Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие категории «управление» в системе менеджмента…………………6
2. Организация как объект управления………………………………………...11
3. Человек как субъект управления…………………………………………….17
Заключение……………………………………………………………………….20
Список используемой литературы……………………………………………...21
...
Цель исследования – выявить особенности субъектов и объектов управления.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие категории «управление» в системе менеджмента.
2. Охарактеризовать организацию как объект управления.
3. Проанализировать человека как субъекта управления.
Проведя исследования, автором сделаны следующие выводы.
1. Развитие управления, как области знания, связано с именем Фредерика Тейлора, который занимался вопросами рациональной организации труда и организации производства. Используя достижения Ф. Тейлора, в мировой практике сформировалось движение «тейлоризм», которое развивалось под воздействием достижений данного подхода в разных странах, в том числе повлияв на развитие управленческой мысли в отечественных школах.
2. Система управления организацией – это непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или организации в целом для
3. С точки зрения менеджмента группа людей – это предприятие, организация или фирма. Это объединение людей, имеющих единую цель. Этот объект уже играет значительную роль в экономическом развитии территории (населенного пункта, муниципального образования, региона). Увеличение количества элементов системы (людей) увеличивает количество связей внутри системы и усложняет их. Однако такая «самоорганизация» ведет к внешней стабильности и определяет вектор движения организации в целом (что является основной целью управления фирмой). Тем самым снижается неопределенность и, увеличивая предсказуемость, а точнее увеличивается прогнозируемость ее поведения.
