Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров
Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера;
– изучить социальную адаптацию.
Объект исследования – карьера и адаптация персонала.
Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация.
Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно.
Для написания данной работы были изучены монографии, учебные пособия, статьи периодических изданий по вопросам карьеры.
При написании данной работы были использованы следующие общенаучные методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.
Современное состояние психологии карьеры, характеризуется:
1. значительным отставанием теории от практики;
2. широким контекстом психологических исследований, включающим такие сферы, как семья, культура, общество;
3. ориентацией в большей степени на ранний карьерный опыт, немногочисленностью эмпирических исследований руководителей среднего и высшего звеньев системы управления;
4. преобладанием прикладных психологических исследований, ориентированных на внутренний рынок труда, изучение дуальности карьеры, карьерных перемещений.
Основными достижениями в области исследования карьеры являются:
рассмотрение широкого круга психологических проблем, связанных с различными сторонами жизнедеятельности менеджеров;
надежность и воспроизводимость экспериментальных данных;
создание предпосылок для функционирования центров консультирования по проблемам должностного продвижения;
создание предпосылок для создания программ карьерного развития компаний.
Обобщенные представления об управленческой карьере, сложившиеся в психологии управления и в такой научной области, как исследование карьеры, сводятся к картине движения в системах управления менеджера, отличающегося относительно устойчивыми свойствами, совокупность которых, проявляясь в конкретных условиях, определяет параметры карьерного продвижения.
Адаптация для рабочего персонала не обременена опросами работника о его планах на будущее. Показателем успешной адаптации является выполнение установленных организацией планов, отчетность о проделанной работе и соблюдение дисциплины. Человек на руководящей должности должен выполнять те же инструкции, но и показывать коллегам, а главное начальству, что есть желание и стимул работать, немаловажным качеством является саморазвитие.
Есть возможность распознать адаптированную личность по отношению сотрудника к предприятию. Если у сотрудника наблюдается - полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры это - конформизм. Большинство сотрудников работают по таким правилам. Мимикрией называют - соблюдение второстепенных норм при неприятии основных, такие люди находятся в группе риска. С такими людьми проводится дополнительная работа для вывода их из этой группы.
Адаптивный индивидуализм определяется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных. Сотрудник сохраняет за собой исключительное право быть индивидуальным, к его мнению прислушиваются в нестандартных ситуациях, потому что ради этого он и находится на данном рабочем месте.
