Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /var/www/html/workspay.ru/include/main_function.php on line 483 УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ), - магистерская диссертация


🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

Работа №72024

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

специальная технология

Объем работы105
Год сдачи2018
Стоимость5710 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
496
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 12
РАЗДЕЛ II. ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО¬
ЭТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА 32
РАЗДЕЛ III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. В настоящее время общество характеризуется обеднением духовности человека, обесцениванием нравственных идеалов, кризисом общественного сознания, размытостью культурных ценностей, в связи, с чем проблема управления развитием профессионально-этической культуры муниципальных служащих является актуальной.
В основе профессионально-этической культуры заложены профессиональная культура человека, гармония высокоразвитого профессионального мышления, знаний, чувств и творческой деятельности, способствующей эффективной организации общения с людьми, а также представления о социальной значимости конкретного вида труда, профессиональном идеале, путях и средствах его достижения, развитое чувство профессиональной гордости, чести и ответственности. Она оказывает воздействие на содержание и форму взаимоотношений между людьми, на отношение людей к духовным и материальным ценностям прошлого и настоящего, на экономические, экологические, политические, правовые, управленческие, образовательные и другие процессы общества.
По результатам исследований С.В. Алиевой, В.С. Мухаметжановой и Л.Д. Паруниной профессионально-этическая культура муниципальных служащих характеризуется преимущественно низким уровнем своего развития . Об этом косвенно свидетельствует и дефицит фундаментальных и прикладных исследований применительно к предмету настоящего исследования.
Отсюда, актуальность исследования определяется следующим образом: во-первых, эффективность деятельности муниципальных структур во многом зависит от профессионально-этической культуры служащих; во-вторых, в настоящее время наблюдается низкий уровень профессионально -этической культуры муниципальных служащих; в-третьих, развитая профессионально¬этическая культура муниципальных служащих способствует формированию качественно новых гуманистических взаимоотношений, диалогического стиля общения, демократической культуры взаимоотношений.
Данные положения являются предпосылкой для исследования уровня профессионально-этической культуры муниципальных служащих администрации Белгородского района и разработки путей совершенствования управления ее развитием.
Степень изученности темы. Профессионально-этическая культура специалистов все чаще становится объектом научных исследований. Прежде всего, она рассматривается в публикациях, посвященных подготовке специалистов различного профиля к профессиональной деятельности, развития у них профессионально важных качеств в соответствии с требованиями, предъявляемыми социальным окружением, в частности, в работах Н.И. Аргониной, Е.А. Вызулина, О.В. Дивненко, И.В. Кондратович, Е.А. Корчагиной, С.И. Левковича, Н.И. Никитиной, Е. П. Якубовой .
Общим вопросам развития профессионально-этической культуры современного специалиста посвящены труды В.Н. Бобрикова, Ч.Ф. Валлиулиной, А.А. Вотинова, А.Г. Дурцевой, Н.В. Куриловича, А.В. Шарова .
Отдельные элементы культуры рассмотрены в работах авторов, исследующих состояние системы современного муниципального управления - Н.П. Варфоломеевой, А.А. Еремина, В.Н. Ильина,
С.Ю. Кабашова, Н.Г. Ломовой, А.А. Мадьярова, Т.П. Макаровой,
Л.Д. Паруниной .
Вопросы развития этической и духовно -нравственной культуры муниципальных служащих нашли свое отражение в трудах таких исследователей как К.Ю. Багратуни, Н.В. Даналиной, Е.А. Домников, И.П. Дорошина, А.Н. Ручкин, А.Е. Улунова, С.К. Хаидов, И.Г. Ходжаева .
Таким образом, анализ литературы показал, что проблема управления развитием профессионально-этической культуры муниципальных служащих на сегодняшний день не нашла достаточного отражения и нуждается в дальнейшем теоретико-методологическом анализе.
Изучение вопросов управления развитием профессионально-этической культуры служащих органов муниципального управления и их дефицит в научной литературе обуславливает необходимость теоретического и эмпирического исследования данной проблемы.
В качестве проблемы исследования выступает противоречие между необходимостью развития профессионально -этической культуры
муниципальных служащих и недостаточной разработанностью практических рекомендаций по повышению ее уровня.
Основная гипотеза исследования заключается в предположении, что низкий уровень профессионально-этической культуры муниципальных служащих обусловлен преимущественным применением в их профессиональной деятельности технологий бюрократического управления и, одновременно с этим, низкой степенью применения инноваций, технологий планирования и прогнозирования в профессиональной деятельности.
Объектом исследования выступает профессионально-этическая культура муниципальных служащих администрации Белгородского района.
Предметом исследования являются методы управления развитием профессионально-этической культуры муниципальных служащих.
Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления профессионально-этической культурой служащих органов местного самоуправления.
Достижение данной цели возможно путем решения следующих задач:
1. Изучить теоретические основы управления развитием профессионально-этической культуры муниципальных служащих.
2. Провести диагностику уровня профессионально -этической культуры служащих администрации Белгородского района.
3. Разработать комплекс мер, способствующих совершенствованию
управления развитием профессионально-этической культуры
муниципальных служащих.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Профессионально-этическая культура служащего является составной частью базовой культуры личности и описывает деятельность человека, который в процессе повседневной работы взаимодействует с людьми, влияя на них, и характеризует его с профессионально-личностной стороны, раскрывая уровень развития знаний, умений, личностных качеств, связанных с областью его профессиональной деятельности.
Профессионально-этическая культура муниципального служащего - это системное качественное состояние личности, которое характеризует уровень профессионально-этического развития специалиста, меру и способ реализации его сущностных сил в процессе профессиональной деятельности и ее результатах, а также способность применять этические нормы и принципы морали в повседневной деятельности и поведении.
В процессе анализа теоретических основ управления профессионально¬этической культуры муниципальных служащих, нами было выявлено, что структура профессионально-этической культуры чиновников объединяет в себя ряд элементов: профессиональные ценности, профессиональные нормы, профессиональные знания, профессиональные навыки, качества личности, мотивация профессиональной деятельности.
Управление развитием профессионально -этической культуры муниципальных служащих является достаточно сложным процессом и в большей степени зависит от личностных особенностей человека. Оно предполагает целенаправленное воздействие субъекта управления на ее структурные элементы с целью повышения трудового потенциала служащих для решения личных задач и задач в области развития муниципального образования. Субъект управления профессионально-этической культуры муниципальных служащих сложен и многогранен. Субъект управления включает в себя органы местного самоуправления, руководителей, коллектив, окружающий служащего и его самого.
При управлении развитием профессионально-этической культуры муниципальных служащих особое внимание необходимо уделить измерению уровня сформированности данного вида культуры. Данный процесс может осуществляться как оценка качества профессиональной деятельности с привлечением экспертов, проведения тестирования, анкетирования, анализа результатов социологических исследований.
Проблема измерения уровней сформированности профессионально-этической культуры муниципальных служащих связана с проблемой критериев ее оценки. Критерии профессионально-этической культуры выделяются исходя из понимания системы как культуры, определения ее структурных элементов, описание культуры как процесса и итога творческого постижения и осознания ценностей, технологий при профессиональной самореализации личности муниципального служащего.
Об уровне развития профессионально -этической культуры муниципального служащего могут свидетельствовать следующие критерии: ценностное отношение к профессиональной деятельности; уровень технологической компетентности; степень выраженности творческой активности; преобладающий стиль мышления; мотивация к
профессиональному совершенству; степень развития этического компонента.
На основе предложенных критериев, нами были выделены три уровня развития профессионально-этической культуры, каждому из которых соответствует определенный тип культуры: низкий уровень - адаптивный тип, средний - репродуктивный, высокий - креативный.
В настоящее время развитию профессионально -этической культуры муниципальных служащих препятствует социокультурный барьер, связанный с особенностями отечественной культурно-исторической традиции и бюрократический, обусловленный применением технологий бюрократического управления во внутренней среде, ориентированностью сотрудников на качество выполняемых операций, не уделяя необходимого внимания ценностно-смысловому аспекту практической деятельности.
С целью диагностики уровня профессионально этической культуры муниципальных служащих нами было проведено социологическое исследование «Профессионально-этическая культура муниципальных служащих».
Анализ результатов исследования выявил, что набор профессиональных ценностей служащих типичен: отчетливо выраженная установка на профессиональную деятельность и профессиональное развитие. Технологическая компетентность не выражена. Мышление и творческая активность муниципальных служащих ограничены в основном рамками профессиональной деятельности. Этический компонент характеризуется преобладанием у служащих неформальных норм профессиональной этики над организационными.
В настоящее время уровень развития профессионально-этической культуры муниципальных служащих администрации Белгородского района соответствует среднему (репродуктивному типу культуры). К данной категории относятся, прежде всего, молодые специалисты. Высокий уровень (креативный тип) характерен преимущественно для руководителей и специалистам с большим стажем муниципальной службы.
Переход муниципальных служащих от репродуктивного типа профессионально-этической культуры к креативному осложняется комплексом различных причин: профессиональная деятельность
муниципальных служащих в настоящее время крайне бюрократизирована, при выполнении своих обязанностей специалисты ориентированы, прежде всего, на исполнение требований нормативных актов, служебных инструкций и распоряжений руководителей, что ограничивает инициативу, сокращает возможности творчества; для сотрудников характерна низкая степень применения инноваций, технологий планирования и прогнозирования в профессиональной деятельности; главным мотивационным фактором для муниципальных служащих является самореализация, что ориентирует специалиста «на себя», в то время как его главные задачи заключаются в обеспечении социального обслуживания граждан, исполнении муниципальных заданий и др.
В целях совершенствования управления развитием профессионально - этической культуры муниципальных служащих мы предлагаем реализацию следующих мероприятий:
1. Совершенствование практики повышения квалификации муниципальных служащих в целях развития инновационной, творческой активности, развития навыков принятия управленческих решений, прогнозирования и планирования в профессиональной деятельности, развития этической культуры. Обучение необходимо проводить на основе проектных офисов, подразделений, созданных как на базе образовательных учреждений, так и на рабочих местах.
2. Руководству органов местного самоуправления следует привлекать специалистов, представленных на рынке информационно-консалтинговых центров, для проведения социально-психологических тренингов в целях развития умений и навыков общения и взаимодействия с упражнениями, развивающими интуицию, творческие способности, искусство вербального и невербального общения, умение работать в команде.
3. С целью роста мотивации персонала в отношении желаемого поведения мы предлагаем включить в методику стимулирования муниципальных служащих внутренние конкурсы.
4. В целях определения типа профессионально-этической культуры
муниципальных служащих, руководителям органов местного
самоуправления необходимо организовать систематическое измерение уровня профессионально-этической культуры специалистов. Диагностика должна проводиться на регулярной основе по предложенной системе критериев
Результатом реализации данных мероприятий станет формирование креативного типа профессионально-этической культуры муниципальных служащих, повышение качества выполнения профессиональных обязанностей, и, как следствие, повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления, а также формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в целом.



1. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 26 июля 2017 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Информ. банк. «Версия Проф.». Разд. «Законодательство».
2. Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 6 октября 2003 г. № 131- ФЗ (ред. от 10 авуста 2017 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Информ. банк. «Версия Проф.». Разд. «Законодательство».
3. Об особенностях организации местного самоуправления в Белгородской области [Электронный ресурс] : Закон Белгородской области от 30 марта 2005 г. № 177 (ред. от 30 июня 2016 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Информ. банк. «Регион. вып. Белгородская область».
4. Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области [Электронный ресурс] : Закон Белгородской области от 24 сентября 2009 г. № 150 (ред. от 29 июня 2017 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Информ. банк. «Регион. вып. Белгородская область».
5. Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Белгорода [Текст] : Постановление администрации города Белгорода от 10 мая 2011 г. № 70. - Белгород : [б.и.], 2011. - 8 с.
6. Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Белгородского района [Текст] : Постановление администрации Белгородского района от 10 июля 2011 г. № 71. - Белгород : [б.и.], 2011. - 9 с.
7. Устав муниципального района «Белгородского район» Белгородской области [Электронный ресурс] : принят Решением совета депутатов Белгородского района от 31 июля 2007 г. № 309// Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Информ. банк. «Версия Проф.». Разд. «Законодательство».
8. Алиева, С.В. Профессиональная культура государственных и
муниципальных служащих: состояние и условия инновационной
трансформации [Текст] : автореф. дис. ... д. соц. наук / С.В. Алиева. - Ростов н/Д., 2015. - 23 с.
9. Амельченко, А.А. Структура знаний, представляющих базис профессиональной культуры [Текст] / А.А. Амельченко, Н.В. Мартынова // Социальные проблемы подготовки и использования кадров. - 1993. - С. 18 - 22.
10. Аргонина, Н.И. К вопросу о профессионально -этической культуре социальных работников [Текст] / Н.И. Аргонина, Н.И. Никитина // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2012. - № 4. - С. 72-75.
11. Аргонина, Н.И. К вопросу о формировании профессионально-этической культуры будущих специалистов по социальной работе [Текст] / Н.И. Аргонина, Н.И. Никитина // Вестник Тамбовского университета. - 2012.
- № 4 (108). - С. 149-153.
12. Асмолов, А.Г. От Мы-медиа к Я-медиа: трансформации
идентичности в виртуальном [Текст] / А.Г. Асмолов // Вопросы психологии.
- 2009. - № 3. - С. 42-47.
13. Астахов, Ю.В. Актуальные проблемы кадровой проблематики в органах местного самоуправления [Текст] / Ю.В. Астахов // Наука. Искусство. Культура. - 2015. - Вып. 3 (7). - С. 89-94.
14. Афанасьев, В.Г. Человек в системах управления [Текст] / В.Г. Афанасьев. - М. : Знание, 1975. - 64 с. 
15. Бабудоржиева, Э.Д. Формирование коммуникативных
способностей менеджеров в социально-психологическом тренинге [Текст] / Э.Д. Бабудоржиева // Вестник Бурятского государственного университета. - 2015. - Вып. 15. - С. 10-12.
16. Багратуни, К.Ю. К вопросу этико-правового регулирования деятельности государственных и муниципальных служащих в России [Текст] / К.Ю. Багратуни, М.В. Данилина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2015. - № 9 . - С. 29-32.
17. Берталанфи, Л. фон Общая теория систем - Критический обзор [Текст] / Л. фон Берталанфи // Исследования по общей теории систем: Сборник переводов; под общ. ред. вст. ст. В.Н. Садовского и Э.Г. Юдина. - М. : Прогресс, 1969. - С. 23-82.
18. Бобриков, В.Н. Формирование профессиональной этики специалиста в процессе его профессиональной подготовки [Текст] / В.Н. Бобриков, А.В. Шаров // Профессиональное образование в России и за рубежом. - 2012. - № 2 (6). - С. 128-131.
19. Божович, Л.И. Проблемы формирования личности: избранные психологические труды [Текст] / Л.И. Божович. - Воронеж : Институт практической психологии, 1995. - 457 с.
20. Братусь, Б.С. Аномалии личности [Текст] / Б.С. Братусь. - М. : Мысль, 1988. - 301 с.
21. Валиуллина, Ч.Ф. Профессионально-этическая культура менеджера [Текст] / Ч.Ф. Влиуллина // Альманах современной науки и образования. - 2013. - № 4-2. - С. 47-48.
22. Варфоломеева, Н.П. Профессиональные установки
государственныхи муниципальных служащих как антикоррупционный
стандарт [Текст] / Н.П. Варфоломеева // Вестник Самарского государственного университета. - 2014. - № 11 (122). - С. 168-172.
23. Варфоломеева, Н.П. Формирование профессионального сознания антикоррупционного механизма профессиональной деятельности [Текст] / Н.П. Варфоломеева // Вестник Самарского государственного университета. -

2012. - Вып. 10 (101). - С. 23-87.
24. Вербицкий, А.А. Деловая игра в компетентностном формате [Текст] / А.А. Вербицкий // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2015. - № 5. - С. 34-38.
25. Воленко, О.И. Профессионально-этическая культура специалиста социальной сферы: ситуационно-контекстный подход [Текст] / О.И. Воленко, Т.Э. Галкина // Образование и саморазвитие. - 2012. - № 31. - С. 115-119.
26. Вотинов, А.А. Культура, профессиональная культура и профессионально-педагогическая культура личности (методологический обзор) [Текст] / А.А. Вотинов // Проблемы современного педагогического образования. - 2016. - № 53-6. - С. 98-106.
27. Вызулин, Е.А. Вопросы формирования профессионально - этической культуры сотрудников органов внутренних дел в рамках единоначальной и коллегиальной моделей администрирования образовательной деятельности в вузах МВД России [Текст] / Е.А. Вызулин // Проблемы правоохранительной деятельности. - 2017. - № 1 (17) . - С. 102¬107.
28. Вызулин, Е.А. Конфликт правовых и моральных норм
в профессионально-этической культуре сотрудников органов внутренних дел [Текст] / Е.А. Вызулин // Юридическая техника. - 2017. - № 11. - С. 265¬
266.
29. Гаспарян, Д.О. Культура личности: профессиональная и
коммуникативная культуры личности, их взаимосвязь [Текст] / Д.О. Гаспарян, О.В. Чурсинова // Наука и бизнес: пути развития. - 2015. - № 12. - С. 67-69.
30. Деккерт, Д.В. «Культура» и «профессионализм» как составляющие категории «профессиональная культура» [Текст] / Д.В. Деккерт // Профессиональный проект: идеи, технологии, результаты. - 2012. - № 3. - С. 19-26.
31. Демина, Д.С. Мотивация муниципальных служащих [Текст] / Д.С. Демина // Вестник Ростовского социально-экономического института. -
2013. - № 2. - С. 39-42.
32. Дивненко, О.В. Социальная и профессиональная компетентность в условиях современного российского общества: развитие и трансформации / О.В. Дивненко, Е.П. Якубова, С.И. Левкович. - М. : Национальный институт бизнеса, 2014. - 304 с.
33. Дорошина, И.П. Формирование нравственной культуры государственного (муниципального) служащего [Текст] / И.П. Дорошина, И.Г. Ходжева, Е.А. Домникова // Инновационная наука. - 2015. - № 5. - С. 199-200.
34. Дурцева, А.Г. Управление профессиональным
развитием муниципальных служащих [Текст] / А.Г. Дурцева // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - № 24 (353). - С. 44-46.
35. Еремин, А.А. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления [Текст] / А.А. Еремин, В.Н. Ильин, Н.Г. Ломова [и др.]. - М., Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 277 с.
36. Ефимова, Н.С. Этические компоненты профессионализма в административно-управленческой деятельности [Текст] / Н.С. Ефимова,
А.А. Балахонова, Б.М. Мирсаидов // Успехи в химии и химической технологии. - 2016. - № 5. - С. 28-30.
37. Земляков, Ю.Д. Профессиональная этика как элемент системы управления [Текст] / Ю.Д. Земляков, Ю.В. Гордов // Вестник Международной Академии Системных Исследований. Информатика, Экология, Экономика. - 2012. - № 2. - С. 234-238.
38. Иванова, И.Н. Культура профессиональных сообществ: исторический контекст профессиональной культуры [Текст] / И.Н. Иванова, Л.Н. Максимова // Вопросы культурологии.- 2012. - № 5. - С. 89-94.
39. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции [Текст] / С.Ю. Кабашов. - М. : Дело, 2015. - 216 с.
40. Каргина, Л.А. Понятие и структура органов местного самоуправления муниципального образования [Текст] / Л.А. Каргина // Муниципальная служба. - 2013. - № 7 . - С. 39-42.
41. Колесникова, М.В Муниципальный служащий: имидж,
профессиональная культура и социальная ответственность [Текст] / М.В. Колесникова // Вестник экспертного совета. - 2016. - № 2 (15). - С.
64-69.
42. Кондратович, И.В. Формирование высшего управленческого персонала муниципального образования: теория и методология [Текст] / И.В. Кондратович. - М. : Мир науки, 2014. - 514 с.
43. Корецкая, И.А. Влияние этики на профессиональную деятельность [Текст] / И.А. Корецкая, С.Ю. Манухина // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2014. - № 8. - С. 188-191.
44. Корчагина, Е.А. Формирование профессионально-этической культуры у будущих специалистов государственного и муниципального управления в условиях вуза [Текст] : автореф. дис. ... канд. пед. наук / Е.А. Корчагина. - Чебоксары, 2012. - 21 с.
45. Кочергин, А.Н. Культура как система [Текст] / А.Н. Кочергин // Вестник Томского государственного университета. - 2008. - № 1 (75). - С. 109-116.
46. Кошевая, И.П. Профессиональная этика и психология делового общения [Текст] / И.П. Кошевая, А.А. Канке. - М. : Форум, 2009. - 304 с.
47. Кравченко, В. Социалистическая культура и духовный мир человека [Текст] / В. Кравченко. - М. : Мысль, 1985. - 231 с.
48. Кузин, Д.А. Понятие, сущность и
система органов местного самоуправления Российской Федерации [Текст] / Д.А. Кузин // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2012. - № 2. - С. 376-378.
49. Курилович, Н.В. Культура профессионального общения как системообразующий компонент общей профессиональной культуры специалиста [Текст] / Н.В. Курилович // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2012. - № 2 (35). - С. 83-91.
50. Лазарева, А.В. Развитие коммуникативных компетенций посредством тренинговых программ [Текст] / А.В. Лазарева // Вестник МГИМО Университета. 2013. - Вып. 7. - С. 279-283.
51. Лаптева, И.Л. Психологическая концепция развития профессиональной культуры субъекта труда [Текст] : автореф. дис. ... д-р психол. наук / И.Л. Лаптева. - М., 2013. - 27 с.
52. Лукьянова, В.В. Особенности этики государственного служащего [Текст] / В.В. Лукьянова, А.Р. Курдин // Основы экономики, управления и права. - 2014. - № 3 (15) . - С. 69-72.
53. Магомедова, А.Я. Основы муниципальной службы [Текст] /
А.Я. Магомедова // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. - 2012. - № 2. - С. 290-295.
54. Мадьяров, А.А. Проблемы профессиональной культуры государственных (муниципальных) служащих в условиях перехода к экономике знаний [Текст] / А.А. Мадьяров // Сборник IX Международного научного конгресса «Роль бизнеса в трансформации общества - 2014». - М. : Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. С. 90-91.
55. Макарова, Т.П. Формирование этической культуры специалистов государственного и муниципального управления [Текст] / Т.П. Макарова // Научный поиск. - 2012. - № 4 (2). - С. 70-71.
56. Макаров, Ю.В. Социально-психологический тренинг как социогуманитарная коммуникативная технология [Текст] / Ю.В. Макаров // Известия Российского государственного педагогического университета им.
A. И. Герцена. - 2014. - № 1. - С. 81-89.
57. Молотков, Ю.И. Формирование профессионализма и новых компетенций у муниципальных служащих [Текст] / Ю.И. Молотков // Профессиональное образование в России и за рубежом. - 2014. - № 4 (16). - С. 65-73.
58. Мухаметжанова, В.С. Профессиональная этика как фактор эффективности деятельности муниципальных служащих: социологический аспект оценки [Текст] : автореф. дис. ... канд. социол. наук /
B. С. Мухаметжанова. - М., 2014. - 19 с.
59. Мухаметжанова, В.С. Этический кодекс как нравственный регулятор профессиональной деятельности муниципальных служащих [Текст] / В.С. Мухаметжанова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Философия. - 2015. - № 2. - С. 78-82.
60. Напалкова, М.В. Деловая игра как активный метод обучения [Текст] / М.В. Напалкова // Интеграция образования. - 2014. - № 2. - С. 17-20.
61. Начкебия, М.С. Формирование управленческой
культуры муниципальных служащих [Текст] / М.С. Начкебия // Вестник Поволжского института управления. - 2012. - № 3. - С. 32-36.
62. Немоляев, В.В. Профессиональная культура в системе общественной культуры [Текст] / Д.О. Гаспарян, О.В. Чурсинова // Направления и перспективы развития образования в военных институтах внутренних войск МВД России. - 2016. - Вып. 2. - С. 170-173.
63. Ничепорук, Л.М. Социально-психологический тренинг
профессиональных навыков [Текст] / Л.М. Ничепорук // Организационная психология. - 2015. - № 1. - С. 91-101.
64. Парунина, Л.Д. Модель профессиональной культуры современных муниципальных служащих [Текст] / Л.Д. Парунина // Вестник Омского университета. - 2012. - № 1 (63). - С. 354-358.
65. Парунина, Л.Д. К вопросу изучения профессиональной культуры муниципальных служащих [Текст] / Л.Д. Парунина // Вестник Тюменского государственного университета. - 2012. - № 8. - С. 165-169.
66. Пиунова, В.В. Управленческая культура муниципальных
служащих: постановка исследовательской проблемы [Текст] / В.В. Пиунова // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2012. - № 2. -
С. 9-14.
67. Подмарков, В.Г. Введение в промышленную социологию [Текст] /
В.Г. Подмарков. - М. : Мысль, 1973. - 320 с.
68. Прокофьев, А.В. Нормативное содержание профессиональных этик: некоторые подходы к выявлению [Текст] / А.В. Прокофьев // Ведомости прикладной этики. - 2013. - № 43. - С. 22-44.
69. Профессиональная этика как обобщающая составляющая системы корпоративных норм и фактор формирования трудового коллектива [Текст] : материалы международной научн.-практ. конф., Краснодар, 20 апр. 2013 г. / под общ. ред. Т.А.Петрова. - Краснодар : Академия знаний, 2013. - 147 с.
70. Пугина, И.Н. Культура личности как система [Текст] : автореф. дис. ... канд. филос. наук / И.Н. Пугина. - Харьков, 2000. - 21 с.
71. Ромах, О.В. Множественность трактований понятия культура [Текст] / О.В. Ромах // Аналитика культурологи. - 2013. - № 26. - С. 23-45.
72. Ручкин, А.Н. Управление профессиональным
развитием муниципальных служащих [Текст] : автореф. дис. ... канд. социол. наук / А.Н. Ручкин. - Саратов, 2013. - 25 с.
73. Сазонкина, Ю.В. Внутренние конкурсы новые возможности для карьерных достижений и профессионального развития [Текст] / Ю.В. Сазонкина, А.В. Маркеленкова // Управление человеческим потенциалом. - 2015. - № 1. - С. 32-37.
74. Сантарян, Н.А. Проблемы муниципальной службы в современном российском обществе [Текст] / Н.А. Сантарян, О.Н. Мотова // KANT. - 2014. - № 3 (12). - С. 70-73.
75. Смирнов, Д.Д. Теоретический анализ понятия профессионально-
этическая культура сотрудников ОВД [Текст] / Д.Д. Смирнов // Вестник Шадринского государственного педагогического института. - 2013. -
№ 7 (16). - С. 175-179.
76. Смирнов, Д.Д. Профессионально-этическая культура сотрудников
ОВД: сущность и содержание [Текст] / Д.Д. Смирнов // Вестник
Шадринского государственного педагогического института. - 2012. - № 2. -
С. 148-153.
77. Стукалова, О.В. Профессиональная культура как важнейшая составляющая культуры личености [Текст] / О.В. Стукалова // Наука ЮУрГУ. - 2015. - № 3. - С. 1187-1191.
78. Стронин, А.И. Теория личности. [Текст] / А.И. Стронин. - М. : Инфра-М, 2016. - 188 с.
79. Танвель, И.В. Смысл «этического» в профессионально-этической культуре социального педагога [Текст] / И.В. Танвель // Вестник Тверского государственного университета. Серия: психология и педагогика. - 2013. - № 2. - С. 187-196.
80. Танов, Г.Г. Политическая культура муниципальных служащих [Текст] / Г.Г. Танов // Власть. - 2012. - № 3. - С. 94-96.
81. Толстова, И.А. К вопросам определения понятий «орган местного самоуправления», «должностное лицо местного самоуправления» [Текст] / И.А. Толстова, П.А. Матвеев // Инновационная деятельность: настоящее и будущее сборник научных трудов . - 2016. - № 2. - С. 184-191.
82. Ултургашев, Г.Г. Основы научной культуры (понятие культуры) [Текст] / Г.Г. Ултургашев // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. - 2014. - № 5. - С. 28-31.
83. Улунова, А.Е. Культура профессионального общения
муниципальных служащих как культура профессиональной группы и культура личности [Текст] / А.Е. Улунова // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. - 2013. - № 1 (25). -
С.231-238.
84. Финогентова, О.Е. Система этических кодексов в современной России [Текст] / О.Е. Финогентова, Е.В. Полозков // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. Серия: Гуманитарные и общественные науки. - 2013. - Вып. 9. - С. 15-21.
85. Хаидов, С.К. Пути развития личностных
качеств муниципальных служащих [Текст] : автореф. дис. ... канд. психол. наук / С.К. Хаидов. - М., 2013. - 21 с.
86. Харитонов, А. О толковании понятия «орган местного самоуправления» и о статусе муниципальных служащих [Текст] / А. Харитонов, В. Тимченко, Е. Шугрина // Муниципальная служба. - 2012. - № 3 (51). - С. 18-22.
87. Цыбулевская О.И. Профессиональные этические кодексы в российском обществе: правовое измерение [Текст] / О.И. Цыбулевская, Т.В. Касаева // Вестник Поволжского института управления. - 2012. - № 7 . - С. 212-217.
88. Яковлева, Н.А. Методологические основы развития
профессиональной культуры менеджера [Текст] / Н.А. Яковлева // Вопросы управления. - 2015. - № 1. - С. 36-41.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.