Помощь студентам в учебе
КОПИНГ-СТРАТЕГИИ И ФАКТОРЫ РИСКА СОМАТИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ
|
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ГЛАВА 1. Обзор литературы по теме исследования
1.1 Понятие адаптации и психосоматического здоровья
1.2 Психологические аспекты копинг-стратегий
1.3 Специфика профессиональной деятельности сотрудников полиции
1.3.1 Исследование опасности и рисков в служебной деятельности сотрудников полиции
1.3.2 Профессионально-психологические требования к личности сотрудника полиции
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования
2.1 Описание выборки исследования
2.2 Методы исследования
2.2.1 Полуструктурированное интервью
2.2.2 Опросник «Способы совладающего поведения» (Р. Лазарус, С. Фолкман)
2.2.3 Шкала соматической адаптации (И.Н. Гурвич)
2.2.4. Методика исследования базисных убеждений личности (М. А.
Падун, А. В. Котельникова)
2.2.5 Психодинамически ориентированный опросник (ПОЛО) «Ресурс»
2.3 Дизайн исследования
2.4 Математико-статистические методы обработки данных
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1 Анализ результатов исследования
3.1.1 Анализ материалов полуструктурированного интервью
3.2 Результаты корреляционного анализа
3.2.1 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с выраженностью копинг-стратегий
3.2.1 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с уровнем базовых убеждений
3.2.3 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с выраженностью личностных черт
3.3 Анализ сравнения групп
3.4 Обсуждение результатов исследования
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложени
ВВЕДЕНИЕ
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ГЛАВА 1. Обзор литературы по теме исследования
1.1 Понятие адаптации и психосоматического здоровья
1.2 Психологические аспекты копинг-стратегий
1.3 Специфика профессиональной деятельности сотрудников полиции
1.3.1 Исследование опасности и рисков в служебной деятельности сотрудников полиции
1.3.2 Профессионально-психологические требования к личности сотрудника полиции
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования
2.1 Описание выборки исследования
2.2 Методы исследования
2.2.1 Полуструктурированное интервью
2.2.2 Опросник «Способы совладающего поведения» (Р. Лазарус, С. Фолкман)
2.2.3 Шкала соматической адаптации (И.Н. Гурвич)
2.2.4. Методика исследования базисных убеждений личности (М. А.
Падун, А. В. Котельникова)
2.2.5 Психодинамически ориентированный опросник (ПОЛО) «Ресурс»
2.3 Дизайн исследования
2.4 Математико-статистические методы обработки данных
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1 Анализ результатов исследования
3.1.1 Анализ материалов полуструктурированного интервью
3.2 Результаты корреляционного анализа
3.2.1 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с выраженностью копинг-стратегий
3.2.1 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с уровнем базовых убеждений
3.2.3 Результаты корреляционного анализа уровня соматической дезадаптации с выраженностью личностных черт
3.3 Анализ сравнения групп
3.4 Обсуждение результатов исследования
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложени
Профессиональная деятельность сотрудников вневедомственной охраны (ВО) относится к разряду сложных, предъявляющих очень высокие требования к работникам правоохранительных органов, так как сотрудники ВО представляют государственные органы, стоящие на страже личных и государственных интересов. Существенными особенностями профессиональной деятельности сотрудника ВО являются экстремальный характер профессиональной деятельности , требующий оперативного принятия решений, в том числе и правового характера, в условиях дефицита времени, непредвиденных ситуаций, а так же ориентированность правоприменительной и правоохранной деятельности в основном на нормы административного права. Таким образом, сотрудники постоянно подвергаются влиянию целой гаммы стресс факторов: высокая опасность, высокая регламентированность деятельности и другие. Подобные экстремальные факторы могут привести к развитию состояний, существенным образом снижающих успешность и качество выполнения работы, которые уже, в свою очередь, влекут за собой целый ряд неприемлемых социально -экономических и индивидуально¬психологических последствий таких как: повышение текучести кадров , снижение удовлетворенности трудом, снижение уровня адаптационного потенциала, появление признаков профессионального выгорания, деформацию личностных и характерологических качеств и даже появление у сотрудника признаков психосоматической патологии.
Одной из нерешённых задач, связанных с оказанием сотрудникам помощи в более эффективном решении профессиональных проблем, всё ещё является недостаточная разработанность теоретических моделей, объясняющих влияние отдельных факторов разного типа на уровень профессиональной и личностной адаптации .
Как связаны конкретные стили реагирования и уровень устойчивости личности к стрессорам? Можно ли коррегировать восприятие и реакцию сотрудника на стресс, путем обучения эффективным стратегиям преодоления трудностей.
На данные вопросы до сих пор не существует однозначного ответа и именно на их рассмотрение и ориентирована данная работа.
Целью данной работы стало изучение факторов, влияющих на соматическую адаптацию сотрудников ВО.
В соответствии с поставленной целью, нами были определены конкретные задачи исследования:
1. Исследование уровня соматической адаптации сотрудников ВО;
2. Исследование особенностей копинг-стратегии сотрудников ВО;
3. Исследование личностных характеристик сотрудников ВО;
4. Исследование субъективной оценки напряженности профессиональной деятельности сотрудников ВО.
Объект исследования — сотрудники вневедомственной охраны.
Предмет исследования — соматическая адаптация сотрудников вневедомственной охраны.
Гипотезами нашего исследования являются предположения о том, что:
1. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с выбором определённых копинг-стратегий.
2. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с картиной его базовых убеждений.
3. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с переживанием напряжённости профессиональной деятельности.
4. Смена этапов адаптации к профессиональной деятельности связана с изменением предпочитаемых копинг-стратегий
5. Смена этапов адаптации к профессиональной деятельности связана с изменением картины базовых убеждений.
Исследование проводилось на базе Главного Управления Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (старший психолог — Тураносова В.В.). Участниками исследования выступали сотрудники вневедомственной охраны, в количестве 65 человек.
Обоснованность и достоверность результатов проведённого исследования обеспечивалась использованием апробированных методик, адекватных задачам, объекту исследования, применением статистической обработки данных и содержательным анализом выявленных фактов. Математический анализ и статистическая обработка экспериментальных данных, полученных в процессе исследования, проводились с использованием программных пакетов Apache OpenOffice 4.0.1, IBM SPPS Statistics и RStudio.
Научная новизна и теоретическая значимость результатов данной работы заключается в привлечении внимания к необходимости изучения влияния отдельных факторов разного типа на уровень профессиональной и личностной адаптации сотрудников ВО.
Теоретическая и практическую значимость этой работы заключается в совершенствовании психологического сопровождения сотрудников правоохранительных органов, находящихся под постоянным воздействием стрессогенных факторов. Кроме этого, нами предполагается, что данное исследование сможет не только предоставить новые научные данные о совокупности особенностей психологических характеристик сотрудников вневедомственной охраны, но и, через необходимость формулирования ответов на пункты опросника, позволит позитивно повлиять на позицию испытуемого, побуждая его к глубокому осмыслению имеющихся у него установок относительно собственных копинг-стратегий и убеждений.
Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечены системным теоретическим анализом проблемы, четким определением предметной области , целей и задач исследования , применением методов психодиагностики и математико-статистического анализа, используемых в рамках психологической науки, достаточной эмпирической базой исследования, которую составили эмпирические данные, полученные при обследовании репрезентативной выборки сотрудников.
Одной из нерешённых задач, связанных с оказанием сотрудникам помощи в более эффективном решении профессиональных проблем, всё ещё является недостаточная разработанность теоретических моделей, объясняющих влияние отдельных факторов разного типа на уровень профессиональной и личностной адаптации .
Как связаны конкретные стили реагирования и уровень устойчивости личности к стрессорам? Можно ли коррегировать восприятие и реакцию сотрудника на стресс, путем обучения эффективным стратегиям преодоления трудностей.
На данные вопросы до сих пор не существует однозначного ответа и именно на их рассмотрение и ориентирована данная работа.
Целью данной работы стало изучение факторов, влияющих на соматическую адаптацию сотрудников ВО.
В соответствии с поставленной целью, нами были определены конкретные задачи исследования:
1. Исследование уровня соматической адаптации сотрудников ВО;
2. Исследование особенностей копинг-стратегии сотрудников ВО;
3. Исследование личностных характеристик сотрудников ВО;
4. Исследование субъективной оценки напряженности профессиональной деятельности сотрудников ВО.
Объект исследования — сотрудники вневедомственной охраны.
Предмет исследования — соматическая адаптация сотрудников вневедомственной охраны.
Гипотезами нашего исследования являются предположения о том, что:
1. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с выбором определённых копинг-стратегий.
2. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с картиной его базовых убеждений.
3. Уровень соматической адаптации сотрудника ВО связан с переживанием напряжённости профессиональной деятельности.
4. Смена этапов адаптации к профессиональной деятельности связана с изменением предпочитаемых копинг-стратегий
5. Смена этапов адаптации к профессиональной деятельности связана с изменением картины базовых убеждений.
Исследование проводилось на базе Главного Управления Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (старший психолог — Тураносова В.В.). Участниками исследования выступали сотрудники вневедомственной охраны, в количестве 65 человек.
Обоснованность и достоверность результатов проведённого исследования обеспечивалась использованием апробированных методик, адекватных задачам, объекту исследования, применением статистической обработки данных и содержательным анализом выявленных фактов. Математический анализ и статистическая обработка экспериментальных данных, полученных в процессе исследования, проводились с использованием программных пакетов Apache OpenOffice 4.0.1, IBM SPPS Statistics и RStudio.
Научная новизна и теоретическая значимость результатов данной работы заключается в привлечении внимания к необходимости изучения влияния отдельных факторов разного типа на уровень профессиональной и личностной адаптации сотрудников ВО.
Теоретическая и практическую значимость этой работы заключается в совершенствовании психологического сопровождения сотрудников правоохранительных органов, находящихся под постоянным воздействием стрессогенных факторов. Кроме этого, нами предполагается, что данное исследование сможет не только предоставить новые научные данные о совокупности особенностей психологических характеристик сотрудников вневедомственной охраны, но и, через необходимость формулирования ответов на пункты опросника, позволит позитивно повлиять на позицию испытуемого, побуждая его к глубокому осмыслению имеющихся у него установок относительно собственных копинг-стратегий и убеждений.
Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечены системным теоретическим анализом проблемы, четким определением предметной области , целей и задач исследования , применением методов психодиагностики и математико-статистического анализа, используемых в рамках психологической науки, достаточной эмпирической базой исследования, которую составили эмпирические данные, полученные при обследовании репрезентативной выборки сотрудников.
Данное исследование было посвящено изучению факторов, влияющих на соматическую адаптацию сотрудников ВО. Нам удалось выявить основные факторы, влияющие на уровень формирования соматической дезадаптации.
Оценка и формирование психологической устойчивости к стрессу относятся к числу приоритетных задач профессионального отбора, профессиональной подготовки и коррекции. Психологические особенности сотрудников органов внутренних дел издавна являются объектом исследования психологов. Проблема проведения наиболее ёмких и эффективных массовых психодиагностических и психокоррекционных мероприятий в силовых структурах, в настоящее время, представляется особенно важной и актуальной, в связи с чем возникает острая потребность в проведении исследований, направленных на выявление факторов, способствующих адаптации и дезадаптации сотрудников. Как неоднократно отмечалось ранее, в России целенаправленные исследования в данной области появились сравнительно недавно и всё ещё не охватывают все факторы, в то время как опора на зарубежные источники не всегда является целесообразной в связи с наличием культуральных различий. Данная проблема требует комплексного подхода в изучении многообразия факторов, оказывающих влияние на сохранение и поддержание психического, соматического и социального благополучия сотрудников.
Полученные в исследовании результаты не противоречат данным предшествующих исследований, однако вопрос, поднятый в данном исследовании, требует дальнейшего уточнения.
Оценка и формирование психологической устойчивости к стрессу относятся к числу приоритетных задач профессионального отбора, профессиональной подготовки и коррекции. Психологические особенности сотрудников органов внутренних дел издавна являются объектом исследования психологов. Проблема проведения наиболее ёмких и эффективных массовых психодиагностических и психокоррекционных мероприятий в силовых структурах, в настоящее время, представляется особенно важной и актуальной, в связи с чем возникает острая потребность в проведении исследований, направленных на выявление факторов, способствующих адаптации и дезадаптации сотрудников. Как неоднократно отмечалось ранее, в России целенаправленные исследования в данной области появились сравнительно недавно и всё ещё не охватывают все факторы, в то время как опора на зарубежные источники не всегда является целесообразной в связи с наличием культуральных различий. Данная проблема требует комплексного подхода в изучении многообразия факторов, оказывающих влияние на сохранение и поддержание психического, соматического и социального благополучия сотрудников.
Полученные в исследовании результаты не противоречат данным предшествующих исследований, однако вопрос, поднятый в данном исследовании, требует дальнейшего уточнения.