Тема: Работа командира роты по реализации функции мотивации
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты работы командира роты по реализации функции мотивации 6
1.1. Особенности управления персоналом войсковой роты 6
1.2. Понятие функции мотивации 8
1.3. Теория иерархии потребностей 11
Глава 2. Рекомендации командиру роты по управлению военнослужащими войсковой роты, проходящих военную службу по контракту, по реализации функции мотивации 15
2.1. Общие рекомендации командиру роты по управлению 15
2.2. Рекомендации командиру войсковой роты по формированию мотивационно-смысловой деятельности личного состава средствами управления системой побудительных мотивов 17
Заключение 27
Список используемой литературы 29
Приложения 31
📖 Введение
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы работы, ее цель и круг решаемых в процессе ее написания задач.
Целью работы является изучение особенностей управления персоналом войскового подразделения по реализации мотивационной функции менеджмента и разработка рекомендаций командиру роты по управлению с использованием функции мотивации.
Задачи работы:
раскрыть теоретические аспекты управления персоналом роты с использованием мотивационной функции менеджмента;
рассмотреть понятие мотивационной функции менеджмента;
на основании проведенного анализа разработать рекомендации командиру войсковой роты по управлению персоналом с использованием мотивационной функции.
...
✅ Заключение
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
В настоящей работе в целях всестороннего раскрытия понятие мотивации были рассмотрены три аспекта этого явления:
что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия;
каково соотношение внутренних и внешних сил;
...