Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ динамики производительности труда, на примере АО «Промстройтехно-Инвест».

Работа №7716

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы72стр.
Год сдачи2017
Стоимость4500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
889
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты изучения производительности труда………………7
1.1. Производительность труда как важнейший экономический показатель:
сущность, формы проявления, виды…………………………………………….7
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда. Резервы роста
производительности…………………………………………………………….10
1.3 Показатели измерения производительности труда и методы их
расчета……………………………………………………………………………17

2. Анализ динамики производительности труда в АО «Промстройтехно-
Инвест»…………………………………………………………………………..25
2.1. Краткая характеристика АО «Промстройтехно-Инвест», особенностей
кадровой структуры и HR - менеджмента организации……………………...25
2.2 Диагностика динамики производительность труда персонала
АО «Промстройтехно-Инвест»…………………………………………………32
2.3 Оценка основных причин снижения производительности труда………..37

3. Разработка рекомендаций направленных на повышение
производительности труда в АО «ПСТ-И»…………………………………….46
3.1 Анализ основных путей повышения производительности АО «ПСТ-И».
Возможности оптимизации производительности за счет снижения ручного
труда………………………………………………………………………………46
3.2 Оптимизация производительности труда на основе реализации
мероприятий социально-экономического и организационного характера….53

Заключение……………………………………………………………………….59
Список использованной литературы…………………………………………...63
Приложение………………………………………………………………………68


Актуальность работы. В настоящее время при действующей экономической системе для формирования продолжительного экономического развития детерминирующим фактором становится повышение эффективности производства на основе увеличения производительности труда. Поэтому производительность труда в условиях рыночной экономики становится важнейшей составляющей экономического роста и одним из наиболее значимых факторов ослабления инфляционных ожиданий.
В плановой экономике производительность труда рассматривалась как важный оценочный показатель хозяйственной деятельности, но за продолжительный срок, в который с большим трудом осуществлялся переход экономики от административно-плановой системы к рынку внимание, которое раньше было приковано к проблемам производительности труда, значительно снизилось. Производительность труда фактически никто не исследовал, перестала вестись статистика данного показателя.
Однако сегодня, когда наметились негативные тенденции замедления темпов экономического роста и сегодня без повышения производительности труда предприятию решить основные экономические проблемы. Так, необходимость исследования показателей производительности труда, обуславливается, тем, что без данного важного показателя объективно проанализировать деятельность всего предприятия в целом, оценить затраты ресурсов и занятости сотрудников. Сложившаяся экономическая ситуация вновь актуализирует обращение к проблеме производительности труда как ведущего фактора роста экономической эффективности организаций, действуют в условиях усиливающимся давления конкурентов, зависимостью от цен на рынках сырья и услуг, нестабильности социально-экономической ситуации.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретическую базу исследования производительности труда заложили такие исследователи как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс.
В период плановой экономики значительный вклад в разработку теории производительности труда внесли такие ученые как Л.И. Абалкин, B.C. Афанасьев, A.A. Богданов, Е.В. Борисов, А.К. Гастев, A.M. Гинзбург, Д.Н. Карпухин, A.C. Кудрявцев, П.П. Маслов, П.Я. Хромов и многие другие. В период перехода к рынку невзирая на аннулирование данного показателя в статистике производительность труда все же оставалась объектом интереса таких исследователей как Н. Вишневский, О. Германова, Н. Греков, Г. Зинченко, А. Кошинова и других.
Сегодня проблемы производительности труда находятся в сфере исследования таких зарубежных и отечественных экономистов как А. Золотов, П. Игнатовский, Б. Генкин, С. Ивашковский, Я. Корнай, В. М. Портер, М. Тодаро, А. Щербаков, И. Ушачев, Р. Яковлев и другие.
Объект исследования – производительность труда.
Предмет исследования – производительность труда в АО «Промстройтехно-Инвест».
Цель работы – проанализировать динамику производительности труда на примере АО «Промстройтехно-Инвест».
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты производительности труда как важнейшего экономического показателя деятельности;
- определить основные показатели измерения производительности труда и методику их расчета;
- охарактеризовать деятельность АО «Промстройтехно-Инвест» и систему управления организацией;
- выявить динамику производительности труда АО «Промстройтехно-Инвест»;
- определить основные причины снижения производительности труда персонала АО «Промстройтехно-Инвест»;
- установить основные пути оптимизации производительности труда АО «Промстройтехно-Инвест» исходя из современных предприятия.
Методологическая база исследования. Для написания данной работы были использованы следующие методы: изучение монографических публикаций и статей; описательный; экономико-статистический, расчетно-конструктивный, сравнительный, статистический и динамический анализ. Теоретическую основу исследования составили работы, в которых исследовались вопросы теории и методологии производительности труда и возможных путей ее повышения.
Научная новизна заключается в выработке теоретико-методологических положений и разработке перспективных путей оптимизации производительности труда в строительной организации, действующей в высоко конкурентной среде современного рынка.
Практическая значимость работы определяется, тем, что сформулированные в работе теоретико-методические положения и практические рекомендации по производительности труда могут быть использованы в деятельности организаций строительной сферы с целевой ориентацией на рост конкурентоспособности и повышение эффективности деятельности организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы исследования, определена ее предметно-объектная область, а также цели и задачи исследования, установлена степень научной разработанности проблемы, практическая новизна работы и ее методологическая база, а также дана краткая характеристика структуры работы.
В первой главе изложены основные теоретические положения производительности труда как важнейшей экономической категории. Рассмотрены понятие, сущность, виды производительности труда, установлены факторы, детерминирующие динамику производительности труда, а также рассмотрены основные способы расчета данного показателя.
Во второй главе кратко охарактеризована деятельность строительной компании АО «Промстройтехно-Инвест», выявлена динамика производительности и определены основные причины снижения производительности труда.
В третьей главе проанализированы основные пути повышения производительности труда АО «Промстройтехно-Инвест», в соответствии с современными возможностями организации.
В заключении представлены основные выводы по проделанной работе в соответствии с целью и задачами поставленными перед исследованием.
Объем работы составляет 70 листа машинописного текста. В работе содержится 8 рисунков и 14 таблиц.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Таким образом, по результатам работы можно сделать следующие выводы.
Производительность труда рассматривается как экономический показатель, характеризующий результативность труда и эффективность использования кадров на предприятии и отражающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Существует несколько форм проявления производительности труда: уменьшение трудозатрат на одну единицу стоимости; рост количества изготавливаемой продукции в единицу времени; сокращение периода оборота. Различают следующие виды производительности труда: фактическая наличная, потенциальная, общественная, индивидуальная, локальная.
Уровень и динамика производительность труда изменяется под воздействием факторов многообразных факторов, которые по природе, степени воздействия на результат, распространенности, зависимости от коллектива и так далее. В отечественной практике получила распространение также классификация резервов повышения производительности труда по объекту, характеру и направлению воздействия.
Существует два основных показателя производительности труда выработка и трудоемкость, которые могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном и в условно-натуральном выражении.
В зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты производительность труда определяется натуральным, нормативным, стоимостным методами. В целях планирования и анализа труда рассчитывают такой имеющий ряд преимуществ показатель как трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.
Методы измерения производительности труда должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов.
АО «Промстройтехно-Инвест» функционирующее в сфере строительства имеет достаточно прочные позиции на строительном рынке г. Москвы и отличается высокой динамичностью несмотря на то, что в данном рыночном сегмента сегодня особенно высока конкуренция. АО «ПСТ-И» имеет функциональную структуру управления, которая обладает такими преимуществами как: углубление специализации, повышение качества управленческих решений; возможность управлять многоцелевой и многопрофильной деятельностью. К недостаткам можно отнести: негибкость, размытость функций руководителя, плохая координация действий функциональных подразделений.
Анализ численности персонала позволяет говорить, что на протяжении последних лет наблюдается положительная динамика численности персонала - на 11%. Однако наряду с этим в АО «ПСТ-И» наблюдается и высокая текучесть кадров – 15,4 %.
При структуризации персонала отмечено следующее: кадровый состав АО «ПСТ-И» можно разделить на инженерно-технических работников и рабочих комплексных бригад; преобладающая часть сотрудников находится в возрасте от 31 до 51 года; 55% персонала организации имеет стаж работы более 10 лет, что говорит об опытности и стабильности персонала.
Кадровая работа в АО «ПСТ-И» курируется отделом кадров и отделом труда действия которых скоординированы, а функции четко разграничены. К основным направлением работы с персоналом в АО «ПСТ-И» относятся: работа по найму персонала, адаптация и аттестация сотрудников, обучение персонала, работа с резервом кадров и мотивация сотрудников; оценка динамики производительности труда.
Анализ динамики производительности труда показывает снижение данного показателя, что обусловлено падением среднечасовой выработки на 8,3 %, связанной со сложной социально-экономической обстановкой и, как следствие, снижением спроса на ремонтно-строительные работы. Таким образом, АО «Промстройтехно-Инвест» не использовало имеющиеся у него возможности повышения производительности труда в силу сложной социально – экономической ситуации в нашей стране в анализируемый период времени - снижение среднечасовой выработки в 2015 году повлекло за собой снижение среднегодовой выработки.
Оценка влияния основных факторов на изменение производительности труда показало:
- увеличение численности рабочих и отработанных ими человеко-дней, что свидетельствует об отсутствии изменений во внутрисменном фонде, не наблюдалось увеличения потерь рабочего времени и сокращения продолжительности рабочего дня в предыдущем году.
- повышение удельного веса рабочих в общей численности персонала обеспечило рост средней выработки.
Основные причины, которые привели к снижению производительности труда структурные сдвиги, связанные с изменением соотношения услуг и продукции с разным уровнем их трудоемкости в общем объеме выпуска услуг и продукции. Важное значение также оказала различная трудоемкость продукции. Увеличение удельного веса изделий и работ, имеющих трудоемкость выше среднего уровня по предприятию, сопровождается снижением выработки одного работника и рабочего независимо от реального изменения производительности труда. В случае повышения доли менее трудоемких видов услуг и продукции выработка возрастает.
Анализ уровня производительности труда в АО «ПСТ-И» позволил установить снижение данного показателя, что отрицательно сказывается на эффективности производства и его конкурентоспособности.
Среди основных мероприятий, которые могут повысить производительности труда на рассматриваемом предприятии: применение более современных конструкций и материалов; изменение организационно-технологической системы – в частности снижение трудоемкости работ; совершенствование управления организацией; оптимизация социально-экономического и социально-психологического состояния коллектива.
Однако поскольку рассмотренные мероприятия неравноценны как по воздействию на рост производительности труда, так и по необходимым затратам, связанным с их осуществлением, исходя из возможностей предприятия предлагается снизить долю ручного труда, оптимизировать систему работы с кадрами и совершенствовать управление.
Планируется осуществить замену станков по деревообработке, что позволит сократить долю ручного труда за счет внедрения более современного оборудования позволяющего повысить быстродействие, а соответственно, производительность труда и ведущего к высвобождению сотрудников.
Необходимо также провести мероприятия социально-экономического, психологического характера, которые как планируется будут направлены на повышение производительности труда: среди них пересмотр и разработка системы мотивации с учетом современных потребностей рабочих и возможностей предприятия; разработать программу повышения квалификации персонала; осуществить обучение руководства менеджменту.
Рассчитано, что годовой экономический эффект в случае реализации указанных мероприятий составит 231,89 тыс. руб.






1. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в редакции от 29.12.2014 N 451-ФЗ)
2. Устав АО «ПСТ-И».
3. Годовые отчёты о работе АО «ПСТ-И» за 2013-2015 гг.
4. КПД-карточка АО «ПСТ-И»
5. Штатное расписание АО «ПСТ-И»
6. Антоневич П., Бушуев Б., Зарубин В. Экономика и организация строительства. М.: Мысль. 2007. - 246 c.
7. Анфилатов В.С., Емельянов А.А., Кукушкин А.А. Системный анализ в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2015. - 302 c.
8. Бабашкин Л.Е. Эффективность промышленного производства. М.: Изд-во МГУ, 2009. - 302 c.
9. Блан Л. Организация труда. – М.: Либроком, 2011. - 126 c.
10. Волков Ю.О., Девяткин О., Акуленко Н., Слепухин В., Забелина О. Экономика предприятия (фирмы). - М.: ИНФРА – М, 2003. – 415 с.
11. Виханский П.О., Наумов А.И, Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. М.: Гардарика, 2008. – 302 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Изд-во МГУ, 2015. – 236 с.
13. Волгин Н. А. Варианты материального поощрения.//Человек и труд. 2009. - №6. – С. 28 – 35.
14. Вечканов Г.С. и др. Краткая экономическая энциклопедия. - СПб.: Петрополис, 2008. – 264 с.
15. Габунин И.С. Организация и планирование строительного производства. М.: Дело, 2005. – 236 с.
16. Гаврилов Р. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. - М.: Экономика. 2005. – 319 с.
17. Гретченко А. Производительность труда: активизация человеческого фактора. - М.: Экономика, 2008. – 319 с.
18. Грачев М. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. – 269 с..
19. Дубровский В., Чайкин Б. Экономика и управление предприятием. – Екатеринбург: УГЭУ, 2008. – 369 с.
20. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008. – 391 с.
21. Дунаев О.Н., Дружинин А.И. Менеджмент. /Под ред. О.Н. Дунаева. - Екатеринбург: ИПК УГТУ, 2007. – 295 с.
22. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 317 с.
23. Ефименко И.Б. Экономика строительства. /И.Б. Ефименко. – М.: Гроссмедиа, 2008. – 196 с.
24. Журбина Н.Р. Экономика труда. – М.: Юнити Дана, 2013. - 147 с.
25. Ионас Б., Старостина Г. Экономика строительства. М. Стройиздат. 2011. – 196 с.
26. Корнеев М.Г. Производительность труда: измерение, анализ, резервы. М.: Дело, 2012. – 277 с.
27. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. - СПб.: изд-во СПбГУ, 2014. – 368 с.
28. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций. – М.: ТОО «Люкс-арт», 2014. – 327 с.
29. Малиновский П. Методы оценки персонала. – М.: Дело, 2012. – 308 с.
30. Митрофанова, М.Ю. Производительность труда. - М.: Экономика, 2012. – 289 с.
31. Панибратов Ю., Барановская Н., Костюк М. Экономические расчеты в строительстве. М. Высшая школа. 1984.
32. Пелих А. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону. Феникс.2012. – 187 с.
33. Пелих Ф.С., Баранников М.М. Основы предпринимательства. М.: Гардарика, 2006. – 268 с.
34. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 2008. - 278 с.
35. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2007. – 291 с.
36. Хализов С., Пак Ю. Планирование труда в строительстве. - М.: Дело, 2015. – 369 с.
37. Чистов Л. М. Социальная защита в системе эффективного управления. - СПб.: ИСЭП РАН, 2014. – 405 с.
38. Чистов Л.М. Эффективное управление социально-экономическими системами. - СПб.: Нева, 2008. – 412 с.
39. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. – 381 с.
40. Экономика строительства. /Под общей ред. И.С. Степанова. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 620 с.
41. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием. – М.: Кнорус, 2014. – 277 с.
42. АО «ПСТ-И» [сайт]. Дата обновления: 07.06.2016. URL: http://psti.ru// (дата обращения: 11.11. 2016).
43. Управление персоналом. [сайт]. Дата обновления: 12.06.2016. URL: http://www. irecommend.ru/content.ru// (дата обращения: 05.11.2016).





Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ