
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Организационное поведение женщин

Работа №	75
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	менеджмент
Объем работы	24
Год сдачи	2012
Стоимость	1050 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	2746

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования управления организационным поведением...............................................................................5
1.1. Модели поведения человека в организации...................................................5
1.2. Управление организационным поведением.................................................12
Глава 2. Стиль и особенности женского управления организационным поведением.............................................................................................................15
2.1. Проблемы женщин в управлении организационным поведением.............15
2.2. Особенности мотивации организационного поведения женщин..............20
Заключение.............................................................................................................23
Список используемой литературы.......................................................................24

Введение

...
Цель исследования - изучение роли женщины в понимании, предвидении и управлении организационным поведением в современном российском обществе.
Поставленная цель приводит нас к постановке комплекса задач.
1. Изучить теоретические подходы к пониманию организационного поведения.
2. Изучить теоретические подходы к управлению организационным поведением.
3. Исследовать стиль и особенности женского управления организационным поведение

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Организация осуществляет свою деятельность во внешней среде, и динамика внешней среды провоцирует изменения, происходящие внутри организации (организация реагирует на изменения объективной реальности - законодательства, конъюнктуры рынка, персонала, приходящего в организацию извне и т.п.). Поскольку организация не может находиться в одном и том же состоянии на протяжении всего времени своего существования, она вынуждена выбирать определенную модель поведения, для того, чтобы адаптироваться к меняющейся среде.
Любая организация (в данном случае, коммерческое предприятие) может рассматриваться как самостоятельный субъект поведения, которым необходимо управлять. Так как основу организации составляют люди, работающие в ней, то управлять можно организационным поведением работников данного предприятия. Анализ эволюции подходов к пониманию значимости человеческого фактора по...

Литература

1. Андреева И.В. Организационное поведение. СПб., 2007.
2. Адизес И.К. Развитие лидеров. М., 2008.
3. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология. М., 2006.
4. Галкина Т.А. Социология управления. М., 2001.
5. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж.М., Доннелли Д.Х. - мл. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2000.
6. Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры. Харьков, 2008.
7. Дафт Р. Теория организации. М., 2006.
8. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2002.
9. Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.-Екатеринбург, 2003.
10. Зельдович Б.З. Организационное поведение. М., 2008.
11. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб., 2005.
12. Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности. М., 2006.
13. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2007.
14. Карпов А.В.Психология менеджмента. М., 2003. ...