Введение…… 3
1. Теоретическая часть
1.1 Понятие «режимы труда и отдыха», их виды 4
1.2 Порядок организации каждого вида 8
2. Практическая часть. Задача № 6 14
Список использованной литературы 16
В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Данная контрольная работа состоит из двух частей: теоретический вопрос на тему «Режимы труда и отдыха, их разновидности и требования к ним» и практический - задача № 6.
В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Тема «Режимы труда и отдыха, их разновидности и требования к ним» в последнее время все больше становится актуальной в наше время, а главное что заинтересованными лицами здесь выступают не только работающие, но и сами работодатели.
В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы, личных целевых установок. Однако при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть не регламентирован, так как от этого зависит слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха, представляющий собой порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность. Такой режим устанавливается исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.
Рассчитать заработную плату сотрудников малого предприятия по бестарифной системе. Предприятию установлен фонд оплаты труда на месяц в размере 50000 рублей. Минимальная заработная плата на предприятии равна 2000 руб. Данные о заработной плате предыдущего периода, отработанном времени и фактическом КТУ представлены в табл. 5.
Таблица 5
Члены коллек-тива Средняя заработная плата предыдущего периода, руб. Отработанное время, часы КТУ
1 2 3 4
1. Директор 10000 165 1,3
2. Гл. редактор 8000 160 1,25
3. Редактор 7500 165 1,2
4. Бухгалтер 7000 155 0,98
5. Курьер 3000 165 1,05
