Введение 4
1 Теоретические аспекты управления безопасностью труда на предприятии.. 7
1.1 Охрана здоровья и управление безопасностью сотрудников 7
1.2 Вредные и опасные производственные факторы 10
1.3 Документационное обеспечение системы управления безопасностью
труда на предприятии 14
2 Совершенствование системы управления безопасностью труда в ООО
«Инсоф-Марин» 21
2.1 Характеристика предприятия и анализ кадровой структуры в ООО
«Инсоф-Марин» 21
2.2 Анализ системы управления безопасностью труда в ООО «Инсоф-
Марин» 28
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления безопасностью
труда в ООО «Инсоф-Марин» 36
Заключение 43
Список использованных источников 46
Приложение А 51
Приложение Б 52
Приложение В 57
Все мероприятия по охране труда направлены, как известно, на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников. Для этих целей работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, организует обязательные медицинские осмотры, обеспечивает обучение и проверку соответствующих знаний работников. Но обеспечить соблюдение норм по охране труда недостаточно, необходимо еще и правильно оформить все документы. Здесь, как и в случае с совершением любых кадровых действий, работодателю желательно иметь письменное подтверждение того, что все мероприятия были организованы и проведены согласно требованиям закона.
Высокие темпы жизни, современная организация производства, которая нацелена на повышение производительности, интенсивности и качества труда, приводят к преждевременному износу и старению человеческого организма, к повышению частоты возникновения нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, росту производственного травматизма и числа профессиональных заболеваний. Отсюда вытекает необходимость в повышении качества трудовой жизни, в частности, в улучшении условий и охраны труда, расширении сети медицинского обслуживания, создании систем медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, улучшении материального положения работающих в связи с потерей заработка.
Политические и социально-экономические процессы нынешнего XXI века существенно снизили уровень охраны труда и социально-экономической защиты работников, в особенности при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Это свидетельствует о необходимости совершенствования системы социально-экономической защиты работников, которая базируется на принципах и подходах, адекватных новой экономической структуры общества.
В связи с этим представляется актуальным решение целого ряда теоретико-методологических и практических проблем, связанных с совершенствованием социально-экономических механизмов охраны труда, встроенных в систему социальной защиты работников.
Актуaльность темы выпускной квалификационной работы определяется возрастающей значимостью управления безопасностью трудa в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их здоровья в процессе трудовой деятельности.
Цель работы - проанализировать и разработать мероприятия по совершенствованию системы управления безопасностью труда на предприятии.
Поставленная цель выявила необходимость решения следующих задач:
1. Изучить теоретические основы формирования системы управления безопасностью труда.
2. Проанализировать кадровый состав и систему управления безопасностью труда на предприятии.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью труда на примере ООО «Инсоф -Марин».
Объект исследования - персонал организации.
Предмет исследования - система управления безопасностью труда на предприятии.
При написании работы использованы методы: исследовательский, аналитический, табличный и прочие.
В работе использованы законодательные акты, регулирующие документационное обеспечение и Правила безопасности труда организаций: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс, Конституция РФ; учебные пособия, отражающие работу кадровой службы, отделов по технике безопасности, документоведению, экономике труда, охране труда, которые широко освещены в работах отечественных и зарубежных исследователей, таких как: Г.И. Беляков, Т.В. Лукьянова, В.Л. Кукин, В.Г. Еремин, С. Сальминен, П. Кайнс и др.
Практическая значимость выпускной работы заключается в разработке новых мероприятий по совершенствованию системы управления безопасностью труда в организации, внедрение которых позволит повысить эффективность ее деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе раскрыта сущность системы управления безопасностью труда в организации, рассмотрены виды вредных и опасных производственных факторов, а также документационное обеспечение системы управления безопасностью труда в организации.
Во второй главе изучена и проанализирована деятельность организации ООО «Инсоф-Марин», ее система управления безопасностью труда, и предложены мероприятия по ее совершенствованию.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется возрастающей значимостью управления безопасностью трудa в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их здоровья в процессе трудовой деятельности.
В ходе выполнения данной работы была выявлена цель, заключающаяся в выполнении анализа и разработки мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда на предприятии ООО «Инсоф-Марин». Изучены теоретические основы формирования системы безопасности; проанализированы кадровый состав, уровень травматизма и управления безопасностью труда на предприятии, а также разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью труда на предприятии. Цель выпускной квалификационной работы была достигнута.
При выявлении цели, были сформированы такие задачи, как изучение теоретических основ формирования системы управления безопасностью труда, проведение анализа кадрового состава и системы управления безопасностью труда на предприятии, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления безопасностью труда на примере ООО «Инсоф-Марин». Данные задачи были выполнены и сформированы следующие выводы.
1. Анализируя качественный и количественный состав персонала в ООО «Инсоф_Марин», следует отметить, что численность сотрудников организации напрямую зависит от тяжести труда и количества объемов работ. Основная часть сотрудников, это плавсостав, преимущественно сотрудники мужского пола, в возрасте от 30 и старше, что связано со спецификой деятельности организации.
2. В ходе проведения анализа труда в ООО «Инсоф-Марин» требуемые мероприятия по охране труда выполняются, необходимая документация по охране труда ведется.
3. За анализируемый период наиболее распространенными происшедшие на производстве случаи оказались переломы, как правило, по причине невнимательности, неосторожности и халатности работников. В 2017 году не произошло ни одного несчастного случая на производстве, что говорит об улучшении на предприятии трудовой дисциплины. Основную массу убытков хозяйство имеет вследствие выплат по листам нетрудоспособности. Данный вид затрат включает заработную плату за период отсутствия на работе, стоимость медицинского обслуживания, лекарств и другие затраты, являющиеся непосредственным результатом несчастного случая и рассчитываются исходя из стажа работы и заработной платы работника. В 2016 году этот показатель достиг своего наибольшего значения 7560 руб., в то время как в 2017 году данных затрат не наблюдалось, поскольку несчастные случаи отсутствовали. При условии снижения травматизма и заболеваемости работников убытки могут быть минимизированы. Общий экономический ущерб предприятия вследствие травматизма имеет тенденцию снижению, так к 2017 г. он снизился почти в 2 раза, чему способствовала проведенная работа со стороны заместителя генерального директора по безопасности мореплавания.
Исходя из проведенного анализа состояние охраны труда и экологии в ООО «Инсоф-Марин» можно признать удовлетворительным.
На основании данных анализов имеет место предложить следующие мероприятия по совершенствованию системы управления безопасностью труда в организации:
1. Работники, загруженные работой на вредных или же небезопасных условиях труда, в том числе на работе, вырабатываемой в определенных температурных и погодно-климатических условиях или же взаимосвязанных с загрязнением, должны быть снабжены дополнительными (либо более качественными) СИЗ. В том числе смывающимися и обезвреживающимися средствами.
2. Проверить и по необходимости дополнительно установить предохранительные, защитные и сигнализирующие устройства (приспособления) ввиду снабжения безопасного использования и аварийной защиты производственных связей и построек.
3. По необходимости обеспечить или улучшить гардеробные, душевые, умывальные, уборные, места личной гигиены и размещения душей, хранения и выдачи спец. одежды и т.д., т.е. оборудованием по установленным нормам санитарно-бытовых помещений
4. Обучить и проверить сотрудников на знания по безопасности труда в организации.
5. Обучить сотрудников первой помощи пострадавшим
6. Купить стойки, тест-тренажеры и т.д для инструктажа по безопасности труда
Данные мероприятия по совершенствованию системы управления безопасностью труда благоприятно повлияют на производительность труда в организации, а соответственно и на дальнейший финансовый успех и процветание предприятия.
В свою очередь стоит отметить, что планирование и внедрение работ по охране труда - живой процесс, который нельзя бездумно повторять из года в год. Для повышения безопасности производства необходимо постоянно выявлять факторы риска, оценивать их и принимать меры для их снижения. Это является прямой обязанностью работодателя по международным стандартам СУОТ (Системы управления охраной труда). И именно это служит обоснованием планирования работ по охране труда. По итогам мониторинга производственной деятельности на предприятии следует регулярно разрабатывать профилактические и корректирующие мероприятия по ОТ и вносить их в годовой план. Любое мероприятие по охране труда должно анализироваться с точки зрения: цели мероприятия; планируемых результатов; количества охваченных работников.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
