Введение 3
1. Учет оплаты труда 5
1.1 Понятие «заработная плата» и «оплата труда» в Т К РФ 5
1.2 Формы, системы оплаты труда и виды заработной платы 9
1.3 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда 11
1.4 Удержания из заработной платы 17
1.5 Документация, оформляемая при начислении и выплате заработной платы 19
1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда 22
2. Организация учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации
2.1 Краткая характеристика 23
2.2 Организация оплаты труда 24
2.3 Организация учета расчетов с персоналом организации 25
Заключение 27
Список литературы 28
В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области
оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Целью данной курсовой работы «Учет оплаты труда и расчетов с
персоналом организации» является исследование того, как проводится учет
оплаты труда в организации, что является нормативной базой, что входит в оплату труда (ее составные части), проследить организацию самих расчетов с персоналом, всю их законность. Все эти процедуры будут рассматриваться в работе на конкретном примере одного предприятия ООО «Торговый дом» Исаковский».
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы
способствовать повышению производительности труда, улучшению
организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной в настоящее время, так как каждый работодатель является заинтересованным лицом в достижении положительных результатов и высокой производительности в своей организации, а для достижения таких результатов ему необходимо создать все возможные благоприятные условия для работников организации, а самым важным фактором здесь выступит оплата труда на предприятии. Этим вопросом занимается бухгалтер. Задачами учета оплаты труда на предприятии являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
составления необходимой отчетности.
В ходе проделанной работы, можно выделить еще раз, какое же большое
значение имеет вопрос о заработной плате в организации. Необходимо уделять
немало времени и внимания при формировании всех аспектов организации и
учета оплаты труда с персоналом, а именно правильности и эффективности,
чтобы коллектив был заинтересован своим делом (в данном случае, если
рассматривать ООО «Торговый дом «ИСАКОВСКИЙ», продавцы-кассиры
работают от выручки, поэтому они заинтересованы в том, чтобы в их кассах
была как можно большая сумма).
В заключение данной работы можно сказать, что вышеуказанные вопросы,
которые необходимо было рассмотреть, все были раскрыты. Здесь рассмотрены
все касающиеся с данной темой теоретические аспекты, установлена
нормативная база, в соответствии с которой проводятся расчеты с персоналом
по оплате труда, наглядно вместе с приложениями раскрыты все
документальные тонкости расчетов с персоналом.
