Фонд заработной платы является важнейшим показателем плана по труду и заработной плате, так как расходы по оплате труда имеют, как правило, наибольший удельный вес в величине затрат организации.
Цель анализа – оценка эффективности и рациональности использования затрат на оплату труда, выявления резервов, планирование.
Исходя из указанной цели основными задачами анализа заработной платы являются:
- рассчитать сумму абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы;
- определить влияние основных факторов на его величину;
- исследовать состав и структуру фонда оплаты труда, источники его формирования, виды и элементы;
- изучить среднюю заработную плату в динамики в целом по предприятию и сравнить с изменением основных показателей, оценить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
- целью оценки эффективности действующей системы рассчитать структуру заработной платы по категориям и профессиям работников;
- оценить эффективность использования средств на оплату труда и их взаимосвязь с конечными результатами деятельности;
- выявить резервы и разработать мероприятия по снижению уровня расходов на заработную плату.
