Техническая модернизация производства как фактор роста эффективности труда
|
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты оценки
производительности труда 9
1.1 Основы оценки производительности труда 9
1.2 Производительность труда как обобщающая характеристика
эффективности трудовых процессов 19
1.3 Факторы, резервы и пути повышения производительности труда 22
1.4 Сущность и значение анализа трудовых показателей предприятия... 34
Выводы по первой главе
Глава 2. Оценка уровня и динамики производительности труда «Трубодеталь»
2.1 Общие сведения о предприятии
2.1.1 Краткая характеристика и структура предприятия
«Трубодеталь»
2.1.2 Описание продукции, потребителей и конкурентов
2.1.3 Описание функций основных подразделений
2.1.4 Характеристика кадрового потенциала по основным подразделениям50
2.2 Расчет уровня и динамики показателей производительности труда 54
2.2.1 Анализ использования внутрипроизводственных резервов повышения
производительности труда 55
2.2.3 Оценка влияния трудовых факторов (численности персонала и
производительности труда) на изменение объема производства 61
2.2.4 Мультифакторный анализ производительности труда ОАО
«Трубодеталь» 64
Выводы по второй главе 64
Глава 3. Оценка эффективности инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь» 72
3.1 Технико-экономический анализ и обоснование выбора
ресурсосберегающего технологического процесса 72
3.2 Оценка эффективности инвестиционного проекта совершенствования
технологии 75
3.3 Анализ изменения трудоемкости продукции 82
3.4 Сравнительная оценка влияния производительности труда на рост
дисконтированного дохода 85
Выводы по третьей главе 88
Заключение 89
Список использованной литературы 93
Приложение 1. Уровень целодневного годового фонда рабочего времени...98
Приложение 2. Уровень влияния трудовых факторов на изменение объема производства 99
Приложение 3. Исходные данные для факторного анализа производительности труда 100
Глава 1. Теоретико-методические аспекты оценки
производительности труда 9
1.1 Основы оценки производительности труда 9
1.2 Производительность труда как обобщающая характеристика
эффективности трудовых процессов 19
1.3 Факторы, резервы и пути повышения производительности труда 22
1.4 Сущность и значение анализа трудовых показателей предприятия... 34
Выводы по первой главе
Глава 2. Оценка уровня и динамики производительности труда «Трубодеталь»
2.1 Общие сведения о предприятии
2.1.1 Краткая характеристика и структура предприятия
«Трубодеталь»
2.1.2 Описание продукции, потребителей и конкурентов
2.1.3 Описание функций основных подразделений
2.1.4 Характеристика кадрового потенциала по основным подразделениям50
2.2 Расчет уровня и динамики показателей производительности труда 54
2.2.1 Анализ использования внутрипроизводственных резервов повышения
производительности труда 55
2.2.3 Оценка влияния трудовых факторов (численности персонала и
производительности труда) на изменение объема производства 61
2.2.4 Мультифакторный анализ производительности труда ОАО
«Трубодеталь» 64
Выводы по второй главе 64
Глава 3. Оценка эффективности инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь» 72
3.1 Технико-экономический анализ и обоснование выбора
ресурсосберегающего технологического процесса 72
3.2 Оценка эффективности инвестиционного проекта совершенствования
технологии 75
3.3 Анализ изменения трудоемкости продукции 82
3.4 Сравнительная оценка влияния производительности труда на рост
дисконтированного дохода 85
Выводы по третьей главе 88
Заключение 89
Список использованной литературы 93
Приложение 1. Уровень целодневного годового фонда рабочего времени...98
Приложение 2. Уровень влияния трудовых факторов на изменение объема производства 99
Приложение 3. Исходные данные для факторного анализа производительности труда 100
Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственно, живого труда [1]. В последнее время в России не уделяется эффективности труда должного внимания. Одна из причин кроется в низком уровне оплаты труда и незначительном удельном весе затрат на оплату труда в себестоимости продукции. Именно последние обстоятельство создает ложное представление о низкой значимости эффективности труда в общественном производстве.
Рост эффективности труда в рыночных условиях предполагает в силу соответствующих зависимостей увеличение, а не сокращение занятости. Следовательно, в рационально развивающейся экономике увеличение выработки выступает предпосылкой роста занятости, а снижение эффективности труда - предпосылкой сокращения занятости. Необходимо отметить также, что в определенных случаях нерасчетливое сокращение численности работников может привести не к механическому росту эффективности труда, а к еще большему падению производства и даже к дальнейшему снижению выработки.
Данные аспекты обуславливают актуальность и значимость выбранной темы исследования - «Техническая модернизация производства как фактор повышения эффективности труда». Проблема формирования организационных структур хозяйствующих субъектов возникла одновременно с развитием организационного поведения.
Вопросы изучения взаимного влияния научно-технического прогресса и экономики привлекали внимание многих ученых различных экономических школ и направлений, таких как Н. Кондратьев, А.И. Анчишкин, А.Н. Ефимов, H.H. Иноземцев, Л.В. Канторович, С.Г. Струмилин, С.С. Шаталин, Ю.В. Яременко и др. Большой вклад в изучение роли инноваций в жизни общества внес Й. Шумпетер, ставший автором теории экономической динамики. Известны классические работы Р. Солоу, показавшего, что более 80% роста производительности труда обусловлены прогрессивными технологическими сдвигами, а также У. Ростоу, сформулировавшего теорию экономического роста, в которой критериями выделения стадий выступают технико -экономические характеристики. Д. Сахалом предложены концепции и модели технического прогресса, учитывающие специфические черты национальных экономик. Теория инноваций получила развитие в работах Г. Меньша, К. Фримена, А. Клайнкнехта и других исследователей.
В последние 15 лет значительный вклад в развитие теории научно - технологического развития внесли российские ученые Д.С. Львов, В.Л. Макаров,
A. Е. Варшавский, С.Ю. Глазьев, Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец и др. Ведущие ученые России активно формируют социальную концепцию управления экономикой, характеризующуюся приматом социальных и материальных потребностей человека над производственными, постановкой стратегических целей по критерию качества жизни населения, альтернативности вариантов развития региона в зависимости от геополитической обстановки и влияния внешней и внутренней среды. Разработку социальной концепции стратегического управления обеспечивают труды академиков РАН Л.И, Абалкина, А.Г. Гранберга, В.Л. Макарова, Д.С. Львова, А.Д. Некипелова, А.И. Татаркина и др.
Наиболее значимые специалисты в области теоретического обеспечения формирования организационных структур являются следующие отечественные ученые: Андреева Е.Л., Волкова К.А., Владимирова И.Г., Герасимов Б.И., Грушенко В.И., Колмогорова М.А., Романов А.П, Фомченкова Л.В., Халдеев B. Т., Шубин А.В.
Целью магистерского исследования является изучение теоретических аспектов оценки производительности труда, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности труда за счет технического перевооружения на ОАО «Трубодеталь».
Исходя из указанной цели выпускной квалификационной работы, ее
основными задачами являются:
1. изучить основы оценки производительности труда;
2. проанализировать производительность труда на ОАО «Трубодеталь».
3. выявить возможности повышения производительности труда на ОАО «Трубодеталь».
4. оценить эффективность инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь» и определить влияние производительности труда на рост дисконтированного дохода.
Объектом исследования в данной работе является эффективность производственного персонала.
Предмет исследования: мероприятия по повышению эффективности труда персонала предприятия путем модернизации производственной мощности оборудования.
Гипотеза исследования: если основные производственные фонды предприятия усовершенствовать, то эффективность труда персонала и деятельности предприятия вырастит.
Теоретико-методологической базой исследования служат систематизацией и обобщением теоретического и методического опыта формирования повышения эффективности использования персонала предприятия в современных условиях на основании трудов отечественных специалистов в области менеджмента.
Практическая значимость магистерской диссертации заключается в положительном экономическом и организационном эффекте от реализации предложенных мероприятий по совершенствованию технологических процессов, направленных на повышение эффективности труда ОАО «Трубодеталь».
Методы исследования в диссертационном исследовании составляют системный анализ (для разработки проектных мероприятий совершенствованию организационной структуры предприятия), метод расчленения (для изучения работы отдельных структурных подразделений предприятия), метод анализа и измерения (для диагностики финансового состояния предприятия), метод сравнения, метод моделирования.
Положения, выносимые на защиту:
1. При выборе вариантов организации трудового процесса необходимо определить его эффективность, выгодность, полезность. Полезность характеризует степень удовлетворения потребностей людей в данном случае от реализации варианта, который конкретизуется в проекте трудового процесса. Выгодность показывает преимущества проекта по отношению к существующему положению дел, либо преимущества одного проекта перед другими. Выгодность в конечном итоге определяется при сравнении отношения результатов и затрат, то есть эффективностью.
2. Снижение трудоемкости изготовления продукции является важным фактором повышения производительности труда. В процессе предпланового анализа необходимо изучить динамику трудоемкости, выполнение плана по ее снижению, причины ее изменения. Итоговым показателем эффективности использования трудовых ресурсов может служить рентабельность персонала, которая определяется как отношение балансовой прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала
3. Установить конкретные причины повышения производительности труда можно только в результате детализации и углубления анализа и тщательного изучения каждого из организационно-технических мероприятий, положенных в основу показателей роста производительности труда на ОАО «Трубодеталь».
4. На анализируемом предприятии ОАО «Трубодеталь» большие неиспользованные возможности роста уровня производительности труда,
которые связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учитывать при планировании и организации производства в будущем.
5. В связи с внедрением на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм необходимо произвести технико-экономический анализ и обоснование выбора ресурсосберегающего технологического процесса по изготовлению продукции.
6. Сравнительной оценкой влияния производительности труда на рост величины дисконтированного дохода, установлено, что инвестиционный проект, по внедрению на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, является эффективным, так как ЧДД положительный. То есть может рассматриваться вопрос о принятии проекта, так же необходимо отметить, что чем выше ЧДД, тем эффективнее проект по внедрению новой технологической линии.
База исследования: Открытое Акционерное Общество «Трубодеталь».
Юридический адрес: 454904, Челябинская область, город Челябинск, Челябинская улица, 23.
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
В первой главе изложены теоретико-методические основы оценки производительности труда.
Во второй главе представлены общие сведения об организации, произведен расчет уровня и динамики показателей производительности труда.
В третьей главе приведена оценка эффективности инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь». По теме магистерской диссертации опубликованы 2 научные статьи:
1. Рощектаев С.С. Роль человеческого капитала в инновационном развитии России / С.С. Рощектаев // сборник научных статей по материалам Всероссийской молодежной научно-практической конференции с международным участием «Формирование ответов на большие вызовы в контексте психолого-педагогической науки» ч. 1 - Шадринск: ШГПУ, 2019. - С. 167-171
2. Рощектаев С.С. Прогнозирование экономической эффективности производства с целью повышения конкурентоспособности предприятия/ С.С. Рощектае // Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции « Инновационные научные исследования: теория, методология, практика» - Пенза: «Наука и просвещение», 2019. - С. 157-159
Рост эффективности труда в рыночных условиях предполагает в силу соответствующих зависимостей увеличение, а не сокращение занятости. Следовательно, в рационально развивающейся экономике увеличение выработки выступает предпосылкой роста занятости, а снижение эффективности труда - предпосылкой сокращения занятости. Необходимо отметить также, что в определенных случаях нерасчетливое сокращение численности работников может привести не к механическому росту эффективности труда, а к еще большему падению производства и даже к дальнейшему снижению выработки.
Данные аспекты обуславливают актуальность и значимость выбранной темы исследования - «Техническая модернизация производства как фактор повышения эффективности труда». Проблема формирования организационных структур хозяйствующих субъектов возникла одновременно с развитием организационного поведения.
Вопросы изучения взаимного влияния научно-технического прогресса и экономики привлекали внимание многих ученых различных экономических школ и направлений, таких как Н. Кондратьев, А.И. Анчишкин, А.Н. Ефимов, H.H. Иноземцев, Л.В. Канторович, С.Г. Струмилин, С.С. Шаталин, Ю.В. Яременко и др. Большой вклад в изучение роли инноваций в жизни общества внес Й. Шумпетер, ставший автором теории экономической динамики. Известны классические работы Р. Солоу, показавшего, что более 80% роста производительности труда обусловлены прогрессивными технологическими сдвигами, а также У. Ростоу, сформулировавшего теорию экономического роста, в которой критериями выделения стадий выступают технико -экономические характеристики. Д. Сахалом предложены концепции и модели технического прогресса, учитывающие специфические черты национальных экономик. Теория инноваций получила развитие в работах Г. Меньша, К. Фримена, А. Клайнкнехта и других исследователей.
В последние 15 лет значительный вклад в развитие теории научно - технологического развития внесли российские ученые Д.С. Львов, В.Л. Макаров,
A. Е. Варшавский, С.Ю. Глазьев, Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец и др. Ведущие ученые России активно формируют социальную концепцию управления экономикой, характеризующуюся приматом социальных и материальных потребностей человека над производственными, постановкой стратегических целей по критерию качества жизни населения, альтернативности вариантов развития региона в зависимости от геополитической обстановки и влияния внешней и внутренней среды. Разработку социальной концепции стратегического управления обеспечивают труды академиков РАН Л.И, Абалкина, А.Г. Гранберга, В.Л. Макарова, Д.С. Львова, А.Д. Некипелова, А.И. Татаркина и др.
Наиболее значимые специалисты в области теоретического обеспечения формирования организационных структур являются следующие отечественные ученые: Андреева Е.Л., Волкова К.А., Владимирова И.Г., Герасимов Б.И., Грушенко В.И., Колмогорова М.А., Романов А.П, Фомченкова Л.В., Халдеев B. Т., Шубин А.В.
Целью магистерского исследования является изучение теоретических аспектов оценки производительности труда, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности труда за счет технического перевооружения на ОАО «Трубодеталь».
Исходя из указанной цели выпускной квалификационной работы, ее
основными задачами являются:
1. изучить основы оценки производительности труда;
2. проанализировать производительность труда на ОАО «Трубодеталь».
3. выявить возможности повышения производительности труда на ОАО «Трубодеталь».
4. оценить эффективность инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь» и определить влияние производительности труда на рост дисконтированного дохода.
Объектом исследования в данной работе является эффективность производственного персонала.
Предмет исследования: мероприятия по повышению эффективности труда персонала предприятия путем модернизации производственной мощности оборудования.
Гипотеза исследования: если основные производственные фонды предприятия усовершенствовать, то эффективность труда персонала и деятельности предприятия вырастит.
Теоретико-методологической базой исследования служат систематизацией и обобщением теоретического и методического опыта формирования повышения эффективности использования персонала предприятия в современных условиях на основании трудов отечественных специалистов в области менеджмента.
Практическая значимость магистерской диссертации заключается в положительном экономическом и организационном эффекте от реализации предложенных мероприятий по совершенствованию технологических процессов, направленных на повышение эффективности труда ОАО «Трубодеталь».
Методы исследования в диссертационном исследовании составляют системный анализ (для разработки проектных мероприятий совершенствованию организационной структуры предприятия), метод расчленения (для изучения работы отдельных структурных подразделений предприятия), метод анализа и измерения (для диагностики финансового состояния предприятия), метод сравнения, метод моделирования.
Положения, выносимые на защиту:
1. При выборе вариантов организации трудового процесса необходимо определить его эффективность, выгодность, полезность. Полезность характеризует степень удовлетворения потребностей людей в данном случае от реализации варианта, который конкретизуется в проекте трудового процесса. Выгодность показывает преимущества проекта по отношению к существующему положению дел, либо преимущества одного проекта перед другими. Выгодность в конечном итоге определяется при сравнении отношения результатов и затрат, то есть эффективностью.
2. Снижение трудоемкости изготовления продукции является важным фактором повышения производительности труда. В процессе предпланового анализа необходимо изучить динамику трудоемкости, выполнение плана по ее снижению, причины ее изменения. Итоговым показателем эффективности использования трудовых ресурсов может служить рентабельность персонала, которая определяется как отношение балансовой прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала
3. Установить конкретные причины повышения производительности труда можно только в результате детализации и углубления анализа и тщательного изучения каждого из организационно-технических мероприятий, положенных в основу показателей роста производительности труда на ОАО «Трубодеталь».
4. На анализируемом предприятии ОАО «Трубодеталь» большие неиспользованные возможности роста уровня производительности труда,
которые связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учитывать при планировании и организации производства в будущем.
5. В связи с внедрением на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм необходимо произвести технико-экономический анализ и обоснование выбора ресурсосберегающего технологического процесса по изготовлению продукции.
6. Сравнительной оценкой влияния производительности труда на рост величины дисконтированного дохода, установлено, что инвестиционный проект, по внедрению на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, является эффективным, так как ЧДД положительный. То есть может рассматриваться вопрос о принятии проекта, так же необходимо отметить, что чем выше ЧДД, тем эффективнее проект по внедрению новой технологической линии.
База исследования: Открытое Акционерное Общество «Трубодеталь».
Юридический адрес: 454904, Челябинская область, город Челябинск, Челябинская улица, 23.
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
В первой главе изложены теоретико-методические основы оценки производительности труда.
Во второй главе представлены общие сведения об организации, произведен расчет уровня и динамики показателей производительности труда.
В третьей главе приведена оценка эффективности инвестиционного проекта ОАО «Трубодеталь». По теме магистерской диссертации опубликованы 2 научные статьи:
1. Рощектаев С.С. Роль человеческого капитала в инновационном развитии России / С.С. Рощектаев // сборник научных статей по материалам Всероссийской молодежной научно-практической конференции с международным участием «Формирование ответов на большие вызовы в контексте психолого-педагогической науки» ч. 1 - Шадринск: ШГПУ, 2019. - С. 167-171
2. Рощектаев С.С. Прогнозирование экономической эффективности производства с целью повышения конкурентоспособности предприятия/ С.С. Рощектае // Сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции « Инновационные научные исследования: теория, методология, практика» - Пенза: «Наука и просвещение», 2019. - С. 157-159
В процессе анализа производительности труда ОАО «Трубодеталь» были использованы основные показатели работы предприятия за 5 лет (2015-2019 года). За базисный был принят 2015 г.
Данные позволяют сделать следующие общие заключения по производительности труда на предприятии.
За период с 2015 по 2019 гг. уровень производительности труда работающих на предприятии ОАО «Трубодеталь» увеличивается, соответственно на 4 % (!пт (2016 г)) и 6 % (!пт (2017 г)), 15 % (!пт (2018 г)) и 26 % (!пт (2019г)). На уровень повышения производительности труда повлияло увеличение объема выпущенной продукции: в 2002 году на 4,6 %, в 2017 году на 8,9 %, в 2018 году на 19,8 %, в 2019 году на 26,6 % по сравнению с 2001 годом, хотя и был рост среднесписочной численности.
При определении влияния выработки одного рабочего на объем выпускаемой продукции установлено изменение (уменьшение) трудоемкости продукции, увеличение рациональности использования рабочего времени рабочей смены, что ведет к увеличению производительности труда на предприятии.
Для установления конкретных причин повышения производительности труда на ОАО «Трубодеталь», установлены причины внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.
Несмотря на решающее значение снижения трудоемкости продукции в обеспечении общего роста производительности труда, эти резервы на предприятии использовались неудовлетворительно.
Оценка эффективности использования целодневного годового фонда рабочего времени, говорит об имеющих место прогулах и не планируемых отпусках с разрешения администрации, выше базисных неявки, допускаемые правовыми актами.
На основании оценки влияния изменения структуры промышленно-производственного персонала (ППП), в отчетном периоде по сравнению с базисным, следует отметить увеличение доли числа рабочих в структуре промышленно-производственного персонала. Что является благоприятным изменением, особенно на фоне выявленного ранее снижении рациональности использования рабочего времени. Основным направлением работы по улучшению использования резервов роста производительности труда на предприятии за счет совершенствовании структуры кадров является разработка и осуществление конкретных организационно-технических мероприятий, направленных на ликвидацию сверхплановой численности вспомогательных рабочих (сокращения ручных работ, расширения зон обслуживания, совмещение профессий и т.п.).
Анализируя влияние трудовых факторов (численности персонала и производительности труда) на изменение объема производства, мы видим изменение объема выпуска продукции за счет изменения численности Ш1П и за счет изменения выработки. Оба фактора оказали положительное влияние на изменение объема производства и в совокупности обеспечили увеличение объема выпуска продукции по сравнению с 2001 годом.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Проведенный мультифакторный анализ показателей производительности труда ОАО «Трубодеталь», позволяет сделать вывод, что на анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня производительности труда, которые связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учитывать при планировании и организации производства в будущем.
При этом следует подчеркнуть, что проведенный анализ основан только на использовании отчетных данных, которые, как известно, не полностью отражают действительные потери внутрисменного времени (отсутствие учета кратковременных простоев, почти полное отсутствие учета простоев у отдельных групп рабочих - повременщиков, скрытые простои и т. д.).
В результате для обеспечения общего роста производительности труда необходимо разработать и внедрить организационно-технические мероприятия предусматривающие снижение трудоемкости за счет механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения трудосберегающей технологии, снижения брака, а также благоприятного воздействия на результаты труда природных условий.
На основании выводов необходимо разработать основные направления дальней работы по улучшению использования рабочего времени. Прежде всего, следует усилить работу по улучшению организации труда и производства вообще, внедрению коллективной (бригадной) формы организации и оплаты труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, которые способствуют более эффективному использованию рабочего времени.
Как указывалось ранее для обеспечения общего роста производительности труда необходимо разработать и внедрить организационно-технические мероприятия предусматривающие снижение трудоемкости за счет механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения трудосберегающей технологии, снижения брака, а также благоприятного воздействия на результаты труда природных условий.
Для этого мы рассмотрели возможность внедрения на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, которое предусматривает снижение трудоемкости.
На основании проведенных проектных расчетов:
1. Технико-экономического анализа и обоснования выбора ресурсосберегающего технологического процесса, установлено, что при годовом выпуске тройников - экономический эффект объема выпущенной продукции составляет - 1061,5 тысяч рублей за год.
2. Оценки эффективности инвестиционного проекта совершенствования (расчета чистого дисконтированного дохода):
Экономическая эффективность - результативность проекта, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта (результата) к затратам на его осуществление.
Базой для определения экономической целесообразности проекта служит денежный поток за весь период существования проекта. При этом должен учитываться фактор времени путем дисконтирования сумм денежного потока.
Рассчитав чистый дисконтированный доход, установили, что ЧДД имеет положительный результат, а значит, проект может быть принят к рассмотрению.
Срок окупаемости капитальных вложений показывает, за какое время будут возмещены затраченные для осуществления проекта суммы и начнет поступать доход на вложенный капитал. В данном случае срок окупаемости равен 0,8 года. Анализируя изменения трудоемкости продукции, установили, что трудоемкость после внедрения на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии снизилась на 25,9 %.
При общем росте производительности труда на 50,8 %, удельный вес прироста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции составил соответственно 33 %.
Сравнительной оценкой влияния производительности труда на рост величины дисконтированного дохода, установлено, что инвестиционный проект, по внедрению на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, является эффективным, так как ЧДД положительный. То есть может рассматриваться вопрос о принятии проекта, так же необходимо отметить, что чем выше ЧДД, тем эффективнее проект по внедрению новой технологической линии.
Данные позволяют сделать следующие общие заключения по производительности труда на предприятии.
За период с 2015 по 2019 гг. уровень производительности труда работающих на предприятии ОАО «Трубодеталь» увеличивается, соответственно на 4 % (!пт (2016 г)) и 6 % (!пт (2017 г)), 15 % (!пт (2018 г)) и 26 % (!пт (2019г)). На уровень повышения производительности труда повлияло увеличение объема выпущенной продукции: в 2002 году на 4,6 %, в 2017 году на 8,9 %, в 2018 году на 19,8 %, в 2019 году на 26,6 % по сравнению с 2001 годом, хотя и был рост среднесписочной численности.
При определении влияния выработки одного рабочего на объем выпускаемой продукции установлено изменение (уменьшение) трудоемкости продукции, увеличение рациональности использования рабочего времени рабочей смены, что ведет к увеличению производительности труда на предприятии.
Для установления конкретных причин повышения производительности труда на ОАО «Трубодеталь», установлены причины внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.
Несмотря на решающее значение снижения трудоемкости продукции в обеспечении общего роста производительности труда, эти резервы на предприятии использовались неудовлетворительно.
Оценка эффективности использования целодневного годового фонда рабочего времени, говорит об имеющих место прогулах и не планируемых отпусках с разрешения администрации, выше базисных неявки, допускаемые правовыми актами.
На основании оценки влияния изменения структуры промышленно-производственного персонала (ППП), в отчетном периоде по сравнению с базисным, следует отметить увеличение доли числа рабочих в структуре промышленно-производственного персонала. Что является благоприятным изменением, особенно на фоне выявленного ранее снижении рациональности использования рабочего времени. Основным направлением работы по улучшению использования резервов роста производительности труда на предприятии за счет совершенствовании структуры кадров является разработка и осуществление конкретных организационно-технических мероприятий, направленных на ликвидацию сверхплановой численности вспомогательных рабочих (сокращения ручных работ, расширения зон обслуживания, совмещение профессий и т.п.).
Анализируя влияние трудовых факторов (численности персонала и производительности труда) на изменение объема производства, мы видим изменение объема выпуска продукции за счет изменения численности Ш1П и за счет изменения выработки. Оба фактора оказали положительное влияние на изменение объема производства и в совокупности обеспечили увеличение объема выпуска продукции по сравнению с 2001 годом.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Проведенный мультифакторный анализ показателей производительности труда ОАО «Трубодеталь», позволяет сделать вывод, что на анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня производительности труда, которые связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учитывать при планировании и организации производства в будущем.
При этом следует подчеркнуть, что проведенный анализ основан только на использовании отчетных данных, которые, как известно, не полностью отражают действительные потери внутрисменного времени (отсутствие учета кратковременных простоев, почти полное отсутствие учета простоев у отдельных групп рабочих - повременщиков, скрытые простои и т. д.).
В результате для обеспечения общего роста производительности труда необходимо разработать и внедрить организационно-технические мероприятия предусматривающие снижение трудоемкости за счет механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения трудосберегающей технологии, снижения брака, а также благоприятного воздействия на результаты труда природных условий.
На основании выводов необходимо разработать основные направления дальней работы по улучшению использования рабочего времени. Прежде всего, следует усилить работу по улучшению организации труда и производства вообще, внедрению коллективной (бригадной) формы организации и оплаты труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, которые способствуют более эффективному использованию рабочего времени.
Как указывалось ранее для обеспечения общего роста производительности труда необходимо разработать и внедрить организационно-технические мероприятия предусматривающие снижение трудоемкости за счет механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения трудосберегающей технологии, снижения брака, а также благоприятного воздействия на результаты труда природных условий.
Для этого мы рассмотрели возможность внедрения на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, которое предусматривает снижение трудоемкости.
На основании проведенных проектных расчетов:
1. Технико-экономического анализа и обоснования выбора ресурсосберегающего технологического процесса, установлено, что при годовом выпуске тройников - экономический эффект объема выпущенной продукции составляет - 1061,5 тысяч рублей за год.
2. Оценки эффективности инвестиционного проекта совершенствования (расчета чистого дисконтированного дохода):
Экономическая эффективность - результативность проекта, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта (результата) к затратам на его осуществление.
Базой для определения экономической целесообразности проекта служит денежный поток за весь период существования проекта. При этом должен учитываться фактор времени путем дисконтирования сумм денежного потока.
Рассчитав чистый дисконтированный доход, установили, что ЧДД имеет положительный результат, а значит, проект может быть принят к рассмотрению.
Срок окупаемости капитальных вложений показывает, за какое время будут возмещены затраченные для осуществления проекта суммы и начнет поступать доход на вложенный капитал. В данном случае срок окупаемости равен 0,8 года. Анализируя изменения трудоемкости продукции, установили, что трудоемкость после внедрения на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии снизилась на 25,9 %.
При общем росте производительности труда на 50,8 %, удельный вес прироста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции составил соответственно 33 %.
Сравнительной оценкой влияния производительности труда на рост величины дисконтированного дохода, установлено, что инвестиционный проект, по внедрению на предприятии ОАО «Трубодеталь» в производство новой технологической линии «SUPRAREKS» для производства тройников малого диаметра от 47 мм до 530 мм, является эффективным, так как ЧДД положительный. То есть может рассматриваться вопрос о принятии проекта, так же необходимо отметить, что чем выше ЧДД, тем эффективнее проект по внедрению новой технологической линии.
Подобные работы
- Инновационные подходы к управлению производительностью труда в организации
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4995 р. Год сдачи: 2017 - Производительность труда как фактор развития металлургической промышленности
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2021 - Развитие инжиниринговых центров как фактор повышения эффективности промышленности на примере Республики Татарстан
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - Разработка мероприятий по повышению качества продукции на основе повышения эффективности производства
Бакалаврская работа, управление качеством. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2020 - Инструменты управления персоналом, как фактор роста производительности
труда» (на примере ООО «ТМК-ИНОКС»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2023 - Интеграция как фактор формирования общетрудовых сельскохозяйственных умений у учащихся VI-VII классов сельских школ в процессе трудовой подготовки
Диссертации (РГБ), педагогика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2003 - Управление производительностью труда на предприятии АО «Златоустовский Ремонтно - механический завод»
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2017 - Управление производительностью труда на предприятии
АО «Златоустовский Ремонтно - механический завод»
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4970 р. Год сдачи: 2017 - Информационные технологии в структуре непроизводительного труда
(на примере научной сферы)
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152640)
- Бакалаврская работа (38877)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22513)
- Дипломные работы, ВКР (62314)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10704)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
