ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
РАЗВИТИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность понятия «условия труда» персонала 6
1.2. Классификация условий труда 11
1.3. Методики анализа условий труда персонала 13
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ОАО «ОСКОЛЬСКИЕ ПРОСТОРЫ 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Оскольские
просторы» 22
2.2. Анализ системы управления персоналом 28
2.3. Актуальное состояние условий труда персонала в ОАО «Оскольские
просторы» 34
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА В ОАО «ОСКОЛЬСКИЕ ПРОСТОРЫ» 45
3.1. Система мероприятий по совершенствованию условий труда
персонала в ОАО «Оскольские просторы» 45
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий
по совершенствованию условий труда персонала 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность исследования. В настоящее время среди российских регионов Белгородская область занимает первое место по производству продукции сельского хозяйства на душу населения. Агропромышленный комплекс определяет уровень жизни и благосостояния населения, а также продовольственную безопасность области. Создание благоприятных условий труда персонала и контроль их соответствия нормам играют значительную роль в сельскохозяйственном производстве. Забота о психологическом и физическом здоровье человека в процессе трудовой деятельности приводит к сохранению высокой работоспособности персонала и повышению экономической эффективности всего предприятия в целом.
В условиях современной экономики можно четко проследить рост требований персонала к качеству трудовой жизни. Сотрудники желают получать достойную заработную плату, профессиональный и служебный рост, уважение со стороны окружающих, самореализацию, безопасные условия труда, а также иметь возможность совершенствования своих знаний и умений. Одним из важнейших факторов качества трудовой жизни персонала организации являются условия труда. Оптимальные условия труда способствуют повышению удовлетворенности трудом, развитию творческого потенциала сотрудника, а также повышению производительности и качества труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что во многих организациях руководство не стремится создавать наиболее благоприятные условия труда персонала. Данная проблема обусловлена ухудшением финансово-экономического положения предприятий, которое ведет к снижению расходов на поддержание определенного уровня условий труда. Следствием неблагоприятных условий трудовой деятельности является высокий уровень общей профессионально обусловленной заболеваемости и производственного травматизма. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда вызывает особый интерес, так как они являются важным фактором повышения экономической и социальной эффективности предприятия. Снизятся расходы, связанные с выплатой больничных листов в случае временной нетрудоспособности, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
В данной работе подвергаются возможности улучшения деятельности предприятия на основе совершенствования условий труда.
Степень научной разработанности.
Значительное количество работ зарубежных ученых, таких как Митч Д.С., Смит А., Риккардо Д. и др., было посвящено разработке теоретических и практических основ изучения человека и его места в трудовом процессе.
Значительный вклад в развитие решения проблем условий труда внесли российские экономисты, которые выявили связь между производительностью труда и другими экономическими показателями деятельности организации. Среди них такие ученые, как Беляев В.Д., Гастев А.К., Калачева Л.Л., Макушин В.Г., Ремизов К.С., Слезингер Г.Е., Штанов Е.Н. и др.
Отдавая должное более ранним исследованиям, в том числе на сельскохозяйственных предприятиях, следует отметить, что многие проблемы условий труда персонала еще не нашли своего решения и продолжают оставаться актуальными в нашей стране.
Объектом исследования является ОАО «Оскольские просторы».
Предмет исследования - условия труда персонала в ОАО «Оскольские просторы».
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в ОАО «Оскольские просторы»
Исходя из поставленной цели, в дипломной работе были выделены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы условий труда
2. Дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Оскольские просторы», а также проанализировать существующую систему управления персоналом.
3. Проанализировать актуальное состояние условий труда в ОАО «Оскольские просторы».
4. Разработать конкретные мероприятия по совершенствованию условий труда в ОАО «Оскольские просторы», а также оценить социально-экономическую эффективность внедрения предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ОАО «Оскольские просторы».
Информационную базу выпускной квалификационной работы составляют годовые финансовые отчеты ОАО «Оскольские просторы», первичная учетная документация, материалы статистической отчетности и другие аналитические материалы.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: теоретический и сравнительный анализ, классификация и наблюдение, анализ документов, расчетно-аналитический анализ.
В заключении необходимо отметить, что цель дипломной работы достигнута, посредством реализации поставленных задач.
Были рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития условий труда персонала в организации.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.
Также были рассмотрены методы анализа условий труда.
Особенность оценки условий труда заключается в том, что она носит многоаспектный характер и по этой причине ее нельзя осуществлять на основании только одного показателя.
В дипломной работе было изучено современное состояние условий труда персонала в ОАО «Оскольские просторы».
ОАО «Оскольские просторы» - предприятие агропромышленного комплекса, которое занимается разведением крупного рогатого скота. Также предприятие работает еще по 7 направлениям.
Согласно проведенному анализу системы управления персоналом и использования трудового потенциала в организации, были рассмотрены коэффициенты движения рабочей силы. За 2014 г. и 2016 г. коэффициент оборота по приему изменился и варьируется от 0,18% до 0,23, в 2014 году коэффициент выбытия составил 0,10%, в 2015 году - 0,12%, а в 2016 году на 0,04% больше в сравнении с 2014 годом. Также коэффициент текучести кадров составляет меньше 1,0 %, что говорит о постоянном составе персонала в организаций. Коэффициент абсентеизма в 2016 составил 1,16%, в 2014 составлял 1,11 %.
Изучив детально деятельность данной организации и все ее структуры, включая организационную, половозрастную, категории персонала, образовательную и т.д., были выявлены как положительные, так и отрицательные стороны.
Проведенный анализ организации показывает, что уровень состояния условий труда средний. Существует ряд проблем, для решения которых были предложен ряд мероприятий.
Рассматривая условия труда персонала, был выявлен ряд актуальных проблем:
1. Недостатки в обучении безопасным приемам труда (допускаются к трудовой деятельности лица, не прошедшие обучение работам с повышенной опасностью);
2. Превышение концентрации вредных веществ в основном комплексе;
3. Недостаточная освещенность в кормовом цехе.
На основе выявленных проблем в ОАО «Оскольские просторы» следующие мероприятия:
- внедрение трехступенчатого контроля безопасности труда;
- усовершенствование вентиляционной системы в основном комплексе;
- установка современного освещения в кормовом цехе.
Экономическая эффективность внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию условий труда в ОАО «Оскольские просторы» была рассчитана посредствам чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, рентабельности инвестиций и срока окупаемости.
Критерием экономической эффективности предложенных мероприятий является положительное значение чистого дисконтированного дохода. В ОАО «Оскольские просторы» чистый дисконтированный доход составил 585,6 тыс. руб. Индекс доходности составил 4,7, что показывает высокую эффективность.
Критерием экономической эффективности является положительная рентабельность предложенных мероприятий, в ОАО «Оскольские просторы» она составила 74%. Срок окупаемости предложенных мероприятий составляет 2,7 года.
Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий, то есть через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей. А также высокая социальная эффективность.
Таким образом, комфортные, безопасные и благоприятные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
