Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Работа с конфликтами в проектных командах в сфере веб-дизайна

Работа №73372

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

социальная работа

Объем работы86
Год сдачи2020
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
251
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 6
1. Управление конфликтами в проектной команде: определение и
особенности 10
1.1. Взаимодействие в проектной команде 10
1.2. Особенности конфликтов в проектной команде 24
1.3. Теоретические и практические подходы к управлению с конфликтами в
команде 36
2. Конфликты в команде сферы веб-дизайна 47
2.1. Формирование проектной команды в сфере веб-дизайна 47
2.2. Конфликты в команде разработки сайтов 55
2.3. Пути управления конфликтами в проектной команде, работающей в сфере
веб-дизайна 62
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение

Актуальность. Создание команды под проекты влечет за собой особый стиль отношений между людьми, когда люди собираются взаимодействовать с разными навыками, опытом работы для реализации проекта, не имеющего стандартные временные промежутки существования.
В современное время существует большое количество различных методов взаимодействия, но все же почему именно проектных метод является доминирующим?
Командная работа связана с характером рабочих задач, которые становятся сложнее, масштабнее, неопределенными 1. Такие задачи становится под силу решить только сплоченной группе людей, которая вступает в особой, командный тип взаимодействия. Ярким примером служат именно временные проектные команды и их сетевое взаимодействие 2.
Конфликты часто возникают в работе команды - это связано с взаимодействием и получением конечного результата, ведь наличие конфликтных ситуаций ведет к непониманию, закрытости участников команды, к отсутствию сплоченности участников и ухудшения качества полученного результата.
Однако можно рассмотреть и обратную сторону медали наличия конфликтов в командах. Сам по себе конфликт может дать толчок в развитии и улучшении взаимодействия внутри команды, а также лучше результат по окончании реализации проекта. Он может показать наличие определенных проблем в команде и дать возможность их решить до того,
1 Чанько А.Д. Командообразование в современных организациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента / Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. — 2007. — №2. — С. 157—177.
2 Гербер И.Е. Командообразование в кросс культурной психологии / Известия Саратовского университета Сер. Философия. Психология. Педагогика. — 2010. — №1. — С. 74— 78.
как произойдет разделение команды. Увидеть и понять не только самого себя, как участника в команде, но и то, какие люди присутствуют в команде. Конфликт может улучшить результат реализованной услуги путем генерации идей и высказывании мнения каждого участника.
Участники проектной команды при вхождении в проектную команду, адаптируются под ее особенности, под других участников и, соответственно, именно они могут или повышать, или понизать эффективность своей проектной деятельности. Это может являться причинами возникновения конфликтных ситуаций в проектной команде, а может отражаться и наоборот в виде позитивных факторов в команде .
Необходимо осознавать важность управления конфликтами в команде проекта, состоящее в том, возникновение конфликтов в проектной команде является неизбежным, а решение руководителя проектной команды имеет особую значимость в таком случае. В таких условиях крайне важно применять грамотно различные методы и способы управления конфликтными ситуациями в проектной команде .
Сегодня сфера веб-дизайна имеет высокую конкуренцию на рынке. Теоретики и практики признают, что во многих случаях командная форма организации работы способна стать средством быстрой и эффективной адаптации к требованиям рынка, которые постоянно изменяются .
Изучение конфликтов в командах и управление ими необходимо, поскольку участники команд тратят много рабочего и личного времени на управление конфликтом, не зная, что такое конфликт, как им управлять и т.д. Во избежание наличия стресса, который в свою очередь ведет к снижению сплоченности и результативности проектной команды стоит уделить должное внимание именно конфликтам и их управлению.
Степень изученности. Существует множество исследований о работе в командах, о том, что проектный подход имеет ряд преимуществ, однако теоретической базы в исследованиях о работе с конфликтами в команде при реализации проекта достаточно мало.
Вопрос о командообразовании поднимается такими авторами, как: Чанько А.Ф., Гербер И.Е. Рассматривают необходимость команды в проекте Матвеева Е.Д. и Юрьева Т. Затрагивают вопросы в своих исследованиях на тему управления проектами - Цогоев М.М., Мазур И.И., Ильина О.Н., Тулякова М.М., Колчина Н.А., а также формирование команды: Каткова Л.А., Бычков Л.Д., Юсупов И. и др. авторы различных исследований.
В исследовании я основываюсь на общих подходах, которые затрагивают команду и проект, однако не описывают полностью и не раскрывают ее сущность, работу, развитие и так далее. Путем рассмотрения нескольких подходов, а после, соединив их - уже можно сделать какой-то вывод о проектной команде и ее деятельности, а также решению конфликтов в ней.
Конфликтные ситуации исследуются по-разному каждым автором - это могут быть различные теоретические и практические подходы к управлению конфликтом в целом, а могут быть подходы к управлению конфликтами в организационной среде.
Подчеркну еще раз момент, что имеющиеся различные исследования не в полной мере раскрывают все аспекты проблемы.
Проблема. Какие существуют способы управления конфликтными ситуациями в проектной команде.
Объект. Управление конфликтами в рамках командного подхода.
Предмет. Работа с конфликтами в проектных командах в сфере веб - дизайна.
Цель. Изучить методы управления конфликтами в проектной команде сферы веб-дизайна.
Задачи. Исходя из цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо будет выполнить:
1. Изучить особенности взаимодействия, формирования и конфликтов в проектных командах
2. Рассмотреть теоретические и практические подходы к работе с конфликтами в командах
3. Проанализировать конфликты в команде сферы веб-дизайна
4. Разработать пути управления конфликтом в проектной команде, работающей в сфере веб-дизайна

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


В настоящей работе мною были рассмотрены особенности взаимодействия, формирования проектной команды, наличие и особенности конфликтов в них, а также управление ими. Решение задач позволило сформулировать следующие результаты исследования:
Во-первых, при реализации данной задачи было выявлено то что проектная команда имеет ряд своих особенностей, которые ее одновременно отличают от других форм взаимодействия и делают схожими с другими. Среди отличий это ограниченность и присутствие неформальной коммуникации между участниками проекта.
А среди схожести это единство общность.
Среди особенностей взаимодействия выделено то что проектная команда имеет достаточно сложную структуру взаимодействия которая происходит с помощью разделения проекта на этапы которые рассматривались мною через этапы реализации проекта и грунтовой динамики.
Проектная команда не может существовать без конфликтов.
На момент формирования она уже даёт понять то, что конфликты будут возникать по определённым причинам либо тормозящим проект, либо делая его сильным.
Среди особенностей выделено то, что конфликтные ситуации в проектной команде зависят от этанов реализации проекта. Они имеют определённые причины их возникновения которые также зависят от определённого этапа реализации проекта.
Во-вторых, в исследовании мною было рассмотрено несколько практических и теоретических подходов к управлению конфликтами в проектной команде.
Среди теоретических это интервеционалистский подход Ф.Глазла который направлен на налаживание внутренней стабильности Команды для придания сил каждому участнику и воссоздания при необходимости конструктивных отношений.
Рациональный подход также показал свою значимость в управлении конфликтами в проектной команде поскольку именно с его помощью можно конфликт сделать конструктивным с помощью налаживания переговоров между участниками конфликтной ситуации .
В-третьих, наличие противоречия конфликтной ситуации параллельно имеет определенные факторы напряженности, которые влияют на динамику конфликта. В конфликтах проектной команды сферы веб дизайна это нехватка времени, большое количество работы, отсутствие знакомства участников друг с другом, отсутствие доверия, отсутствие навыков по управлению конфликтным ситуациям, непонимание собственных обязанностей, отсутствие вовлеченности руководителя в проектной команду.
В проектной команде сферы веб дизайна присутствуют конфликтные ситуации по причине нехватки времени на реализации собственных обязанностей отдельными участниками проектной команды, а также из -за несоответствия обязанностей в договоре и в реальности в из реализации. Некоторые участники выполняют больше необходимого перечня обязанностей.
В-четвертых, среди путей управления конфликтными ситуациями в проектной команде, работающей в сфере веб-дизайна, я бы руководствовалась подходом управления рисками с применением урегулирования конфликта, как способа работы с конфликтом, а также различные методы, которые могут поработать с эмоциями, напряженностью, восприятием ситуации.
При управлении конфликтами в проектной команде следует учитывать тот факт, что проектная команда имеет ограничения в виде времени и в конфликт следует вмешиваться моментально и без долгих анализов, а также глубокого погружения. Факт того, что проектная команда работает над общей, единой целью - тоже имеет свое значение при управлении конфликтами. Необходимо подбирать методы таким образом, чтобы они затрагивали не только одного участника или нескольких, но и также затрагивали всю команду в целом. В таком случае команда будет чувствовать единение не только во время реализации проекта, но и также во время разрешения определенного конфликта.
Следует обсуждать все имеющиеся возможные риски в процессе реализации проекта путем проведения некоего «мозгового штурма», а также четко документировать за каждым участником конкретные обязанности, задачи на выполнение проекта.



1. Bodepudi M. Roles and Responsibilities of Project Manager &
Project Management Team // Greycampus [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.greycampus.com/blog/proiect-management/roles
andresponsibilities-of-project-manager-and-project-management-team. - Загл. с экрана.
2. Hoegl V. Teamwork Quality and the Success of Innovative Progjects: A Theoretical Concept and Empirical Evidence // Prganization Science. — 2001.
— №4. — С. 435-449.
3. Project team organization - team definition, roles & responsibilities,
organizational chart // Mymanagement - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://mymanagementguide.com/basics/project-team-organization-
project-team-definitionresponsibilities-and-roles-and-project-team-organization- chart/. - Загл.с экрана.
4. Аверин А.А. Проектный менеджмент: проблемы и перспективы развития на отечественных предприятиях // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. — 2018. — №2. — С. 1-10;
5. Бабаев И.А. Инструменты моделирования знаний в управлении проектами // Управление проектами и развитие производства. — 2004. — №2(10). — С. 1-15.
6. Бегус В.С., Икаева Л.Э. Управление конфликтами в команде проекта // СИМВОЛ НАУКИ. — 2017. — №1. — С. 14-16.
7. Биглова А.А. Проблемы формирования проектной команды // Кооперация и предпринимательство: состояние, проблемы и перспективы.
— 2018. — №1. — С. 44-47.
8. Бикметов Е.Ю., Кузнецова Е.В., Рувенный И.Я.
Социологический компонент интеллектуально-ориентированной
образовательной среды, как условие формирования социальной ответственности менеджеров // Евразийский юридический журнал. — 2014. - №3(70). — С. 210-215.
9. Бородаев Д.В. Веб-сайт, как объект графического дизайна: монография. / Х.: Септима ЛТД, 2006. — 288 с.
10. Бычков Л.Д. Формирование эффективной команды, как условие эффективной реализации проекта // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2015. — №4. — С. 118-122.
11. Вавилова И.В. Управление рисками - важнейший ресурс развития предприятия // Управление риском. — 2014. — №4. — С. 39-46.
12. Верхуз Э. Управление проектами: ускоренный курс по программе МВА. — М.: И.Д.Вильямс, 2015. - 480 с.
13. Выходцева Е.А. Проектный конфликт: причины возникновения, типы, динамика, последствия // Компетентность. — 2009. — №5(66). — С.44¬52.
14. Вяткин Б.М. Разработка графического дизайна веб-сайта фирмы на основе бизнес-плана и фирменного стиля // Известия вузов. Инвестиции. Строительство. Недвижимость. — 2016. — №1(16). — 144-150.
15. Галухин А.В. Оценка рисков поступления доходов консолидированных бюджетов регионов Северо-Западного федерального округа // Управление риском. — 2014. — №4. — С. 23-28.
16. Геворкян А.Э. Обзор методов управления конфликтами в проектах // Двенадцатая годичная научная конференция. — 2018. — №1. — С. 228-236.
17. Гербер И.Е. Командообразование в кросскультурной психологии
// Известия Саратовского университета
Сер.Философия.Психология.Педагогика. — 2010. — №1. — С. 74-78.
18. ГОСТ Р 54869-2011. Проектный менеджмент: требования к управлению проектом. — М.: Изд-во стандаринформ, 2012. — С. 1-7.
19. Денисова С.С. Управление проектной командой: учеб.пособие / С.С. Денисова, А.В. Селюк. — Т.: Тюм.гос.ун-та, 2016. — 216 с.
20. Демушкина О.С. Личностные характеристики сотрудников команды проекта, как фактор эффективности проектной деятельности в сфере информационных технологий // Азимут научных исследований: педагогика и психология. — 2018. — №1(22). — С. 269-272.
21. Топорова П.К. Управление конфликтами в проектной команде: особенности, технологии // Вестник магистратуры. — 2016. — №10-1(61). — С. 60-62.
22. Четыре важнейших этапа развития команды // ELITARIUM [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.elitarium.ru/sozdanie- komandy-cel-proekt-status-razvitie-pravilo-povedenie-kollektiv-psihologiya- sovmestnaya-rabota/. - Загл. с экрана.
23. Збрищак С.Г. Развитие когнитивных технологий в управлении современными организациями: Автореф. дис. ... канд. эк. Наук. М., Изд-во «Финуниверситет», 2019. - 26 с.
24. Ильенков Д.А. Управление конфликтами в проектной деятельности // Экономическая психология и поведенческая экономика в условиях глобальных социальных и экономических изменений. — 2014. — №1. — С. 95-99.
25. Ильина О.Н. Методология управления проектами: становление, современное состояние и развитие: учеб.пособие / О.Н. Ильина. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. — 207 с.
26. Каткова Л.А. Формирование и управление деятельностью команды // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2016. — №1(43). — С. 105-108.
27. Кислицына В.В. Особенности управления конфликтами в проектной команде // Вопросы современной науки и практики. — 2019. — №1. — С. 73-78.
28. Колчина Н.А. Методы управления конфликтами в проекте // Новые модели социально-экономического развития экономических систем.
— 2019. - С. 55-57.
29. Куликов А.О. Конфликты в команде. Пути урегулирования // Научный электронный журнал «Меридиан». — 2019. — №10(28). — С. 1¬
11.
30. Маймистов Д.И. Управление творческой командой проекта (на примере команд проектов мобильной коммерции) // Вестник университета.
— 2013. — № 3(23). — С. 197-200.
31. Мазур И.И. Управление проектами: учеб.пособие / И.И. Мазур.
— М: Норма: Омега Л, 2010. — 960 с.
32. Макарова А.А., Якушев А.А. Управление конфликтами в проектной деятельности // Инновационные и коммуникативные технологии. Проектная деятельность в образовательном и информационно-коммуникативном процессе: опыт и перспективы. — 2020. — №3. — С. 206-210.
33. Мкртумян Л.С. Традиционный и интеракционистский подходы к конфликтам в организации // Молодой ученый. — 2015. — №4(84). — С.662-664.
34. Нагоев А.Б., Гозова Ф.В. Основы управления проектными конфликтами в организационных системах // Научное обозрение. Экономические науки. — 2017. — №3. — С. 90-94.
35. Осичкина А.В., Чернега Е.М. Особенности управления конфликтами в проектной команде // Науковий вхсник одеського нацюнального економ1чного ушверситету. — 2017. — №5(247). — С. 152¬172.
36. Попов А.В., Плотников А.В., Плотников Д.А. Современные аспекты управления рисками инновационного проекта // Финансовая аналитика: проблемы и решение. — 2015. — №28 (262). — С. 47-59.
37. Проненко Е.А., Пирумян А.А. Ценностно-смысловой подход к изучению командного взаимодействия // Мир науки. — 2018. — №6. — С. 110.
38. Прокофьева Ж.П., Биккинин И.А. О методах управления
персоналом на импортозаменяющих предприятиях Башкортостана // Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России Мат-лы IX Всероссийский н-
практ.конференции с международным участием. — 2017. — №1. — С. 201¬203.
39. Рахимкулов Ж.Ш. Сравнительный анализ моделей по созданию эффективных проектных команд // Молодой ученый. — 2015. — №22(102). — С. 469-473.
40. Савчук И.О., Слотина Е.М. Управление конфликтами в проектной команде // Научная дискуссия современной молодежи: актуальные вопросы, достижения и инновации. — 2019. — №1. — С. 47-49.
41. Салахова Л.А., Сайфулина Л.Д. Роль HR-бренда в повышении эффективности управления персоналом // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. — 2018. — №1. — С. 61-63.
42. Сметанова Ю.В., М.А. Подойницина. Теоретический анализ современных подходов к изучению когнитивной сферы личности // Вестник Томского государственного университета. — 2015. — №398. — С. 219-223.
43. Титаренко Б.П. Системный подход управления рисками в
проектах // Вестник МГСУ. — 2011. — №5. — С. 340-343.
44. Тулякова М.М. Управление проектными конфликтами в зависимости от причин их появления // Синергия наук. — 2019. — №32. — С. 304-310.
45. Федорова А.А. Проектная деятельность. Аспект формирования успешной проектной команды // Вестник Донецкого педагогического института. — 2017. — №2. —. С. 149-154.
46. Цогоев М.М. Современные подходы к определению понятия «Управление проектами» // Инновационная наука. — 2016. — №4-2. — С. 94-98.
47. Чанько А.Д. Командообразование в современных организциях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента // Вестник Санкт - Петербургского университета. — 2007. — №2. — С. 156-177.
48. Что такое веб-дизайн?// CETERA [Электронный ресурс]. -
Режим доступа: https://cetera.ru/about/articles/what-is-web-design. - Загл.с
экрана.
49. Шайко Ф.В., Чвякин В.А. Эффективное управление медиапроектом на основе компетентностного подхода // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. — 2015. — №1. — С. 128-133.
50. Юрьева Т.В. Проектный подход, как инструмент реализации стратегических целей // Экономическая теория. — 2014. — №120. — С. 7-10.
51. Юсупов И. Как создать проектную команду // Готовые решения: стратегия и развитие. — 2017. — №12. — С. 59-63.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ