста заработной платы.
Итогом написания работы стала разработка проектных мероприятий, направленных на повышение уровня использования трудового потенциала региона.
С целью разработки стратегии экономического роста региона необходимо прибегнуть к анализу состава и численности трудовых ресурсов. Обобщенно для проведения оценки в масштабах региона или государства в целом в современной экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» описывается как трудоспособное население страны законодательно установленного возраста, которое в силу практического опыта, психофизических и физических качеств способно оказывать услуги или производить блага для потребления.
В ходе проведенного исследования установлено, что более 40 % населения Алтайского края - это сельское население, доля которого ежегодно сокращается в связи с миграцией населения в города края. Наличие большой доли сельского населения способствует притоку рабочей силы, зачастую — дешевой рабочей силы, из деревень в города, что дает возможность работодателям держать невысокий уровень заработной платы. Работодатели могут держать невысокий уровень заработной платы, так как при увольнении действующего сотрудника высвобожденная вакантная ставка может быть оперативно закрыта новым сотрудником (в том числе из числа приезжих), т. е. существует запас трудовых ресурсов. По состоянию на 01.01.2022 г. численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 17,6 тыс. чел., или 1,5 % от численности рабочей силы.
Наличие высокого уровня безработицы на отдельных территориях способствует формированию миграционных процессов (в том числе внутри края) по переселению трудоспособного населения в города и районы с наименьшим уровнем безработицы, что может привести к дисбалансу на рынке труда и формированию определенного запаса трудовых ресурсов, а также к повышению конкуренции между соискателями на должность и отсутствию роста заработной платы.
Итогом написания работы стала разработка проектных мероприятий, направленных на повышение уровня использования трудового потенциала региона.
Подобные работы
- Проблемы реализации государственных и муниципальных программ (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Пермский филиал))
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2023 - Анализ зон влияния системы городских центров республики Татарстан на основе гравитационной модели Рейли-Конверса
Магистерская диссертация, география. Язык работы: Русский. Цена: 4955 р. Год сдачи: 2017 - Организационно-экономические проблемы повышения эффективности использования удобрений средств защиты растений
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2001 - ИНТЕГРАЦИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2004 - Мониторинг кадрового обеспечения руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий в системе управления АПК (на материалах Центрального экономического района)
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2003 - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗОН
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4285 р. Год сдачи: 2018 - ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УДОБРЕНИЙ И СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ (на примере Краснодарского края)
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2001 - РАЗВИТИЕ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ КАК ОСНОВЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2014 - Формирование и оценка торгового потенциала в условиях современной российской экономики (на примере Красноярского края)
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017