
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Идеальный портрет государственного служащего

Работа №	784
Тип работы	Контрольные работы
Предмет	муниципальное право
Объем работы	10
Год сдачи	2013
Стоимость	435 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	3400

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Статус государственного служащего…………………………………………4
2. Место коррупции в портрете государственного служащего………………...7
Заключение………………………………………………………………………...9
Список используемой литературы……………………………………………...10

Введение

Государственная служба как социально-правовой институт занимает особое место в достижении общенациональных целей и играет важную роль в механизме управления государством. Становление в России государственной службы, призванной служить обществу и гражданам – необходимое условие построения эффективно функционирующего и стабильного государства.
В последнее время происходит существенная ценностная, статусная и деятельностная переориентация государственной службы в условиях демократических и рыночных реформ общественно-политической жизни россиян. Изменения, произошедшие в России за последнее время, обусловили важность и необходимость повышения эффективности работы государственной службы. Результаты социально-экономических реформ наглядно демонстрируют свою зависимость от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих на разных уровнях государственные функции. Требования к уровню подготовки кадров государственной службы возрастают с каждым годом. На сегодняшний день профессионализм госслужащего – это компетентность в различных областях знаний (финансы, право, теория и практика управления, социология, психология и др.), которая позволит эффективно осуществлять им свою индивидуальную деятельность и деятельность своей структуры в режиме функционирования.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Важнейшим условием успешного и эффективного функционирования государственных органов является высокопрофессиональная деятельность государственных служащих, обладающих необходимыми деловыми, моральными качествами, позволяющими добросовестно, с полной отдачей и осознанием государственного долга реализовывать публично-властные полномочия.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а имеющиеся механизмы стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию работы государственных гражданских служащих.
В этих целях считаем приоритетным разработать и внедрить современные механизмы стимулирования государственных гражданских служащих.

Литература

1. Федеральный закон от 05.12.2005 № 154-ФЗ "О государственной службе российского казачества"
2. Административное право: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова, М.С. Студеникиной. М.: Норма, 2008.
3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М.: КНОРУС, 2009.
4. Баранов В.М. Зоны повышенного риска в деятельности органов государственной власти в ракурсе презумпции виновности чиновников // "Журнал российского права", 2013, № 2.
5. Марасанов П.Н. Антикоррупционная деятельность федеральных органов исполнительной власти и государственных служащих в области модернизации экономики России // "Административное и муниципальное право", 2011, № 9.
6. Стандзонь Л.В. Совершенствование административно-правового статуса федеральных государственных гражданских служащих // "Административное право и процесс", 2013, № 2.