
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Психология как основа работы с персоналом фирмы

Работа №	787
Тип работы	Отчеты по практике
Предмет	менеджмент
Объем работы	9
Год сдачи	2013
Стоимость	435 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	1349

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Краткая характеристика организации………………………………………….4
2. Психологическое сопровождение управления персоналом…………………..6
3. Психологическое исследование на предприятии……………………………...7
Заключение………………………………………………………………………….8
Список использованных источников……………………………………………...9

Введение

Конкуренция на рынке труда сильна, и даже если в компании все отлажено и прописано, как правило, не хватает тонкой настройки на успех, когда самое главное - чтобы все те, кто работает в этой организации, показали все, на что они способны. Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, можно улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получить дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов.
Цель практики: закрепление пройденного материала, приобретение практических навыков работы по будущей специальности, ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, определение приоритетного направления для профессионального роста и саморазвития.
Практические задачи, решаемые за
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Цель, поставленная при прохождении практики, была выполнена, а именно на практике были закреплены и углублены знания, полученные в процессе теоретического обучения, приобретены необходимые умения, навыки и опыт практической работы по специализации.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- ознакомилась с деятельностью организации;
- ознакомиться с деятельность психолога в организации;
- в ходе прохождения практики были определены задачи психолога кадровой службы в организации;
- изучены профессиональные функции и должностные обязанности психолога.

Литература

1 Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. - М.: Инфра-М, 2005.
2 Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2005.
3 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: уч. пособ. для студ. вузов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
4 Могилевкин Е.А., Щербина М.В., Кленина А.Н., Бажин А.С. Карьера молодого специалиста: теория и практика правления: учебно-практическое пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006.
5 Рамендик Д.М. Управленческая психология. - М.: Форум, 2006.
6 Танаев В.М., Карнух И.И. Практическая психология управления. – М: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2003.